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贵州省首次民营经济组织职称评审工作总结暨2014年评审工作部署
贵州省首次民营经济组织职称评审工作总结暨2014年评审工作部署省人力资源社会保障厅副厅长&&施长冬（日）各位领导，同志们：&&&&按照会议安排，下面，我就2013年全省首次民营经济组织职称评审工作作简要小结，并就2014年评审工作提几点意见，供大家参考：&&&&一、强化沟通，精诚协作，2013年首次职称评审工作圆满完成&&&&当前，我省民营经济蓬勃发展，已经成为民间资本投资、民营企业家创业的乐园，民营经济快速进入各行各业，成为工业园区和工业经济加速发展的主力军和“五张名片”、战略性新兴产业、现代服务业等产业的重要推动力量。老干妈、益佰等一大批本地重点民营企业规模不断扩大，发展后劲增强。娃哈哈、阿里巴巴、苏宁等全国知名民营企业前来我省投资，民营企业在我省经济建设中发挥了越来越重要的作用。为顺应我省民营经济组织快速发展需要，切实为民营经济发展提供智力保障和人才支撑，2013年以来，省人社厅、省工商联、省民营经济发展局深入贯彻落实省委十一届二次、三次、四次全会精神，充分发挥职称评审在引才、聚才、用才和评价人才等方面的重要杠杆作用，积极探索，大胆实践，紧密结合各自工作职能，精诚协作，强化沟通，启动并圆满完成了我省首次民营经济组织职称评审工作。&&&&（一）勇于创新，大胆实践。在民营经济组织开展职称评审工作，是一次大胆尝试，在全国是继福建之后的第二个省份，没有太多的成熟经验可供借鉴参考。省委十一届二次、三次全会召开后，结合我省民营经济发展现状，为解决民营经济组织人才队伍建设滞后等问题，充分挖掘民营经济组织专业技术人才潜能，拓展我省职称评审服务范围，让广大民营经济专业技术人员享有与国有企事业单位专业技术人员同等待遇，2012年，我们提出了在民营经济组织开展职称评审的设想，立即得到我厅党组、省工商联、省民营经济发展局相关领导及民营经济组织负责人的积极响应，在充分调研、座谈、专家论证的基础上，对在民营经济组织开展职称评审的可能性和可行性进行了认真分析，并迅速达成一致意见，决定从2013年起，在我省尝试开展此项工作。为做好评审各项基础准备工作，2012年底，我厅积极会同省工商联、民营经济发展局到贵阳市、遵义市、安顺市、黔西南州等地民营经济组织调研，广泛听取意见；2013年2月，组织专题调研组赴福建省调研、学习，并结合我省民营经济组织专业技术人员实际，着手起草相关配套文件；4月至5月，我厅将民营经济组织职称评审条件及相关配套文件下发各市（州）人社局征求意见，并会同省工商联、省民营经济发展局进行多次论证和修改；5月28日，我们召集专题座谈会，认真听取了贵州龙、益佰制药、朗玛信息技术公司、绿地环保等十五家省内大型、知名的民营企业负责人和人力资源管理部负责人的意见；6月3日，在全省专业技术人才工作座谈会上，我们又再一次征求相关人员意见；6月13日，《贵州省民营经济组织专业技术职务申报评审工作实施办法（试行）》、《贵州省民营经济组织专业技术评审委员会组建办法》、《贵州省民营经济组织专业技术职务申报评审条件（试行）》和《贵州省民营经济组织专业技术职务知识培训的规定》正式下发施行，标志着我省民营经济组织职称评审工作顺利拉开帷幕。&&&&（二）立足实际，科学设计。结合我省民营经济组织管理相对松散，数量较多，专业技术人员管理服务参差不齐等现状，我们在开展具体工作过程中，尤其在组织保障、标准制定、开展评审等各个环节，始终坚持勇于解放思想，大胆改革创新。一是在省人才工作领导小组的领导下，成立专项工作小组，由省人社厅、省工商联、省民营经济发展局分管领导任组长，有关职能部门负责人和各市（州）相关部门分管领导为成员，下设办公室，负责具体日常工作。并制定时间表、路线图，明确责任人，切实为首次评审工作提供有力的组织保障。二是在制定评价标准时，注重强调业绩实际工作能力，在三个方面大胆突破：即突破职称入口限制，如外语、计算机等条件均不作要求国突破相关系列“以考代评”的评价方式，如经济、会计和统计系列，直接根据申报人员实际业绩进行评审；突破职称对学历和论文要求的限制，如中专学历不能晋升高级职务，对论文也不作硬性要求等等，为做好我省首次民营经济组织职称评审工作打下了坚实基础。三是在评价结果的运用上，结合我省民营经济实际的特点，明确提出“分类评价、同等待遇”的基本原则，确保了民营经济组织职称评审结果在实际工作中的价值和认同度。四是在开展评审时，充分结合民营经济组织管理松散、资料收集困难、考试通过率低等实际情况，我们将答辩作为重要评价手段，注重工作实际成效、实绩贡献和社会影响力，以重业绩、重能力为导向，以对我省经济社会做出的实际贡献作为重要指标，来衡量专业技术人员，通过答辩发现申报人员的亮点，深度挖掘他们的潜质，给申报人员一个客观、公正的评价，让更多民营经济人才脱颖而出。