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没签劳动合同离职后被扣工资怎么办？
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在一家荷资注册的香港公司工作，公司在深圳南山。工作了3个月，一直没签合同，6月工资没发，7月7号直接辞职了，今天老板说没有提前一个月辞职，项目也没完成，要扣押6月的工资。这样合理么？
根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 & 然而您并未与用人单位签订劳动合同，不能适用该条的规定，因此不需要提前三十天通知辞职。而您与用人单位之间的劳动协议（口头），用人单位应支付您应得的劳动报酬，用人单位扣押工资的行为是不合理的，如不能与用人单位私下和解，可以提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。此外，由于单位未与您签订劳动合同，单位应该给予您双倍赔偿。
刘某义在2006年2月进入某股份有限公司处担任项目经理。双方在2007年5月签订书面劳动合同，期限自日至日。该合同到期后，双方续订了期限自日至日的书面劳动合同，由某股份有限公司安排刘某义担任行政中心经理。因刘某义在项目承包期间超支了相关费用，经刘某义本人申请，从2012年3月开始至2012年12月，同意从刘某义每月工资中扣除5000元。
日，某股份有限公司以某股份有限公司字[2013]3号文件免去刘某义行政中心经理职务，于日以会议纪要形式将刘某义的职位变动为总经理项目助理。双方劳动合同到期后，某股份有限公司没有与刘某义续订劳动合同，刘某义继续留在某股份有限公司处从事总经理项目助理工作。某股份有限公司自2013年2月日没有发放刘某义的工资。某股份有限公司人力资源部于日出具《工作证明》，证明刘某义目前担任某股份有限公司总经理项目助理一职，月薪8000元/月。
日，因某股份有限公司自2013年1月开始无故克扣、拖欠本人工资，且低于最低工资标准支付劳动报酬，刘某义到某股份有限公司人力资源办公室以上述理由提出解除与某股份有限公司之间的劳动关系。后刘某义向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、要求某股份有限公司支付应当签订而未签订无固定期限合同的双倍工资&&&元;二、要求某股份有限公司支付克扣的工资、奖金&&&元;三、要求某股份有限公司自2012年3月起按每月8000元的工资待遇补缴刘某义的五险一金的差额部分;四、要求某股份有限公司支付自2013年1月起克扣刘某义的车补、油补、餐补及通讯补助&&&元;五、要求某股份有限公司向刘某义支付2012年至2013年间的未休年休假期间的工资&&&元;六、要求某股份有限公司支付解除劳动合同的经济补偿&&&元;
某劳动人事争议仲裁委员会认为，自2013年2月某股份有限公司就没有发放刘某义工资，刘某义以某股份有限公司无故克扣、拖欠本人工资，解除与某股份有限公司之间的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条第一项用人单位应当支付经济补偿金的规定。
对刘某义要求某股份有限公司支付经济补偿金的请求，本会予以支持，具体数额为&&&元。在刘某义与某股份有限公司签订的期限分别为日至日、日至日的书面劳动合同到期后，刘某义继续留在某股份有限公司处工作，某股份有限公司应当与刘某义签订书面劳动合同而未签订。
对刘某义要求某股份有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本会予以支持，具体数额为&&&元。对刘某义要求某股份有限公司支付2013年2月至2014年8月的工资的请求，在扣除上述已经计算过的二倍工资的月份的工资后，本会予以支持，具体数额为&&&元。刘某义在项目承包期间超支了相关费用，自愿从2012年3月至2012年12月的每月工资中扣除5000元来偿还，系其自主权利的处分。
对刘某义要求某股份有限公司支付2012年3月至2012年12月克扣工资请求，本会不予支持。某股份有限公司没有提交有效证据证明已经安排刘某义休2013年、2014年年休假或者支付刘某义2013年、2014年未休年休假工资。对刘某义要求某股份有限公司支付2013年、2014年未休年休假期间的工资的请求，本会予以支持，具体数额为&&&元。刘某义没有提交某股份有限公司应当支付其奖金、油补、车补及通讯费补助的证据，某股份有限公司亦不予认可。对刘某义要求某股份有限公司支付其奖金、油补、车补及通讯费补助的请求，本会难以支持。对于刘某义要求补缴社会保险金的请求，依法不属于劳动争议仲裁受案范围，本会依法不予实体审查。
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是不是合同书有了这一条，没到合同期提前一个月辞职也要扣半月工资，，，，，急急 提前一个月辞职，公司说...
是不是合同书有了这一条，没到合同期提前一个月辞职也要扣半月工资，，，，，急急
有这样的说法，而且你已经过了试用期的话，离职最多扣当月工资的20%。作为补偿，如果没有到合同期综上，与《工资支付暂行规定》规定相违背你好：1，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同法第三十条规定，根据合同法，你单位的这条规定是无效的。他排除了合同当事人的主要权利和回避了他们自己的主要义务。3：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。原因如下，与《劳动合同法》相违背：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，该规定第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资！你们公司的劳动合同这条规定是无效的。2底薪一半。。热心网友&现在公司都这样，不用看热心网友&在私人企业上了一个月的班,没有签合同,提前一个星期辞职,老板要扣我半个月工资!这个合理么?要求要提：上了一个月的班,没有签合同,提前一个星期辞职,老板要扣我半个月工资!...但是这种事也不好办,只能说...没签合同辞职是不是也要履行提前一个月之说?不然就扣工资?：没签订劳动合同,劳动者也应当按照法律的规定解除劳动合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位,试用期提前...工作了3个半月,我要辞职,老板不让走,还要扣我一个月的工资,而且我们没有签合同也没有口头协议.：　　1、若你与用人单位之间构成劳动关系,老板无权不让你辞职。 　　2、你可以以用人单位未与你签订书面...未到合同期交辞职申请后又干了一个月公司要扣半个月工资请问合理吗：拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳...没有签订劳动合同 辞职要提前一个月说 不提前申请 就扣半个月工资：劳动者未提前一个月辞职,用人单位克扣劳动者半个月的工资是属于违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造...60岁以上务工人员合同期滿可以领取一年多一个月的工资不?：1、合同期满,公司不续签了,满一年按一个月工资赔偿,这个工资按终止合同前... ...我跟公司签协议书,上面写着:不到三个月不准辞职,硬要走者,扣押一个月工资,我现在才做一个月,请问.....：首先你要知道这个合同上面写的三个月是在什么条件下,有没有特殊的情况下可以不管多久就辞职,按道理讲是不...在徐州蔷机构上班一个月提辞职,离职后要工资,老板以违反保密协议为：可以去劳动部门寻求解决。具体讨薪流程: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据...你们好,我在一个五金厂上班,合同上面是说要做满六个月才能辞职,提：合同规定无效。你提前3天写辞职报告交给老板,留下证据,不管老板同不同意,3天后离职要求结算工资,如果...在徐州蔷机构上班一个月提辞职,离职后要工资,老板以违反保密协议为由距发工资怎么解决?：在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济...
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喜欢该文的人也喜欢如果没有签订书面劳动合同，从第二个月起，可以要求公司支付双倍工资。如果公司没有为员工缴纳社会保险费用，劳动者可以随时要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。
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没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？
佚名 法律法规网 　
19:52:42 　评论(/)
原标题：没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？ 很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。下面，我们就来说说，如果公司&
很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。
下面，我们就来说说，如果公司没与员工签订劳动合同，当员工离职时应该要怎么进行赔偿：
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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