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带出两家世界500强的企业家，全世界有两位：一位是日本的稻盛和夫，一位是中国的宋志平。在他的带领下，十年时间，中国建材集团从营业收入20亿元发展成为收入超过2000亿元的世界500强，这样一位出色的企业家，对企业家精神以及中国的新商道，有哪些感受呢？
演讲人/宋志平
改革开放以来，我们基本是学习西方企业家，美国的亚科卡，日本的松下幸之助、稻盛和夫。但是现在，我们应该总结自己的商道，要有我们自己的亚科卡、幸之助。
38年前，我大学毕业分配到北新建材工厂做技术员，后来做到厂长。当时最大的问题是工人们都冷漠了。我上任的第一件事就是点燃员工心中的火。我问他们最缺什么？他们说没房子、工资低。我说，这些都是要靠咱们大家挣来的，房子的钥匙在大家手里。我还列了一个口号叫“房子年年盖，工资年年涨”。我当了10年厂长，盖了12栋宿舍楼，企业也上市了，现在是全球最大的新型建材企业。
1 & &顺丰掌门人王卫传奇创业史：靠着10万起步，如今身家74亿！
4&&&&&致敬！他的工厂三次挽救了中国！
2、 要聚焦、要有耐心、要专心致志地做事。
来源：正和岛
第三，中国鲜活的市场经济，这是最重要的。我们已经从过去的跟跑到后来的并跑，现在逐渐到了领跑，我们的企业家已经创造出了可歌可泣的成绩。以建材领域为例，无论是水泥、玻璃、新型建材的制造，还是技术和装备，我们都是世界一流的。
10 &从员工迟到看管理：不要只懂得扣钱欢迎大家随时与我们联系交流O(∩_∩)O~互动通道有——
我眼中的企业家精神，则可以概括为以下几点。
1 &余明《首席行政官》——菜鸟新人如何蜕变为职场精英？
我们的企业家不光要完成从穷到富，还要从富到贵。
9 & &越谦卑，越伟大
第一个变化是新常态。我们的经济不再是快速增长，而是一个中高速的增长。所以我们要改变自己的经营方式，适应这个新常态。
第一，古老、灿烂的文化。我们从孔子、老子等先贤那里继承的智慧，都可以用到经营里去。
为什么跟大家回忆这段？我就想问问大家，我算不算企业家？我认为，如果没有创新意识，即使有一纸任命，不过是行政官员；如果不能创造价值，即使财富再多，不过是个实力阶层。而有创新意识、能够创造价值的企业领导者，无论是在民企、国企，还是外企，都是企业家。
这四大变化会带来新的商业变化，企业必须用新的模式来适应、经营这些变化，这是我们真真正正要研究的事情。
5 &“职场交流群”在线互动讨论精选呈现——你身边有用的管理锦囊
国家正在转型，进入到后工业时代，几乎所有的产业都过剩，我们需要调整。同时，在国际上，特朗普在讲美国优先、美国制造，英国脱欧、欧洲再工业化，这和过去30年是完全不同的环境。我们的问题和压力很大。
7 &第四次工业革命：转型的力量——如何迎接颠覆性的机遇与挑战？
什么是企业家精神？
6 & &90后员工裸辞，写邮件和80后领导互喷，看70后如何做点评
还有国药，从2008年的360亿收入，做到亿收入。
中国新商道在哪？
我们走到今天，中国已经形成了浩浩荡荡的企业家队伍，这是我们国家经济强盛之所在，我们经济基础之所在。企业家强，经济就强；企业家强，国家才强。
第三个变化是气候变化。按照《巴黎协定》，我们到2050年化石能源要取消70%，那将会从根本上改变我们的能源供给和生产方式。昨天有人跟我说，宋总，我有一种吸附雾霾的东西，6米之内就没有雾霾了，只要墙上抹一层就行。像这些技术，会带来新的机会，当然也有一些新的挑战。
