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2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选一是不是还沉浸在节日里无法自拔是不是心中最大的感慨就是“不想上班”不要紧，今天就给你们来盆凉水看完保证你能从假期的心态中惊醒过来！《2017年夏季杭州雇主需求与白领人才供给报告》报告中称杭州地区2017年夏求职期的平均薪酬为7933元同比2016年，平均月薪酬就涨了666元！身边月薪过万的实属不少但是千把块工资的人大有人在啊查询资料后，发现在网上还有另一份数据这份数据可信度明显高了许多杭州平均薪酬4.5k-6k的人群占18.6%平均薪酬2k-3k的人群占18.3%而月薪6k-8k的人群仅仅占15.9%酱紫的话，我就放心了杭州绝大部分的人都拿不超过6K的薪水！那么你们最关心的part来了到底什么职业最赚钱？当然是 —— 程序猿！古人曰：只有认真的人才能赚大钱，程序猿们埋头敲代码，两耳不闻窗外事...除了程序猿们以外，产品经理、设计师也是热门的高薪职业毕竟这年头创意非常的值钱当然，很多福利之类的数据统计不出来毕竟发了多少年终奖只有自己知道~知道你们只关心自己的工作的平均工资所以整理了一份杭州各行业的平均工资快来找找你自己的吧请做好心理准备杭州各行各业的平均工资average wage 01医 生医生的医生平均工资接近一万了，但这份工作很辛苦，经常要值班，几乎没有假期。尤其是急诊科医生，不仅心理压力大，有时还要承担风险，有时候做一个手术就要做十几个小时。仁者医心，真心要为医生们点100个赞。02程序员人人口中的高新职业——程序猿，经验丰富的年薪10-12万可以达到，但是没日没夜敲代码、各种bug、各种找不到女朋友的永远是他们。虽然工资高，但是付出与回报是成正比的。03置业顾问在杭州，楼盘的价格很高，做置业顾问要熟悉楼盘的房价和户型，必须时刻关注房产局动态，同时得并与户主打好关系，如果售出装修配备好的房子，佣金会更高。这份工作挑战性很大，需要超强的口语表达能力和强大的社交能力。04销售代表地球不爆炸，销售不放假，夏天西装革履热到昏厥，冬天吹风淋雨冻成傻缺，挂在嘴上的是目标和梦想，要说吃苦，不得不服销售。虽然底薪可能不会很高，工资水平也不确定，但是可以靠自己的努力拿提成，业绩好的时候，一个月也是可以拿到上万的工资的。05教 师“这是一道送分题啊！”、“我再讲5分钟”、“体育老师来不了了”...做这样一个逗逼又有趣的老师不太容易。每天除了要精心备课，还要批改大量的作业，平时还要时刻关注学生的学习情况并及时和家长沟通。教师是个铁饭碗，工作稳定，但管理一群熊孩子还是非常劳累的工作，永远值得尊敬的工作。06平面设计师“麻烦你用PS帮我把这个背对我的大象转过来”、“你给我设计得高端大气上档次点”、“老板说还是第二稿比较好”说实话，跟设计师共事这么久没被砍死，一名优秀的是设计师一定是对艺术、对美感非常敏锐的人。平时也可以接一下外单，凭自己的技术，赚钱不菲的报酬。07文案策划这个行业，在杭州的工资是5K—8k，文案策划对综合能力要较高的职业，常常要在外面跑，回来还得想策划，熬夜熬成国宝不是问题~08新媒体编辑“这篇文案今晚要出预览”、“甲方爸爸说要大改”、“热点来了，给你半个小时，我要见到初稿”“但是老大现在是凌晨4点啊！”这就是无数新媒体编辑的日常，熬夜加班必不可少，时常问自己，做什么不好要做公号狗。适合脑洞很大、身体经得起折腾的人。09施工员作为施工员要经常驻扎工地，环境条件差，天气好的时候，要在太阳底下暴晒，天气不好的时候风吹雨淋。虽然有一定的地位，但是风险大责任也大，要时时刻刻对整个工程监督、测量以及处理现场的施工问题，要放线、超平、算工程量、技术交底、现场答疑、每天还要写施工日志，没事的时候还得干杂活什么的！10会 计要求细心，对工作有严谨的态度，像接触君这种马大哈万万不能碰这一块，搞不好，就给公司丢了好几百万#话说公司有好几百万让我丢吗？哈哈哈哈#。在公司，会计工资不是最低的，但也不是最高的，但求稳定。11翻 译曾经羡慕学语言的朋友们，像接触君这种连方言都不会的人，多么渴望掌握一门除了普通话以外的语言啊！但是翻译工作的各方面的要求很高，比如思维敏捷、博学多识和超强的口语和书面表达能力！12司 机无论是公交司机、出租车司机还是滴滴司机，这份工作无疑都是一份起早贪黑，长时间保持坐姿不变，心累身累的工作。一个不小心乘客就有可能给你差评，再累也要笑脸相迎。13服 务 员见过海底捞的服务员小哥哥，觉得备受尊重，希望这个行业的工资越来越高，工资高了，自己也干得起劲了。看了各个行业的平均工资各位老铁们有没有扎心？每份工作都不容易但祝愿大家都能把自己热爱的东西发展成自己的职业做自己喜欢做的工作，100元起投每一笔小小的投入都将成就梦想?↓↓↓点击【阅读原文】领取新手礼包！《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选二最近，某网发布了《2017年秋季深圳雇主需求与白领人才供给报告》，报告提出了，2017年秋季主要城市平均薪酬排行，深圳的平均薪酬为8666元，位居全国第三。本季平均薪酬下降虽然深圳不变，但根据今年夏季发布的平均工资8866元来看，秋季平均工资还有所下降！2017秋季的求职期平均薪酬▼2017夏季的求职期平均薪酬▼虽然平均工资下降了但每月工资8666元有多少人能达到?每次看到平均工资，再想想自己的工资，才知道原来真的有很多厉害的人拿着你不可企及的薪水，才知道所谓的二八法则在职场有多扎心。颇为扎心的同时又感慨，究竟是谁平均了我的工资？全国竞争最激烈的十大行业那么赚得最多的行业/职业有哪些？一起来看：根据数据显示，我国高薪行业，排名第一的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪10187元；其次是基金/证券/期货/行业，平均月薪9703元；再次是学术/研究行业，平均月薪9336元。而从职业来看，排名前三的分别是，高级管理，平均月薪20019元；IT管理/项目协调，平均月薪14127元；证券/期货//服务，平均月薪11690元。