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有没有人MS毕业找不到工作再读PhD的？
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月)-[16]EE本科+fresh grad 无实习/全职
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现在学校结果陆续出来，下一步我想学习一下相关的课程，情况是这样的：我之前实习的时候接触过OpenCV，感觉对图像处理方面蛮感兴趣，所以EE主要选的是比较偏软的 Image Processing（IP） 这个方向，后来接触到了Coursera上的Machine Learning（ML），坚持上完了，收获很大，对这个方向的兴趣超过了IP，至少ML上的时候都能听懂，再看IP的公开课，有很多内容听着就迷糊了，而且后期深入涉及IP之后发现有很多需要下功夫的地方。自己本来不是信息专业的，一些基础的课程比如信号处理学的不深，也没有学过数字图像处理之类的课程，可能也是因为了解的不多才觉得难，但是越来越想往ML、CV这个方向走。
目前大四下学期做毕设，看到地里作的人介绍的面经，觉得上算法，数据结构这样的课程是找工作必备，就觉得有必要一起学学。因为之前在实验室跟的老师知道我想做图像处理这方面，就给我分配了相关的项目，所以我还得学习一下图像处理，但是据地里的人说这个方向找工作不如会算法等CS的课程好找。虽说读MS的目的就是找工作，但是觉得在美国上了一年或两年就找工作有些仓促，而且如果就找码农类工作的话，以后的提升空间会不会很小，如果想往上走，是不是需要更深层次的专业知识，而且，大公司也不缺PhD，怎么和他们竞争，说不定日后还是得回去读博士。
之前看到地里有人说如果MS转PhD的话，教授会觉得你对自己的未来没有考虑好，如果想读为什么不直接申请。。。我当时申请的时候就想直接工作的，但是没想到形势越来越严峻，博士学术造诣比硕士高，就业压力会不会小一些。
唉，我天生就是这种性格的人，太纠结。其实可以像地里的人一样，好好，先找到工作再说，对于大部分人来说这么做应该都不会有什么问题，但是我只是想然后呢。。。就一直码农下去吗？
求地里大神狠拍！！. 1point3acres.com/bbs
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. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
这样就放心了，不过没区别是说几率吧，工资应该还是PhD高的，否则那么多年岂不是白读了。。。. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
我在国内念的硕士，国内很多实验室的博士工资真不如硕士 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
公司需要的是收益，博士学的那些屠龙之技并不能为他们带来收益
至于高学历，本身并不能为他们带来经济收益
念博士只是培养大学老师的一种培养过程，就像学挖土机学炒菜一样，只是一种职业培训
只不过它培训的目标职业是大学老师
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千万别因为非兴趣原因读PhD！！！会极其痛苦！！！！！
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但是公司还是会有很多博士啊，日后的岗位竞争会不会考虑这个因素？而且，硕士会的博士也应该会吧，博士可 ...硕士会的博士也应该会吧
话是这么说，但是要考虑时间成本啊亲。
看头像，楼主是女生吗？
我是女生，本科EE毕业以为自己想工作，就工作了两年，工作中发现自己喜欢的是ME而不是EE，于是转专业读了个硕士，又以为自己想做ME工程师就又工作了两年，蓝厚又发现自己还是喜欢科研环境，这不又在等PhD offer了。。。今年已经28了，读完博士妥妥的快35了~~~. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
my point is，如果有确切的人生规划，知道自己想干什么，直接去做，那可以节省很多时间。
如果现阶段搞不清，那就没办法了，自己花时间慢慢摸索自己想要的活法吧。或者就混着也行。
人生嘛，怎么都行~~~只要自己无怨无悔，也就结了~
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供参考。. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
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不可能永远的逃避的。。。
对！所以得早早开始准备啦~~
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个人感觉博士的就业并不会比硕士好……很多特别专业的知识对于工业界并不是必须的。但是如果你仅仅是为了锻炼自己的思维，磨砺自己的研究能力，那当然是应该读博的。感觉一生有益啊。。。
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个人感觉博士的就业并不会比硕士好……很多特别专业的知识对于工业界并不是必须的。但是如果你仅仅是为了锻 ...