第二个变化是互联网。互联网给我们带来了很大的挑战。任何企业如果不关注，不和互联网对接，就会轰然倒下。当然互联网也要与实体连接，没有实体的互联网一定是泡沫。
2 &佟景国《深商基因》——深商成功的秘密是什么？
过去我们有低成本的优势，但是当成本已经不具备优势的时候，我们就不能再用传统的增长方式做下去了，我们必须变革。变革靠谁来做？靠企业家。中央这个时候反复提倡企业家精神，这是我们时代所需要的。
1、选业务，选好业务。很多企业之所以失败是因为从来没选对一个业务。今天干这个，明年干那个，既没有选对业务，也没有坚持下来，企业最后就跨掉了。
新商道在哪里？
企业家不是一般的财富拥有者，他应该是关心社会、给社会最大反馈的那些人。2012年，中央电视台评选年度人物，郭鹤年老先生89岁，被评为终身奖，他讲了一段话，是给年轻人的一些忠告：
谁是企业家？
1、 成功也是失败之母。成功了，你要当心。
经营与管理热门文章TOP 10（请戳这儿↓↓）
第二，持之以恒。做企业其实是个苦差事，是个漫长的过程。想对企业的产品、技术非常了解，没有10年不行；想将企业、行业彻底掌握、运用自如，可能要20年时间；想要做到极致，甚至全球第一，可能要30年时间。
最近我读了赫尔曼·西蒙写的《隐形冠军》，他认为企业家应该有四点。
7&&& 从制造走向服务——天津市杰出企业家、海晶集团董事长张维忠
3 & &什么叫工业4.0，这篇接地气的文章终于讲懂了
第三，兼济天下。中国的企业家们，洋务运动，自强求富；民国时期，实业救国；再到社会主义建设时期，我们的一大群企业家是非常勇于牺牲的。改革开放，出现了褚时建等一大批企业家，引领了那个时代。现在互联网时代，又有大批的年轻人创新创业。
做企业，有两件事非常重要。
3 &刘鹏凯《漫话心力管理故事》——探究“心力管理”背后的动人故事
1、微信后台消息留言、文章评论功能~
6 &漫画管理原理——快速、有趣、生动展现影响你我他的管理智慧！
最大的变化是什么？我觉得有四点：
我们拥有宝贵的三种优势：
第一，创新精神。真正有创新意识、为社会创造价值的企业领导人，才是企业家。不管是民营、国有，还是外资企业。
8 &从中国制造到中国创造：中国如何成为全球创新者
经营与管理热门连载TOP 8（请戳这儿↓↓）
3、 赚钱了要多反馈社会，越多越好。
8 & &保罗·赫塞：如何成为好领导？
第一，命运共同体。企业家和企业是不可分离的。很多企业家告诉我，企业就是他们的身家性命。
最后一个就是国际化。现在大家都知道特朗普和英国逆国际化。这带来了什么问题呢？贸易保护主义、逆国际化等等这些。但是问题来了，国际化这个大旗谁举？过去是英国人先举，后来是美国人。我们过去的国门是被他们打开的，改革开放他们要进来。现在该我们到他们那儿去的时候，他们想关门。但我们还是要到美国建工厂，不是那里有多好，而是我们的客户在那儿。
第三，专心致志。稻盛和夫讲，“我当年做京瓷的时候，很多聪明人都走了，留下了一些很木讷的人把京瓷做到世界五百强。我们需要心无旁骛的人始终坚守，企业才能做下去。”
2、选人，选痴迷者。什么叫痴迷者？早晨六点钟起来，他就想这件事，晚上12点还在想。你要把一件事做成功，没有这种精神是没办法做到最好的。
第四，能够点燃别人。企业家不可能一个人做事，要靠一个团队，他需要调动大家的积极性。
宝贵的三种优势——
4 &赵学宏《平民轶事》——带你走进驰名中外的“近代化学厂”，走进王光英
关于中国的新商道，我想到这几个问题。
第二，勇敢无畏。熊彼特也认为企业家必须要勇于冒险，勇敢无畏。但是德鲁克认为企业家最大的特点是创新和把握机遇，应该减少风险，而冒险不应该是企业家的选项。
