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浅析新形势下加强国有企业青年?员工思想政治教育的意义
　　摘 要：青年员工是国有企业的新型发展力量，他们的思想行为特点直接关系到了国有企业未来的发展，加强国有企业青年职工思想政治教育工作，充分调动和激发青年员工的积极性和主动性，让他们在国有企业发展中作出应有的贡献。 中国论文网 /7/view-5097048.htm　　关键词：国有企业；青年员工；思想政治；教育 　　随着我国改革开放的不断深入，人们的思想观念、价值取向也有了很大的转变，特别是国有企业员工的思想政治教育工作也遇到了严峻的挑战。 　　一、国有企业青年员工的思想特点 　　1、青年员工对专业技能学习欲望强烈，但缺乏对思想政治理论学习的热情。 　　经济的快速发展和企业转型改革步伐的加快，让青年员工认识到，必须通过不断学习提升专业技能水平，才能适应发展的需要。但是由于对政治理论学习的积极性表现不够热情，片面的认为思想政治教育理论太过抽象、乏味、枯燥、不切实际，与自己的日常生活联系不大，因此缺乏主动学习政治理论的动力和精神。 　　2、 青年员工能够认识到企业改革重要性，但在改革的实际中容易出现盲目性。 　　大多数企业青年员工受到的文化教育程度比较高，能够认识到企业在国家经济改革发展过程扮演的重要角色，但因刚参加工作，资历浅，加之企业对青年员工的激励机制还不够健全，使得青年员工工作的积极性降低，对企业的改革、发展认同感不高，对企业的未来发展缺乏信心和长远的职业规划。 　　3、 青年员工在长期的生活学习环境中个人意识强烈，但缺乏集体意识和团队合作意识。 　　青年员工在长期的生活学习环境中形成的自我观念和个人意思比较强烈，养成他们能够善于独立思考的性格，重视自身权利以及自我价值的实现。由于青年职工自我意识具有不协调性、不稳定性等特点，容易产生以自我为中心等，导致青年职工缺乏合作精神，不能很好地处理好个人与集体关系等方面的问题，常常表现为缺乏集体意识和团队合作意识。 　　二、国有企业要采取积极有效的鼓励和学习机制，加强对对青年员工的培养教育 　　1、要逐步提高青年员工的各种待遇，维护好他们的正当权益 　　企业要建立起一整套符合自己实际的与市场接轨的薪酬分配制度和各种福利待遇政策，同时建立健全合理有效的激励机制，使青年员工的贡献和收入紧密结合。要对科技创新、技术改革等方面做出过突出贡献的青年员工采取物质奖励和精神奖励，让他们有充分的信心和动力为企业的发展做出自己的贡献。 　　2、要进一步完善用人机制，让广大的青年员工有施展才华的舞台 　　青年员工受到了良好的文化教育，有强烈的事业心和责任感。希望自己在企业的发展过程中，让所学的专业知识有所成就。企业要充分发挥自身的管理机制和激励机制，能够为青年员工有提供一个良好的发展空间，同时要善于发现青年员工的优点和优势所在，发掘潜力。企业要有合理培养、适时使用的管理方案，严格管理好青年员工，正确地引导他们走向与企业发展相适应的发展轨道。 　　3、要重视学习和培训工作，引导青年员工建立与企业发展相适应的职业规划 　　青年员工具有丰富的专业理论知识，良好的思维能力和分析问题的能力。他们十分重视自己的未来，珍惜包括继续教育、培训在内的各种机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定，充分激发了他们内在的潜能。因此，企业既需要建立一个科学、合理的培养青年员工的再教育体系，又要激发出他们的创新能力；同时需要引入科学的管理、激励方法，帮助青年员工制定合理的个人职业规划，使他们的奋斗目标与企业的发展相适应。 　　4、 要充分发挥党群组织的作用，增强思想政治教育的导向力和说服力 　　国有企业要充分发挥党群组织的积极作用，有针对性地加强青年员工的党组织建设和共青团组织建设。坚定青年员工的理想信念，结合青年员工的思想实际情况，正确引导他们正视现实，投身工作；同时要加强企业的文化教育。在新时期，需要不断地引导青年员工了解企业员工“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，激励他们承前启后，自觉承担起企业发展的责任和使命，为企业的发展贡献自己的力量。 　　三、思想政治教育工作对国有企业青年职工的重要意义 　　1、有利于调动青年职工的工作积极性和创造性 　　思想政治教育工作能够使青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。在企业的发展过程中能够培养和建立起他们爱岗敬业、无私奉献的精神，能够应用马克思主义的基本观点、原理、立场分析问题和解决问题，在具体岗位的实践工作中能举一反三、运用自如，尽快地把所学到的东西运用到工作中去。在工作中用所学的知识在发挥潜能方面让他们会有意想不到的效果，就会感觉到工作的乐趣。良性循环，企业提供施展才华的舞台越科学、合理，青年员工的积极性、主动性和创造性就越高，为企业的发展做出贡献就越大。 　　2、有利于提高国有企业的经济效益 　　在社会主义市场经济环境下，各种竞争利益关系复杂，国有企业青年职工的思想观念和价值取向正在发生着潜移默化的变化。