但是公司还是会有很多博士啊，日后的岗位竞争会不会考虑这个因素？而且，硕士会的博士也应该会吧，博士可以去公司做研究，但是硕士大部分都码农了。。。
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.1point3acres缃
但是公司还是会有很多博士啊，日后的岗位竞争会不会考虑这个因素？而且，硕士会的博士也应该会吧，博士可 .... from: 1point3acres.com/bbs
确定博士都能去公司做研究么？建议调查一下实际情况
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但是公司还是会有很多博士啊，日后的岗位竞争会不会考虑这个因素？而且，硕士会的博士也应该会吧，博士可 ...
做研究要看方向的呃……方向match，又正好有要招人的概率跟中彩票似的……
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确定博士都能去公司做研究么？建议调查一下实际情况
即便是做不了研究，日后的发展空间是不是会比硕士高？
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即便是做不了研究，日后的发展空间是不是会比硕士高？
进公司以后基本就看个人能力（各方面能力）
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做研究要看方向的呃……方向match，又正好有要招人的概率跟中彩票似的……. more info on 1point3acres.com
这倒也是。。。那读博的人都找了什么工作？
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进公司以后基本就看个人能力（各方面能力）
明白！但是硕士这么短时间工作有些仓促吧，比如有些一年的项目，到美国之后还没站稳就得开始找工作了。。。
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我爬了一些面经发现似乎有些公司对博士的面试更难呢 硕士基本和本科一样
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我爬了一些面经发现似乎有些公司对博士的面试更难呢 硕士基本和本科一样
好吧，可能对博士的要求更高一些~~
硕士如果和本科一样的话，工资是不是也差不多。。。
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这倒也是。。。那读博的人都找了什么工作？
干着硕士也能干的活儿啊
不过读博受到的思维训练也许可以让你从泯然众人中脱颖而出
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干着硕士也能干的活儿啊.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
不过读博受到的思维训练也许可以让你从泯然众人中脱颖而出 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
是啊，各有利弊，就是不知道博士的思维训练是否比硕士的工作经验重要，毕竟博士要花5年左右的时间
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是啊，各有利弊，就是不知道博士的思维训练是否比硕士的工作经验重要，毕竟博士要花5年左右的时间-google 1point3acres
我自己硕士完在国内工业界工作了四年，现在正申请phd……
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我自己硕士完在国内工业界工作了四年，现在正申请phd……
那你很有优势啊，那么多年的工作经验，如果硕士期间发过牛文章的话，可以试试牛校了，是申请16Fall入学的吗？
