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培训专员/助理/培训师
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：人
【岗位职责】1、负责南京区域培训计划、培训预算的制定和实施2、负责新员工入职培训的组织与实施3、负责培训行政后勤工作4、负责培训档案的建立和管理5、负责培训场地和物品的管理【任职要求】1、***，20-35岁左右，部队退役优先考虑2、大专及以上学历，专业不限3、有房地产培训内容相关工作经验者优先考虑4、做事细心，能合理分配工作时间，能高效完成工作5、有责任心，团队精神强，品行端正，善于沟通，有敬业精神【薪资待遇】底薪 + 绩效奖金 + 五险一金，朝九晚六，双休，工作地点江宁区一号线小龙湾地铁站附近
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责: 1、负责销售团队的管理技能培训框架和体系的搭建； 2、负责入职、技能提升、领导力培训落地及评估； 3、负责相关手册的编写和更新； 4、负责对外地中心的培训、服务、支持等工作； 5、负责企业文化及价值观相关落地工作任职要求1、本科以上学历；2、2年以上工作经验，其中至少1年以上的销售培训SOP梳理经验；3、能独立的制定培训计划，并根据培训需求确定培训方案；4、能独立的组织和高质量的完成各类培训；5、有执行力，为人诚实、热情，具创新意识和自我驱动力；6、敢于拼搏，具正能量和感染力！ 工作地址南京市玄武区珠江路1号金鹰36层
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
任职要求：1、人力资源或管理类专业，大专以上学历。2、二年以上制造型企业员工培训经验。3、有独立授课能力，PPT制作熟练。4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。5、具备较强的沟通、协调、组织能力，亲和力强。6、具备基本的英文阅读、书写能力。职责：1、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划。2、负责收集外部培训、教育的各种信息。负责对培训和教育的需求进行评估。3、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训。负责对各部门的内部培训给予指导。4、对培训和教育的效果进行评估。5、负责培训、教育费用的审核与控制。6、培训档案资料建立，提交相关培训报告。7、其他人力资源协助事项。其他补充：1.公司目前工作地址在上海青浦城区，6月搬迁嘉兴平湖市乍浦镇；2.公司免费提供住宿。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人
Responsibilities:1.Responsible for plant training structure establishment with HR & Adm. supervisor to meet business needs.2.Coordinate with department training requirements to build annual training plan.3.Training plan implementation.4.Qualify internal and external trainer/training company.5.Be able to deliver courses as an internal trainer, course development.6.Organize promotion / job training transfer training for workshop employee.7.Maintain training related documentation, such as training record, training videos, training material and other accompanying documents.8.Other task assigned by supervisor.Qualification：1. Bachelor degree or above, major in HR is prefer.2.Good at Office.3.CET-4.4.Three years HR experiences in Electronic industry.At least 2 year experience in training.5.Experience in large-scale activities, experience with more than 200 employees activities is preferred.6.Good communication skill, good teamwork, good at organization, be honest.
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；3、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；4、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；5、领导安排的其他工作。任职资格1、大专及以上学历，热爱培训工作；2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；3、有一定的课程开发能力、演讲能力；4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：
