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易法通劳动合同专题，免费提供最新劳动合同范本，劳动合同怎么写，以及劳动合同签订、续签、终止等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您快速处理劳动合同难题。
目前，订立劳动合同问题是劳动者与用人单位关注的焦点所在，自从2008年《劳动合同法》施行之后，劳动合同签订率稳步提高，根据《2013年人力资源和社会保障事业发展统计公报》可知，至2013年末，全国企业职工劳动合同签订率达到88.2%。
但是由于劳动合同的形式和内容以及劳动关系自身的复杂性和特殊性，导致在劳动合同管理中不规范的操作、欺诈、侵权等行为屡屡发生，从而引发劳动争议颇多。
易法通就此特设&劳动合同&专题，由易法通七年经验专业律师为您解答。
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已解答法律咨询5963341条
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 合同编号：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 签订地点：
法定代表人：&&&&&&&&&&&&&& ，职务：
营业执照号码：
身份证号码：
甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则，经双方友好协商，就甲方雇用乙方一事，签订如下合同条款，以资双方共同遵守：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点__________从事__________岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要调整乙方工种的，须与乙方协商，并经乙方同意。
二、本合同期限采取下列第（_______）种形式：
1、固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中包括试用期_______个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起开始计算，其中包括试用期_______个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成___________________（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假
"劳动合同"的常见问题
专业律师团队
已解答法律咨询5963341条
用人单位不与劳动者签劳动合同怎么办？
可以向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且用人单位不签合同的劳动者还可要求2倍工资和经济补偿金的赔偿。
（1）合同本身的法律性质不同：聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴；劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。&& （2）合同主体的权利义务关系不同；&& （3）争议处理时审查的内容有所不同&&&&&&
一、员工拒签劳动合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；&& 二、用人单位拒签劳动合同&&&&&&
如何确定劳动合同的期限？
无论劳动者与用人单位签订的是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同的期限都由劳动者与用人单位协商一致确定。
（1）主体资格不同；（2）主体性质及其关系不同；（3）主体的待遇不同；（4）确定报酬的原则不同；（5）雇主的义务不同；（6）合同内容的任意性不同；（7）法律调整不同；（8）受国家干预程度不同；（9）合同的法律责任不同；（10）纠纷的处理方式不同&&&&&&
专业律师对“劳动合同”的建议
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是保护双方合法权益的根本保证。我国《劳动合同法》规定：&订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
易法通律师根据多年处理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项：
一、未签劳动合同先知法
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护自身的合法权益。
我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
二、合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
三、合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：& 1. 劳动合同期限；&& 2. 工作内容；&& 3. 劳动保护和劳动条件；&& 4. 劳动报酬；&& 5. 劳动纪律；&& 6. 劳动合同终止的条件；&& 7. 违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
四、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
五、发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必经的程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
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合同怎么写详解
　　还在为怎样拟写而大感头痛吗？还在为怕合同中出现错误而一遍遍修改吗？现在不用担心小编来教你怎样写合同，再附上几篇给作参考，相信一定对您有所帮助。更多于合同范本的文章内容尽在出国留学网.
　　1、合同的概念
　　合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
　　合同行为主要由《中华人民共和国通则》、《中华人民共和国》调整。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《中华人民共和国合同法》的规定。(参见《中华人民共和国合同法》第二条)
　　另外，适用的是《》而非《合同法》。劳动合同法和合同法的内容也相差很大，不可混为一谈2 合同的必备条款。
　　合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。
　　合同一般包括以下条款：
　　(一)当事人的名称或者姓名和住所
　　(二)标的;
　　(三)数量
　　(四)质量;
　　(五)价款或者报酬;
　　(六)履行期限、地点和方式;
　　(七)违约责任;
　　(八)解决争议的方法。
　　(参见《中华人民共和国合同法》第十二条)
　　合同一般应具备的结构合同一般应按如下结构来写：
　　一、标题。
　　1、标题要根据合同的性质来确定，如&&、&&。
　　2、标题最好能和合同的性质保持一致，但这不是强制性要求。认定合同的性质，主要还是看合同的内容，而非标题。
　　3、在实践中，一般可以认为&合同&、&协议&是同义词。
　　二、首部。
　　1、首部只要写明双方当事人的名称(姓名)及某方即可。如：&甲方：小王。乙方：小李&。
　　2、双方当事人的具体信息，放在最后的签章部分写明。自然人的，主要写身份证号、住址、电话。单位的，主要写法定代表人、授权签章人、住址、电话、营业执照号。
　　三、正文。
　　正文按如下顺序写：
　　1、简单叙述合同目的和订立情况。如：&为合作共赢，共同发展，甲乙双方经平等协商后达成以下合同&。
　　2、合同目的(即合同标的)。这是很关键的部分，因为这里直接体现了合同的性质，而且当出现约定不明时，这也是解释的主要依据。如：&甲方向乙方销售X型电视机200台&。另外，这里也可以写明合同的期限。
　　3、合同的履行程序。将合同的履行程序独立出来写，是为了简洁明了，就好像法学上将&程序法&和&实体法&分开一样，合同的履行程序就是&程序法&，双方权利义务等细节就是&实体法&。
　　4、双方的权利义务。这里必须要写明数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式。如果双方还约定了其他权利义务，也应写明。
　　5、违约责任。违约责任应当明确，即对于什么情况算违约，应怎么处理。另外，也可以对非根本性违约和根本性违约做出界定;可以就预期违约做出约定;也可以在这部分对先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安履行抗辩权做出约定。
　　6、争议的解决。一般写：&合同履行过程中如发生争议，双方应友好、平等协商解决。协商不成的，由X法院/X仲裁委员会裁判&。这里要注意的是，如果约定管辖法院的话，一定要明确约定有管辖权的某一个法院管辖，而不能只说&有管辖权的法院&或&XX法院和XXX法院&。
　　7、合同的变更和解除。主要写明合同通过什么程序、什么程序变更。合同怎么解除。
　　8、关于合同本身的约定。这里主要是写合同文本共几页，共几份，是否有附件，附件是否合同本身的组成部分，合同的成立和生效。
　　四、签章。
　　这部分是用来给当事人签章的。一般自然人直接签字或按手印即可(最好不要只盖印章，因为印章容易被伪造)，单位则需要盖公章。最好有单位法定代表人或授权签章人的签字。另外，如果签章的不是法定代表人，一定要查验签章人的授权文件。
　　4、怎样把握合同的精确度
　　一般来讲，合同并不是越细越好，也不是越粗越好，而要根据订立合同的目的以及双方的情况来综合考虑，做到粗细相宜。
　　有些条款，如果写的过细，反倒成了束缚双方的绳索。而有的条款，如果写的过粗，最后会导致双方扯皮，并且难以认定其本意。
　　注意事项
　　1、只要符合合同法及其他的规定，两个自然人或单位之间可以订立有效的合同，不需要再经过其他机构的确认。
　　2、简单的合同(如自然人之间的借款)，当事人可以自己去写。但对于一些复杂的合同或者标的额较大的合同，最好向专业人士(如律师)咨询。
　　3、写合同的功夫是通过大量的经验练出来的，不要指望在网上下一个什么所谓的&完美合同&就可以解决你的问题&&这样只会误你自己的事。作者就见过很多图省事从网上乱下合同，看都不看，最后搞得自己焦头烂额的人。
　　参考合同范本一
　　合伙人：____________
　　姓名________，性别____，年龄________，住址________________。
　　(其他合伙人按上列项目顺序填写)
　　第一条 合伙宗旨
　　第二条 合伙经营项目和范围
　　第三条 合伙期限
　　合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年________日止。
　　第四条 出资额、方式、期限
　　1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。
　　(其他合伙人同上顺序列出)
