这些公司年终奖最诱人 算算今年你能拿多少钱？
搜狐财经 谭玉庆
今天是12月22日，距离新年不到十天的时间了，再加上今年春节就在元月，说到过年就不能不提到年终奖。有人已经开始传言，哪个公司的年终奖是多么多么诱人……那么今年圈内知名企业的年终奖会是什么样呢？关于年终奖你不能不知道的哪些小知识？算年终奖扣税有什么技巧？今天笔者就这个话题来和你侃一侃。
这些公司年终奖超诱人
好公司都是别人家的，到发年终奖的时候这个现象更是让人深刻明白这句话的道理。
先说说当前炙手可热的互联网巨头BAT。
在去年的百度年会上，李彦宏放出豪言，百度未来要拿出更多的钱，业绩突出的员工，奖金没有上限。在2015年年会上，百度有员工拿到了50个月的年终奖，让同行羡慕的直流口水，相信今年的年终奖更是可观。
说了百度来说阿里，据悉，阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。是不是也很诱人啊。
今年在双十一出尽风头的不是阿里而是腾讯，在11月11日腾讯18周年庆上，马化腾为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。这到了拿年终奖的时候，小马哥更是不会小气了，如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟依靠游戏微信等粘性高的产品，今年他们营收更出色了。
当然除了BAT有些互联网公司也是不甘人下，听说今年京东的年会要把王力宏请来，除了精神食粮当然还有物质奖励，据悉，京东年会上他们将累计派发：50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。
还有让人一直羡慕好多年的华为，据传，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
不敢再举例了，说的笔者都不好意思继续写了，为什么别人家的公司发的这么多呢？老板咱们公司也能多发点吗？
如果从行业上来看，根据去年的数据，金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万元，依旧称霸全行业。其次是能源和IT、互联网，年终奖平均数也超过了1.4万元；服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。今年预计跟去年大体相当，金融行业还会表现不错。今年还应该关注的是房地产行业，预计今年将会有不错的提升，君不见各地楼市价格都飞上了天，大部分一线和有地域优势的二线城市房价较去年这个时候上升了30%到50%不等，你想房地产从业人员的年终奖能少的了吗？
从地域上来看的话，在2015年的年终奖盘点上，从不同城市年终奖均值来看，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元。其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。今年应该和去年不差上下，北京、上海、深圳、杭州等城市还将排在前列。
关于年终奖不能不知道的小知识
到年底领取年终奖是每个职工最快意的事情，但是关于年终奖的一些小知识你不一定就知道，下面笔者给你一一介绍。
单位必须发放年终奖吗？
年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定的，单位就应该按照约定或者规定发放。
单位有权随意扣发年终奖吗？
如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现，自主决定是否发放此类年终奖金。
年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
可否从工资中扣除一部分年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
是否可以实物方式抵年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
13薪可以做年终奖吗？
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别，它和月薪性质相同，属于固定发放而且发放数额、方式、时间都是确定的。同时13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
提前离职有年终奖吗？
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
所以以下几个理由是不成立的：考核合格后才能享受年终奖；考核前离开单位的不能拿年终奖；未做满一年的员工不能拿年终奖；年中离职的员工不能拿年终奖。
年终奖税收怎么算？看看你能拿多少钱
别以为发了年终奖钱都归你了，年终奖还需要作为薪酬计算个人所得税。
一共有3种计缴方法：
发放年终奖的当月工资高于3500元时：
年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月工资低于3500元时：
(年终奖-(3500-月工资))×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
至于税率和速算扣除数可以参看下表：
分段税率表
这里要特别注意的是年终奖盲区，就是因为税收区段的不同，往往因为年终奖多发一块钱，你会因此而多缴纳几千块甚至几万的税款。
根据纳税区段的不同，年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：（18001元，19283.33元）（54001元，60187.50元）（108001元，114600元）（420001元，447500元）（660001元，元）（960001元，1120000元）。
如下图所示：
发18001元比18000元多纳税1154.1元；发54001元比54000元多纳税4950.2元；发108001元比108000元多纳税4950.25元；发420001元比420000元多纳税19250.3元；发660001元比660000元多纳税30250.35元；发960001元比960000元多纳税88000.4元。当然下面超过10万的年终奖基本上已经跟我们普通老百姓没有关系了。
如果你对上面的这种情况还是有点迷糊，笔者在这里简单给你举例说明：比如18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果很明显，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。这下彻底明白了吧，到时候“按图索骥”你就能算算你该拿到多少年终奖了。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点赵新星从业5年
职级：高级主任
所属机构：上海分公司
章宝山从业10年
职级：高级区拓服务经理
所属机构：北京分公司
王许丹从业7年