第二，从发达国家的企业家那里学来的东西。
5 & &本世纪最大的谎言被揭穿，日本经济“失去20年”实为“创新20年”
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> 新制造时代来了！吉利要把多少汽车公司逼上绝路！>>正文
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新制造时代来了！吉利要把多少汽车公司逼上绝路！
[提要] 文/冀鲁（王霞）
在拿起这本书之前，李书福的名字曾经有三次深深地震撼了我。
2004年，由于孩子上学远，准备购置一部家用轿车。那时私家车还不普及。对于一个工薪家庭，这笔费用堪称庞大，不得不慎重。于是各处了解，有朋友提及国产品牌“吉利”，…
文/冀鲁（王霞）在拿起这本书之前，李书福的名字曾经有三次深深地震撼了我。2004年，由于孩子上学远，准备购置一部家用轿车。那时私家车还不普及。对于一个工薪家庭，这笔费用堪称庞大，不得不慎重。于是各处了解，有朋友提及国产品牌“吉利”，言及其价格低廉，颇为心动。但当知道这是一家民营企业，也就是老百姓心目中的个体经营时，我们放弃了。说实话，我们总还是认为大工业机械制造，还是美、德历史长，产品安全系数高。但是，李书福的名字却印在了我的脑海中，私家企业能造汽车，了不起！2009年年底，有条新闻引起轰动，那就是吉利收购沃尔沃。最早接触沃尔沃是有年去连云港旅游，我们乘坐的就是沃尔沃大客车。设施豪华完备，一路舒适，让我记住了这个洋品牌，也了解了沃尔沃的大名鼎鼎与辉煌历史。如今却被我们中国私企收购了！在吉利与沃尔沃达成协议后，吉利创始人李书福因此成为全球的焦点，《华尔街日报》更是把他类比为亨利·福特。我不懂经济与政治，但我知道，这是实力的象征，是魄力的象征，是国家强大，人民富强的体现。由此，深深的民族自豪感充溢胸襟。李书福，好样的！日，2011福布斯全球富豪排行榜9日在纽约发布，李书福以其19亿美元净资产登上福布斯中国汽车行业首富宝座（全球汽车行业富豪排名），此时的李书福已是誉满全球。《新制造时代：李书福与吉利、沃尔沃的超级制造》由是，这本《新制造时代》才引起我一个不懂经济，不谙企业生产的行外人的兴趣。我是准备用啃的精神来攻读，因为这样的书，怕是充满了行业特点而令业外人茫然。开篇几页是图片集锦，直观展示了吉利公司的一个大致发展历程以及历史关键节点，李书福的个人形象寥寥。著名财经作家吴晓波的以《一个中国企业家的进化》为题的序言，精炼、准确而不失生动地点出一位草根出身的商人，成功蜕变成现代企业家，开创了新制造时代的内在必然性。《新制造时代》分为上中下三篇。上篇“书福造车”讲了吉利“想造车”的前传。这是我看得最轻松最入迷的一部分。生动诙谐且带些冷幽默的笔触，大量生活化的细节，形象刻画了李书福踏实坚忍、充满自信的形象。中篇“奋战十年变大雕”，以四章16节的文字，讲述吉利好不容易拿到“准生证”后，不断优化自身去努力“学造车”。行文的视角逐渐聚焦在公司治理与制度建设上。这一阶段所处时间是中国制造业企业锻造内生力的重要阶段。文本通过吉利这一典型性的样本，深刻揭示了大浪淘沙下，只有选择逆风而生的蜕变，才能成就事业的辉煌。这一部分常常让我沉思：一个企业如此，一个人的成长又何尝不是如此。下篇“新制造时代”是我最感兴趣的一部分，它从“考文垂”之问，开笔，围绕“造好车”的中心，详细有序地记录了从准备购买沃尔沃，到成功并购，并有序整合，协同发展，从而使得吉利成为全球型公司的艰难过程。