我想要知道为什么不给月份退休的老人涨工资？【陕西吧】_百度贴吧
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我想要知道为什么不给月份退休的老人涨工资？收藏
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日退休的人涨工资了。日后退休的人涨工资了。为什么就是没有给2016年1月至6月退休的老人涨工资！这是为什么?也没有任何人知道原因吗？！：！
这个还真不知道
根据人社部制定的相关政策：机关事业本轮调资规定为：退休的从开始涨，只包括之前退休的。在职的从开始涨。按照这样的政策，唯独2016上半年退休的本轮调资被人社部规定轮空！也就是自上一次调资至今将长达两年多至三年不涨收入，实际违背了国家关于职工收入与国民经济发展水平同步提高，一般不超过两年调整一次的“正常调整机制”原则！与在其前后退休的相比较，假定下一次退休普调是，则届时：在2015年退休将调2次（和，间隔1年）；在2016年下半年退休也将调2次（按在职和按退休，间隔半年）；而处于两者中间的2016年上半年退休人员将只调1次（），距上一次调资间隔两年多！这公平吗？也明显不符合“正常调整机制”的相关原则！ 人社部之所以把本轮在职调资时间定在而不是，明显就是为了遵守“国家关于职工收入与国民经济发展水平同步提高，一般不超过两年调整一次的“正常调整机制”原则！”（上一次普调是），可为什么对2016上半年退休人员却要无视这个原则？ 因为这个群体退休前也已经超过1年多至2年没有调资了，按“正常调整机制”原则，是不是本应该就是本轮调资的对象？在职时就已经是1年至2年多没调整（到该要调时却退休了），退休后按规定本轮退休调整也不给，还要推到下一轮退休普调，导致这个群体将长达两至三年不涨收入!
人社部制定和执行的2016年退休和在职调整薪资政策,由于完全忽视了在职向退休身份转换期间，二者调整收入的衔接关系(片面强调机械理解二者完全独立,完全忽视身份转换期的特殊性---部分时间在岗部分时间退休),对机关事业单位在2016年上半年退休的群体造成严重不公正,严重损害了这个群体的利益!具体主要有两点:一、由于相关政策完全排除了这个群体调薪资格，导致唯独这个群体自以来长达二至三年收入没有得到调整，直接违背了国家关于职工收入随国民经济发展水平同步调整，一般不超过二年调整一次的“正常调整机制”原则，不管你有一千理由一万个理由（其实全都是依据自己主观的人为官僚规定！），你也不能忽视这个铁的事实！二、对2016年上半年退休群体来说，相关政策的执行导致出现这样的怪现象：退休前最后一次调资都是在，到了2016年，若比这个群体早退休几天（），则可按退休身份涨收入；若比这个群体晚退休几天（）则可按在职身份涨收入，不早不晚，在2016年上半年退休，则分文不涨（不要说等下一次普调，！因为不公平差距已经造成）！导致此群体退休金因此政策凭空比早退休几天的和晚退休的几天的同时都少了几百块！按正常人正常思维，这在逻辑上是完全说不通的！－－－按正常思维，政策只能在某一时间点一刀切，只可能或比晚退的少点，或比早退的少点，不可能同时比二者都少！那不是同一群体被同时在两个时间点切了二刀吗？有这样的逻辑吗？显然这是不讲理的逻辑！2016年上半年退休这个群体在职时与其他群体一样，上一次调资都是，到了2016年上半年退休前已经长达一年多近二年没调了，按正常调整机制原则本该到了在职调整的时间，但由于政策时间点一刀切，失去了在职调整的机会，本想可以参加退休调整，没想到又被政策时间点切了一刀！按退休也没资格！相当于同时被政策在两个时间点各切了一刀！这对这个群体也太不公平了吧！原因就是相关政策过于片面强调机械理解在职和退休互相完全独立，而完全忽视了在职向退休身份转换期间二者收入调整衔接的特殊性：在此转换期身份部分是在职部分是退休！所以二者收入调整时应该把时间差造成的影响考虑进去才合理！否则就造成了在职时近两年没调，要调时退休了，而退休后还要等近一年，两个时间段叠加导致两年多三年不调的不合理现象！
是国家人社部制定的政策导致的结果！与省市地方无关，他们只有执行权。要找只能找国家人社部讨说法
人社部制定的两个相关文件为：国办发[2016]62号和国家人社部与财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，前者规定机关事业在职的从起涨，当然不能包括以前退休的；后者规定退休人员从起涨，当然不能包括以后退休的
两个文件分别规定的调整日期差，正好就是整个2016年上半年，所以在这半年退休的人员就排除到涨工资范围之外了，－－－导致二个不公现象：一、由于相关政策完全排除了这个群体16年调薪资格，导致唯独这个群体自以来长达二至三年收入没有调整，直接违背了国家关于职工收入随国民经济发展水平同步调整，一般不超过二年调整一次的“正常调整机制”原则！不管你有一千或一万个理由（其实全都依据自己主观人为官僚规定），你也不能忽视这个铁的事实！ 二、对2016年上半年退休群体来说，相关政策的执行导致出现这种怪现象：退休前最后一次调资都是在，到了2016年，若比这个群体早退休几天（），则可按退休身份涨收入；若比这个群体晚退休几天（），则可按在职身份涨收入，不早不晚，在2016年上半年退休，则分文不涨（不要说等下一次普调，因为不公平差距已经造成），导致此群体退休金因政策凭空比早退休几天的和晚退休几天的同时都少了几百块！按正常人正常思维，这在逻辑上是完全说不通的！－－－按正常思维，政策只能在某一时间点一刀切，只可能或比晚退的少点，或比早退的少点，不可能同时比二者都少！那不是同一群体被同时在两个时间点切了二刀吗？有这样的逻辑吗？显然这是不合理的！