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那你很有优势啊，那么多年的工作经验，如果硕士期间发过牛文章的话，可以试试牛校了，是申请16Fall入学的 ...
并没有牛文章，对牛校也并不是很纠结，offer会有的，工作总会有的，提高自己最重要啊~
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并没有牛文章，对牛校也并不是很纠结，offer会有的，工作总会有的，提高自己最重要啊~
果然心态不一样，我还是太嫩了。。。
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果然心态不一样，我还是太嫩了。。。. 1point 3acres 璁哄潧
与君共勉之~
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前不久EE系里面一个博士毕业后两年没找到工作，然后返校在读CS的Master
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前不久EE系里面一个博士毕业后两年没找到工作，然后返校在读CS的Master
果然是狠拍，我申请的是EE的MS，要不要选择EECS在一个系下的，这样选CS的课是不是会容易很多。
还有听说选课只要导师同意就可以，但有些学校还是有很多限制的？选课不自由是导师不同意还是系统不允许选？
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// TODO Howard 11/3/2015
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写给毕业一两年大学生的一封信
——谨以此纪念自己第一份满两年的工作
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你以后有的是机会看成功的案例，但你刚出来就能看到是失败的案例，为什么不留下看看最后的结果呢？”第三，因为论文答辩的原因，我需要回学校一段时间，缓解了自己当初坚定辞职的心。
现在回想起来，留下来的结果很重要，看到了失败的案例，锻炼了自己抗压的能力，学习到了别人成功的经验，最主要是让自己更清楚的了解了自己。对于刚毕业的大学生，或许很多人正面临着我之前经历过的领导一样，或许会更幸运一点，只是面临一个不太让自己喜欢的领导。如果真这样，那我要告诉你的是，你很幸运，你的锻炼机会来了，如果你能在你不喜欢的人面前做好你的工作，学到东西，那你一定会比别人得到更多。等熬过这一段艰难的时候，你会发现换一个你喜欢的领导，你将更加得心应手。所以给刚毕业的大学生一个建议：无论你遇到什么样的领导，或者什么样的工作压力，你第一信念就是坚持下去，换工作同样会面临我们正在遭遇的一切问题，想通过换工作来改变现状只能解决一时的问题，而本质的问题是怎样处理你与领导，你与同事的问题，只有当自己学会了怎样处理与人的问题，才能根本解决我们因人而遭遇的一切。是的，我坚持下来了，回想经历过的领导，大部分都离开了公司，在他们身上，我真真正正的明白了，没有不喜欢的上司、领导或者同事，只有不喜欢不赞同不接受的工作方式。两年过去了，心里很感激那些给了我压力，给了我烦恼、给了我思考的同事，谢谢你们。
当然，上述影响我辞职的理由可能有些人会说原因不够充分，或者留下来的理由足以抵消走的缘由，所以我会留下来。你们觉得你们辞职的理由比我大得多也充分得多，所以你们很多人选择要离开，要辞职。说实话，来这里之前因为各种原因，我换了好几家公司。在2009年的10月份，因为家里，还有女朋友的原因，我放弃了继续在满堂红工作的机会，而选择了考公务员。2010年1月份，我放弃了在华润工作的机会，因为公司需要我在基层做一个很基础的岗位，当时接受不了。是的，每一次辞职的理由都很小，当自己面临选择的时候却是特别的大，大到自己非得辞职。在这里，我要再讲讲来这个公司第二次决定辞职的原因，这可能会跟大家有同感。
