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在公司工作将近10年，现在公司要搬迁，怎么赔偿，我还要一年半退休
在公司工作将近10年，现在公司要搬迁，怎么赔偿，我还要一年半退休
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
回复时间： 21:14
9条律师回答
找法网认证律师
您好！不足退休年龄五年，不能解除合同。
回复时间： 20:57
是不是在公司工作15年，离退休不满五年，不能解除劳动合同。我现在是在公司工作9年半，离退休不满二年，可以要求公司多补偿吗？劳动法补充条款里有吗？
找法网认证律师
不足退休年龄五年，不能解除合同
回复时间： 08:19
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
回复时间： 20:51
可以要求支付经济补偿金。
回复时间： 08:51
公司无权解除劳动合同
回复时间： 21:06
劳动法补充条款里有吗？我知道是在公司工作15年，离退休不到5年不能辞退，我现在是在公司工作9年半，离退休不到二年，公司领导说按劳动法赔偿，我应该怎么办，能多赔吗？如果能，可以要求多赔几个月，谢谢
您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答
回复时间： 21:49
如果你不想干了，那就要求经济赔偿金
回复时间： 21:52
公司赔偿n+1，我能不能多要，多要多少，什么理由，公司领导说按劳动法赔偿，劳动法补充条款里有吗？
您好，解除合同，可以主张经济补偿金
回复时间： 12:31
不足退休年龄五年，不能解除合同。
回复时间： 21:07
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问：某人用两套档案，使用两个身份证号码，先后于1989年和1995年在县内两个企业办理了退休手续并领取双份养老金至今。其中1989年该人54周岁，按“县委平反冤假错案落实干部政策领导小组”的批复，恢复公职并因病提前办理了退休；1995年该人60周岁，以“1971年底以前，临时工享受全民固定工待遇”身份，又一次办理了退休手续。请问该案应如何处理?
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&&&& 问：某人用两套档案，使用两个身份证号码，先后于1989年和1995年在县内两个企业办理了退休手续并领取双份养老金至今。其中1989年该人54周岁，按“县委平反冤假错案落实干部政策领导小组”的批复，恢复公职并因病提前办理了退休；1995年该人60周岁，以“1971年底以前，临时工享受全民固定工待遇”身份，又一次办理了退休手续。请问该案应如何处理?
　　答：该人员在1989年办理退休以后，已不属于职工，而属于退休人员。退休人员在年满60周岁时，显然不符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发)关于工人符合“男年满六十周岁……”应该退休的规定，也不符合其他有关退休的政策规定。在此情况下，劳动保障部门再次给其办理“退休”是没有法律依据的，没有法律依据的具体行政行为属于越权行为，是错误的，应当予以纠正。审批该次退休的部门(或权力承继部门)应撤销该次审批，养老金计发机构应追缴该人员多领取的养老金。
&&& 如果该人员在第二次申办“退休”时使用另一套档案和身份证号码，故意隐瞒其已退休的事实，意图再领取一份养老金，属于冒领养老金，有可能涉嫌犯罪，你们可将此案移交有关司法机关处理。
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中央人民政府
国家发展和改革委员会
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国家知识产权服务中心
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我市2016年度企业职工因病提前退休工作启动
发布时间：&&&&&信息发布人：管理员
& & 2月20日从市人力资源和社会保障局获悉，我市2016年度企业因病提前退休工作已经启动，职工和各用人单位、档案管理机构务必按规定时间申报、上报。& & 据悉，各用人单位和档案管理机构可登录保定市人力资源和社会保障局门户网（www.hebd.），从“公告公示”栏下载《关于做好2016年度全市企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》（保人社字〔2017〕16号）文件，并尽快向职工宣传，严格按照文件要求做好内部公示、材料收集等前期准备工作。职工务必于3月12日前向所属单位或档案管理机构完成申报，届时各单位要按规定时间组织上报，逾期不再办理。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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工作15年了还有4年就退休了公司要解除合同如何赔偿
现在有很多人在自己的公司工作了很久很久但在即将退休的时候对方却要求解除合同，那么这种行为是否被孕育或者说这种行为会不会得到应有的赔偿呢?下面就有小编来为大家解释一下相关知识吧，希望能够帮助到大家解决相关问题!本单位15年以上且离退休不到4年,终止经济补偿金根据《》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第八十七条)。　　附：经济补偿标准　　第四十条七经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。15年工龄被解雇还有4年退休如何赔偿1.“公司无法“ 常运营”是指“公司生产经营发生严重困难”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司生产经营发生严重困难的，公司按照该条规定的条件、程序可与劳动者解除劳动合同，但是公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。若您的10年工龄是指您在同一个用人单位连续工作满10年，那么您可以提出与公司签订无固定期限劳动合同。如果您尚未与公司签订无固定期限劳动合同，那么公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定与您解除劳动合同。