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我合同到期一个半月了，现在还没签合同，如果现在公司和我续签合同，如果要求赔偿的话
您好，我合同到期一个半月了，公司不知道是忘记了还是有意不和我续签，现在还没签合同，我在这家公司工作了四年了，如果现在公司和我续签合同，我是否可以拒绝，如果要求赔偿的话，是按一个月赔偿的，还是前四年的也有赔偿金，谢谢
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您好！不能拒绝，但是可以要求赔偿。
一个半月没续签合同，是否意味着劳动关系解除，
可以委托律师处理
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标签：续签合同
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劳动合同到期，公司不再续签，不给补偿，我要怎么办
我2011年9月份进公司的，现在离合同到期10天，公司通知我不续签合同，说公司不需要这么多人，现在合同到期就不再续签，没有任何赔偿。请问是这样子的吗？合同到期就可以不赔偿吗？
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
从2008年开始，劳动合同到期，公司不与你续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金的，公司不与你续签劳动合同，你要公司给你一份不续签的书面证明。
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电
应该支付一个月的经济补偿金
可以要求支付经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电
不是，应该给补偿。
合同到期时，劳动合同终止,职工要求续签合同，单位不同意时，单位要向劳动者支付补偿，根据《劳动合同法第四十七条》　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位应该补偿您一个月的工资！
应该支付经济不补偿金
可以要求一个半月的工资作补充，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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标签：劳动合同到期
标签：劳动合同到期失业金
标签：劳动合同到期补偿
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已签订两次固定期限合同，到期劳动合同公司不予续签，是否可签无固定期限合同及是否有赔偿？
11年6月参加工作，11年到12年签订一年期限的劳动合同，到期后，公司未续签第二次的合同，而是将第一份合同延期至13年6月。13年6月签订第二次为期一年的劳动合同至14年6月，现合同即将到期，公司不予续签，请问我是否可以签订无固定期限合同？另公司不予我签订劳动合同，我可以得到什么补偿？
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单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。
[VIP+版主]
可要求按工作年限支付经济补偿。
延期合同是怎样签订的。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
视具体情况。。
单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿
[VIP+版主]
关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解，司法实践中有两种意见：
关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解，司法实践中有两种意见：第一种意见认为，劳动合同法规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位这时不能终止劳动合同，否则属于违法终止。比如北京司法实践就持这种观点。第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形；（3）续订劳动合同的。《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，满足连续工作年限就必须订立，第（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。另外，从法理上说，劳动合同也需基于双方合意，合同期满后，任何一方都有续订与否的选择权，法律不能强迫一方订立劳动合同，用人单位选择不续订不宜通过立法予以剥夺。司法实践中，该观点得到很多裁判机关支持，比如，《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪〔2011〕2号）第十五条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。[i]显然采用的是第二种意见，需满足“双方当事人同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于适用若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号）第四条第（四）项关于用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的问题中，上海高院的意见为：《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。[ii]该条规定模棱两可，并未明说第三次续订时到底要不要双方共同意思表示，但在上海司法实践中，用人单位有选择权的观点仍占主流。
延期是什么意思？不太明白。
可以要求签订无固定期限劳动合同，若公司不容易续签，你可以主张3个月工资的补偿金
延期合同是怎样签订的。
可以要求签订无固定期限劳动合同；如果单位不签，要求给予补偿。一般私企领导往往都是耍无赖
公司可以选择不续签，但应当支付你3个月经济补偿金。
要员工提出申请，公司不要要支付经济补偿金。
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标签：劳动合同
标签：劳动合同关系
标签：劳动合同续签劳动合同
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免费问律师劳动合同到期,公司没有与我续签,我该如何维权?
我是05年6月1日进入公司,第二份劳动合同的时间是08年3月1日至11年2月28日,现在已经过期,公司没有叫我离职,我还在公司上班,工资照发.现在到了十月份,我通知了公司,公司也没有反应. 问题1:如果公司找我续签劳动合同,我不愿意续签,我该如何维权,能得到哪些赔偿"?