扎心了老铁！看完之后，相信你不仅仅想静静。还超级有转行的冲动是不是！？不过，转行也不是想转就能转的啊……专家建议，求职者在确立自己的求职目标时，薪酬虽然是重要考虑因素，但也要明确自己的职业专长，熟悉市场热度，关注行业发展前景，确定行业领域以便自己在选择就业时更加灵活机动。另外，工资提升的确能够改善我们的生活水平，但是未必能让我们实现财务自由，在有精力的时候，不妨多学习一些知识，进行理性的，使被动收入也成为资本累积的重要方式。即使工作方面出现变数，依靠投资收入也能维持日常开支，我们也有了更多的回旋余地，等到投资稳定收益足够多时，实现财务自由也就不远了。文章来源于：智联招聘、互联网客服电话：400-QQ总群：长按指纹识别一键下载App轻松理财《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选三Teachers Day真正麻烦不是你要加薪，而是30岁以后能去哪？ 思文扫地 说钱来源 | TalentGuide（ID: TG-zhichang）授权转载1朋友Z说，他要换掉公司设计师H。H我接触过，年龄差不多27岁，设计水平还算可以。所以，我很纳闷。Z告诉我，当初招他过来时，开的条件是3K底薪+业务提成，而行业水平是在2.5K左右。H跟Z提加工资，理由很简单，已经工作一年了。Z只跟他说了两点：一是你的能力只匹配现有的薪资水平；二是你这一年创造的效益不足以让你涨薪。这一年，H表现不尽如人意。Z也给了他机会，但他无动于衷，只好借加薪把他换掉。在Z看来，加薪标准是以员工能力和价值创造来衡量。达不到这两个标准，即便工作年限再长，也不会加薪。不过，很多人觉得，老板不加薪就是故意压低工资或者抠门。这样的老板肯定有，但我们关心的应该是自己。事实上，有多少人分析过自己，哪些能力需要提升，哪些环节需要改进？可往往是，很多人过高评估自己投入而要求更高的回报。所以，我们经常听见有人抱怨：“为什么老板不给员工加工资，而是再招一人？”这个问题，可以换个角度来问：“凭什么让老板给你加工资？”加薪的正常途径有三种：一是升职；二是业绩；三是最低工资线上调。如果这三种都跟你无关，你要是老板，你会同意吗？你肯定不同意，而且还会提前找个“备胎”。那个时候，你会怎么办？不是说，跳槽可以涨薪的嘛！此处不留爷，自有留爷处，跳槽就是！我想说，你能一辈子总跳来跳去吗？你去新公司面试时，发现你是个不安分的人，他们还会选择你吗？要知道，这个世界最不缺的就是年轻人，而比你能力强又上进的年轻人更是不再少数。我问Z，后来怎么样了？Z说，我招了个新的设计师，水平比Z强，又肯吃苦，三个月转正后给他开3.2K的底薪。我问H辞职后去哪了？Z说，像他这样的设计师，一抓一大把，还能去哪，只能在小公司混呗。2朋友S抱怨说，真TM悲哀，公司宁愿把钱开高给新来的人，也不愿意记得坐在某个角落埋头苦干的旧人。S毕业后在单位工作六年，主管级别，月薪4.5K。今年，S总把“付出与回报不成正比”挂在嘴边，嚷着月薪至少5.5K。这个价位怎么来的？S正好有一朋友，跟她差不多的工龄和级别，月薪5.5K。这一比较，她心理就不平衡。我告诉她，公司不止你一个，如果你的能力或业绩不是特别突出，老板不会轻易给你涨薪。S问我为什么？这个逻辑很简单，就是老板要平衡。如果把你薪酬提高，别人心理肯定不平衡，就会有情绪，影响工作质量和效率。S反问我，那为什么部门新招来的小姑娘就直接开到4.5K？凭什么啊！我问她，具体什么情况？S说，老板给她配的助手，今年才24岁，足足比她小4岁。S呢？已婚，小孩3岁，目前在准备二胎。我问她，你现在上班，是不是消极怠工，还经常抱怨活多、工资低，跟同事闹情绪？S承认。我说，你危险了。S不理解。我告诉她，这个新来的小姑娘能拿这个薪水，就说明她值这个钱。更重要的是，她年轻，学习能力强，随时可以取代你的地位。S虽工作六年，可近两年心态没端正，能力没提升不说，脾气到见长。她总觉得资历老，公司就该加钱。现实中，如S这样的老员工也不少，他们在舒适区呆久了，就有种“飘”的感觉：没功劳也有苦劳，公司就得给我加钱。可真相是，资历已不是优势，而是负担，尤其当能力与资历不匹配时就更严重。想想看，就连华为这样的优秀企业，就准备对34岁左右的老员工动手，他们可都是能力强的老员工啊。再说，S准备二胎，后面一年半时间都报废。老板要的能创造价值员工，自然要准备换人。S意识到加薪问题的严重性。更令她担忧的是，如果老板真辞了她，她已经习惯现在环境，不知道自己还能去哪。我给S提了个建议：专业前置，加薪后延。要知道，薪酬翻倍，不是靠加薪，而是职务晋升。也就是说，放弃短期的小利益，而专注长期大利益，这才是王道。S听从我的建议，不再提加薪的事，一门心思扑到工作上。此外，S报名参加各种学习和培训，提升专业技能和思维认知。至于，那个小姑娘后来怎么样？S说，老板在试用期结束后直接Pass了，理由是不合适。3职场中，大多数人要求加薪前提是横向比较，而非纵向比较所得出的结论。从数据分析角度来看，横向比较关键就是要解决比较对象之间口径统一的问题，否则非同一口径的比较就没有意义。这也是为什么上市公司财务报表要求使用国际会计准则的原因所在，就是便于国内外进行数据对比。但是，现实生活中，大多数人无视横向比较口径统一问题，他们只关注最表象的东西，薪资水平的高低。我们知道，一个人的薪资高低往往取决于三大因素：行业附加值的高低、工作风险性的高低、工作能力水平的高低。如果，我们看不到这些差异，也就无法对自己的实际情况进行理性分析，而通常采取的就是主观上的应激行为，冲动式提出加薪诉求。这种诉求，往往很难得到正视和解决。对我个人而言，我所焦虑的不是一个月加多少钱，而是30岁以后我还能往哪走？为什么会有这样的焦虑？前段时间，两个视频刷了朋友圈：一是马云预测如果不改变现有教育方式，30年后我们孩子找不到工作；二是秦皇岛某速冻水饺的无人工厂，原本200人的厂房只需要20人就可以高效运行。另外，今年无人超市、无人驾驶等各种无人应用场景如雨后春笋般冒了出来。你还会觉得，30年以后是我们的孩子找不到工作，还是我们自己已经没有工作？其实，AI已来，只是尚未流行而已！所以，对我们来说，未来你不仅要跟人竞争，还要跟AI厮杀。