作者理性与克制的行文，使得曾沉迷于各种媒体轰轰烈烈地发酵的报道印象中的我，渐渐冷静而清晰地看到了客观而理性的事态。是的，结论显然还不属于现在。吉利的成功面前还有长长的路要走，唯有冷静与理性才能和坚持包容的李书福以及吉利集团相匹配，继续成就“美美与共，人类大同”的李书福的信仰。畅达晓白的讲述，深入浅出的分析，使得我的阅读一气呵成。合上书，黑底白字图案的书封冷峻大气。这是我唯一一次通读的记录制造业的人与企业发展的书，因为它是一本所有人都能看得懂，看得入心，并得到借鉴的书。王霞：笔名远村、冀鲁。教师，江苏省作家协会会员，专栏作家，《栖霞山》散文编辑。关注财资一家（微信号：TreasuryChina），在线订阅《财资中国|财富风尚》杂志，获取更多公司金融、资金管理、现金管理、支付结算、企业理财、风险管理、资产管理、企业财富管理等方面的原创干货。加财资君微信：treasury-westlake，进微信群与CFO、财务总监交流。看过本文的人还看过登录没有账号？
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什么是新时代青年企业家精神：你的青春听起来不一样！
&&& 本文首发于微信公众号：21世纪经济报道。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。　　究竟什么是青年企业家精神？或者说新时代的企业家应该有什么样的精神面貌？刚刚过去的五四青年节，一个关于青年企业家精神的提问迅速引起了热议。
　　企业家精神是一个具有长久生命力的话题，在任何一个商业社会中，都有许多堪称经典的描述。然而即便如此，每个时代仍然要以自己的特征去定义精神，新时代、青年，这样的，总会带来不一样的精彩。
　　提出这个话题的是全国青联副主席、中国青年企业家协会会长、伊利集团董事长，他在5月4日当天发表了一篇名《让青春光芒闪耀在“”的广阔舞台上》的署名文章，文中写到“伴随着时代脚步的迈进，新一代青年企业家应该具有怎样的精神面貌？”，这篇文章被中青在线、新华社客户端等权威媒体一再转发，成为了引爆这次网络热议的开端。
　　新时代的青年企业家精神到底是什么？线上线下都涌现出了各种具有时代精神的答案。尤其是一些80、90后们，用轻松调侃四两拨千斤的语句展示着关于提问本质的思考。
　　什么是青年企业家精神？
&&& 青年企业家精神就是卓越――“雌雄同体”、“不做咸鱼”！
　　很难说这个时代是在模糊性别还是在强化性别差异。姿态柔软，内心坚强，长袖善舞，举重若轻……这些著名的褒义词再也难以有明确的性别区分了，这样的要求也绝不是专指女性，事实上，男性企业家同样需要姿态柔软、长袖善舞。
　　用动物来作比喻，在网络上并没有什么障碍。“没有梦想的人，跟咸鱼有什么区别！”这句红了多年的网络用语，用在青年企业家身上依然不过时，“我还青春，不做咸鱼”这样的呼声，代表的是一种卓越的梦想，是态度，更是尊严。
　　青年企业家精神就是创新――“我喜欢，但是超越是最好的致敬！”
　　在中，潘刚的一份提案引发了关于“中国的乔布斯在哪里？”的探讨。这是一个切中中国实体经济创新命脉问题，当时在政商界引起了广泛关注。而真正的创新是什么，一位网友在网上留言“我喜欢乔布斯，但是超越才是最好的致敬！”
　　事实上，如今“一带一路”推进下的中国已经具有了孕育乔布斯的土壤，随着越来越多的青年加入创业、万众创新的大军，势能的积累已经够大，正从量的积累转向质的飞跃，全社会的创新潜能正在被激发。