职级：资深经理
所属机构：广东分公司
关于太平洋保险集团
您现在的位置：>>
年终奖缴税计算方法是怎么样的
来源：中国太平洋保险（集团）股份有限公司官网
年终奖，相信大家都是非常希望得到的，那么对年终奖要缴税相信大家也是知道的，那么我们就有必要了解一下相关的知识了。
那么我们大家就来看看年终奖缴税的计算方法是怎样的，我们先来看一个案例来了解一下。在2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：()&5%＝20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=6000&5%＝300元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。
之后，大家要知道，如果这个员工他这个月的工资最终是所得1600元的话，那是低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=0元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0，即0元。
需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。
第十三个月工资
“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。例如“第13个月工资”为4000元，应扣个税为4000&15%(税率)-125元(速算扣除数)＝475元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。
通讯员 徐敏
实物或消费券
单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。通讯员 秦轩
年终奖不算入“12万年收入”
2008年度所得12万元以上个人自行纳税申报正在进行，但部分纳税人错把2009年1月开始发放的年终奖当作12万元的申报数据。
那么到了最后，小编在这里提醒大家，我们的这个个人所得税遵循收付实现制原则，也就是以取得的时间来界定的。虽然年终奖是作为对上年度工作的奖励，但由于在次年发放，所以年终奖应算做次年的收入。
行业动态文章精选
官方微信号
7×24小时全国统一客服电话2018年终奖怎么计算个税 2018个人所得税税率表
　年终奖个人所得税
　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　excel计算公式：
　　=IF(B29《=0，0，IF(B29/12《=1500，B29*0.03，IF(B29/12《=4500，B29*0.1-105，IF(B29/12《=9000，B29*0.2-555，IF(B29/12《=35000，B29*0.25-1005，IF(B29/12《=55000，B29*0.3-2755，IF(B29/12《=80000，B29*0.35-5505，B29*0.45-13505)))))))
　　个人所得税税率表
　　工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
　　2018年终奖怎么计算个税
　　补充说明：
　　(全年应发金额与全年应纳税额的区别)
　　如果与年终奖一起发放的当月工资高于起征点3500，则年终奖全年应发金额=年终奖全年应纳税额，否则应该减去当月工资与3500的差额之后再交税
　　即，如果年终奖18001，1月份工资只有2500，则年终奖应纳税额=1-2500)
　　情况一：
　　如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　举例：月薪6500元，年终奖24000元(一年仅此一次)，那么这个月要缴纳多少个人所得税呢？
　　计算方法：工资薪金个人所得税()×10%-105=195
　　年终奖个人所得税20，适用税率为10%，速算扣除数是105
　　年终奖个人所得税应纳税额25=2295元
　　本月缴纳个人所得税195+元
　　情况二：
　　如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
　　举例：月薪3200元，年终奖24000元(一年仅此一次)，那么这个月要缴纳多少个税呢？
　　由于当月工资不够纳税标准，无需纳税。
　　年终奖个人所得税应纳税额[2-3200)]×10%-105=2265元
　　本月缴纳个人所得税2265元
　　需要注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
责任编辑：az
* 声明：本文章为网友上传文章，如果存在出处、来源错误，或内容侵权、失实问题，请及时与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点，不代表比特网立场。
猜你感兴趣2016年终奖个人所得税计算方法 你的年终将被坑了吗_男人窝
你好，欢迎来到男人窝时尚网
2016年终奖个人所得税计算方法 你的年终将被坑了吗
编辑：小男
11:45:16　　来源于：
　　已经迎来了2016年的尾声，回家过年前如果能够钱包饱饱的回去再好不过，于是很朋友都将目标放在了年终奖上，来了解一下今年终奖个人所得税计算方法，看看你能领到多少年终奖呢?
年终奖怎么算
　　年终奖怎么算
　　一般是按13薪来算，即员工一年内领取到的实际工资，除以12个月(一年12个月)，所得到的数额，即是应当领到的税前年终奖。
　　年终奖发放方式
　　1、绩效考核
　　根据员工个人年度的绩效考核评估结果，来发放绩效奖金。根据分值来拿绩效奖金，因此大家都会不同。这个方式已经成了趋势，根据个人能力来拿到奖金，也算是公平公正的一种年终奖方式。
　　2、年底双薪
　　也是传说中的&13(12+1)薪&，即年底的时候，单位向员工多发放一个月的工资，作为全年奖励的一种方式，称作&第13个月工资&。
　　3、红包
　　这种方式就是随老板的心情了，没有固定的员工，没有固定的年终奖数额，没有固定的形式，就是由老板来发放红包，甚至有的人有，有的人没有。
　　正常情况下，年终奖必须以货币的方式发放，不能以实物抵年终奖。
　年终奖什么时候发
　　终奖什么时候发
　　大多数企业在是农历放假前发放，但是不排除有些公司会分几部分发，比如年前发一部分，年后过些日子再发另一部分。
　　年终奖一定会发吗，会被扣吗
　　1、如果签订的劳动合同中规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，或者单位也有明确的相关规章制度，那么年终奖是一定要发的，不能无缘无故扣掉。
　　2、倘若合同中没有明确规定，而只是单位给予员工的一种奖励方式，那么不属于劳动报酬，发放与否，发放多少，发放当时则是看单位的态度了。
年终奖个人所得税计算方法
　　大家都知道，当月工资大于3500元的时候，都会按比例缴纳一定的税，那么年终需要缴税吗?答案是一定的，那么年终奖个人所得税要怎么算呢?