　　2.各合伙人的出资，于____________年________月________日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
　　3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资 为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
　　第五条 盈余分配与债务承担
　　1.盈余分配，以________为依据，按比例分配。
　　2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。
　　第六条 入伙、退伙，出资的转让
　　1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。
　　2.退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
　　3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
　　第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利
　　1.____________为合伙负责人。其权限是：①对外开展业务，订立合同;②对合伙事业进行日常管理;③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物;④支付合伙债务;⑤____________。
　　2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。
　　第八条 禁止行为
　　1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
　　2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
　　3.禁止合伙人再加入其他合伙。
　　4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
　　5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
　　第九条 合伙的终止及终止后的事项
　　1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
　　2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合
　　伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
　　第十条 纠纷的解决
　　合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
　　第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
　　第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
　　第十三条 其他
　　第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。
　　合伙人：____________
　　合伙人：____________
　　____年____月____日
　　参考合同范本二
　　__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据&平等自愿，协商一致&的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
　　1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
　　2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
　　3. 合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。
　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　(一)乙方职位是 __________，向____________报告。
　　(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
　　三、工作
　　(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：
　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;
　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
　　4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
　　5.为完成国防紧急任务的;
　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　参考合同范本三
　　__________有限公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
　　1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。
　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的和要求，按质、按量、按时地完成任务。
　　2、乙方工资及福利待遇：
　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。
　　所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
　　遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
　　甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
　　3、甲方基本权利和义务：
　　根据工作需要和及本合同条款规定，对乙方进行管理。
　　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
　　甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作等逐步提高乙方的劳动报酬。
　　4、乙方基本职责：
　　遵守国家、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。
　　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
　　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
　　按甲方的工作要求而加班和出差。
　　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
　　1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
　　2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　3)乙方违反劳动纪律，经或处分仍然无效的;
　　4)被依法追究刑事责任的。
　　5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
　　6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：
　　乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
　　乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部
　　丧失劳动能力的;
　　乙方在孕期、产期和哺乳期间的。
　　7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
　　经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的;
　　甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;
　　甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;
　　乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
　　8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
　　9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
　　11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。
　　12、乙方享有中国政府规定的公休、、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。
　　13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。
　　14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
　　15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
　　16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
　　17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
　　__________有限公司(甲方) 受聘者__________(乙方)
　　授权代表：
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甲方保证已如实陈述房地产权属状况、设备、装饰情况和相关关系，乙方对甲方上述转让的房地产具体状况充分了解，自愿买受该房地产。
由甲方提供各种型号产品共计________个的首批铺货，该批产品乙方无需立即付款，但是该批货物如出现损坏或丢失，乙方必须承担相应的赔偿责任。
试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○xx年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。
鉴于本合同甲方为本合同所指地块土地使用权之合法拥有者，并同意转让该地块的土地使用权;本合同乙方同意受让本合同所指地块土地使用权。现甲乙双方就甲方向乙方转让本合同所指地块土地使用权事宜，经友好协商，特订立本合同。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
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