如果不能正确的引导、规范这些变化，青年员工的思想行为将会阻碍企业的生存和发展。因此，企业要充分发挥思想政治教育工作的重要性，让国有企业青年员工培养高尚的理想信念、自觉科学的去规范企业生产经营活动方式，调动青年员工的生产积极性，保障国有企业生产经营的社会主义方向，从而更好的促进国有企业经济效益的快速增长。 　　3、有利于国有企业自身的稳定和社会的稳定 　　进入新的改革发展、经济转型的关键时期，企业思想政治工作面临着新的挑战和考验，影响着企业自身的稳定和社会的稳定。青年员工的思想政治工作要溶化在具体实践工作中，使思想政治工作更加具体化、实践化。同时要开展职业道德教育，要把青年职工的职业道德教育与理想前途教育融为一体，开展端正工作作风和家庭美德教育等具体活动。树立一批扎实工作、遵守职业道德的好典型，积极正确的引导青年职工，使他们能够增强工作和家庭的责任感，进一步增进企业自身的稳定和社会的稳定。 　　4、有利于培养和造就国有企业的一代新人 　　思想政治教育工作在企业的发展过程中具有重要地位和作用，青年后备干部的素质决定着企业的发展和未来。培养后备干部，首先应把思想政治教育放在首位，在培养青年员工的后备干部中让他们有过硬的思想政治素质。在培养选拔用人的过程中，思想道德素质、业务素质放在同等重要的地位，要坚持解放思想、实事求是的原则，又要建立健全培养选拔机制，在广大青年员工中选出优秀的后备干部，为企业的健康发展培养和造就一代新人。 　　综上所述，国有企业青年员工的思想政治教育既要坚持教育、引导和激励的原则，又要坚持尊重、关心和帮助的思想，这样才能充分调动他们的主动性、积极性和创造性为企业的发展做出应有的贡献。 　　[参考文献] 　　[1]崔杰；国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D]；中央民族大学；2011年. 　　[2]韩元君；和谐社会构建中的国有企业青年职工思想政治教育[D]；中北大学；2012年. 　　[3]郑礼平，肖 勇；试论国有企业思想政治工作的改革和创新[J]；宁波大学学报（教育科学版）；2001年06期.
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如何加强国有企业青年职工思想政治教育工作
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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
一、国有企业青年员工的思想特点
所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：
1．求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
2．关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。
3．追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
4．市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。
综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。
二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议
笔者了解到广东省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。
（一）广开渠道，倾听心声
要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
（二）转变方式，寓教于乐
国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。
（三）营造氛围，倡导上进
古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（四）强调个性，提供舞台
青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。
总之，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。
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国有企业思想政治工作的创新路径
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(78+229)肖妍;
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(232)彭荣;
主办单位：首钢资源综合利用科技开发公司;中国国际经济技术合作促进会
出版周期：半月刊
出版地：北京市