人社部这样规定，他们应该有个说法才行。
人社部故意制造矛盾，挑起事端！
登录百度帐号江苏省的退休人员什么时候涨工资_百度知道
江苏省的退休人员什么时候涨工资
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近年来，退休人员养老金调整是全国统一。根据往年惯例，由人力资源和社会保障部在3月份左右予以明确是否继续调整以及整体平均涨幅。目前只是1月份，还要再等等的即便是人力资源和社会保障部明确了，也要等各地制订出自身本年度调整细则并备案、批准后方可实施。一般在7月份左右才能实施到位，届时涉及到1月份及之后差额的补发。
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来自团队：
去年是7.8月份才长的，今年还早，等吧
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月退休的教师今年为何不能涨工资？我是2015年12月份退休的教师，12月份发的在职
月退休的教师今年为何不能涨工资？我是2015年12月份退休的教师，12月份发的在职教师工资。今年退休教师和在职教师涨工资，我都没涨工资，请问是何原固？
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根据人社部的人为规定：本轮调资为：退休的从开始涨，只包括之前退休的。在职的从开始涨。按照这样的规定，唯独2016上半年退休的本轮调资被人社部规定轮空！对机关事业单位退休来说，2016上半年退休的自上一次调资至今将长达两年多不涨收入，实际违背了国家关于职工收入与国民经济发展水平同步提高，一般不超过两年调整一次的“正常调整机制”原则！与之相比，假定下一次退休普调是，则届时：在2015年退休将调2次（和，间隔1年）；在2016年下半年退休也将调2次（按在职和按退休，间隔半年）；而在2016年上半年退休将只调1次（），距上一次调资间隔两年多！而人社部官员之所以把本轮在职调资时间定在而不是明显就是为了遵守“国家关于职工收入与国民经济发展水平同步提高，一般不超过两年调整一次的“正常调整机制”原则！”可为什么对2016上半年退休人员（退休前已经一年多没调了！）却要无视这个原则？
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国家没钱了
就需要你们这些掉在空里的钱来弥补。
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2017年退休人员参不参加调资
2017年退休人员参不参加调资
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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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2017年辽宁企业退休人员养老金上调涨工资最新消息
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　　()5月31日讯
　　2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。专家分析，企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度，未来应建立基本养老金的合理调整机制。
　　2015年之前，企业退休人员基本养老金已经连续十一年每年提高10%。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金调整幅度降为6.5%，这次调整是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。
　　2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，而企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度。专家对此表示，&十三五&期间以缩小收入差距为目标，将更加注重健全分配机制，二者增幅有所区别，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
　　此外，养老金上调的幅度或难回归此前10%的水平。&增速有所下降主要因为经济下行和财政收入下滑。另外，养老金每年提高10%在制度上缺乏客观依据。&中国财政科学研究院社会发展研究中心主任杨良初表示，养老金的上调缺乏制度层面的保障，
　　应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
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