2011年1月，我递交了辞工书，辞工书写了六点理由。第一，女朋友在广州，继续在这里工作影响感情；第二，每周只休息一天，休息时间太少；第三，付出与回报不成正比，工资太低；第四，工作压力大，我只是一个刚毕业的大学生，受不了；第五，能力有限，完不成招聘计划；第六，公司没有给我买社保。理由很充分，在跟总裁（我的直接上司是执行总裁，所以辞职也是找总裁）谈离职的时候，我直接就讲不好意思，我不准备在这里做了，到广州去找一份类似的工作，薪酬、休息时间、工作压力、福利等等，都会比这里好，我为什么要选择留下？我没有选择留下的任何理由。是的，这上面六条，哪一条都足以让一个刚毕业一两年的大学生离开公司，何况六者合一。但最后，我还是没有走，因为心里仅有的那点良心让自己决定不能随随便便走，而给总裁留下一个烂摊子。
当我们没有留下来的任何理由时，自己仅凭当时的一点点良心，我要把手上的绩效体系、薪酬体系替总裁完成，而不是把做了半年的东西烂尾，所以选择了留下。总裁把自己招进来，为我挡了N多的质疑之声，知遇之恩让自己放弃了所有的理由，让自己继续在这样一个工作岗位上工作。留下来后我发现，自己依然有千万个离开的理由，但只要自己心态稍微转变一下，也许这段艰苦的岁月就熬过去了。当时整个人力资源部走的只剩下我一个人了，人力资源部所有工作都压在我一个人头上，绩效跟薪酬体系的建立都要自己独立完成。当时想，管他有多难，我只要把这两项推下去了，就算给总裁有了一个交代，自己换工作的筹码可能也多了。当想到这点的时候，我改变了，我留下来了。有幸，在六月份，我把薪酬、绩效两大体系都推下去了，而且总裁这边已经招到了一个得力助手，人力资源部也帮他培养了一个不错的助理。对总裁我算是尽力了，对自己也有交代了，加上在薪酬调整上，自己的调整申请并未获得批准，留下已经没什么必要了。神奇的是，最后我还是留下来了，因为换了一个岗位，因为女朋友的一句话（他说尊重我的任何决定，即使不在一起工作也会等我）。也许有时候，走得原因有千万条，但留下的原因有时候有一条就够了，关键是自己怎么去抓住这条留下来的理由给你带来的机会。
我留下来了，我收获了一份美丽的爱情，也得到了一个HRM的职位。是的，每一次选择留下，都给自己带来了很多不一样的好处。学习到了经验、锻炼了抗压能力、积累了知识，收获了爱情，享受了事业……这些，都是选择留下给自己带来的，所以，刚毕业一两年的大学生，请不要轻易辞职，请记得留在你的公司，坚持过后，你会发现，你真的会很不一样。
关于辞职已经谈了很多我的遭遇，经历过这些才发现，原来当初的选择是多么的正确，只有扛住了每一次离职的诱惑，我们才能真正的成长。是的，我们换一份工作可能会得到更好的待遇，或得到更好的发展，我们前面会有一个大公司等着我们，会有一份轻松的工作等着我们，会有大把的时间去玩乐或者美其名曰学习……关于辞职，想要对刚毕业的大学生说几句：第一，你的工作很辛苦很累，那么你下一份工作同样会是样的结果。因为每个公司都有每个公司的压力，也会有特别难得工作，如果你不能克服自己吃苦抗压的能力，那么你将永远活在累中。第二，你的工作没有前途，错，每一份工作都会有前途，只不过是你不能把他做好，自己给自己找得理由而已。是的，有些工作真的是没什么前途，我承认，有些大学生做文员觉得有点委屈，但我要告诉你的是，你委屈之前成为了一个合格的文员吗？见过太多这样眼高手低的人了，制作一份表格，拟写一份通知，管理好档案都做不到，你何谈做助理，何谈做专员，何谈做主管？所以一份工作有没有前途关键是要看你能不能把自己本职工作做好，连自己本职工作都做不好何谈前途，NO，永远不会有前途。第三，这份工作不适合我，听到很多这样的话，我想问，什么样的工作适合你呢？我在面试大学生的时候，很多人回答不出来，有很多人就告诉我管理的工作，有前途的工作，办公室的工作等。是的，现在大部分人就只知道自己不适合什么工作，却不知道自己适合什么工作，这就是大部分在不断跳槽大学生的悲哀。总觉得下一份工作会更适合自己，总觉得下一份会更好，要知道从小我们就听猴子的故事，一路捡一路丢，最后什么都没有了。