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合同到期不续签有一个月了,但公司没有提出与我签合同,可以自己
上海&03-26 08:58&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
合同到期不续签有一个月了,但公司没有提出与我签合同,可以自己提出补偿吗
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以公司没有与你签合同为由，提出辞职并要求公司双倍工资赔偿。
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主动辞职没有补偿。
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劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
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合同到期了，公司不和我签合同，说给我补偿金了，但是都过去一个月了钱还没有给我，我该怎么办。
合同到期了，公司不和我签合同，说给我补偿金了，但是都过去一个月了钱还没有给我，我该怎么办。
wl7326bpft
你好，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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可以提起诉讼解决。
你好，是否已经和单位交接。
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合同到期后公司不打算与我续签合同，但公司未提前一个月通知我，该如何要求经济补偿？
我与公司签了3年的劳动合同，合同将于6月8号到期，今天（5月19号）公司通知我，由于公司业务量下降，下个月合同到期后公司将不再与我续签合同。现公司并未提前一个月通知我不续签合同，那公司该如何对我进行经济补偿？是补偿3个月的工资？还是补偿3+1个月的工资？6月份还上了几天班，那6月份的工资是按实际上班的天数核算薪酬给我？还是6月给我补足一个月的薪酬？具体都是参考劳动法的那些法律条文？请律师进行解答，谢谢！
提问者：wl4562***时间： 17:28:12地点：4个回答
您好！1.，法律没有规定用人单位应该提前30天通知是否续签，但是如果双方签订的劳动合同中有关于提前通知是否续签的约定的，用人单位没有按约定去做，则属于违约，此时可以要求用人单位承担违约责任。
2.我国《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第五项涉及劳动合同期满时是否需要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而的，用人单位应该支付经济补偿金。
根据您的描述，您所在的公司提出不续签劳动合同，需要向您支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算，依据是我国《劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据您的描述，您在该公司工作近3年，用人单位因不续订劳动合同需要支付3个月的经济补偿金。
4.关于6月份的工资发放天数，根据双方劳动合同的约定。
追问：因为有律师回复告知我，公司这样操作算是辞退我，公司要给与我双倍的补偿，这让我困惑，我不知道这是参照劳动法的哪个条款。
回答：您好！关于双倍赔偿，依据是我国《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿三个月工资
按工作年限补偿
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合同纠纷法律知识：合同到期超过一个月，公司没续签怎么办？_百度知道
合同到期超过一个月，公司没续签怎么办？
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我有更好的答案
1、用人单位不与你续签劳动合同，应该支付你经济补偿金；&2、如果劳动合同到期后，你继续在该用人单位工作，那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付你双倍工资；最多12个月；&3、主要保留好劳动合同，如果单位同意你不续签，要求该单位出具书面的加盖公章的通知。
资深劳动争议专家
超过一个月不和你续签的，从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是，如果真的因为这个上劳动局，那么记得搜集出勤记录等信息，还有如果公司和你补签合同的话，注意补签日期，他有可能吧补签日期写为你入职日期，那你就没有补偿了
本回答被提问者采纳
若本人提出不续签劳动合同，没有赔偿。若公司提出不续签劳动合同，需补偿6个月上年度平均月工资收入。
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