在当下及未来的竞争格局中，你要做的就是意识到哪些工作岗位最先可能被AI所取代。现在看来，超市收银员（阿里无人超市）、司机（百度无人驾驶）、信息编辑（今日头条的小明速写机器人）等。根据澳大利亚悉尼大学的数据分析，未来最容易被AI取代的是男性工作或者低薪酬工作岗位，具体如图分析：来源互联网横坐标表示的是AI可以替代人类从事工作岗位的比例，纵坐标是男性从事某个行业的性别比例。从上图可以清晰看出，男性从事工作的比例高位于图上侧，AI从事工作岗位位于图右侧。所以，右侧区域将是人和AI厮杀最严重的区域。另外，这个图还隐藏一个更深层次问题，就是为什么男性从事的工作被AI取代的可能性大？答案是：AI超越人的领域集中在智商层面，而女性比男性更富有同情心和亲和力，这种天然的本能属于情商层面，更高层次的理解就是精神层面。看到这里，你们应该清楚，未来要往哪走才不会失去或找不到工作。4或许，在很多人认知中，这都是危言耸听。其实，你若细心的话，你会发现，这两年的基础理论技术突破的报道比以往多很多，这是技术大爆发的一个信号。回顾历史，我们清晰发现这样的事实：工业革命时期，工厂里的工人成为世界的主角。信息革命时期，写字楼里的白领成为世界的主角，而在智能革命时期，唯有高感性能力的创作者将成为世界的主角。你可以依然呆在舒适区，为了每个月增加几百、上千的薪资喋喋不休，或者一言不合就裸辞、跳槽。最终，与你竞争的不再是某个同事，而是没有任何情感的AI。所以，你要衡量的是与AI竞争胜率大，还是与人竞争的胜率大？如果你选择前者，说明你智商真不是一般的高。如果自认为智商一般，那就先把加薪先放一放，先从以下两个方面做起，这样才有机会与未来的同事竞争。1. 在孩子教育方面，按照马云的观点，要抛开传统的死记硬背，而注重体验式教育。体验式教育的最终目标就是激发孩子在情感上的敏锐力和创造力。这是孩子们未来竞争的关键法宝。2. 在个人能力提升方面，建议从以下三个方面能力进行思考和提升：跨界整合能力专业为基，整合为利，即专业是打造个人品牌和积累资源的利器，后期再通过品牌效应吸引新的资源或进入新的领域，在“资源交换、优势互补”原则下完成跨界资源整合，形成新的核心竞争力。趋势判断能力：角度先行，结论置后，即看待问题要先弄清楚分析问题的角度，不同角度意味不同结论，通过多角度论证才能对一个问题有了更全面的认知。只有这样，才能对趋势有更深刻的认知和把握。感性创造能力：人文是上，功能是下，即通过同理心、共鸣性以及情感等“软工具”，了解对方的精神需求，并与之建立情感联系，再通过产品功能折射出人文精神和内涵。当你拥有这三种核心能力时，你所表现出来的职业素养、思维认知和工作创造性，将会为你带来更丰厚的薪酬回报。同时，这样的你，将在孩子教育上拥有更高的视野，在培养上更加注重对孩子思维认知和感性创造力的培养，从而在AI时代中拥有可以赖以生存的能力。 （www.qianqidai.com），公司目前主推项目为：个人
汽车质押业务，采用方式为P2P（个人与个人之间的借贷），在线上进行投资，线下办理质押，通过平台进行放贷服务,欢迎您来了解咨询！《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选四10月11日刷爆朋友圈的“王者荣耀团队年终奖100个月工资事件”，已经让我们一众吃瓜群众颇受打击。▼▼▼虽然事后腾讯官方辟谣，这100个月的年终奖事件也暂时告一段落。但是昨日（10月18日）智联也搞起了事情，给了我们一个沉重的“暴击”！既然木已成舟，我们也只能接受。稳住，我们能赢~▼▼▼（来源：智联招聘《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》）从图中我们可以看出，全国37个主要城市的平均薪酬为7599元，相较之上个季度涨幅3%。▼▼▼（图片来源：智联招聘《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》）大帝都北京以9900元的平均薪酬蝉联榜首，魔都上海就以几百元之差紧随其后，深圳以8666元排名第三， 杭州以8301元稳居第四，其中宁波也以7843元排名第五，超过广州。小钱默默打开工资条，呵呵~~~这次终于不拖后腿，改拖脚后跟了。8301元！ 8301元 ！8301 元！扎心的同时就想知道，究竟谁把我的工资给平均了？01行业决定薪酬起点就如刚开始所说的话题：王者荣耀团队拿高额年终奖，除了团队本身努力创造业绩之外，与游戏这个朝阳行业脱不了关系。（图片来源：智联招聘《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》）从图中可以看出，专业财务/咨询（财会/法律/人力资源等）平均月薪最高，为10187元。除了以上十大高薪行业之外，还有一些行业本身就自带高薪光环。互联网、金融、咨询、IT、服务和管理等行业起点就比一些行业要高，因此在选择工作的时候，无论是“职场新鲜人”还是“职场老油条”，都应该关注国家最新发展趋势， 留意朝阳行业里的种子公司，提升自己积极去适配这些机会。这些自带高薪光环的行业，其实也在某种程度上平均了你的工资！2城市是职场最大的载体众所周知，大城市为求职者提供了更多高薪岗位，根据《第一财经周刊》发布的《2016年中国城市商业魅力排行榜》划分：一线城市：北上广深；新一线城市为成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡等15个城市。这些城市除了能够提供更多的高薪岗位之外，还从政策上给予相应的补贴，以此吸引更多的人才。比如最近武汉出台的新落户政策：但凡40岁以下的大学生，无需缴纳社保，仅凭户口和毕业证就能落户武汉，而且还根据不同学历给出了指导性年薪标准。正因为有高薪就业机会，便捷落户政策，优惠折扣买房等，虽然大城市竞争、生存压力大，仍然有那么多人扎堆一线城市，所以三四线的工资就被一线和新一线的城市给平均了。3职业是职场的分水岭（图片来源：智联招聘《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》）从图中可以看出，高级管理职业以20019元的平均工资雄踞榜首，而且遥遥领先于其他职业，同时也是唯一薪酬达2万元以上的职业。