法律上说，试用期超过工作一个月没签合同不签合同，公司辞退你，是要负责2倍工资。 我想问，如果你干了不到工作一个月没签合同，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-23 16:30 标签： 劳动合同一个月内签订
没签合同被辞退了。我是在公司一共6个月，试用期没有试用合同，口头说试用2个月后无故拖延一个月_百度知道
没签合同被辞退了。我是在公司一共6个月，试用期没有试用合同，口头说试用2个月后无故拖延一个月
转正一直未签劳动合同。转正三个月后以还需要提高为由把我辞退了。说补偿2000一分没拿到。我的工资是每月3500。该公司还是居民楼办公。这种情况仲裁受理吗？
我有更好的答案
只要你能证明你的劳动关系就可以申请仲裁
采纳率：51%
来自团队：
不受理，你这是属于劳动纠纷，金额不大。民事调解完毕
要达到多高的金额才可以受理？
看个案，本来就没有劳动合同，怎么证明用工情况呢，企业不签合同就是这个原因，你找不到责任的，要不试试找点漏洞举报然后媒体曝个光，或者打给劳动局
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。试用期在公司做了一个月辞职，没签劳动合同，公司说不给工资。这样对么？ - 知乎23被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答16 条评论分享收藏感谢收起115 条评论分享收藏感谢收起写回答1 个回答被折叠（）试用期39天被公司辞退。没有签合同。经理说等月底之后就把工资发给我。问我要银行卡号....这太离谱了吧！_百度知道
试用期39天被公司辞退。没有签合同。经理说等月底之后就把工资发给我。问我要银行卡号....这太离谱了吧！
我说公司现在已经辞退我了，还不给我发工资那我生活怎么办？他说明天应该会解决。如果他明天还是忽悠我，拖着我....不给我怎么办呢？
我有更好的答案
首先，因为你没有签订劳动合同，而且还是试用期，建议你首先留存好曾经为该单位提供劳动的证据，避免该单位将来不认可你工作过的事实；第二，你单位辞退你的理由是什么，试用期可以解除劳动关系，但是必须得给个理由，第三，你可以和你们经理联系，讲他承诺的何时发工资的谈话内容录音保存，之前如果有短信联系的，也应保存好短信，第四，如果他们继续拖，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，实在不行也可以申请劳动仲裁。
他们的理由就是我的东西人家没看上，所以暂时不需要我了。工作证明的话..公司有摄像头。而且我也有录音。以上这些可以告他们吗？
恩，公司的摄像头就算了，那记录不也是存在公司么，您自己有录音可以，最好有写书面的东西。哪怕是单位的文件，规章制度也好。
我有公司的文件。。但是存在了我的百度云盘里面。。。而且我的电脑里面有我的工作文件。。我把它隐藏起来了。。。试用期的工资都想呑。。太没品了
采纳率：91%
可以投诉于劳动监察
可以投诉，只要有工作记录，就是你所用的电脑上有工作证据，财务那边有工资明细啥的，你可以去劳动监察的去先问问，他会告诉你提交什么证据可以，然后回去搜集证据。大约一个月到半个月劳动监察那边会受理的。
正常的，如果觉得不靠谱，你可以先把上个月的工资让他给结了。
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您好，我新入职一家公司，但是没有签订入职合同，他说要试用期一个月之后才能签订合同.我想问一下，这样一
您好，我新入职一家公司，但是没有签订入职合同，他说要试用期一个月之后才能签订合同.我想问一下，这样一个月之后会不会不给我工资？
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
8条律师回答
你好，建议协商试用期工资。如不发放，可以向劳动部门投诉
找法网认证律师
你好协商工资不发放可以投诉
你好，协商不成可以到劳动部门投诉
你好，不会的
您好，不会的。
您好，根据案情而定，具体和律师联系单位的行为违法
您好需要给您
您好，需要支付工资
其他5个律师回复
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试用期内被辞退没有什么补偿。
您好，可要求按照工作年限支付双倍经济补偿金如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
在试用期内，公司提前三天通知辞退员工是可以的。
可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。
因为你的失误,导致公司财产损失,你应该承担损失.
你可到社保局查询
签署固定期限三年以上的劳动合同试用期才可约定为半年，否则试用期约定无效。试用期仅为劳动合同的一部分，即使试用期内怀孕，公司无权解除劳动关系。
除非用人单位有充足的证据证明你在试用期间不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。协商不成的，可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。
按规定都是要交的
你好，一定得购买的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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