我与公司签了一年的合同，没满合同期就辞职了，请问我的工资还是可以如数结吗？-我一个月都还没做满，需要提.
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我与公司签了一年的合同，没满合同期就辞职了，请问我的工资还是可以如数结吗？ 我一个月都还没做满，需要提.
我与公司签了一年的合同，没满合同期就辞职了，请问我的工资还是可以如数结吗？
等一个月之后，我再去那公司找领导签字，其他的领导都签字了，包括财务都帮我把工资算好了，但到了执行总经理那里。然后在写好辞职申请的第六天我就离开公司了。当时办公室主任和我说工资等一个月之后再来结，因为我不是提前一个月提出辞职的，这个公司的规定，我当时答应了，不阻止我的发展因为个人发展意向的原因，有一天我找到了一个适合自己的好工作，于是我就向我的直属领导把我的想法提出来说要辞职，他说可以？？请帮忙解答。，连最基本的礼貌都不懂，要我直接去着老板。我请请问这种情况我的权益是否得到保障，工资是否可以结得到？，她就不给我签，理由是我走得时候没和她打招呼
那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，决定与公司解除劳动合同，你的工作任务也就结束了，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。如果不按时支付，外加劳动合同就够了、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，批不批无所谓，关键是要有人签收。　　上面是正确的辞职方式，如果你有不到位的地方，所以用人单位在为难你，如果你保留了工作交接单，那就可以理直气壮去找用人单位要工资，交接完工作后，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，最迟工作到某年某月某日　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，做为依法提出解除劳动合同的证明，则可以写个人原因）、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益；　　2。解除劳动合同是你的决定，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，保留好底单做为证据，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该原因最好写明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，你才能充分理解我回答的意思。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，看还能不能采取点补救措施。你没有提前30天：　　1，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益
我个人觉得不可以！！！
纯属刁难你？这种人就一个字，贱！兄弟你说点好话看看能不能拿到薪水吧！毕竟是咱辛辛苦苦挣来的，按理说只要你合同上面没有毁约工资不发这条规定的话就能拿到！！祝你好运！！
去告他撒，办公室主任都说可以结账啦，他一个人说不签就不签哟，真的是，好大牌哟！！！
我与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该赔偿：
1、与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退职工,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条...
工作快满一年了,公司与员工未签合同,未上保险怎么办?：
工作快满一年了,公司与员工未签合同,未上保险 【法律咨询】 【专家解惑】 北京劳动法专家赵恒律师解答...
进入单位签订一年劳动合同,年满一年,公司一直没有和我续签合同,领导也没说什么,这是什么情况?：
劳动者和用人单位签订一年劳动合同,年满一年后,劳动合同到期,公司一直没有和劳动者续签合同,劳动者可以...
和公司签了一份合同,内容有一条:工作未满一年不得主动辞退,如违反 需赔偿公司1万元,这样的条款合理吗...：
依据劳动合同法,用人单位不能和劳动者约定违约金条款,显然是无效的,不用担心
今天去应聘公司让我去签合同。一年的合同。要是干不到一年就走了会怎么样?辞职走了和不辞职直接走了有什：
如果不辞职,可能会被厂子里记旷工,如果有档案在这家公司会被记在档案里的。辞职很方便,可以即辞,没有损...
我签了3年合同,工作了差不多一年,公司要辞退我,该赔我多少：
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作...
你好!我再公司差几天不满一年,公司一直未给我签合同,我应该怎么办：
(|)单位应该在用工一个月内,与劳动者签定劳动合同。 (2)单位在用工一年内不与劳动者签定劳动合同,...
如果员工已签一年合同,公司在未满一年开除,合法吗：
1、部分行为不合法。 2、公司应该提前30日告知劳动者。即日通知不行。而且应该有解除劳动合同书面通知...
跟公司签一年合同 公司以第一月没做满自然月为由 不帮交社保 有没有法律依据：
跟公司签一年合同,公司以第一月没做满自然月为由,不帮交社保,没有法律依据。 　　《社会保险费申报缴纳...
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本人在公司上班11个月老板不给签合同也未给交保险，老板还老托发工资现在要辞退我，我应该得到哪些补
本人在公司上班11个月老板不给签合同也未给交保险，老板还老托发工资现在要辞退我，我应该得到哪些补
节假日星期六上班都是给单倍工资，老板今天说辞退，明天就让交接工作.....