所以很明显，当把你的工资和你上司高管工资摆在一起求平均的时候，你就只能是那个被平均的了。以上三点就是平均你工资的“罪魁祸首”。虽然工资能够被平均，但是渴望拿高工资求好发展的心可不能被平均了。未来还很长，我们一定要撸起袖子加油干！今日互动你的工资被平均了吗？欢迎留言和小钱互动哦~精彩回顾【双喜临门】正式跨入“国企控股”新时代钱内助最新银行存管进程！喜讯 〡钱内助正式接入无忧存证，交易更具法律保障!这么做，你每个月可以多赚4388.24元！邀友升级〡有一种交情，叫一起来赚钱猛戳「阅读原文」，领528元新手红包！《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选五大家对程序员都不陌生，但对“1024程序员日”还知之甚少。这是一个新兴的网络节日，比“双11”还新，节日主角，就是程序员们。大家对程序员都不陌生，但对“1024程序员日”还知之甚少。这是一个新兴的网络节日，比“双11”还新，节日主角，就是程序员们。为什么10月24日是程序员日？因为在计算机的世界里，数据只认二进制，二进制的十次方恰好是1024，因此一般数据采用1024进制，比如1024KB就是1MB。程序员们也常和1024进制打交道，1024成为程序员日，也就理所应当了。遗憾的是，10月24日虽然是程序员们的节日，但仍然只是一个正常的上班日，不放假就算了，很多程序员这一天往往还要加班——“双11”就在眼前，做这行哪有不加班的？有人也许会说，加班是程序员的常态，还有人说，程序员工资那么高，当然要加班了！事实真的如此吗？今天，记者拿到了一份《互联网从业者生活品质报告》，该报告由和外卖品台饿了么联合发布，基于数据、饿了么数据以及问卷调查，这份报告对以程序员为代表的互联网从业者的生活状况进行了数据解读。你别说，大家对程序员的刻板印象，还真不少。收入高在当下的就业市场下，程序员的高薪人所共知，风头甚至盖过了金融业。该报告也显示，互联网从业人员平均年薪高达19万元，其中10%年薪超过50万。为此，记者查阅了国家统计局数据，在此前发布的2016年平均工资主要数据中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资为122478元，比2015年增长9.3%。虽然与19万年薪有差距，但月薪过万是没问题的。不过，在这个光鲜的“平均数”下，程序员的薪资也存在两级分化。该报告显示，五成程序员年薪不足20万元。事实上，程序员这一工作并非大家以为的“只要肯干就能拿高薪”，随着技术快速发展，程序员需要掌握的技能越来越多，行业竞争压力也越来越大，更高的要求，使得经验丰富的高级人才在涨薪的路上如鱼得水，而新手程序员将面临更大的压力。热爱健身，才不是“土肥宅”谈起程序员，“老土”成了最显著的标签。到底有多土？大家搜索“张江男”便可得知。不过这份报告的结果却让人大跌眼镜。程序员的生活的确与众不同，但绝非“土肥宅”。程序员的日常消费最多花在电子产品、网游电玩、买房买车、健身上面，与普通人的鞋帽服饰、美妆护肤、人情礼物、旅游度假相比，更为实际。你没看错，有57%的互联网从业者热衷于健身，高于非互联网从业人员40%的比例。35%的互联网从业者会，这一比例，明显高于非互联网人群的15%。当你还在“葛优躺”看剧吃零食的时候，程序员们正疯狂举铁呢！这么健康的生活方式，很fashion好不好！更有意思的是，程序员的买房热情特别高涨，调查显示，互联网从业人员更勇于背负房贷。29%的互联网从业人员正背负房贷，这一比例两倍于非互联网从业人员。其中，在各大城市排名中，杭州、北京、广州位列互联网从业者背负房贷人数比例最高的前三大城市。相对较高的薪资，使得程序员们对未来更有信心，也更勇于背负。常加班，爱咖啡然而，不可否认的是，加班的确是程序员的常态，在这份数据报告中也可一瞥。数据显示，45%程序员每日工作10小时以上，5%的程序员每天工作14小时以上。在睡眠时间方面，程序员的睡眠时间集中在11点至凌晨1点之间，而非互联网从业人员的睡眠高峰在10点至12点之间。令人意外的是，48%的互联网从业者在结束一天工作之后并不觉得累，更有28%程序员在工作完成之后觉得精神充沛。另外，工作节奏快也是程序员的一大特点。拿早餐来说，早餐不规律现象比较严重，60%程序员早餐不规律。有趣的是，报告对每日吃早饭和早饭不规律的程序员进行对比发现，每天吃早饭的程序员群体年薪高于30万的比例为36%，明显高于早餐不规律的程序员17%这一比例。此外，程序员的早餐消费，频次最高的五大品类是包子、油条、豆浆、咖啡、鸡蛋饼，而非互联网从业人群更多以包子、油条、豆浆、鸡蛋饼、煎饼作为早餐。咖啡的消费，成为互联网从业者高压和熬夜的一个佐证。脱单的程序员越来越多虽说外界偏见不少，但有一点，就连程序员自己都不得不承认——“找不到对象”。瞧，Excel也是这么说的。数据显示，39%的程序员处于单身状态，高于非互联网从业者24%的比例。广州、深圳、北京，成为程序员单身比例最高的三大城市。不过这一比例，比起两年前已经大为改善了。2015年，在世纪佳缘发布的《IT公司员工的婚姻状况的调查报告》中，当时有61%的受访者处于独身状态，15%的受访者正在恋爱，14%的受访者已经结婚。在“互联网+”的当下，程序员早已不是过去邋遢不羁的“宅男”，他们享受生活，也热爱工作。最后，祝可爱的程序员们“1024”快乐！【往期精彩内容】你的社保卡里藏着一个隐秘的“小金库”！在中国，究竟有多少人月入过万？卡在钱没了！是谁在悄悄掏空你的钱包？《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选六一说起工资的事儿，很多人就伤心这不，秋季平均薪酬又出来了有多少人怀疑自己收到了假工资……近日，智联招聘发布一份针对白领求职的调查报告，报告显示，今年秋季，全国37个主要城市的白领平均招聘月薪为7599元。数据来源：智联招聘主要城市招聘薪酬如何?—白领平均招聘月薪7599元，北京最高报告显示，根据2017年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，达到9900元，上海、深圳、杭州的排名没有变化;宁波的薪酬水平超越广州，位居第五;海口的薪酬水平上升名次较多，从上一季度的第13位上升为本季度的第7位。