2003年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
2003年12月 Oracle大版内专家分月排行榜第二
2003年10月 Oracle大版内专家分月排行榜第三
匿名用户不能发表回复！|咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
基层公务员签了五年合同，是否特别难调动
基层公务员签了五年合同，是否特别难调动
545a47ef7***
广东 - 韶关
详询人事部门
其他类似咨询
公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
你可以去劳动仲裁。
肯定不合理，申请劳动仲裁。
不合法。变更劳动报酬及劳动岗位应征得双方同意。
没有。如果合同的工作岗位与实际安排不同，可以拒绝
协商不成的话可以申请劳动仲裁
什么情况。。。。
你好不能低于原来的经济待遇
可以申请劳动仲裁
更多类似咨询(7)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
版主/行家律师招募
婚姻家庭咨询律师
最新法律咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自阜阳用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自广安用户的咨询
来自大同用户的咨询
来自大同用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询入职五年，公司没有与我签订劳动合同，今日公司将我辞退，我应该如何维权
公司上班没有签合同，工作五年了，周五通知我周一不要上班了，将我辞退了，怎么办
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作五年，你和公司建立了劳动关系。你和公司之间的纠纷属于劳动纠纷。
一、你公司应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同。现在，你已经在公司工作五年，但公司都没有与你签订劳动合同，根据法律规定，你和公司已经建立了无固定期限劳动合同，你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时，公司没有在一个月内与你签订劳动合同，你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资，但是，由于你已经超过一年的仲裁时效，所以，你已无法通过法律途径主张该二倍工资。
二、你公司周五通知你周一不用上班，这表示公司要求与你解除劳动合同。如公司通知时没有说明任何理由，那么，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司纠正违法行为，继续回到公司上班，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式；赔偿数额=你被辞退前12个月的月平均工资X你在公司的5年工龄X 2。行动建议一、公司辞退你，你应该要求公司开具解除劳动合同的证明。为防止公司不同意开具解除劳动合同证明，你要求公司开具该证明时，应该进行录音，固定证据。
二、你应该整理好工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明你是公司员工以及工资标准。
三、整理好证据后，你可以要求公司支付赔偿金，如公司不支付，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令你公司支付赔偿金。
四、如劳动行政部门责令公司支付赔偿金后，公司仍不支付，你可以向你公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你的身份证、你公司的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及公司辞退你的证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是你被辞退之日起一年，逾期将不再受理你的劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向公司所在地法院起诉。相关法律法规一、《劳动合同法》第七条　用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司应当建立职工名册备查。
二、《劳动合同法》第四十八条　用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
四、《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息
春节将至，赢了网祝广大用户新春快乐！
春节期间，赢了网全线业务（包括400客服热线）暂停运营时间为：2月15日-2月19日。
在此期间，您仍可登录网站提交或购买服务，所有服务将延至2月20日09:00开始提供。
给您带来的不便，敬请谅解。如有问题可在客服邮箱：留言。查看: 4061|回复: 30
黄石县区级突然通知新录用公务员全部要签五年服务协议，公平吗？
发表于 17-9-26 20:43
[发自手机]
发表于 17-9-26 20:48
[发自手机]
还有这事？
发表于 17-9-26 20:50
这样就不对了，职位表上没说的话，又不是乡镇公务员，的确不公平，但是机关就是这样，不公平的事等你进去见的更多
所以你要想好，是否愿意在这工作5年，不愿意就算了
发表于 17-9-26 20:51
[发自手机]
你们要上班了嘛
发表于 17-9-26 21:10
[发自手机]
第一批你通知明天报到
发表于 17-9-26 22:23
《新录用公务员任职定级规定》
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行。日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。
5年最低服务期限就是来自于中共中央组织部的这一份文件，这一条的初衷是为了留住人人才，防止人才流失，但是却也成为现在很多单位限制人才的框架，其实仔细看这一条“第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。”你会发现机关是缺乏准确定义的，既这个机关是在初始录用机关，还是在本县机关，本市机关，本省机关，并没有明确指明。因为这一模糊的条款，所以解释权就完全到了各单位手中。实际上，这一规定是不符合上位法的要求的，《公务员法》没有要求最低服务期。
发表于 17-9-27 08:34
黄石不好吗？为什么要五年？不是都说黄石、大冶的待遇好吗?
发表于 17-9-27 10:22
方便问一下你报考的时候职位表有备注五年服务期么
发表于 17-9-27 10:32
黄石和武汉太近了，不然太多人想去武汉了
发表于 17-9-27 13:30
[发自手机]
lyc199 发表于 17-9-27 10:22
方便问一下你报考的时候职位表有备注五年服务期么
报考时没有注明要服务五年
发表于 17-9-27 13:32
报考时没有注明要服务五年
那确实有点坑爹啊
发表于 17-9-27 16:18
《新录用公务员任职定级规定》
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作 ...
你说这些是没有用的，就像老百姓拿着法条找领导一样
对领导来说，签了5年就等于你5年不管省考还是遴选都一定不准走，他们的理解就是这样
不签肯定是好的
发表于 17-9-27 17:48
你说这些是没有用的，就像老百姓拿着法条找领导一样
对领导来说，签了5年就等于你5年不管省考还是遴选都 ...
这一份文件不是说让不让你签五年服务期，那是单位的事，这一条款保证的是无论单位让不让你签，但新录取公务员5年内不得辞职，至于签的服务期合同都是地方政府的政策，特别是贫困地区，全地区统一强制性的，不是你想不想签，不想干自然可以不签，你不签，这一份文件就成为了你违反条例的依据，SO，签不签？但签了是不是真的不准走，不，解释权在单位，用人单位放人依旧可以机关内流动，但依旧不得辞职，不满5年只能辞退。
发表于 17-9-27 18:06
这一份文件不是说让不让你签五年服务期，那是单位的事，这一条款保证的是无论单位让不让你签，但新录取公 ...
签不签都不准辞职，签了9成9不能走，尤其是外地人，除非走调动（二代专利），签了一定五年
遴选或者省考考上，领导把你签的文件给你看，你下跪都没用
我见过没签五年不准走的
没见过签了五年非调动走的
结论就是不要对五年协议有任何幻想！！！
发表于 17-9-27 20:17
这一份文件不是说让不让你签五年服务期，那是单位的事，这一条款保证的是无论单位让不让你签，但新录取公 ...
其实这条规定在各地执行不一样，见过不少干了几个月、一两年的辞职成功了的，还是楼上说的对，签了5年协议的，肯定是不让走的
发表于 17-9-27 21:18
这几年招录的都是要签的，通过这种方式留人，也是留得住人 留不住心
发表于 17-9-27 21:47
[发自手机]
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 17-9-27 21:53
不需留住心，人留个五年也就不会蹦跶了
发表于 17-9-27 22:02
五年服务协议，是为了确保人才的质量，你既然在县区，就已经不错了，因为不在乡镇，要知道乡镇才是煎熬。你要知道，这是黄石政府的高招，为了确保黄石未来的转型发展，不然把工作岗位留给一些不正规的人员，就贻害这座城市。
发表于 17-9-27 22:40
[发自手机]
。。尚书斋主人 发表于 17-9-27 22:02
五年服务协议，是为了确保人才的质量，你既然在县区，就已经不错了，因为不在乡镇，要知道乡镇才是煎熬。你 ...
啥叫不正规的人员呢
Powered by Discuz! ,
GMT+8, 18-2-15 14:19