没解除合作交社保必须停新农合吗能停交吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-18 18:21 标签： 社保停交多久失效
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公司可以不交社保吗
摘要：公司可以不交社保吗？公司可以不交公积金吗？很多职场人士对“五险一金”缴纳问题有疑问，今天，金投保险网小编就为大家讲讲关于公司不交五险一金相关问题。
公司可以不吗？公司可以不交吗？很多职场人士对&&缴纳问题有疑问，今天，金投小编就为大家讲讲关于公司不交一金相关问题。
首先，可以肯定的是，公司不交是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种，这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起，而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。
其次，公积金缴纳并不是法定的，有的城市强制缴纳，有的城市并没有相关政策，根据国务院颁布的《管理条例》规定，国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体(统称为单位)及其在职职工，均应依法足额、按时缴存住房公积金。如单位坚持不按规定办理，可以到当地的劳动保障中心投诉，也可以到住房公积金管理中心投诉。
最后，为大家介绍的相关政策，我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，所以本案中的公司方应依法向王先生支付相应的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第七十二条规定，基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里仲裁委也提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
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在职人员公司单方面不交社保有什么后果 乐视停发工资不交社保有什么影响
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相比于小编，乐视员工最近才是更加怄火的了，不仅公司的前途渺茫，同时还面临着发不出工资的危机，而将会一连持续4个月，这就真的过分了，员工的房贷怎么办?社保怎么办?生活怎么办?银行可不管你公司怎么样，这些硬性的东西必须要交的啊。对于乐视汽车无法发放未来四个月工资的消息，乐视方面对腾讯财经表示，公司本月工资将会正常发放。乐视汽车方面称，按照公司规定，每月15号为工资发放日，由于本月15号是周六，本月工资会顺延至下周一7月17号发放。而在此前腾讯财经获得的乐视员工内部讨论信息截屏中，多位员工称自己收到主管无法发放工资的口头通知，并要求“公司给出书面通知”。一位乐视员工对腾讯财经表示，此前乐视停发社保是通过人力资源同事语音通知的形式，后语音被外部获得，造成不好影响，“当时高层很生气，所以这次自上而下用口头通知的形式。”一位乐视员工称，在腾讯财经“乐视汽车将无法发放工资”的文章发布10分钟后，公司HR才在微信群中出现，称本月工资问题已经解决。今日稍早前，消息人士向腾讯财经透露，乐视汽车刚刚内部开会宣布，从本月开始，未来四个月将不会发放工资。此次乐视汽车停发工资，只涉及乐视汽车的中国员工，不包括法拉第未来。而中美两家电动车公司的员工都有陆续离职的现象。一位乐视员工对腾讯财经表示，面对这样的消息，还在职的员工都在“哑忍”。此前乐视汽车曾经暂停发放员工三个月的社保公积金，给员工造成了挺大损失也留下了公司的不良记录。据悉，乐视控股创始人贾跃亭辞任集团董事长后，将主要负责乐视汽车业务，而贾跃亭两周前远赴美国，其主要目的也是和法拉第未来的高管团队开会商讨。公司单方面停缴社保怎么办?第一，单位和职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同，没有履行解除合同，应该视为合同有效，不论是用人单位和职工本人，都应该履行合同。第二，单位终止了缴纳社保，不能认定为解除合同，如果单位不给你依法缴费，你可以向社会保险部门反映，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。第三，用人单位依法缴纳社会保险，是国家规定的法定义务，不准许擅自停止缴费，根据社会保险法的规定，不给职工缴纳社会保险，或者不足额缴纳社会保险的，都要受到处罚。公司停止交社保,不给解除劳动合同怎么办依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的 劳动者可以依法解除劳动合同：3)、未依法给劳动者缴纳社会保险的。依据《中华人民共和国社会保险法》86条、用人单位未按时足额缴纳社会保险法的，由社会保险征费机构责令其限期缴纳或补足，并自欠费之日起，加收其欠缴金额日万分之五的滞纳金。逾期未缴纳的，由有关行政机关给予其欠缴费用1倍以上3倍以下的罚款综上，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的，已经构成劳动者单方解除劳动合同的法定事由。劳动者依法和用人单位解除劳动合同后，可以依据劳动合同法46、47条，要求用人单位给付劳动者
经济赔偿，赔偿标准 按照劳动者的工作期限每工作一年额外支付一个月的工资 不足半年按照半个月工资 支付 超过半年按照一个月工资支付同时 劳动者有权向当地社会保险征费机构提出控告 该机关会依法对用人单位给予相应的行政处罚!
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没解除劳动合同也没去公司上班，公司可不可...
劳动人事-劳动合同|
没解除劳动合同也没去公司上班，公司可不可以停缴社保？我是船员，1年多不上船了，劳动合同还没解除！公司催我写辞职信，但是要赔培训费就一直没辞职！公司也没辞退我！社保现在还缴着，估计是扣我保证金缴的，可是算下来保证金快扣没了！但是合同还有4年！
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：10693
基本判断及建议：
你好，请问不上船的原因是什么呢？
我不适合干船员！我都明确不上船快2年了，为什么公司不辞退我，反而让我交辞职信，我要辞职那违约金培训费可高了！还有我的保证金估计泡汤了，太不划算，很纳闷公司为什么不辞退我！
那么公司不辞退你的原因主要就是培训费的问题.
那现在改怎么办？
如果公司没有交纳保险,可以要求交纳,同时,如果合同到期后,可以要求经济补偿.
为了表达感谢，咨询人向谭矜律师发送了感谢信
给我指明了接下来的方向，让我有了明确的思路去面对这件事，很感谢！
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