报告分析，新一线城市为了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入，继而拉高了这些城市的平均薪酬水平，也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。求职竞争激烈吗?—平均约30人竞争一个岗位报告显示，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。与之前的数据对比，报告称，2017年秋季的竞争指数继续回落，全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。究其原因，报告分析，一方面，秋季不是职场人士跳槽的黄金季节;另一方面，大规模的校招还没有全部展开，导致整体的求职市场相对比较平静。同时，求职者更趋向于被动求职，以往“海投”的现象不再，这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。竞争这么激烈还想换工作吗？—近七成的白领都在“跳槽中”我们在来看另一份数据，智联招聘2017年秋季白领跳槽指数调研报告。调研报告中对于30余座城市的白领们进行了关于跳槽意愿、事业信心、充电学习等方面的调查。而调查结果中最令吃瓜群众感到惊讶的是，近七成的白领都在“跳槽中”。其中，表示仅仅只有跳槽意向但尚未付诸实践的及绝对不会跳槽的白领相加起来也不超过总调查人数的35%。调查显示，66.5%的北京白领在2017年秋季为“跳槽”行动了起来据说这个“七成”的数据还是相较于春季跳槽高峰期低了很多的结果。与此同时，智联也对跳槽白领们的跳槽原因进行了调查，唔，结果大致如下图：简单概括一下，其实白领们跳槽的原因主要也就两点：出于对个人职业规划及未来发展前景的考虑和对现工作不够满意。而这两种跳槽原因的人群又几乎是各占一半。“长江后浪推前浪”？—应届生平均薪酬5074元据了解，某招聘平台日前发布《2017高校应届生竞争力报告》，2017年全国高校应届生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%，双一流大学毕业生平均薪资6018元。看到这个薪资数字，大家还会觉得比较正常，不过下面这个清单就会让你没这么淡定了。这份在网络流传的2018届互联网校招高薪清单，清单上，包括包括腾讯、华为、百度、谷歌中国、微软、google等众多知名互联网企业，给技术类岗位的年薪水平，动辄都是30万以上....李开复去年曾公开透露，“在硅谷，做的博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司（谷歌、脸书和微软）都在用不合理的价钱挖人。”有多少人和小佳一样，想时光倒流到高考，来一次重新选专业的机会？今日互动对于今天的话题，佳友们有什么要吐槽的？请在文末留言，点赞前五名送返现红包10元点赞统计截止时间：10月21日18:00精彩回顾：◆社保卡里的“小金库”，不知道可就亏了……◆ 人不成熟的5大特征，你中了几条 ？◆工资的差距在哪里？◆ 中国究竟有多少人月入过万？被2017年的数据惊呆了......图文由编辑整理发布，如有侵权请联系我们。文章观点不代表平台观点，，。编辑：小佳长按关注点击阅读原文，注册领200元红包！《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选七近日，随着各省份平均工资数据的公布，2016年全国平均工资表已经编制完成，暂缺西藏和黑龙江数据。北京表现抢眼，城镇非私营单位职工平均工资以12万高居榜首，前5名分别是北京、天津、上海、浙江、广东。河南非私营单位职工平均工资4125元，私营单位职工平均工资2776元/月，排名垫底。已发布职工平均工资信息的29省份中，上海、新疆、辽宁、湖北4省份仅公布了全社会平均工资，其他省份按城镇非私营单位职工和私营单位职工平均工资分别通报。各省份公布的数据并不完整。收入高的省份有哪些？全国平均工资：2016年全国城镇非私营单位就业人员月平均工资5630元，同比名义增长8.9%；全国城镇私营单位就业人员月平均工资3569元，同比名义增长8.2%。北京、天津、上海、浙江、广东、江苏六省扛起了全国平均工资水平的大旗，换句话说其他省份人均工资都是被平均的。北京成为唯一一个人均工资突破10万元的省份，换算成美元的话北京市人均年收入接近2万美元，已经达到发大国家的水平。高收入省份对应一线城市，北京、天津、上海、广州、深圳、南京，这说明高收入人群大部分集中在一线城市。高收入行业在哪里？根据国家统计局数据，金融业、计算机行业、地质勘查位列行业人均收入前三名，其中金融业人均月工资9565元，计算机行业人均月工资9337元，地质勘查行业人均月工资7451元。金融业、计算机行业、地质勘查都可以归类为现代服务业，照这么看，要想工资高，首先要把服务做好。水平之上，水平之下？或许你会有这样的疑问，自己的工资跟平均工资相比有落差，而且周围的朋友好像也没有几个高于平均工资水平的，这是什么原因？其实这就是看得见的贫富差距，不管你愿不愿意承认。有的人月薪几万几十万，有的人打不动每个月收入几千块，这不仅是行业的差距、单位的差距，更重要的是人的差距。每个人对社会的贡献不同，创造的价值不同，相对应的他个人的价值也不一样。你在水平之上还是水平之下，这个问题需要你自己来回答。一张图看懂工资增长的密码！2006年-2015年全国人均工资增长表我们都知道钱存银行贬值的速度很快，其实我们的工资如果跟不上人均增长的速度，那么自己的价值也会贬值。看上面这张图，全国人均工资增长速度连续十年突飞猛进，从图中可以发现，人均工资增长率跟GDP增长速度成正比，以绝对值来说人均工资增长率要大于GDP增长率。这张图告诉我们，你必须很努力才能在千军万马的职场竞争中脱颖而出，你必须跑很快才能跑赢平均工资增长的速度，才能跑赢GDP增长速度（保证财富不贬值），才能跑赢房价上涨的速度（GDP、人均工资都在涨，房价不涨？）。