未签订无固定期限劳动合同的双倍工资是否是无上限？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资是否是无上限？
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
未签无固定期限劳动合同的双倍工资，到底可以主张多久
未签无固定期限劳动合同的双倍工资，到底可以主张多久
精选优质答案
地区：海南-海口市
咨询电话：
帮助网友：2460 次
点赞人数：14 人
在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年（部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽限期，则最长为11个月）。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相似优质问题答案
劳动合同法四条规定应签订无固定期限劳动合同没签订按劳动合同法八十二条主张双倍工资是否有两年诉讼时效
地区：海南-三亚
咨询电话：
帮助网友：69 次
点赞人数：0 人
及时的主张，超过时效法律不再保护
公司正在清算过程中，我如何主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资和经济补偿
地区：海南-海口市
咨询电话：
帮助网友：25332 次
点赞人数：80 人
立即主动向公司（或清算组）交涉补偿事宜
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询您现在的位置：&>
[案例分析]应签未签无固定期限劳动合同要担责&
稿件来源：中国劳动保障报
字体大小：【】【】【】
问： 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订的，应当承担什么责任？
【相关案例】某企业工程师王某在2008年之后已经先后与公司连续签订了两次劳动合同。可是当今年他的劳动合同到期的时候，公司提前一个月通知他不再续签劳动合同。王某认为，公司毫无征兆地终止劳动合同是不合理的。于是，他当即提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司拒绝了。公司这么做，需要承担责任吗？
答： 无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，是法律致力于劳动关系稳定化、长期化的措施，也是保护劳动者切身权益的做法。但是劳动者要想签订无固定期限劳动合同，必须符合三个条件之一：劳动者在该用人单位连续工作满10年； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有 《劳动合同法》 第39条和第40条第1项、 第2项规定的情形， 续订劳动合同的。
显然， 该案例中王某的情况属于第三种情况。在符合上述前提的情形下，如劳动者本人已经向用人单位提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张要求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至签订无固定期限劳动合同之日期间每月二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【】【】【】
更多关于&的文章
今日重点资讯
&|&网站地图
联系方式：&&电话010--（编辑部）&E-MAIL：
Copyright(c), . All rights reserved.京ICP备号>> [劳动法]工作8年可以签无固定期限劳动合同吗？
[劳动法]工作8年可以签无固定期限劳动合同吗？
前程无忧网友的困惑：
&&&&我已在公司工作8年。第一次与公司签劳动合同的时间是：―；第二次是：―（此合同在被公司中止，未补偿，只是口头说计算工龄）；第三次是：―。
&&&&眼看年底也不远了，要迎来第四次签劳动合同了，请问公司应该和我签几年的合同呢？
　　[答复：]
&&&&劳动合同续约的年数，由双方自由协商，只要不违反法律强制性规定就合法。《劳动合同法》上对于固定期限劳动合同签几年没有作出限制，仅仅对哪些情形下应当签订无固定期限劳动合同作了规定。所以，在此我只能告诉你这次续约是否符合无固定期限劳动合同的条件。
&&&&《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
&&&&“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
&&&&“（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
&&&&“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
&&&&上述情形中，用得比较普遍的是第（一）项和第（三）项。从你所述的自身情况来看，你工作到2013年底工作年限为8年，2008年《劳动合同法》实施后，只订立过1次固定期限劳动合同。因此你尚不满足这些情形，单位这次可以不与你签订无固定期限劳动合同。
&&&&有些公司和个人存在误解，认为工作已满8年，续约签订固定期限劳动合同的话，只能签2年。其实，固定期限劳动合同的结束日期可以员工超过工作满10年的日期，这样的劳动合同是合法的。大家可以注意下，当满足《劳动合同法》第十四条的三项情形时，还需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位才必须签订无固定期限劳动合同。（完）
－－－－－－－－－－－
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&未签订无固定期限劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金吗？
未签订无固定期限劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金吗？
笔者在本书第二章第五节之1中，探讨了在哪些情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的问题。在用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况有两种。一种情况是由于无固定期限劳动合同对用人单位的束缚性更强，不少用人单位对与劳动者签订无固定期限劳动合同有抵触心理，抱着能不签就不签的心态。因此，当劳动者下一份劳动合同应当签订无固定期限劳动合同时，用人单位会选择在该固定期限劳动合同期限届满时与劳动者终止劳动关系。另一种情况是用人单位继续与劳动者保持劳动法律关系，但双方继续签订固定期限的劳动合同而不签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需要向劳动者支付经济赔偿金。因此在用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同但却与劳动者解除劳动关系的情况下，劳动者可以向用人单位要求其支付经济赔偿金。若出现上述第二种情况，即在用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，却与劳动者继续签订固定期限劳动合同的情况下，劳动者则可以依据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”向用人单位主张支付其双倍工资。
谢某于2008年3月入职某物业公司，担任行政专员职务，双方签订了为期1年的劳动合同，月工资约定为3000元。2009年3月，双方再次签订了一份为期2年的劳动合同，月工资约定为4000元。2011年2月，公司以架构调整为由，做出谢某劳动合同到期后将终止双方劳动关系的决定。谢某不服，书面致函公司要求签订无固定劳动期限合同。但公司还是于2011年3月向谢某送达终止劳动关系通知书。2011年4月，谢某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付违法终止劳动关系的经济赔偿金。
本案中，谢某与某物业公司于2008年3月、2009年3月连续两次签订了固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。谢某以书面方式明确要求与某物业公司签订无固定期限劳动，而某物业公司却因公司架构调整为由终止与谢某的劳动关系。因此，某物业公司的做法已违反劳动合同法的规定，应属违法终止劳动关系。某物业公司应向谢某支付双倍经济赔偿金。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。