此时，公司应当支付您10个月本人工资的经济补偿金。但是，公司并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定执行，或您已经与公司签订无固定期限劳动合同而公司与您解除劳动合同，那么公司属于违法与您解除劳动合同，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向您支付相当于您20个月本人工资的赔偿金。若您的10年工龄并不是在同一个用人单位连续工作满10年，那么公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定可以与您解除劳动合同。合法解除劳动合同与违法解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金与前述分析相同。2.“公司无法正常运营”并未达到《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形此时，公司可以适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，与您解除劳动合同。当然，此情形需要公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同。如果公司严格依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定与您解除劳动合同，则属于合法解除，公司应当支付您10个月本人工资的经济补偿金;否则，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向您支付相当于您20个月本人工资的赔偿金。当然，如果您在国企工作，可以按照国企的相关政策享受相关的待遇;或者，经济性裁员方案优于本人分析的法定待遇的，可以确定是否享受经济性裁员方案确定的待遇。其他具体内容您可查询《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国》等相关。从以上知识我们可以看出在有长时间工龄且在4年就要退休的时候是不能解除劳动合同的，如果要接触那么也会受到相应的罚款赔偿当事人！以上就是华律网小编为大家在网上找到的相关知识了，希望能够帮助到大家！如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。延伸阅读：
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专业律师优质解答国有企业患职业病退休的可以获得赔偿吗
国有企业患职业病退休的可以获得赔偿吗
09-10-31 &匿名提问
职工患职业病可享受工伤待遇，需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职业病员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，。 八级伤残属生活部分不能自理,合同未满期,或自己不主动辞职,都可同单位协商继续原工作或换力所能及的新工作. 否则享受：八级伤残待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如何认定职业病？ ［ 作者：佚名    转贴自：本站原创    点击数：1615    更新时间：    文章录入：shuonan ］ 减小字体 增大字体职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。  劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。  职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。   职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；（三）临床表现以及辅助检查结果等。  如果没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。  承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。  职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。   用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。  当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。  职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。  当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。  职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。  省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。  职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。  职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。 人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。  职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病属于工伤，享受工伤保险待遇。   并非在工作中所得的病都是职业病。   根据我国《职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。   认定职业病需要四个条件：  1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；   2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；   3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的；  4、必须是国家公布的《职业病目录》所列的疾病。   四个条件缺一不可。  最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。   确定职业病需要医院诊断和职业病认定两个程序。   从事特种工作的职工要定期进行体检。体检中发现或者职工就诊时发现职工患有用人单位应当在30日内，劳动者应当在1年之内，向社保局申请认定工伤。   申请和认定的程序和一般的工伤认定相同。认定为工伤后，所享受的待遇也和工商相同。  哪些疾病属于职业病，那是医学问题，医学专家说了算，律师不便发表意见。 供参考。