《公司简介》“凤凰机器人”项目是针对3-16岁儿童和青少年的科技创新教育课程，基于国际先进的STEM教育理念，以美国麻省理工学院的图形化编辑语言Scratch为软件基础，整合丹麦乐高和德国慧鱼的教学器材，围绕国内教育科技创新需求，努力打造中国领先的儿童和青少年科技创新教育平台。“凤凰机器人”隶属于凤凰传媒出版社――国内经济规模和综合实力全行业首屈一指，成立于2011年。职能描述1、主要负责对3-16岁的孩子进行授课，授课内容使用丹麦乐高、德国慧鱼教具进行机器人搭建、程序编辑，帮助学生完成学习目标；2、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业的、个性化的课程体系，并促成签约；3、负责校区日常上访、满意度电话咨询的接待；为客户提供专业咨询及服务，并达成课程销售；4、维系客户满意度，保持与签约家长的良好关系，进行保单、续费，引导和推荐；5、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；6、积极参与相关市场活动，确保按时参加相关培训及会议；7、完成校区其他相关事宜。岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限，师范类和理工科类优先，无相关经验没关系，公司会进行带薪培训；2、对孩子有爱心和耐心；3、有抗压能力，性格开朗、具有较强的亲和力；4、有上进心，工作认真负责，具有较强的动手能力、学习能力和沟通能力。薪酬待遇1、每周轮流休，有课上课；2、底薪+绩效+课时费+业务提成+奖金，基本达到4000+（多劳多得，能者过万）；3、丰富的培训项目与团队活动（如户外拓展、项目培训、专题讲座、郊游、聚餐、K歌、文体活动等）4、工作地点：南京浦口区天凤国际。交通便利，距离地铁口100米，有充足停车位，周边环境佳；5、新成立校区，良好的职业发展前景，期待有志在幼少儿教育上大展宏图的您的加入，携手共进。联系方式1、Tel:、联系人：李老师
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
工作职责:1.负责培训的组织、实施，完成相关班主任带班工作；2.跟进培训内容，督导学员学以致用，及时改善提高培训质量；3.跟踪培训效果，进行数据跟踪并能提出完善意见；4.负责企业员工培训需要的调查与分析，对培训课程体系提供相应完善建议；5.能够根据员工培训需求以及企业要求制作培训课件；6.负责整理完善企业课程素材。任职资格:1.统招全日制二本及以上学历，人力资源相关专业或者多媒体制作相关专业；2.1年以上相关工作经验，对培训有一定的了解；3.具有较强的工作耐心和细心，抗压能力强，有良好的团队合作意识；4.熟练使用电脑，能够熟练制作PPT以及多使用媒体制作工具如PS，flash，AI等；5.善于学习分析和总结，理解力强，逻辑能力强，富有创造力，有良好的团队合作意识。联系人：蒋***联系电话：（可微信电话直接联系）
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；4、负责内部培训的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；5、制定年度培训经费预算并对其进行管理。任职资格：1、人力资源、企业管理或教育相关专业专科及以上学历；；2、有大中型企业培训管理相关工作经验；3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。公司福利：上班时间： 朝九晚五1、双休2、五险一金3、法定节假日4、带薪年假5、话费补贴6、交通补贴7、专业培训8、员工活动（聚餐、旅游、体检）9、节日福利
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位要求：1、愿意从基层业务做起，想全面提升自己者，在校期间担任过职务者优先考虑（优秀应届生优先）
2、市场营销专业优先，具有良好的沟通能力、协调能力；
3、有一定的销售管理方面的经验（业绩突出者优先考虑），具备较强的责任心、结果导向明显，能承受一定的工作压力；
4、反应能力强，形象专业，具备良好的人际沟通、团队协作能力。 岗位职责：1、主要负责辅助经理管理培训团队2、负责培训团队的营销技巧、方法、以及基本心态3、负责团队的日常工作及作业计划薪资待遇;1、3000无责任底薪+提成+管理奖金+制度奖金，综合工资6000元以上2、对需要提供住宿的员工，公司免费提供员工宿舍，社会保险、商业保险以及各类带薪休假3,、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训，工作能力突出优秀者公司提供晋升机会。（本职位对退伍军人/应/往届毕业生开放） 4.对优秀员工父母公司会专门准备一份大礼送到老人手中以表谢意。 5.月月公司聚餐、月月组织旅游及其它活动、年终表现优异者境外旅游等。 6.提供每年二次总公司免费培训学习旅游机会。你+诺嘉=美好生活 联系电话：于经理 8工作地址：徐州市泉山区建国西路恒盛广场A座