　　青年企业家精神就是担当――“达康书记的GDP由我们来守护！”
　　青年不看正剧是误解。不然为什么满屏都是“达康书记”。达康书记是在主旋律荧幕上出现的一个全新公务员群体代表，他管理城市，就像工匠打造艺术品，他的追求是GDP和城市发展。
　　“守护达康书记的GDP”虽然是一种调侃，然而“守护GDP”“促进城市发展”这样的担当，毋庸置疑被认定为商业社会中企业家精神与使命。
　　青年企业家精神就是共赢――“一起愉快地组CP！”
　　每年到五四青年节大家都要探讨：什么是青年？是14岁―35岁，是20岁―45岁，还是18岁―28岁？就像“我们90后”不再只是90后的宣言，大家更愿意相信，青年企业家不是对职业、年龄的界定，而是对心态的界定。
　　时代把性别差异变得更小，把年龄差异变得更小，却把共赢空间变得更大，因为时代的特征是共享，青年的心态是开放。这种精神也在影响着商业社会，从最早的“人人为我，我为人人”，到现在流行的“我们可以处CP”“大家一起愉快的组CP”，开放、双赢的格局，“喜大普奔”式的青年企业家精神，经历着时代的变迁和实质的坚守。
　　青春共同体，有我也有你
　　网上关于青年企业家精神话题的声音不绝于耳，上面谈到的那些天马行空、个性十足的语录背后，其实就是卓越、创新、担当、共赢等优秀的时代品质。除此以外，还有许多是被大家公认的，如“目光长远”、“社会责任”、“责任心”、“上进心”、“民族精神”、“团队精神”、“锐意进取”等等，一些意见领袖也加入了讨论的行列。
　　这样的话题，为什么会引起这么多青年人关注和讨论呢？社会学专家表示“网络普及、全球化、经济的发展带来了更多的机遇，使得青年人视野更加开阔，创业已经成为了热门话题，青年们也更愿意探讨关于企业家的话题。”一位来自的90后创业者说“我尚算青年，也是创业者，但还算不上企业家。现在都在谈一带一路，我也在路上。”
　　值得一提的是，提出“青年企业家精神是什么”这一问题的伊利董事长潘刚本身就是青年企业家协会的会长，并且长期致力于与青年之间的沟通与交流，致力于搭建中外青年交流的平台。2017年2月，受哈佛大学邀请为哈佛MBA讲课，并邀请100位哈佛学子赴中国与中国青年企业家交流，一时被传为佳话。同时，他又是中国实体经济的杰出企业家之一，怀揣着以产业报国为己任的实业家的“中国梦”，带领伊利走上了全球八强的位置，并在五四青年节撰文号召青年投入到“一带一路”的建设中去。
　　潘刚谈到，青年更具有创造力、包容力、进取力和洞察力，这些优势让他们更能抓住时代赋予的机遇。在他看来，如今的大时代背景下，包括青年企业家在内的青年人是一个“青春共同体”，理应更积极主动地投身实业，加入到“一带一路”建设中来；“一带一路”上锐意进取的各国也是一个迅速成长、相互成就的“青春共同体”，正在带给青年追求梦想、实现自我的广阔舞台。
　　而对于什么是新一代青年企业家精神，他在哈佛大学授课时写下的一篇文章中提到，“一直以来，中国的企业家们都有着勤劳肯干、踏实敬业的传统美德。但在新的时代，要成就伟大的企业，光脚踏实地已经不够，我们还需要一点天马行空、打破思维边界的创新精神，以及对于品质的坚守。”这大概就是潘刚对自己提出的这个问题给的解题思路吧。　　（专题）
&&& 文章来源：微信公众号21世纪经济报道
（责任编辑：刘静 HZ010）
和讯网今天刊登了《什么是新时代青年企业家精神：你的青春听起来不一样！ 》一文，关于此事的更多报道，请在和讯财经客户端上阅读。
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