　　年终奖个人所得税计算方法
　　按照官方的说法是，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
　　(一)全年一次性奖金收入&12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
　　(二)应纳税额=全年一次性奖金收入&适用税率A-速算扣除数A。
　　个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
个人所得税税率表
　　1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
　　2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
　　3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;
　　4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
　　5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
　　6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;
　　7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
年终奖计算方法
　　1、发放年终奖的当月工资多于3500元时
　　年终奖个人所得税=年终奖*税率 & 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　当月会领到两次钱，一次是工资，一次是年终奖，工资收工资的税，年终奖要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。
　　年终奖除以12，根据以上表格找税率，计算税额的时候，速算扣除数扣一次即可。
年终奖所得税的计算方法
　　2、发放年终奖的当月工资少于3500元时
　　年终奖个人所得税=【年终奖 & (3500 & 月工资)】除以12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　当月工资不满3500元的时候，年终奖也要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。
　　年终奖减除&当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，则是要缴纳的个人所得税。
　　以上内容就是2016年终奖个人所得税计算方法了，已经领到年终奖的朋友，可以算一算自己的年终奖有被坑了吗?年终奖是企业对员工一年努力的肯定，有些企业为了留下员工而故意拖着年终奖，希望，你的公司不是!
每年年前年终奖的发放其实最容易导致用人单位和劳动者产生纠纷，那么，跳槽引发年终奖纠纷怎么办?
是的，你没看错，这就是满满的人民币。这些红红的钞票全都是准备用于在这个扶贫分红暨年终工资奖金兑现大会上发放给农户的现金。
每年过年前，各个公司都会给员工一定的年终奖，作为员工们工作一年的奖励。据统计2017年全国白领年终奖平均7278元，你的年终奖有多少?
对于在职场打拼的人们来说，新年的到来不仅是放假令人激动，企业的年终奖也是很多年轻人惦记的事情。今天小编就要带大家看一看除了中国以外的各国年终奖咋发。
最近，网上曝出某公司以吃鸡水平决定年终奖，各位吃货请淡定，此吃鸡非彼吃鸡。这个“吃鸡”指的是最近大火的一款枪战游戏，的如果是你你能拿多少年终奖？
近日，华为论坛心声社区中的一名荣耀员工就发帖称公司因为2017业绩突飞猛进，要提前发放年终奖啦!随后，一份华为内部的奖金方案也在网络上流传开来……
有一种公司叫别人的公司，有一种年终叫别人家的年终奖!四川成都高新区某企业，给2位优秀员工的年终奖是各一辆超过50万的奔驰车，简直壕无人性!
春节将至，不少打工者指望着年终奖帮自己度过大花钱的新年，银行的年终奖都因为丰厚而受人关注，但是今年却不其然，近日传出部分员工只收到金额为个位数的年终奖。
谁说农民不能致富?只要勤恳上进，行行都能出状元。这不，昨日一名种植状元给手底下的农民种植户发放308万年终奖的新闻刷爆了网络，是不是羡慕嫉妒恨呢?
美女主播们的年终奖长啥样?一直以来标榜不缺钱的美女主播们，果然年终奖也是不同凡响，满屏都是钱!钱!钱!北京一网红公司老总豪气，狂甩百万现金，给各位美女主播发年终奖，简直让人羡慕嫉妒恨啊!
24小时热文
最近，一组关于强东玥公主风写真曝光。在写真中我们可以看到强东玥身穿公主风的白色纱裙相当的漂亮，当然在过程中强东玥的笑容才是最迷人的，你们是不是喜欢这样的强东玥呢?
盘点叽歪哥节日
最近，吴昕素颜出镜将大家化妆，而大家也发现，吴昕素颜真的还挺不错的。大家都清楚，化妆跟素颜一定会有差别。在纯素颜的情况下，吴昕还能是这个样子的，也是很棒了。而在娱乐圈中，还有很多素颜也很好看的女明星。今天，就一起来盘点一下娱乐圈中那些素颜好
知道了谢娜双胞胎小公主的小名之后，也是觉得很可爱的。娱乐圈中一些明星给孩子取小名，也已经成为一种潮流了，那么娱乐圈中还有哪些有趣的明星孩子的小名呢?