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，以及组织新入职员工培训等；5、制定年度培训经费预算并对其进行管理。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或教育相关专业者优先；2、有大中型企业培训管理相关工作经验者优先；3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：创业公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、落实总部培训计划，配合城市进行团队文化建设；2、协助总部完成对培训制度体系搭建、讲师体系搭建、课程体系搭建等工作；3、挖掘负责城市的培训需求并独立进行课程开发、讲授工作；4、协助业务部门负责人做好人员关怀、内部激励、团队文化等；5、实施培训效果的考核评估，信息收集及汇总，包括产品销售反馈信息，月度培训反馈等。任职资格：1、大专及以上学历，教育类，人力资源类、管理类相关专业毕业优先；2、2年以上培训或HRBP工作经验，有大型企业培训经验者优先；3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具；4、具有较强的影响力和服务意识，善于团队管理及组织协调。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格1、人力资源、企业管理或教育相关专业，大专以上学历；2、3年以上培训经验；3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；5、具有良好的职业操守和服务意识，工作细致；6、熟练使用办公软件。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
职位描述1、负责产品的市场反馈挖掘，制定清晰明确的市场产品培训方案；2、 对客户和潜在客户进行公司产品的演示和培训（客户主要以代理商为主，也包括终端用户和公司内部市场营销人员）；3、充分熟悉公司的相关教育产品线，建立相关培训体系和课件，给客户培训并演示产品；4、能够独立撰写市场入校文案，挖掘、收集市场案例和培训反馈；5、了解市场动态、需求，对本公司产品的销售窗口有准确定位；6、制作产品操作手册,视频课程制作,及多媒体线上培训。任职要求1、有培训或主持经验，有较强的控场能力；2、对教育类产品和教育信息化有相对深刻的理解,有意在教育行业发展；3、有线上培训和视频课程制作经验者优先；4、形象气质佳，亲和力强，语言谈吐能力强，逻辑思维能力强；5、工作主动积极，计划性强，有团队协作精神，可适应出差。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格1、年龄25-45岁，人力资源、企业管理或教育相关专业大专及以上学历；2、1年以上餐饮企业培训管理相关工作经验有；3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；6、熟练使用办公软件。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人
1. 根据公司人力资源管理中心发展规划，结合中区人力资源相关要求，协助上级领导细化本区域人力资源相关管理制度与流程； 2.根据公司人力资源规划及本区域经营管理需要，协助上级领导制定、执行所负责模块的人力资源规划及年度计划，指导下辖商场制定人力资源计划并监督执行； 3.整合招聘渠道和招聘资源，协助区域人力资源部长做好中高层人员及新开商场经理级以上人员的招聘工作，指导下辖商场完成人才储备及淘汰等相关工作； 4. 根据区域人才需求，制定本区域年度招聘计划，做好本区域年度、季度及月度招聘分析，控制招聘成本； 5.组织区域内新开商场各个阶段的人员培训工作，撰写培训评估报告并报上级领导审查； 6.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和培训资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；7.督导本区域及下辖商场培训记录、培训考核等相关工作，撰写评估报告并报上级领导审查； 8.与外部培训机构保持良好的合作关系，选择高质量的培训机构为公司提供服务； 9.依据公司才发展战略，协助上级领导进行人才发展梯队建设实施，包括内部培养、人才盘点、评估等工作。任职要求：1. 具有三年以上人力资源管理岗位工作经验；2. 具有良好的人力资源管理理论，熟悉国家、地区相关法律法规，对各类招聘渠道和招聘模式有较深入的了解，招聘模块独立操作时间两年以上，有良好的判断力；3. 语言组织及表达能力强，能组织及开发培训课程，开展培训工作；4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5. 具有很强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，责任心强，善于与各类性格的人交往，待人公平
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、协助搭建公司年度培训课程体系；2、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；3、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通。任职资格1、大专及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源培训模块；2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；3、有3-4年以上员工招聘培训经验。4、有较强的知识融会贯通的能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
3年以上机械制造业人事工作经验人力资源六大模块至少擅长两项工作认真负责，积极主动
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
熟悉人力资源工作流程，了解人事法规及国家政策；能够正确理解公司年度计划要求，合理安排工作，并按计划目标完成工作任务；可以主持开展招聘、绩效、培训、员工薪酬设计等工作；沟通能力强，具有合理统筹安排工作的能力；能指导部门工作并配合公司领导完成战略规划。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