精彩互动：全国各地的平均工资都已经公布，遍布大江南北的壹粉们，你们拖平均工资的后腿了吗？欢迎来留言区吐槽，也可以贴出自己的工资哦。大家都在看读书主题分享会——《上瘾》重阳节，你有什么话想对父母说？（内含福利）iPhone 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文丨曾志凡　编　辑丨曾志凡点击阅读原文领取888元现金券《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选八有人说：“中年以后的人，时常会觉得孤独，因为一睁开眼，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人”。身处中年的父亲们，或许是最为焦虑的一群人。上有父母需要赡养，下有子女读书要花钱，家庭、生活各项开支，忙忙碌碌，每个月的工资不少，日子不算紧巴巴，却也不敢丝毫放松。现在，最早一批的90后年近30岁，有许多也已为人父母。此前有个话题很火，“爸爸月薪多少才能撑起一个家？” 1万？2万？5万？其实，是否能撑起一个家，真的可以用月薪多少来衡量吗？爸爸月薪多少，才能撑起一个家？“人们对数字好像情有独钟。如果你为他们介绍一个朋友，他们不会问你他的喜好，而是问‘他几岁了？有多少个兄弟？他的父亲挣多少钱？’他们认为知道了这些，就了解了这个人。”爸爸挣钱多少，似乎成了判断一个人的价值标准。“爸爸月薪多少万，才能撑起一个家？”有人就此做过一个计算：以男子30岁结婚，60岁退休为例，在这30年中：房子：以有些城市1.5万/平方米为准，70平的二居室，装修20万，一共需要125万；车子：10年一换，每辆车10万，需要30万，油钱、保养费、过路费等其余花费加在一起需要66万；休闲娱乐，看电影、旅游每年2万，一共需要60万；日常开销72万、孩子教育60万、孝敬父母36万……所有花销一共419万，平均到每个月，爸爸收入大概需要达到1.2万，才可以保证一个家庭较好地运行。这份计算有许多限定条件，得出的答案也仅供参考。但收入越低的家庭，可供支配的钱越少。2017年前三季度，中国居民人均可支配收入19342元。食品烟酒、衣着、居住、生活用品及服务、交通通信、教育文化娱乐、医疗保健……都要钱。养家确实不是那么容易的一件事。某媒体按照目前的市场行情做了一个测算，撇开将来的物价和教育费用上涨因素，在中国养育一个孩子至其大学毕业，至少需要花费50至130万元人民币。如果还要海外留学，那就至少要200万元了。而从2017城市平均月薪来看，大多数人都无法达到1.2万这个条件。爸爸月薪两万，撑起这个家的却可能是妻子洗衣、做饭、清洁……看似简单的工作，实则耗费巨大的精力。这样的生活日复一日，每天变出花样的饭菜，干净整洁的家。打理一切的妈妈，并不会比在外忙碌的爸爸轻松。“爸爸”这个词作用的对象不只是孩子，还有妻子。而不懂得尊重妻子的家庭，大多不会幸福。作家甘北写过一篇文章《我月薪一万，娶个保姆怎么了？》，里面讲一个出租车司机和她聊天时，“其实我，我跟我老婆说了，只要她听话，一辈子不用干活。”好奇之下甘北问，“那你家请了保姆来洗衣做饭吗？”“花那钱干嘛，这些都是我老婆做啊。洗衣服做饭还嫌累？人家的媳妇哪个不是上完班回来，还要洗衣服做饭？像我这么条件好的人，她上哪儿去找？”说这话的司机正在办理离婚手续，他们有两个孩子，可哪怕分不到什么财产，老婆也要求离婚。“有更多的钱往往不能解决问题，实际上可能使问题变得更加严重。钱往往能暴露人性中那些可悲的弱点，并凸显人们的无知。”作家罗伯特·清崎说过的这句话，恰恰是这个丈夫的真实写照。爸爸两个字，不是孩子叫叫就完了重庆的何爸爸最近在某发了篇帖子“有没有全职奶爸啊，出来聊聊？”火了，被不少网友称为“重庆好爸爸”。一边是妻子热爱的事业，一边是孩子的童年，他都不想留下遗憾。所以几个月前从事机械行业、收入稳定的他辞职了，选择回家带孩子。他和妻子是大学同学，毕业没多久就结婚，一年前宝宝的出世改变了两人的生活状态，父母年纪大了，甜点师是妻子心爱的工作，权衡之后，他决定辞职，做起全职奶爸。“男人的事业可以重新开始，女人的精力就那么几年，我不想让老婆中断事业，让她今后感到后悔。而且带娃不只是女人的责任，男人同样很关键。”不管外人怎么看，换尿布、喂奶粉、哄孩子睡觉……他学得头头是道，甚至还总结出一些经验，比如孩子哭闹时要用其他东西转移他的注意力。新闻里妈妈说，丈夫更适合带孩子，因为自己性格比较急躁，而他很有耐性，是很称职的父亲。照顾孩子也可以看出爸爸的能力。爸爸的责任和担当，不是每个月扔多少钱给妻子，也不是心情好逗逗孩子，而是在家人需要的时刻，及时出现。挣多少不是撑起一个家的标准，生活和睦才是最好的状态。情感的维系，比起金钱更需要时间工作总有牺牲，挣再多钱的父亲，如果不给家人陪伴，也很难算得上优秀。曾看过这样一个故事：一位爸爸下班很晚回到家，累并且烦躁，进门发现5岁的儿子在等他。“爸爸，我可以问你一个问题吗？”“当然可以，什么问题？”“你一个小时可以赚多少钱？”“这与你无关。假如你一定要知道，我一小时赚20美元。”孩子得到答案，沉默几秒后，又问“爸爸，可以借我10美元吗？”父亲很累，生气地把孩子赶回了房间。一小时后，冷静下来的父亲走到孩子卧室，向孩子道歉，他猜想孩子可能只是想买自己喜欢的东西，才问他要钱。“抱歉，我想我刚才对你太凶了，这是你要的10美元。”孩子接过钱，向父亲道谢后从枕头下面拿出一些弄皱的钞票，整理好一起递给了爸爸，说“爸爸，我现在有20美元了，我可以向你买一个小时的时间吗？明晚我想和你一起吃晚餐。”孩子的思维很单纯，既然时间换来金钱，那么拿钱应该就可以换取父亲的时间。“我很幸运，你和别人的爸爸不一样，没有任何人的爸爸能够总是去公园。”影视剧的这句台词，道出了很多孩子的心声。爸爸的陪伴有时常常珍贵而稀有。前两年杭州一学校三年级的家长会，家长收到一份特殊的成绩单。成绩单上是孩子给每位家长打的分。在所有答卷中，爸爸的得分普遍比妈妈低，还有四位爸爸在及格线以下。这四位爸爸中有三位都是因为工作忙，没时间陪孩子。可能每位爸爸收入都不少，工资所得也尽数花在了家庭开销、孩子补习上。但残忍的是，钱不等于幸福感，孩子眼中，不陪伴的爸爸依旧不达标。