大学毕业前两年是我们的关键时期，如果这两年都还没有想好，那么女生就找一个老公嫁了，让男人决定你的一生，那么男生你就继续寻找适合自己的工作，依旧停留在刚毕业的那会。其实我想说的是没有适不适合，关键是自己有没有用心去改变。《国王的演讲》为什么能获得奥斯卡，原因就在于一个口吃病人用演讲拯救了整个世界。人的适应能力很强，只要我们努力去创造，去改变，那就没有不适合你的工作。第四，这份工作休息时间太少，没有自由空间，让你自己没办法学习、成长，很想对这样的人说，借口。记得中学我让我爸给我买复读机是为了学英语，而实际上我却用来听歌，记得大学我让我姐给我买电脑是为了学习，而实际上我却用来看电影。这就是问题，我们一直抱怨没有时间，可实际上我们工作之余的时间都用来玩了，这不打紧，工作之余就是玩，可关键是你在工作中有没有学习到东西。每一份平凡的岗位上都能学到不平凡的东西，关键你有没有用心，我们已经读了十多年的书了，难道非得抱着书本我们才能学到东西吗？我们能不能放下书本，多学习一些工作上的一些东西呢，不用多久，你用心学两年，你就将会脱胎换骨。第五，我不喜欢这里的环境，不喜欢这里的人，不喜欢这里的工作氛围，不喜欢……千万个不喜欢，那我们真的要离开了，是的，你可以离开，但你同样在新的公司新的岗位会遇到不同的不喜欢，那么你就只能永远用换工作来逃避自己的不喜欢。
是的，对于毕业一两年的大学生面临的第二道离职的坎有些难。辞职吧，成了我们刚毕业一两年大学生的家常便饭，是的，无法通过一篇文章来改变什么，只能告诉你，作为熬过了两年的毕业大学生，我很幸运自己在同一家集团公司熬过了两年。这两年给了我人生巨大的财富：我学会了直面问题，学会了担当，学会了用心做好每一件事。对于刚毕业一两年的大学生，我认为最重要的，就是直接面对人生的挑战，让自己学会怎样去面对问题，承受问题，解决问题，而不是去逃避，去继续追寻。
关于第二道坎说的有点多，我认为刚毕业一两年大学生面临的第三道坎是基础性、事务性工作太多，没办法去学习到知识，积累经验以及更好的成长。刚毕业的时候，我们一般都是被指挥的角色，而且都是一些跑腿、事务性、基础性的工作，做久了就烦了，觉得没什么意思。是的，刚出来其实就是这样，工作两年，一开始自己基本上就是一个跑腿的，到分公司调研，写调研报告，跑各种各样的招聘会收各种各样的简历，拟写各式各样的报告并征集各个大官小官的意见建议……是的，一出来，我们只能这样，受人指挥来指挥去，并且自己很多的想法或者拟写的报告等，都会被人视为一文不值，无任何实际意义。我经历过这样一个漫长的过程，在集团人力资源部做招聘专员，实际上除了跑各式各样的招聘会，网络上发布招聘简介职务等，更多的是拟写人力资源资源各项制度。自己拟写了《员工招聘管理制度》、《员工入离职管理制度》、《员工劳动合同管理制度》、《员工档案管理制度》、《实习生管理制度》、《员工异动管理制度》、《员工职业生涯规划管理制度》、《员工晋升管理制度》、《员工内部推荐激励管理制度》、《员工考勤管理制度》、《员工绩效管理制度》、《员工薪酬管理制度》等。这些制度的拟写，当时让我烦透了，写一个制度，要拿到各个分公司去找人事经理去征求意见，得到一大堆的反对意见，认为这样的制度没有用，无法在集团实施。其实对于这样的意见我能接受，最不能接受的就是反对而不给你提供任何的修改意见。在集团，遇到一个极品同事，吩咐你做一些人力资源的制度，而不告诉你要做什么制度，等你做完一个制度拿给他看时，他告诉你写得不行，拿回去改，改完之后再拿回去，跟你说还是不行，为此我火了很多次。有一次开大会的时候，我当着总裁及所有参加会议人的面，直接火了，你不要老说我写得不行，哪里不行你直接告诉我，我可以按你的意思去改，但你不告诉我哪里不行，我怎么去改？我从何改起。但最终，我熬过来了，我几乎编写完了人力资源所有比较重要的一些制度，并通过董事会研讨通过正式实施。这个经历，对我来说至关重要。没有老师指导我怎么写，也很少人愿意提出修改意见，就靠着自己的耐力，自己对工作的责任，我做到了。这其中最难的一个制度（《员工薪酬管理制度》），我前前后后写了13个月，这是多么的漫长而伟大的事业。很庆幸，我没有把这项艰巨的任务放弃，也没有半途而废，很多前辈一碰到薪酬的问题，大多都是死路一条，因为这是最容易触碰到别人利益的。要知道，从原先那种死工资变成基本工资+加班工资+绩效工资+岗位工资+其他工资的薪酬形式，是多么难让人接受。我做到了，我成功了，我完成了整个集团总部的薪酬改革并实现了平稳过渡。现在想起来，快一年过去了，我仍然自豪，要知道员工、管理者、职业经理人、董事都要一一搞定是一件多么难得事情，而自己能搞定又是一件多么令人惬意的事情。十年磨一剑，我只磨了一年，就让我成功的拥有了薪酬改革的经验，我很幸运。
