海运送仓通知单最后一天送不了要第二天仓鼠怎么才能亲近主人送有问题吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-30 02:18 标签： 仓鼠怎么才能亲近主人
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老何浅谈-海运小知识②(监管仓注意事项)
发布于： 12:12
1.报关清关文件
①金运达仓：
入仓文件：SO打印3份盖公章，报关资料可随货交给司机；
报关资料寄送地址：深圳市罗湖区清水河1路17号金运达D仓营业厅
报关文件（清关）：合同，发票，箱单，报关委托书，存仓委托书，报关单，打印一份入仓单（八达仓报关文件一致）
②外运仓：
入仓文件：SO打印3份盖公章，报关资料可随货交给司机；
报关资料寄送地址： 深圳市龙岗区南湾街道辖区丹平快速路白泥坑辅路南侧（白泥坑村对面）417办公室
联系人：SUFI & 电话：6
报关文件（清关）：报关单/合同/发票/装箱单/品牌申明书/代理报关委托书/营业执照/报关注册登记证书/申报要素（品名.用途.材质.品牌.型号）/一份入仓单
超5万的还要增值税发票复印件, 有商检的要商检
外运仓报关资料寄送快递要求：外运仓报关行通知：寄送报关资料到外运仓，尽量不要用小快递寄资料；除了顺丰(全国)、亿翔、一帆(同城快递)，其它的快递都无法进入仓库，这些快递只能送到仓库门口，经常会不派送或拖延派送，容易造成无法及时收到资料
申明要素：品名.用途.材质.品牌.型号
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2.监管仓都有7天的免仓期，超期仓租收费标准如下：
金运达：RMB1.5/RT/DAY
外运仓：RMB1.6/RT/DAY
一般货物因报关没放行导致船期延一水的都会产生仓租；（假期也不例外）超过7天就会有超仓租，所以如果要节前入仓、节后出仓的，可建议节后再进仓。
3.监管仓货物入仓注意事项：
（1）进仓SO上的唛头必须与货物唛头一致，唛头不可以太过简单或大众化，要明确和其他货物区别开来；
（2）如货物长宽高超2米或3吨请提供说明，需要和仓库确认申请入仓事宜；
（3）禁止入仓货物：①液体、粉末、化学品等危险品；②裸装货物；③货物超过6吨；④长度超过4米；⑤没有唛头货物；⑥铅酸蓄电池/带液体的蓄电池/带导线的电池/电池组。
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发布于： 12:13
大家周末愉快
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百事快递到了集散仓什么时候派送啊，怎么显示第二天送
我有更好的答案
到了集散仓还不能派送，还得从集散仓分拣以后送到你附近的网点，才能够派送，就等着吧。
采纳率：69%
来自团队：
因为百世快递用的是物流公司我有一个百世快递到集散仓了
3天才到所在一部
国内最慢的快递
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说来我就难过，第一次日淘就被税。收到短信的还以为是我的东西回来了，心里那个激动啊，13.5公斤，还特意让老公去拿。结果拿到的是一份信，心痛。
求经验，有没有被税的朋友，这个该怎么办，会不会被退运？
上面写要填写委托申报，写物品名称，金额。超过1千元会被退哎。
现在东西在上海
邮寄发给上海邮政后，然后要交税吗。有没有知道具体方法的妹纸。我这批东西还要多长时间可以拿到。
你买的什么啊~有没有超过1000元呢？快参考下这个淘米的帖子，他才去了海关呢
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我就买了些吃的，用的。心碎啊。超过了1千元了。谢谢喵喵
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超了多少啊，不被查还好，被查到的话海关会核对金额的呢，超过1000的就要退运啊
超了多少啊，不被查还好，被查到的话海关会核对金额的呢，超过1000的就要退运啊 ...
超了400多哎，
让你的转运给你做个收据， 单价都修低一点，然后你申报， 另外 转运发货时如实帮您填写申报货值的吗？
你买的什么啊~有没有超过1000元呢？快参考下这个淘米的帖子，他才去了海关呢http://bbs.55haitao.com/threa ...
这个帖子确实很好。收藏！
交税吧，估计要到邮政去问问
让你的转运给你做个收据， 单价都修低一点，然后你申报， 另外 转运发货时如实帮您填写申报货值的吗？ ...
在你家转运的。我没有选拿掉单据哎，要是拆包是不是会不会退回啊，超了400多块。我收到了通知单，上面有价格，没有给我如实申报，申报的只有500多。我填写了委托办理的单子，每个物品的价格写少了，还少写了1个，心里好担心。要是交税就可以拿到就好了。
交税吧，估计要到邮政去问问
我收到的是上海邮局的，难道要去上海吗，离的好远哎
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扫码下载APP员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办？
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。
&第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了）。
&第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。
&第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
&总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤：
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。
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