招商银行信用卡工资客户经理真的工资高吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-04 05:24 标签： 银行信用卡客户经理
兴业银行和招商银行哪个客户经理待遇好_百度知道
兴业银行和招商银行哪个客户经理待遇好
我有更好的答案
可另外向我求助;二把刀&的师父
那就毁了你的采纳是我前进的动力您好，很高兴能帮助您；答题不易，互相理解，请你继续“追问”！如你还有别的问题，还有不懂的地方，招行吧招行竞争实力要强于兴业银行不过不论在哪家银行工作
一定要虚心向老员工学习到银行后
少说话最主要的是找一个好师父带你
在银行工作
打基础相当重要
如果找到一个&quot
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。神马情况？听说招行有个部门，半数客户经理都是海归！
今天，招微君的心情相当好，因为一大早就收到了一张诚意满满的生日趴邀请函??↓↓↓
说起过生日的这位小主，可是大有来头！??
他比招行小两岁
是一个诞生于日的创新业务
招行经国家外汇管理局批准在全国首家试办该项业务
没错！高端大气上档次，低调神秘有内涵，他就是招行的青年才俊——“离岸业务”！
离岸业务是向境外（含港澳台地区）的自然人、法人、政府机构、国际组织等非居民客户提供的海外综合金融服务。
今天我们就来聊聊离岸业务的那些事（ba）儿（gua）吧~
离岸那些事
1989年初，沐浴着改革开放的春风，初生的招行率先提出了开办中国离岸银行业务的申请。经中国人民银行和国家外汇管理局正式批准，招行成为国内第一家开办离岸金融业务的银行。
《蛇口消息》报道招行离岸业务
发挥毗邻香港的地缘优势，招行先后于1993年、1995年、1996年在境外公开发行大额美元浮息存款凭证（FRCD），为离岸业务的发展筹措了成本低、期限长的资金。截至1994年末，离岸存款、贷款余额分别达3亿美元、4亿美元，成为招行发展初期的重要支柱。
招行离岸业务部早期办公场所
站在客户角度去设计产品、提供服务，是招行秉承的不二法则。2004年，招行开创了“离在岸联动”服务模式，将离岸金融服务延伸至全国各地分支行，就近为客户提供“跟随式”的全面金融服务。
2015年9月，招商银行再次在离岸金融领域“艳惊四座”。通过整合商业银行、投资银行和金融市场各项专业资源，招行全力打造了“离岸金融十大产品体系” 。
“离岸金融 服务全球”。在招行人的努力下，招行离岸业务发展坐上了高速发展的专列。如今，招行离岸业务存款规模已突破200亿美元，贷款规模超过130亿美元，年结算量逾2800亿美元，为注册于全球众多国家和地区的近4万家跨国经营的集团企业，提供着涵盖国际贸易、投融资、汇率利率避险及日常经营相关的全面金融服务。
离岸那些人
招商银行离岸金融中心是离岸业务的经营机构，目前共有16个部门，100余名员工，平均从业年限达12年，半数以上市场人员具有海外学习或工作经验。猴赛雷！
为了让大家在家门口享受到专业的离岸金融服务，招行还在北京、深圳、上海、天津、厦门等对外经济活跃地区的分行设立了离岸金融服务中心，并配备了专业人员，业务能力都是杠杠滴！看气质就知道了↓↓↓
招行离岸梦
28年来，招行离岸金融中心胸怀“促进招行经营国际化”的梦想，刻苦研究市场，练就了三大绝技↓↓↓
— “离岸+在岸”紧密联动 —
招行离岸金融中心设立在境内，更贴近国内客户的实际需求，能够通过与招行国内分支行的密切联动，为企业集团提供更加全面、综合的一体化金融服务。
— 丰富的产品体系—
从企业在境外的注册规划、税务、法律顾问、资金管理/结算、贸易项目或并购贷款、财务顾问、海外上市或退市等，尤其是在“走出去”企业的汇率利率风险管理、海外资金风险管理方面，招行离岸都能提供综合化的服务解决方案。
— 贴身的跨境管理平台 —
招行离岸拥有丰富的跨境资金管理产品和强大的网银IT功能，能够实现境外账户境内管理，境外业务境内操作，有效降低企业跨境运营风险和成本，让企业足不出户便捷管理海外资金。
真真是超级牛！超级棒！这绝不是本君吹捧，看看这个重量级奖项你们就知道了↓↓↓
招行连续两年（）荣获
“最佳离岸金融银行”
怎么样，听完本君的介绍，是不是还不够过瘾？这儿还有一个视频，带你全方位览尽招行的离岸业务↓↓↓（本君拿颜值保证，点开后绝对舍不得关掉）
招商银行致力于成为具有国际竞争力的中国最受尊敬商业银行，期待成为您的首选离岸金融合作伙伴，“与您同道，筑梦全球”！
供稿 | 招商银行离岸金融中心
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身份证、毕业证等），均属违法行为，请求职者务必提高警惕。一经发现此情况。
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[主要职责]以数据驱动、PAD作业的模式，进行本地区招商银行信用卡及一卡通等产品的推广工作[应聘者要求]国家承认的全日制大专及以上学历书沟通能力强，热衷销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入[工作内容及福利]1. 多元的推广模式——让您重新认识信用卡行业网银数据营销、交叉销售、商务助力推广、商户协销、自助网点营销、企业商户驻点、陌生拜访2. 优越的薪酬福利待遇——让您高枕无忧薪资标准=高底薪（2600元）+月度补贴（含交通、餐费）+不封顶月度提成奖金（3000元/月以上）+季度奖金（1500元/季度）+高额的激励奖金（1500元/月以上）+高低温补贴（1800元）+年度津贴（满一年1800元，满两年3600元，满三年6000元）；月均工资7000+3. 保险保障=五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）+额外商业保险，每年根据上一年收入调整社保和公积金基数，4.完善的培训体系——让您胜人一筹全方位入职培训：新员工首月带薪培训(2000元培训当月业绩保留至下个月），优秀辅导员全程带教，帮助新人轻松入门年度数次专业技能培训：开设销售技能、金融产品、商务礼仪等课程，打造全方位的销售精英5.每年一套量身定制行服（包含西装一套，西裤2条，衬衫长袖2套，衬衫短袖1套，领带一条），价值约5000元。6.健康体检福利--为员工提供每年一次价值约1200元体检服务。7. 广阔的职业发展空间——让您成就未来内部轮岗：商务、推广、行政、市场 （管理岗位100%内部提拔）管理路线：业务代表 辅导员 助理主任 业务主任（正式编制） 推广经理（任职干部）分支行输送：分行信用卡联络员、分行理财客户经理、对公客户经理（每年2次向分行输送优秀人才）联系方式：王老师/工作地址：无锡市崇安区学前街5号银辉大厦东侧裙楼5楼
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