讲着讲着跑题了，我的基础性工作就是写制度，写文字，当时觉得这样好像真学不到什么东西，我要的是前人的经验，要他们告诉我怎样去处理一些实际的人事经验。写制度只是一种理论的东西，我在大学学了四年的理论，为什么到现在我还要写，这些理论的东西对我来说真得没有什么多大的用处。我们很多刚毕业的大学生很多人会遇到我这样的问题，虽然你的基础性工作可能不是写制度，而是做PPT，出通知，约面试、接待、做考勤等等，但一样你会学习到很重要的知识及积累经验。有一句话讲的很有道理，什么叫做大事，做大事就是把一件小事从头到尾做到成功就叫做大事。所以在职场的那些同学们，不要嫌自己的工作太繁琐，不要嫌自己的工作太基础，不要嫌自己的工作太低下，更不要闲你的工作学不到知识积累不到经验。学习知识及积累经验其实更多的是看你自己，你自己把你自己的工作从头做到尾，并保证做好不出错，给你上司一个满意的结果，我相信你就已经学到了知识，积累了经验。也许你们还在经历这样的事情，还在抱怨自己的岗位，那么我给你的建议就是要么你认认真真完成你的工作，要么你就换一份工作再认认真真开始，抱怨只能让你觉得不平衡，只能成为阻碍你进步的障碍。对于第三道坎，不想说太多，只希望刚毕业一两年的大学生们能够坚持，能够在最基础的工作上做到出色，那么相信你定能够学习到知识并积累到人生最重要的经验——把一件小事从头到尾坚持做到成功。有了这样的经验，你到哪里都会受到欢迎，最重要的是你将不会再抱怨学不到知识，积累不到经验。
最后，谈谈很多人都面临一个坎：我很迷茫，我不知道我继续留下有什么意义，我不知道我坚持是为了什么，我不知道我未来的方向在哪里。是啊，很多人都迷茫过，我同样迷茫，不知道自己未来在哪里，自己的人生方向在哪里，就向前面我们谈到的一样，我反正是不喜欢我现在的工作，但我也不知道我喜欢的工作是什么，我现在所知道的就是不喜欢什么而不知道我喜欢什么。
你5年后想要成为什么，你现在是什么，你怎样去成为什么？有时候，虽然我们不知道自己现在想要什么，但一般很多人知道五年后想要什么。拿HR来说，刚毕业一两年的HR一般的目标都是5年左右做一个HRM，我们其实迷茫的不是我们的目标，而是迷茫我们现在的方式，我们害怕我们现在的方式实现不了我们未来的目标，所以我们迷茫了。对于这，我想我只能用感性来给大家解释一句话；实现目标没有固定的方式，没有标准的答案，只要我们还在路上，我们就可能实现。很空洞的一句话，更是一句废话，但人生就是这样，我上高中的时候想要考一所北京的大学看北京的奥运会，结果却去了另外一座城市上大学，但08年，我靠参加一个比赛到了北京，虽然奥运没看成，但却在这一年踏上了北京这块土地。是的，只要我们的目标在那，我们为之不断的努力，我们就真能实现（虽然有时候我们的梦想常常被打折）。如果你觉得你的目标还很远，现在还很迷茫，那请收起迷茫，看到我们的目标，记住实现目标的方式有千千万万，就向去北京，我们可以选择问父母要钱去，也可以自己赚钱去，考大学并不是唯一一条路。所以，请不要迷茫，也许我们现在做的就是我们实现目标的一种方式，哪怕你认为你现在做的跟你的目标没有任何关系，但你一定要记住，哪怕我们只是吃一顿饭，都是为了实现我们目标在做准备，何况我们是在工作，是在养活我们自己，是在积累人生的经验，是在一条或许是实现目标的路上。
后记：这篇文章整整写了20天，希望大家能从我的路上及自己唠叨的一些话语中，能够更好的选择自己的人生及对待自己的工作，谢谢大家。
& & 2012年3月11日-30日
已投稿到：
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