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《工伤保险条例》第一条明确规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”就是说，工伤的适用范围是职工与用人单位的劳动关系。而根据《关于各省市立即筹办劳动教养机构的指示》强调指出：“把肃反中被审查的,不够判刑的反革命分子、坏分子、而政治上又不适合留用,把这些人集中起来,送到一定地方,让他们替国家做工,自食其力。并对他们进行政治、思想的改造工作。”从这个文件看，劳教人员显然不属于职工，劳教机构也不是用人单位。所以，劳教人员在劳教期间患职业病的不适用工伤，不能申请工伤认定，也得不到工伤赔偿。
１９５３年原劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、１９６４年全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》、１９９１年河北省劳动厅保险福利处《关于确定企业职工因工与非因工伤亡界限问题的有关规定》，都做过具体决定。从１９９６年１０月１日起，企业按１９９６年８月１２日原劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第８、１２条规定执行，劳部发［１９９６］２６６号第８条规定职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：   （１）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。   （２）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。   （３）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。   （４）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。   （５）因履行职责遭致人身伤害的。   （６）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。   （７）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。   （８）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。   （９）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。   （１０）法律、法规规定的其他情形。原劳部发［１９９６］２６６号第１２条规定，职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告。劳动行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。    原河北省劳动厅《工伤实施细则》（冀劳［１９９８］６５号）第７条规定，工伤认定范围除按《工伤保险办法》规定的范围执行外，对在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病（系指脑溢血、心脏病等）在第一次抢救治疗中死亡的，按因工死亡处理。    ６７８、《工伤保险办法》工伤范围中“其他情形”含义是什么？ 　　根据原河北省劳动厅《工伤实施细则》（冀劳［１９９８］６５号）第８条规定，原劳动部《工伤保险办法》第８条第１０项“法律法规规定的其他情形”所指的范围应包括１９６４年全国总工会劳动保险部的《劳动保险问题解答》所涉及的有关比照因工待遇处理的条款。    ６７９、职工在哪些情况下伤亡可以比照因工伤亡处理？ 　　综合１９６４年全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》和１９９１年原河北省劳动厅保险福利处《关于确定企业职工因工与非因工伤亡界限问题的有关规定》，职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，可以比照因工伤亡处理：   （１）职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受非本人责任的意外事故发生的伤亡。   （２）因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者。   （３）工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。   （４）因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受非本人责任的意外事故而发生的伤亡。   （５）革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病（有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料），转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。   （６）因坚持原则和制度，批评违纪违章等错误，或同违法行为作斗争，而遭到报复造成的伤亡。   （７）因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症，经市计划生育技术鉴定委员会确认的。   （８）因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒，造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。   （９）职工参加本单位、厂（含车间一级）组织的军训、义务劳动、体育比赛，文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。   （１０）企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者。   （１１）出国援外人员（含劳务输出）在国外因病死亡的。   （１２）工作时间在本生产、工作岗位上受伤、引起的继发性病变，（如感染性败血症等）造成的死亡或发生的意外事故直接使头部受伤，造成脑神经损伤，经地、市级医院确诊为外伤所致精神病的。   （１３）工作时间在本生产、工作岗位上工作，执行与生产、工作有直接关系的任务或经领导安排的加班任务，突然发病昏厥、休克，在抢救（含立即送医院紧急抢救）中死亡的。    ６８０、《工伤保险办法》中的因工死亡都包括哪些情况？ 　　根据原劳动部《工伤保险办法》第６０条规定，该办法所称因工死亡，是指因工伤事故或者职业中毒直接导致死亡、工伤或者职业病医疗期间死亡、工伤旧伤复发或者职业病旧病复发死亡，以及因工致残被鉴定为１～４级享受伤残抚恤金期间死亡。    ６８１、职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？ 　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》（劳社厅函［２０００］４号）规定，职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）规定，因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对于暂时缺乏证据，无法判定其受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的，其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已享受的疾病和非因工负伤、死亡待遇，应从工伤保险待遇中扣除。    ６８２、“由于工作紧张突发疾病造成死亡”应当认定工伤如何理解？ 　　原劳动部《工伤保险办法》第８条第１款第４项“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”，应当认定为工伤。在实际执行过程中“突发疾病造成死亡”或“经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力”的情形，相对来讲好掌握，而“由于工作紧张”造成“突发疾病”的情况不太好掌握。劳动保障部目前对“工作紧张”的含义没有具体界定。全国总工会曾在《关于执行（６５）险字第７６０号文的复函》（［８２］活字第１９３号）中对特殊情况下职工在工作中患病死亡应比照工伤对待，提出了３项前提条件：一是由于工作确实需要而领导安排连续加班加点突击任务的；二是在执行任务中突发疾病，没有条件离开岗位（如火车司机、轮船司机等）去抢救治疗的；三是职工患病并有医生证明需要休息，而由于非本人参加不能完成某项紧急任务，领导安排其带病工作的。现在，这三点解释仍可作为认定职工“工作紧张突发疾病”的参考。认定时应当在查清事实的基础上，实事求是地分析、认定该职工在工作期间是否有“紧张”的各种情况和因素，根据合情、合理、公正的原则进行裁量。比如：该职工是否正在加班、加点；近期内是否有连续加班、加点的情形等等。总之，对各种情况和因素应当客观地进行综合分析，此外认定是否“由于工作紧张突发疾病”，一定要注重事实和证据。    ６８３、下岗职工到私营企业工作发生工伤如何处理？ 　　下岗职工因劳动合同期未满，与企业尚保持劳动关系，按中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发［１９９８］１０号）规定，企业还需为下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用。    下岗职工到私营企业工作，属于职工被私营企业聘用性质。发生工伤时，应按《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第４８条“职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任”的规定办理。    ６８４、职工因公外出期间或在抢险救灾中失踪的能否按因工死亡？待遇如何享受？ 　　根据原劳动部《工伤保险办法》第１２、２９条的规定，当职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪，其亲属或者企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告，然后劳动行政部门应根据人民法院宣告该职工死亡的结论认定因工死亡。从失踪之事故发生的下个月起３个月内，本人工资照发，从第４个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其他待遇。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。    ６８５、离退休人员在外出疗养途中发生意外伤亡如何处理？ 　　根据原劳动部办公厅《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函》（劳办发［１９９３］９０号的规定，这种情况不能比照工伤处理，生活困难问题，可由企业酌情处理。    ６８６、司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤？ 　　原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发［１９９６］２８号）曾规定，由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。原劳动部办公厅《关于司机工伤认定问题的复函》（劳办发［１９９６］２７１号）对以上规定做了调整，即：《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第８条规定：从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤。因此，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，也应按照此项规定，认定为工伤。同时，按照《企业职工工伤保险试行办法》第９条的规定，如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不应认定为工伤。