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在某单位工作10年，签订劳动合同，现被辞退，能否有补偿？劳动关系在原事业单位
如果有补偿
补偿如何计算？现单位没有购买社保
负责任的说，还是要看你被辞退的原因，如果你没有过错是应该有补偿的，劳动法专业委员会委员王律师可为你具体分析，并出具初步方案
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如果在机关事业单位工作10年不给职工签劳动合同怎么办
《劳动合同法》第二条第二款明确规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”因此，你在机关事业单位工作10年了，单位却始终没有与你签订劳动合同的做法，显然是违法的。 1、你有权按照《劳动合同法》第十条的规定，要求单位与你签订劳动合同；且有权要求单位支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，时间从日起开始计算。 2、按照《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。 3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，你还有权要求单位按时足额为你缴纳社会保险。 否则，可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚，也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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【案例简介】
李某于2002年4月进入A公司工作，签订了为期2年的劳动合同。2004年4月合同期满，A公司又与李某连续续签了4次固定期限劳动合同。至2014年4月合同期满后，李某提出签订无固定期限劳动合同，却遭A公司拒绝。A公司称，2014年2月，公司为提高人员管理效率，在未降低报酬、保持其他劳动合同条款不变、李某持有电工上岗证等情况下通知李某其职位由原音响主管调整为强弱电主管，并安排其培训，同时取消了原职位。李某参加了培训之后，拒绝到岗，坚持回到原岗位，公司不得不与李某解除劳动合同。李某认为，其已在A公司连续工作12年，A公司应当与之签订无固定期限劳动合同，恢复劳动关系，遂提起劳动仲裁。
【裁判结果&争议焦点】
本案的争议焦点为李某连续工作满十年，A公司不与其签订无固定期限劳动合同是否合法？
仲裁委认为，李某在A公司连续工作满十年，并已向公司提出签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法第14条的规定，A公司应当与李某签订无固定期限劳动合同，恢复劳动关系，遂支持了李某的请求。A公司不服，向法院起诉。
一审法院经审理后认为，2011年4月签订的劳动合同系李某的真实意思表示，该劳动合同不违反法律规定，合法有效。双方劳动合同约定期限自2011年4月至2014年4月，该约定对双方具有约束力。因此，A公司在2014年4月作出期满不再续签的决定，不违反劳动合同的约定。据此，法院判决驳回李某的诉讼请求。李某不服，提起上诉。
二审法院经审理后认为，A公司调岗具有合理性，李某也参加了电工培训，因此李某应当服从A公司的工作安排。根据劳动合同法第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但是劳动合同中除了劳动期限外，工作内容和地点也是劳动合同必备条款，续订时应协商一致。李某坚持回原音响岗位，但是原岗位已不存在，且强弱电主管岗位也已安排他人，双方无法就劳动合同内容、岗位协商一致，所以李某要求恢复劳动关系的请求难以支持。二审法院另查明，A公司在本院审理期间表示不同意恢复劳动关系，但同意按照6179.86（月工资）×12×2的标准支付给李某元，A公司此项意思表示于法不悖，法院予以准许。综上，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
【律师说法】
本案是关于无固定期限劳动合同签订条件的经典案例，并且经历了仲裁、一审、二审程序，审判经过可谓一波三折。对于《劳动合同法》第十四条第二款第一项，即“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”，我们应该从以下几个方面理解和把握：
首先，李某在A公司连续工作满十年，并提出订立无固定期限劳动合同的要求，按照上述规定，A公司没有自主选择权，应当与李某签订无固定期限劳动合同；
其次，A公司由于内部合理调岗，早已取消了李某原岗位，并安排其参加电工培训，但是李某参加培训后拒不到岗，坚持回到原岗位，且现强弱电主管岗位也已安排他人。就此，A公司与李某无法就工作内容和工作岗位协商一致，所以本案中A公司无法恢复与李某的劳动关系；
最后，在法院审理过程中，A公司同意以6179.86（月工资）×12×2的标准补偿李某。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。这就说明，A公司也承认了其在合同期届满后不与李某签订无固定期限劳动合同系违法解除劳动关系。
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今日搜狐热点【基本案情】