我是05年6月1日进入,第二份的时间是08年3月1日至11年2月28日,现在已经过期,没有叫我离职,我还在公司上班,工资照发.现在到了十月份,我通知了公司,公司也没有反应.
问题1:如果公司找我续签,我不愿意续签,我该如何维权,能得到哪些赔偿"?是否有没有签合同这段时间双倍工资的差额+经济补偿金?
问题2:如果公司与我签劳动合同,给我换部门,我不愿意去,我又该如何维权?赔偿是否有没有签合同这段时间双倍工资的差额+经济补偿金?
问题3:公司部门解散,把我炒掉,我又能得到哪些赔偿?
补充:我的工资是5000,加生活,房补,电话费等一个月下来是5750.另我的劳动合同是2月28号到期,一直没有续签.
请大虾们帮我一下,我该如何维权(我部门马上面临以上情况,因为公司部门解散,有可能直接炒人,也有可能将人员调动至其它部门,但根据&劳动合同法实施条例&第六条;第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
的话,如果我不同意续签,是否有双倍工资的差额+经济补偿金?
不胜感激!谢谢!你好！1、如果公司与你补签劳动合同你不同意，公司可以终止你的劳动关系，并按照规定向你支付经济补偿和向你支付未签劳动合同期间的双倍工资；2、如果你们不能就有关条款达成一致，公司也应当终止劳动关系，补偿和支付标准同前；3、公司部门解散，公司应当与你协商变更劳动合同，你们不能就变更条件达成一致的，公司可以解除劳动合同，注意必须要有协商变更合同这个环节，否则就不得解除劳动合同，补偿和支付标准同上；4、解除或者终止劳动合同的经济补偿标准按照你解除或者终止合同前12个月的平均工资，也就是包括你在这期间的所有工资性收入；5、如果维权，在协商不成的情况下只能通过仲裁或者司法途径解决。 可以要求公司补签劳动合同，如果没有签订的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 你好，
1.按照你的说法，你可以根据《劳动合同法》第八十二条要求公司从日到现在的双倍工资补偿。
2.如果公司更换你的工作部门，这要分两种情况。
（1）之前的劳动合同没有约定工作部门岗位的，新的劳动合同待遇不低于原劳动合同待遇的，经济补偿金不成立。（《劳动合同法》第四十六条第五项）
（2）之前的劳动合同已经约定工作部门岗位的，而且部门已经解散的，协商不成的，可以要求经济补偿金。（《劳动合同法》第四十条第三项，第四十六条第三项）
3.双倍工资补偿是指实发工资的两倍，因为你之前已经拿了一次，所以现在只能再申请拿一倍。
4.经济补偿金的计算方式是你前12个月的工资平均值，是从双方解除劳动关系的那天开始往前计算的。
1.先收集好前12个月的工资证明。（工资条，工资卡流水账等）
2.直接向当地劳动信访部门反映问题，尽量要求通过调解处理。
3.实在调解不成功，可以考虑通过劳动仲裁处理。
4.不要随便相信社会上的某些，尤其是主动搭讪的，千万不要随便写委托书给任何人。 根据《劳动合同法》第八十二条要求公司从日到现在的双倍工资补偿。
2.如果公司更换你的工作部门，这要分两种情况。
（1）之前的劳动合同没有约定工作部门岗位的，新的劳动合同待遇不低于原劳动合同待遇的，经济补偿金不成立。（《劳动合同法》第四十六条第五项）
（2）之前的劳动合同已经约定工作部门岗位的，而且部门已经解散的，协商不成的，可以要求经济补偿金。（《劳动合同法》第四十条第三项，第四十六条第三项）
3.双倍工资补偿是指实发工资的两倍，因为你之前已经拿了一次，所以现在只能再申请拿一倍。
4.经济补偿金的计算方式是你前12个月的工资平均值，是从双方解除劳动关系的那天开始往前计算的。 如果您不同意续签,是否有双倍工资的差额+经济补偿金
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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