五一就要到了，在五一来临之际，不知道你们有没有旅行的计划呢?三天的小长假，其实已经够你出去短途玩一趟了。那么五一有哪些好去处呢?今天就来盘点五一旅游最佳去处。这些有山有海，希望你能玩得尽兴!
今日，鹿晗民国装曝光，没想到鹿晗的民国装这么好看。本来就长得很秀气的鹿晗，换上了民国装之后，变得更加有气质。而其实在现在的娱乐圈中，有很多小鲜肉，穿起民国装来还是很不错的，所以今天就来盘点一下娱乐圈中小鲜肉们的民国装。
　最近杭州的一名网友在网上发文，表示自己的公婆买房要给女儿留房间，对此这个儿媳列出了自己的几大看法
最近，不少朋友都沉浸在回顾当年青涩校园时光的回忆中，每个人的校园时代总有那么一个长发飘飘的初恋，一个两肋插刀的哥们儿，当然最重要的是还有一个无比逗比的老师。
要说这朋友圈也是一个人的社交圈，对于有些朋友来说也同样是个幽默圈。当你一本正经发了条朋友圈，却被脑路大开的朋友玩坏后是什么情景。
没错，2018年第一次水逆就要来了。3月23日，也就是明天，2018年第一次水逆正式开始。就这样一直持续到4月15日。
十一国庆长假来临，2016马年国庆节手抄报内容可以写什么内容呢？国庆节手抄报内容可以有简介、诗歌、古诗和名言警句，当这些资料都找好以后，国庆节手抄报版面要如何排版呢？这里有关于国庆节手抄报图片大全，不妨参考看看。
农历八月十五中秋节是个团圆的节日，这一天中秋节吃月饼，赏月，送礼物。而很多学生需要绘制中秋节手抄报，那么关于中秋节手抄报有什么内容吗？我们一起来看看中秋节手抄报资料及版面设计。
老师有责任向学生传授知识，他们的勤恳付出，只为了学生能够拥有一个好的将来。今天又是一年一度的教师节，一声老师，幸苦了，一束鲜花，一张贺卡都能够表达对老师的感激。但送礼物是有讲究的，教师节送什么花，教师节送什么礼物好，是一件头疼事情。那么，教师节礼物如何送的有价值有意义呢？
情人节又是虐待单身狗的日子，中国传统节日——七夕情人节到了，你为亲爱的她准备了什么礼物了吗？玫瑰巧克力首饰虽然盛满了爱的心意，但却是老掉牙的套路，没有丝毫创意。那么，什么是最有创意的七夕情人节礼物呢？都看过来吧！
///////////////////////忙活一整年，却不知道公司年终奖到底是咋算的？！
本图文由-饭上财经原创。
友情提示：你的2017年剩余额度只剩11天了……又到了一年一度拉仇恨的固定时间，有人的年终奖根毛木有，而有人却一连发十几个月的工资，严重旱涝不均……明年有跳槽打算的宝宝们可要长点心，虽然月薪很重要，但问清有木有年终奖，以及年终奖究竟怎么算，怎么发同样重要！
今天小饭就手把手教你公司的年终奖到底都是怎么算出来的，辛苦一年的你妥妥做到心中有数！
首先要问的第一个问题便是：这年终奖是单位必须要发的么？
这个还真不是。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。所以如果你们单位并没有年终奖，你除了选择跳槽别无他法。
13薪并非奖金！
还有一个常见的问题就是很多企业喜欢以13薪or XX薪作为年终奖奖励员工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但有一点你要明白，13薪与年终奖是有所区别的。它不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
而奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。
还有一个令小伙伴们非常头疼的事儿就是虽然发年终奖了so happy，但一次集中性发放会被扣不少税，这对于工薪族来说无疑是在“割肉”。
所以年终奖计缴个税的三种方法你要了解！
方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
还有一些黑心公司会因为你休假、离职、新入职为由，把你的年终奖克扣掉，这是你就需要拿起法律的武器保护自己了！
1 休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付;年终奖，而不得扣除。
2提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。
3未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
4 年终奖不得以实物折抵
《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
好啦，相信看完小饭的这篇文章，大家对年终奖其中的套路应该get了吧，预祝大家今年都能大丰收，收获N个月的年终奖！！
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
这里有最简单的语言！最有趣的文字！说最in的内容！小饭团队深知人生并非畅通无阻
财经的正确打开方式。
今日搜狐热点