【工作内容】1、根据品牌公司业务战略，制定区域化培训计划、管理、实施、考核评估等培训工作；2、产品课件二次开发、调整、修改；3、针对重点产品/销售薄弱地区开展专项培训，促进销售提升；4、维护培训渠道和培训资源，保持与品牌公司的良好关系。5、积极主动协助公司销售团队，完成达成团队业绩的辅助性工作。【职位要求】1、25-35周岁，拥有亲和力，大专以上学历；2、2年以上产品培训或零售行业培训工作经验；3、具有较强的自我学历能力，能够快速学习各类产品的相关知识。4、需要长期稳定扎起本区域工作，能适应出差。【薪资待遇】3k-4k【联系我们】面试地址：南通市港闸区奥特莱斯1幢406公司电话：（人力资源部）联系电话：
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、岗位名称：人力资源助理/人事助理2、汇报上级：总监3、岗位职责：(1)、协助公司相关岗位的招聘工作(岗位信息发布、简历甄选及面试等)；(2)、协助计划内培训组织、开展、评估工作；(3)、领导交办的其他模块事项；4、岗位要求：(1)、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等专业；(2)、良好的沟通表达能力，思维清晰，逻辑性强,学习能力强，有较好的综合素养；(3)、1年左右人力资源工作经验。
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【九石金融】今日技术分析
:全国首家致力于外汇投资者教育培训的专业机构；
九石金融:中国职协外汇投资分析师项目管理办公室授权《外汇投资分析师》证书考试/培训中心。
当日内：看涨
转折点：1.2635
交易策略：在 1.2635 之上，看涨，目标价位为 1.2710 ，然后为 1.2750。
备选策略：在 1.2635 下，看空，目标价位定在 1.2615 ，然后为 1.2585。
技术点评：RSI技术指标缺乏下降动能。
当日内: 看涨
转折点：&140.40
交易策略：在 140.40 之上，看涨，目标价位为 141.75 ，然后为 142.30。
备选策略：在 140.40 下，看空，目标价位定在 139.80 ，然后为 139.20。
技术点评：RSI技术指标运行趋势复杂，倾向于上涨。
当日内: 短期关键阻力位在111.45
转折点：111.45
交易策略：&在 111.45 之下，看跌，目标价位为 111.05 ，然后为 110.85。
备选策略：&在 111.45 上，看涨，目标价位定在 111.75 ，然后为 112.10。
技术点评：上升的空间可能被111.45阻力位所限制。
原油（WTI）（Q7）
当日内: 短期关键阻力位在43.25
转折点：43.25
交易策略：在 43.25 之下，看跌，目标价位为 42.30 ，然后为 42.00 。
备选策略：在 43.25 上，看涨，目标价位定在 43.75 ，然后为 44.20。
技术点评：&RSI技术指标运行趋势复杂，倾向于下跌。
声明：本文不作为任何交易依据，仅供参考，投资有风险，交易需谨慎。
版权归原作者所有
&6月6日亚洲时段，投资者稍加留意澳大利亚的第一季度经常帐，然后密切关注北京时间12点30分澳大利亚的利率决议。目前市场普遍认为澳大利亚会维持利率不变，但市场投资者更为关注的是澳大利亚政策前景的变化情况。欧洲时段，投资者主要关注欧元区的两项数据，欧元区投资者信心指数和欧元区零售销售，在本周欧洲央行决议公布之前，欧元区的经济数据对市场的影响将更为重要。英国方面，关注英国大选的最新消息。纽约时段，投资者...&当前浏览器不支持播放音乐或语音，请在微信或其他浏览器中播放赞-->昨天开盘3109，最高3119，最低3101，收盘3103，呈现冲高回落走势，个股涨多跌少。股市4连阳后，一部分抢反弹的获利盘流出，所以昨天大盘冲高回落盘整，应该属于正常回调的。今天重点关注3090一线的支撑，如果能够守住3090的支撑，预计后期会继续会继续看到3150点。反之如果有效跌破3090，最近一波反弹宣告结束，大盘会继续寻...&IF跌破上涨趋势线，轻仓试空IF主力合约再次收盘跌破近期上涨趋势线，目前价格运行至清明跳空缺口之下，均线系统走平，短期均线拐头向下死叉，3475左右形成重要压力，走势偏弱。MACD指标快慢线在0轴上拐头向下运行接近0轴，柱状线绿柱加强加长显示行情向空头演变。观点，K线走势跌破前期趋势，窄幅震荡走势偏弱，可带小止损轻仓试空。操作上以3475为止损少量试空，关注下方3400重要支撑，跌破可加仓。IC破...&　　昨日，沙特领衔多个阿拉伯国家宣布与卡塔尔断交，中东局势紧张，黄金持稳上涨，市场担忧OPEC的减产协议或危在旦夕，油价受影响下跌。金油汇市场后市会如何？下面英伦专家为您分析今日市场行情及明日预测。黄金方面昨日美数据继续走差，当然特朗普也在政策面采取了一些措施，例如提出航空私有化的方案，不排除出现美元反转可能，注意美股走势。日内美职位空缺数预期继续利空美元，加以中东断交英国大选风险，仍以震荡偏多看...&当前浏览器不支持播放音乐或语音，请在微信或其他浏览器中播放赞-->昨天周四早盘3025低开，然后向上最高反弹到3137点冲高，最低回落到3117，盘面进行快速拉升到3133，是长时间的围绕3126进行震荡，收盘于3132点，收一根小阳线。今天量能稍微有所增加，两市53股涨停，2512股红盘，1股跌停，420股绿盘。消息层面6月15日，中国央行公开市场进行500亿元7天期逆回购操作，400亿元14天...&
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