试用期不能胜任中单位以工作不胜任想辞我、不让我到厂上班、可额外给我多 开半个月工资、这是经济补偿这样单位可

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-27 23:55 标签： 试用期单位辞退
如何辞退不胜任工作的员工_百度文库
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如何辞退不胜任工作的员工
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你可能喜欢试用期后老板要辞退我，是否可以多要半个月的工资？_百度知道
试用期后老板要辞退我，是否可以多要半个月的工资？
试用期是2个月，已满，现在是第3个月，已经干了十来天。
老板有辞退我的想法，请问，我有哪些权益可以争取到？
按照法律，我应该领的工资除了这十来天的工资外，是不是还有半个月的补偿工资？
另外保险之类的福利待遇应该怎么争取？
请高手按照劳动法的...
我有更好的答案
试用期后老板要辞退劳动者，如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定，按不符合录用条件解除合同的，无法要求多支付半个月工资的。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上规定，你可以多获得1个半月的工资。保险之类的福利待遇因工作时间短，难以争取。
本回答被提问者采纳
可以理解为多要半个月工资，实际名称为“解除劳动关系的经济补偿金”。劳动合同法第47条规定，工作不满6个月的，支付经济补偿金按半个月工资计算。依据《劳动合同法》用人单位主动解除劳动关系有三种情况：1、不需要支付经济补偿金的：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、需要支付经济补偿金的：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3，需要支付双倍经济补偿金的未出现以上原因，用人单位主动解除劳动关系的，是违法解除劳动合同，应当按照第87条支付双倍经济补偿金。
回复楼主：第一，转正之后，如果要被公司辞退，工作时间不到半年的，按照半年计算，补偿半个月工资，另外如果没有提前一个月通知你的话，你会拿到1个月工资的代通知金。加一起的话就是说，除了你正常的十来天工资外，还可以额外领取半个月的补偿金+1个月的待通知金，共计：将近2个月的工资。如果公司没有给你上保险，可以拿着劳动合同去社保局进行劳动仲裁，让公司给你补上。O(∩_∩)O~希望对你有帮助
可以。劳动法规定：不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿金。保险之类的福利待遇自签订劳动合同时开始缴纳。
如果没和你签订劳动合同，你可以要求双倍的工资赔偿；你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度可以请律师
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试工期问题试用期中单位以工作不胜任想辞我，并告诉我明天不用上班、工资额外多给半月办理后面手续我不同
试工期问题试用期中单位以工作不胜任想辞我，并告诉我明天不用上班、工资额外多给半月办理后面手续我不同意因此没办因为这种理由我无法接受单位是微信告诉的己过十多天这事就这样放着单位也没动静我己告诉单位对此有意见想我想问这样做算违法解除吗？
我有更好的答案
单位这做法不违法，只是有些管理上的瑕疵。
采纳率：56%
你可以去尝试一下起诉公司。公司在试用期解除你的，必须证明你不符合录用条件的情况，而不是随意编造个理由就可以的。首先是公司的录用条件内容是什么，要公司证明；其次，你不符合录用条件，公司有没有证据，是什么证据？
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提问者:&&A3&|[上海 上海];& 15:30:00
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你好，试用期辞退没有补偿。
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试用期辞退单位要承担举证责任，举证不能的也要赔偿。
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你好，试用期内被辞退是没有经济补偿金的。
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试用期辞退，单位是需要承担举证责任的，否则需要赔偿。
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试用期辞退单位要承担举证责任，举证不能的也要赔偿。
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