1995年4月，李某被分配到一家集体企业工作，月薪为500元，到2007年，月薪涨为3000元。日，该企业向李某发出了1份《终止劳动合同通知书》，里面写明，李某的劳动合同将于日到期，公司将不和他续签劳动合同。李某收到通知后，马上找到单位人事部门，说明由于在单位工作己满10年，因此要求与单位签订。但是，单位对其要求里之不理，并于日，再次发送了（终止劳动合同通知书》，并且要求李某在5日内办好离职退工手续。于是，李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的路楼金。
[审理结果]
劳动争议仲裁委员会经审理后认为，李某在单位工作已满10年，符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件。在双方劳动合同期满前，李某已经明确提出要求签订无固定期限劳动合同，但是，单位没有与劳动者协商或者征询劳动者是否同意续订合同，而是直接以劳动合同期限届满为由单方面提出终止劳动合同，其行为构成违法终止劳动合同。
仲裁委员会最终裁决单位向李某支付27个月的工资，作为违法终止劳动合同的赔偿金。
【律师点评】
本案争议的焦点是，员工连续工作满10年，企业还能否终止到期劳动合同？
实务中，对于法律明确规定劳动合同不得终止的情形，是比较淸楚明白的，但却往往忽略了其他可能导致不得终止，必须续签的情形。如根据《》规定，劳动者在本单位连续工作满10年的，和用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，这两种情形下，只要劳动者提出续订劳动合同的，用人单位必须续订，不得拒绝，而且除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同。本案中，李某在该单位工作已满13年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，且李某明确提出要求签订无固定期限劳动合同，此时，单位就应当与其续签无固定期限劳动合同，而不能以劳动合同到期为由，终止双方劳动关系。本案中企业的行为构成用人单位违法终止劳动合同，因此，劳动者可以要求用人单位按的双倍支付违法终止的赔偿金，赔偿金的支付年限自用工之日起计算，为27个月的工资。
【政策应对】
对于是否续签劳动合同，企业更多地需要根据企业发展的需要和员工个人的实际情况来确定，这里从法律风险的防范方面提示，应当注意的几个要点：
1.续签应及时
企业决定续签劳动合同的，最好在原劳动合同到期前就完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后，员工不配合续签，而使企业陷人被动。企业如果未能在原劳动合同到期前完成续签的，最迟也应在合同期限届满后的1个月内与员工续签劳动合同，否则，超过1个月未续签劳动合同的，企业应自超过1个月的次日起向员工支付双倍工资；超过1年未续签劳动合同的，自1年届满的次日起，视为双方订立了无固定期限劳动合同。
2.考虑续签的次数和员工的“司龄”
根据《劳动合同法》的规定，如果连续订立两次劳动合同后再次续订的，或在本企业连续工作满10年的，都应当订立无固定期限劳动合同。上述情形下，用人单位没有决定是否续签合同的选择权，劳动者提出续签的，必须续签。因此，如果企业不想与员工订立无固定期限劳动合同，就应当随时监控劳动合同的签订和履行情况，避免出现上述情形。
3.关于续签无固定期限劳动合同如果员工具备了订立无固定期限劳动合同的条件，除非员工自愿提出订立固定期限劳动合同的，企业均应当与员工订立无固定期限劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。在.续签劳动合同不得再约定试用期由于《劳动合同法》对于“同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期”作出了强制性规定，因此，劳动合同续签时，无论是否对员工岗位或其他工作内容进行了调整和变动，企业都不能与员工再次约定试用期。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。^用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付賠偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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连续工作满十年的，可要求签订无固定期限劳动合同吗？
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　　劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。　　如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
资深劳动争议专家
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答连续工作满十年的，可要求签订无固定期限劳动合同吗的相关问题。一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。（二）合同的形式。（三）续订劳动合同。因此，你在同一单位连续工作满10年是可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同的。
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