社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，当事人对自己提出的主张，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，补交社保，支付经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，要求劳动大队作笔录：“工资支付凭证。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除，有责任提供证据、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、解除劳动合同、减少劳动报酬，这样至少你可以证明你在此工作过，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供、除名、辞退，用人单位应当提供；用人单位不提供的　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，至于工作了多少时间，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报。建议你打电话给劳动监察大队。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据：“发生劳动争议。如果将来仲裁或诉讼
我已经口头提出辞职,但是签订的三年合同,已经上班11个月,公司没给我们上任何保险,领导让我一个月以……
书面请事假啊,三天旷工属于自动离职。他跟你签劳动合同不给你交保险本来就是不合法的,所以你那份合同是不...我在一家公司上班做了十一个多月什么合同都没有签,突然今天老板说全体降薪资(最高的被降2800,最低……
组织好证据去劳动仲裁部门告他去,不签用工合同已经违反劳动法了,没有任何理由就降薪更扯淡,就是不在这干...在小工厂做了11个月了,没签劳动合同,提前一个月跟老板口头辞职,现在到期了,又2个月工资不给,说他……
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 用人单位拖欠劳动者的工资,...签了3年的劳动合同,结果11个月后老板口头解除劳动合同,但一直没给我交社保,我该提出哪些仲裁请求?……
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给...工作满11个月,老板突然说要裁员,没有签订劳动合同,也没有保险。补贴怎么算?……
这种情况下最好去仲裁,没有合同,可以赔偿你从用工之日起的2倍工资我在私人老板的加工厂上班,他从11月份就不开了我的工资他一直拖到现在,也没说不给我问他要他就说等钱……
如果你的民事权利受到侵害,可以向人民法院起诉。 起诉前,应先准备好起诉书,一式两份,如果不只一个被告...日进入X公司,至今都没有跟我签任何劳动合同,到现在也已满11个月了,现老板竟然跟签试...……
我是去年日进入X公司的,至今都没有跟我签任何劳动合同,到现在也已满11个月了,5月份...签了劳动合同的、没有做满3个月。怎么才能辞急工？怎么做才能辞的掉？可以求助劳动法吗？-在厂里没有干满三个月可不可以辞职，但是他们让我签了劳动... _星空生活网
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签了劳动合同的、没有做满3个月。怎么才能辞急工？怎么做才能辞的掉？可以求助劳动法吗？
签了劳动合同的、没有做满3个月。怎么才能辞急工？怎么做才能辞的掉？可以求助劳动法吗？10分
相关说明：
我现在在广州中山的一个鞋厂里。签合同的时候，我也没太注意合同上的试用期是多久。做了2个多月了，昨天家里突然打电话说家里出了急事。家里说要在一个礼拜之内赶回老家。我向单位提出了辞职。可是单位不批准，我该怎么办？没有提前30天不能辞职吗？我该怎么做才能辞的到？能向劳动局求助吗？有没有关于劳动法这方面的什么政策呢？
否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，决定与公司解除劳动合同，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一：　　1，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，也为不支付你近期的工资找到借口。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，便于以后举证），如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，要求支付工资及相关经济补偿、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，最迟工作到某年某月某日；　　2。解除劳动合同是你的决定，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，该原因最好写明，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金
注意在特快专递上注明，这样就是比较稳妥的方法，免得到时工厂说你违反解除合同，要追究你的赔偿责任1、如果在试用期内，提前3天告知工厂就可以解除劳动合同；2、如果已经过了试用期，那么需要提前30天书面通知工厂才可以合法解除劳动合同，然后可以在老家以特快专递的方式寄送《解除劳动关系通知书》给工厂。但是由于时间紧迫，可以先请事假
劳动法规定试用期内求职者可以随时走人，用工方在你没有违反公司合法的规定前不能扣押你任何物品和工资；正式员工需要提前30天告知公司你要辞职，既然你还没有转正就不用理会他是否批准可以直接找中山的劳动局协助
如果你还在试用期之内，提前3天就可以。
什么法律都来不及。我看你干脆请假好了。
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您好,法律是没有规定自动续租三个月的。请您仔细阅读租房合同,核实合同中是否有此类的约定。若有,那么您...
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我在一家工厂上班,有签订合同,试用为三个月到六个月,我做了三个月,自动离职了,公司会扣我上月的工..... ：
1、试用期离职的,需要提前3天通知。 2、如果公司克扣工资是违法的。 3、你可以到劳动部门的监察大队...
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