衡量一个家庭，面包足够重要，情感联系也必不可少。小孩子的眼里，离天空最近的地方或许是爸爸的肩膀。撑起一个家，不该只以月薪多少来衡量“爸爸”这个词，从孩子出生开始，就意味着责任。网上一段视频热传，外卖员陈占魁有两个孩子，因为职业特殊，他很少陪伴孩子。“人家中午在吃饭我们在外面跑，所以说陪伴儿子的时间就少了。”今年六一儿童节，他第一次到学校给儿子送餐，拿了一份蛋糕做礼物。拿到礼物的儿子有些羞涩，对爸爸说希望他不要那么累。匆忙见面后，陈占魁让孩子赶紧回去学习，自己却在转身的一瞬间落泪。“作为一个男人要对整个家庭和孩子负责。”没有哀叹、没有抱怨，没有见人就哭诉的习惯。老话说“女子本弱，为母则强”，男子也一样。拼命换钱的爸爸，可能也是为了撑起这个家。《摔跤吧！爸爸》里面有一句扎心的台词：“你们的爸爸在跟全世界对抗，就是为了你们的未来。”家从来不是靠爸爸一个人撑起来的，一个家庭需要所有人的付出，整体才胜于局部总和。真正撑起一个家的未必是月薪两万，而是月薪两千依旧努力顾家的那个男人。中意而来，盈盈而去，敬请关注！《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选九关注，领取200元新手红包！（图/《摔跤吧爸爸》剧照）注：本文整理自槽值，图片素材如有侵权请联系删除导读：有人说：“中年以后的人，时常会觉得孤独，因为一睁开眼，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人”。身处中年的父亲们，或许是最为焦虑的一群人。上有父母需要赡养，下有子女读书要花钱，家庭、生活各项开支，忙忙碌碌，每个月的工资不少，日子不算紧巴巴，却也不敢丝毫放松。现在，最早一批的90后年近30岁，有许多也已为人父母。此前有个话题很火，“爸爸月薪多少才能撑起一个家？” 1万？2万？5万？其实，是否能撑起一个家，真的可以用月薪多少来衡量吗？（图/《七号房的礼物》剧照）爸爸月薪多少，才能撑起一个家？“人们对数字好像情有独钟。如果你为他们介绍一个朋友，他们不会问你他的喜好，而是问‘他几岁了？有多少个兄弟？他的父亲挣多少钱？’他们认为知道了这些，就了解了这个人。”爸爸挣钱多少，似乎成了判断一个人的价值标准。“爸爸月薪多少万，才能撑起一个家？”有人就此做过一个计算：以男子30岁结婚，60岁退休为例，在这30年中：房子：以有些城市1.5万/平方米为准，70平的二居室，装修20万，一共需要125万；车子：10年一换，每辆车10万，需要30万，油钱、保养费、过路费等其余花费加在一起需要66万；休闲娱乐，看电影、旅游每年2万，一共需要60万；日常开销72万、孩子教育60万、孝敬父母36万……所有花销一共419万，平均到每个月，爸爸收入大概需要达到1.2万，才可以保证一个家庭较好地运行。这份计算有许多限定条件，得出的答案也仅供参考。但收入越低的家庭，可供支配的钱越少。2017年前三季度，中国居民人均可支配收入19342元。食品烟酒、衣着、居住、生活用品及服务、交通通信、教育文化娱乐、医疗保健……都要钱。养家确实不是那么容易的一件事。某媒体按照目前的市场行情做了一个测算，撇开将来的物价和教育费用上涨因素，在中国养育一个孩子至其大学毕业，至少需要花费50至130万元人民币。如果还要海外留学，那就至少要200万元了。而从2017城市平均月薪来看，大多数人都无法达到1.2万这个条件。爸爸月薪两万，撑起这个家的却可能是妻子洗衣、做饭、清洁……看似简单的工作，实则耗费巨大的精力。这样的生活日复一日，每天变出花样的饭菜，干净整洁的家。打理一切的妈妈，并不会比在外忙碌的爸爸轻松。“爸爸”这个词作用的对象不只是孩子，还有妻子。而不懂得尊重妻子的家庭，大多不会幸福。作家甘北写过一篇文章《我月薪一万，娶个保姆怎么了？》，里面讲一个出租车司机和她聊天时，“其实我不差钱，我跟我老婆说了，只要她听话，一辈子不用干活。”好奇之下甘北问，“那你家请了保姆来洗衣做饭吗？” “花那钱干嘛，这些都是我老婆做啊。洗衣服做饭还嫌累？人家的媳妇哪个不是上完班回来，还要洗衣服做饭？像我这么条件好的人，她上哪儿去找？”说这话的司机正在办理离婚手续，他们有两个孩子，可哪怕分不到什么财产，老婆也要求离婚。“有更多的钱往往不能解决问题，实际上可能使问题变得更加严重。钱往往能暴露人性中那些可悲的弱点，并凸显人们的无知。”作家罗伯特·清崎说过的这句话，恰恰是这个丈夫的真实写照。（图/《海洋天堂》剧照）爸爸两个字，不是孩子叫叫就完了重庆的何爸爸最近在某论坛发了篇帖子“有没有全职奶爸啊，出来聊聊？”火了，被不少网友称为“重庆好爸爸”。一边是妻子热爱的事业，一边是孩子的童年，他都不想留下遗憾。所以几个月前从事机械行业、收入稳定的他辞职了，选择回家带孩子。他和妻子是大学同学，毕业没多久就结婚，一年前宝宝的出世改变了两人的生活状态，父母年纪大了，甜点师是妻子心爱的工作，权衡之后，他决定辞职，做起全职奶爸。“男人的事业可以重新开始，女人的精力就那么几年，我不想让老婆中断事业，让她今后感到后悔。而且带娃不只是女人的责任，男人同样很关键。”不管外人怎么看，换尿布、喂奶粉、哄孩子睡觉……他学得头头是道，甚至还总结出一些经验，比如孩子哭闹时要用其他东西转移他的注意力。新闻里妈妈说，丈夫更适合带孩子，因为自己性格比较急躁，而他很有耐性，是很称职的父亲。照顾孩子也可以看出爸爸的能力。爸爸的责任和担当，不是每个月扔多少钱给妻子，也不是心情好逗逗孩子，而是在家人需要的时刻，及时出现。挣多少不是撑起一个家的标准，生活和睦才是最好的状态。（图/《当幸福来敲门》剧照）情感的维系，比起金钱更需要时间工作总有牺牲，挣再多钱的父亲，如果不给家人陪伴，也很难算得上优秀。曾看过这样一个故事：一位爸爸下班很晚回到家，累并且烦躁，进门发现5岁的儿子在等他。“爸爸，我可以问你一个问题吗？”“当然可以，什么问题？”“你一个小时可以赚多少钱？”“这与你无关。假如你一定要知道，我一小时赚20美元。”孩子得到答案，沉默几秒后，又问“爸爸，可以借我10美元吗？”父亲很累，生气地把孩子赶回了房间。一小时后，冷静下来的父亲走到孩子卧室，向孩子道歉，他猜想孩子可能只是想买自己喜欢的东西，才问他要钱。