原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发［１９９６］２８号）第七项对于司机工伤认定问题的意见应改按以上规定执行。    原劳动部办公厅《对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》（劳办发［１９９７］５１号）又重申司机工伤认定按《工伤保险办法》第８、９条执行。    ６８７、远洋公司发生内河航运交通事故能否按外派船员伤亡规定处理？ 　　根据原劳动部办公厅《关于对远洋运输公司遇难船员善后处理问题的复函》（劳办函［１９９７］６８号）规定，由于此事故为内河航运交通事故，应按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［１９９６］２６６号）的有关规定进行处理，不宜参照《关于外派船员伤亡善后处理问题的复函》（劳办发［１９９４］２８２号）的规定处理。    《工伤保险办法》第２８条对交通事故引起的工伤及其待遇作了具体规定，应按照该条文有关交通伤害赔偿与工伤保险赔偿的规定，处理中国船东互保协会提供的伤亡保险补偿金和工伤保险待遇的支付问题。    ６８８、因战因公伤残军人享受何种待遇？ 　　根据民政部、人事部、劳动部民优发［１９９１］７号文件规定，在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人，经医院证明（在企业工作的需经劳动鉴定委员会确认），伤残情况符合因公（工）伤残人员退休条件的，按规定办理退休手续，并享受因公（工）伤残退休待遇。    ６８９、伤残军人伤口复发治疗期间享受何种待遇？ 　　根据民政部、人事部、劳动部《关于在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人享受所在单位因公（工）伤残人员的保险福利待遇的通知》（民优发［１９９１］７号），在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人（含离退休的伤残军人），伤口复发治疗期间，按所在单位因工伤残人员医疗待遇保证治疗，并享受所在单位因工伤残人员治疗期间的一切待遇。    ６９０、什么是“冤狱期间”？ 　　根据原劳动人事部劳人险函［１９８６］２３号文件规定，职工被判刑并已服刑，后又被平反的，其服刑期间应视为“冤狱期间”。    ６９１、职工在“冤狱期间”劳动致残能否按因工处理？ 　　根据劳人险函［１９８６］２３号文件规定，职工在“冤狱”期间因劳动致残或肢体损伤的，应视为工伤，享受因工负伤待遇。    ６９２、职工在劳动教养期间因工伤残享受什么待遇？ 　　原河北省劳动人事厅《关于职工在劳动教养期间因工伤残后其待遇如何处理的批复》（冀劳人险复［１９８６］３４号）规定，职工在劳动教养期间因工伤残后回原单位，要由劳教单位将职工在劳动教养期间因工负伤的病历及证明材料转到原单位，原单位可按照因工负伤对待。    ６９３、企业内部个人承包中保险待遇应如何处理？生死合同是否有效？ 　　有的企业在内部经营承包合同中规定了承包人伤、残、亡及其费用由本人自理，发包方概不负责，并且对承包合同进行了公证。劳动部就个人承包中保险待遇如何保障问题，在征得中华全国总工会、最高人民法院同意后，在《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》（劳险字［１９９２］２７号）文中提出了如下处理意见：    企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。企业单位在“承包合同”中将伤残亡风险推给职工个人，这种做法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。正如最高人民法院（８８）民他字第１号批复中指出的“这种行为（指‘工伤概不负责’的约定）既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为”。尽管“承包合同”经过公证，但其中关于伤残亡由个人负责的条款不具有合法性。    企业和职工个人签订的经营承包合同，不能是“生死合同”，必须符合宪法和劳动保险政策规定。生死条款即使双方约定，也属于无效条款。    ６９４、职工在承包期内发生伤亡如何处理？ 　　根据原劳动部办公厅《关于企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡问题的复函》（劳办发［１９９４］３２４号），企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故，企业应按有关规定进行报告、调查、统计和处理。    ６９５、私人包工负责人发生工伤如何处理？ 　　根据原劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》（劳办发［１９９５］１１号）规定，如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同，若经济承包合同中对其工伤问题有明确规定，则按照合同执行；若经济承包合同中对其工伤问题没有约定，则由其本人负责。    ６９６、职工参加游泳比赛或民兵泅渡演习伤亡后享受何种待遇？ 　　根据全国总工会劳动保险部《关于职工因游泳发生伤亡的待遇处理问题的复函》（［６５］险字第４１０号），职工参加本企业所组织的（不包括车间以下）游泳比赛或代表本企业参加上级机关举办的游泳比赛时负伤或死亡，可比照因工待遇处理。    本企业（厂级）或上级机关组织的全面性的民兵泅渡演习，或在野营活动中泅水，由于安全防护不善而造成伤亡的，也比照因工待遇处理。    在本企业或上级机关的一般号召下，参加游泳活动，发生的伤亡事故，应按非因工伤亡待遇处理。    ６９７、职工患“心因性精神病”可否比照因工处理？ 　　根据原河北省劳动局《关于职工因工患“心因性精神病”后享受劳保待遇问题的复函》（［７４］冀革劳便字第１４３号）精神，职工在井下劳动发生事故，由于受惊吓得了精神病，经精神病院诊断为“心因性精神病”，用人单位可比照因工处理。    ６９８、职工在出国工作期间突患精神病坠楼死亡如何定性？其抚恤待遇如何发放？ 　　依据社会保险政策的有关规定，患精神病坠楼死亡应定为非因工死亡。在《财政部、外经部关于援外出国人员牺牲、病故善后抚恤问题的处理意见》（［７４］财事字第２６号［７４］外经政字第５３号）中规定“凡出国援外人员因病亡故者，一般不定烈士，但其抚恤费可参照国内因工死亡的标准发给”。    ６９９、职工在哪些情况下伤残亡不能按因工？ 　　根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第９条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：   （１）犯罪或违法。   （２）自杀或自残。   （３）斗殴。   （４）酗酒。   （５）蓄意违章。   （６）法律、法规规定的其他情形。    ７００、如何理解认定工伤时所排除的“个人蓄意违章”行为？ 　　职工在工作、劳动过程中，由于受机器设备、环境等因素的影响，有可能遭受到职业伤害。按照“职业危险原则”，职工工伤无论是由于职工的过失还是由于受害人同事的粗心大意所致，受伤害职工均应得到工伤赔偿。但《工伤保险办法》第９条所规定的认定工伤所排除的情形，就不能进行工伤赔偿。其中，“蓄意违章”行为一般包括下列含义：   （１）事故是由于职工主观故意造成的，动机是想获得工伤待遇。   （２）发生事故时，主观上放任事故的扩大。   （３）领导、同事对其违章行为多次进行批评、教育，屡教不改的。但是，处理这类问题应注意，不要把一般性违章行为认定为蓄意违章。据统计，大多数发生事故的原因还是由于违章作业、粗心大意、心存侥幸造成的，而“蓄意违章”在性质上是非常恶劣的故意行为。    ７０１、劳动者因工负伤后如何向劳动部门报告？ 　　（１）根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号），劳动者因工负伤，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。劳动行政部门依据用人单位的工伤事故报告和工伤者本人的申请，做出工伤认定，由社会保险机构或用人单位发给工伤保险待遇。   （２）从１９９６年１０月１日起，按原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第１０条执行：    企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，１５日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。    工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，１５日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至３０日。    工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。    职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。    ７０２、职工申请工伤是否有时效规定？ 　　原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第１０条规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，１５日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至３０日。”关于工伤职工或其亲属应当在一定期限内向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇的规定，并不是职工申请工伤认定的时效。目前我国在职工申请工伤认定方面尚无明确的时效规定。现实生活中，也有人把上述规定理解为职工申请工伤认定最长不得超过负伤后３０日，这是一种误解。    ７０３、工伤认定程序是怎样的？ 　　根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第１１条规定，劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在７日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过３０日。认定工伤应当根据以下资料：   （１）职工的工伤保险待遇申请。   （２）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书。   （３）企业的工伤报告，或者劳动行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。工伤认定的决定应当以书面形式通知申请人和企业。    河北省《工伤实施细则》（冀劳［１９９８］６５号）规定，工伤认定应由企业提出初步认定意见，经企业主管部门审核同意，报同级社会保险行政机构批准。    ７０４、劳动者发生工伤或患职业病用人单位隐瞒不报怎么办？ 　　劳动者发生工伤或患职业病，用人单位应按有关规定和程序上报。不论出于何种考虑，瞒报、漏报都是错误的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号），如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以直接向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险机构应补发工伤保险待遇。    ７０５、未参加工伤保险社会统筹的企业和职工伤（亡）性质认定是否可以提起行政诉讼？ 　　根据劳动和社会保障部办公厅劳社厅函［１９９９］１１９号规定，工伤认定是劳动保障行政部门的法定职责。职工发生伤亡事故后，未参加工伤保险社会统筹的企业也应当按照《工伤保险办法》第１０条的规定，向劳动保障行政部门提出工伤报告，工伤职工或亲属有权依据该条的规定，向劳动保障部门提出工伤保险待遇申请，由劳动保障行政部门作出是否认定工伤的决定。    根据《行政诉讼法》和《行政复议法》的有关规定，企业、工伤职工或其亲属对劳动保障行政部门作出工伤认定的决定不服，可以依法申请行政复议或者行政诉讼。
属于工伤，因为这是两种不同性质的法律关系，一是他因触犯法律而受到的行政制裁法律关系；二是因其从事的是有偿的劳动，因此具备了劳动关系，所以我认为应属工伤。但你的问题是个法律空白。不过，也可触使国家关注这一问题。
可以！但这个职业病的标准很难鉴定！建议你找位律师！
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