“抱歉，我想我刚才对你太凶了，这是你要的10美元。”孩子接过钱，向父亲道谢后从枕头下面拿出一些弄皱的钞票，整理好一起递给了爸爸，说“爸爸，我现在有20美元了，我可以向你买一个小时的时间吗？明晚我想和你一起吃晚餐。”孩子的思维很单纯，既然时间换来金钱，那么拿钱应该就可以换取父亲的时间。“我很幸运，你和别人的爸爸不一样，没有任何人的爸爸能够总是去公园。”影视剧的这句台词，道出了很多孩子的心声。爸爸的陪伴有时常常珍贵而稀有。前两年杭州一学校三年级的家长会，家长收到一份特殊的成绩单。成绩单上是孩子给每位家长打的分。在所有答卷中，爸爸的得分普遍比妈妈低，还有四位爸爸在及格线以下。这四位爸爸中有三位都是因为工作忙，没时间陪孩子。可能每位爸爸收入都不少，工资所得也尽数花在了家庭开销、孩子补习上。但残忍的是，钱不等于幸福感，孩子眼中，不陪伴的爸爸依旧不达标。衡量一个家庭，面包足够重要，情感联系也必不可少。小孩子的眼里，离天空最近的地方或许是爸爸的肩膀。撑起一个家，不该只以月薪多少来衡量“爸爸”这个词，从孩子出生开始，就意味着责任。网上一段视频热传，外卖员陈占魁有两个孩子，因为职业特殊，他很少陪伴孩子。“人家中午在吃饭我们在外面跑，所以说陪伴儿子的时间就少了。”今年六一儿童节，他第一次到学校给儿子送餐，拿了一份蛋糕做礼物。拿到礼物的儿子有些羞涩，对爸爸说希望他不要那么累。匆忙见面后，陈占魁让孩子赶紧回去学习，自己却在转身的一瞬间落泪。“作为一个男人要对整个家庭和孩子负责。”没有哀叹、没有抱怨，没有见人就哭诉的习惯。老话说“女子本弱，为母则强”，男子也一样。拼命换钱的爸爸，可能也是为了撑起这个家。《摔跤吧！爸爸》里面有一句扎心的台词：“你们的爸爸在跟全世界对抗，就是为了你们的未来。”家从来不是靠爸爸一个人撑起来的，一个家庭需要所有人的付出，整体才胜于局部总和。真正撑起一个家的未必是月薪两万，而是月薪两千依旧努力顾家的那个男人。点击下方“阅读原文”，赢双11现金红包《2017杭州平均工资出炉+各行业工资曝光！万万没想到最赚钱的竟然是…》 精选十我不喜欢这份工作，我只是想要生存。朋友K是国内某知名旅游网站的储备经理，月薪5500+，每个季度还有不下1W的奖金。这在我们这群无经验无阅历的职场小白中，已是相当不错了。然而入职没多久，K说这份工作并不是她想要的。她不想无休止的加班，不想跟一群与自己学历水平差距太大的人共事，也不想天天给人陪笑脸。K在我眼中是一个很洒脱、很率真的女孩，喜欢拍视频，希望未来能成为一名导演。然而毕业在即，就业的压力让她选择了一份看起来还算能接受的工作。去年年底，她说想要辞职，北京那边有一份她很心仪的工作机会。但是她手中存款根本不足以支撑她在北京生活半个月，更何况还有的欠款要还，最终她没能去北京。她说：“我不知道我留在这儿的意义是什么，只是它能让我过上一份还不错的生活。”就是一个熬年头的工作，先做着再说吧。朋友H是一个传说中的文艺青年，渴望用文字打出一片天。毕业之后也算是找到了一份可以让她践行文字梦想的工作，但试用期过后辞职了，究其原因薪酬没谈妥。之后又辗转回到家乡，仅我知道的就换了三次工作。最近终于是进了梦寐以求的出版社工作，但终究还是觉得不如意。H一直以来都是一个行动派的姑娘，哪怕是重蹈覆辙，她觉得可行还是会马上去做，不论是感情还是工作，根本不会想做的结果是什么。所以兜兜转转，还是在原点徘徊。她说：“感觉工作都差不多，先做做看吧。”不是行走，而是随波逐流我不知道大家是否遇到过上述这样的朋友，也不知道大家对于刚步入社会的年轻一代都是什么样的感觉，但作为这个群体中的一份子，我觉得是“迷茫”，虽然这个词已然被大家用烂了。没有明确的人生与职业规划，不知道自己想要的到底是什么。又或者有自己想要的，但总是会被各种各样的事情牵绊，最终还是对想要的未来可望而不可即。都说90后是充满个性的一代，在现实面前我对这个说法是存疑的。周末和朋友看了大鹏的新电影《缝纫机乐队》，当无数拥有摇滚梦想的普通人汇聚在一起的时候，旁边很多人都抹眼泪了。大家是感同身受，还是为了缅怀自己那没能完成的理想，我不得而知。但实现理想的代价是昂贵的，更可悲的是，很多人没有理想。“有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就象河中的一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。”小塞涅卡的这句话我觉得很能解释现在年轻人“迷茫”的缘由。让每一天都更有价值其实摆脱“迷茫”的方法有很多种，只是前方纷繁复杂得就像一张网，很多人不愿或者根本就是懒得理清楚。但是好时光就这么几年，与其茫然度过，何不让它更有价值一些，哪怕就只是为了赚钱然后买买买呢？所以对于茫然不知前路的小伙伴们，我建议不妨试一下“目标分解落实法”，其发明者就是曾经在高考作文素材中出场率很高的日本马拉松运动员山田本一。（考验你记忆力的时候到了，若不记得，请自行百度）以我自己为例，我现阶段最大的目标是到西北看一看草原和大漠，所需资金暂定为1.5W。但显然，对于刚开始工作的我，这是负担不起的。考虑到我现在的唯一收入来源就是工资，因此为了早日实现目标，我就必须从增加收入开始。就我自身的情况增加收入主要有三种方式?其一，努力工作，提高工作成效，尽可能获取更多的奖金乃至升职加薪；其二，开辟“副业”，如周末兼职；其三，使工资在原有基础上增值，即投资理财。明眼人都能看出来，上述三种方法中：第一种最难，且不确定因素最大，但也最能实现自我价值的提升；第二种方法最累，会侵占较多的个人时间，但收益最为直接；第三种最为省事便捷，选择好，便可以躺着赚钱，看眼下的理财行情，拿到手的收益也不会少。谁的青春都会迷茫，只是有的人能不甘心地缓过来劲儿，有的人就彻底迷失在这片虚无中了，你是哪一种呢？明天的自己总是会比今天老的，所以让每一个今天都更有价值吧。借用《缝纫机乐队》里的台词做个结束吧：心里还有那口气儿，每天惦记的是什么时候开始；卸下那口气儿，每天惦记的就是什么时候结束。你又不比其他人差，何必要甘于现状呢？阅读原文参加砍价活动拿百元红包哦~
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