&&&&（三）精诚协作，成效明显。首次民营经济组织职称评审工作，得到晓凯部长、汉宇主席以及人社、工商联、民营经济发展局各位领导的高度重视，全省人社系统、工商联、民营经济发展局、民营经济组织及相关专家强化沟通、精诚协作，2013年度首次评审工作于2014年5月顺利完成。全省民营经济组织共7000余人申报参评，经过资格审查、专家评审，857人取得副高级技术职务任职资格，5000余人取得中、初级专业技术职务任职资格，一大批民营经济组织专业技术人员脱颖而出，为推动全省民营经济组织发展提供了强有力的人才支撑。&&&&二、加大力度，深入推进，全力做好2014年全省民营经济组织职称评审工作&&&&2013年，在大家的共同努力下，全省民营经济组织首次职称评审工作取得明显成效，得到业内和社会的广泛好评，一大批民营经济组织专业技术人才脱颖而出，更加积极投身到推动我省经济社会发展的伟大事业中。与此同时，由于此项工作尚处于起步阶段，工作中也还存在不少问题和不足：如宣传发动还有进一步拓展的空间，农口民营企业申报率不高，首次评审，获得农业系列高级任职资格人员仅仅11人，与我省非公经济农业专业技术人员1.4万人比例严重失调国由于民营经济组织管理相对松散，相关人员、部门对有关政策把握不够，导致申报材料比较杂乱，不能充分展示申报人员真实能力水平等等，这些，都需要我们以改革创新的精神加以研究和解决。2014年，评审工作要在2013年基础上，进一步加大力度，查缺补漏，努力推动全省民营经济组织职称评审工作再上新台阶。具体工作中，要把握好以下几个重点：&&&&（一）提高认识，形成合力。民营经济组织人才，是全省人才队伍的重要组成部分，是保证我省民营经济健康发展的战略资源和直接动力。在我省民营经济蓬勃发展的今天，民营经济人才队伍建设滞后，很大程度上制约了民营经济的进一步发展壮大。因此，我们要进一步提高认识，按照省委、省政府的安排部署，以人才强省战略为指导，大力加强民营经济组织人才队伍建设，努力消除各种体制和制度障碍，真正做到在政策上一视同仁，在公共资源运用上同等对待，切实加大在民营经济组织开展职称评审的工作力度，积极创造有利于民营经济组织人才成长的良好环境和条件。&&&&（二）加强宣传，准确解读。民营经济组织职称评审工作，政策性强，涉及面广，直接关系到民营经济组织专业技术人员切身利益和我省民营经济的健康发展。各级人社部门要认真学习相关文件，准确把握各项政策，及时研究解决好申报评审工作中出现的各种政策性问题。各级工商联、民营经济发展局要采取切实可行措施，加大各项政策的宣传力度，让广大民营经济组织法人、管理人员、专业技术人员充分了解此项政策，更加积极支持此项工作，让我们的改革政策的措施惠及更多民营经济组织专业技术人员。&&&&（三）强化培训，提升能力。今年，我们将择机举办全省民营经济组织职称评审工作专题培训班，重点学习民营经济组织职称评审政策、如何对申报资料进行规范和初审环节需要把握的政策事项等，切实提升经办人员能力素质，增强服务本领，努力为民营经济组织专业技术人员提供更好的服务。&&&&（四）统一部署，协同推进。2014年全省民营经济组织职称评审工作，拟于9月开始启动，12月低前完成申报材料的收集，力争春节前完成所有系列的评审工作。具体工作细节，我们将在下午进行充分讨论。评审条件、评价方式仍沿用2013年度的政策。希望各级人社、工商联、民营经济发展局合理部署，统筹安排，为评审工作留出足够的时间，进一步细化工作方案，明确专人负责此项工作，全程保持无缝对接，全力保障2014年度评审工作顺利进行。&&&&（五）注重沟通，统筹推进。民营经济组织职称评审工作，涉及人社、工商联及民营经济发展局三个部门，分工各有侧重，具体工作中所占角度不同，这就需要我们加强联系，强化沟通，及时反馈、认真分析、协商解决推进过程中存在的各种困难、问题，才能共同推动2014年民营经济组织职称评审工作迈上新的台阶。&&&&同志们，在全面深化改革的今天，我们要更加大胆解放思想，勇于开拓创新，强化部门间的沟通协作，努力推动全省民营经济组织职称评审工作再上新台阶，为我省民营经济组织发展提供强有力的人才支撑和智力保障。&&&&谢谢大家！7000人参评857人获副高--贵州频道--人民网
贵州省首次开展民营经济组织职称评审
7000人参评857人获副高
记者从贵州省民营经济组织首次职称评审工作总结暨2014年工作部署会议获悉，第一批7000余人申报参评，857人取得副高资格，大批专业技术人员脱颖而出
8月28日，记者从全省民营经济组织首次职称评审工作总结暨2014年工作部署会议获悉，第一批7000余人申报参评，857人取得副高资格，大批专业技术人员脱颖而出。
据介绍，2013年度我省民营经济组织首次评审工作于日前顺利完成，全省共7000余人申报参评，经过资格审查、专家评审，857人取得副高级技术职务任职资格，5000余人取得中、初级专业技术职务任职资格，一大批民营经济组织专业技术人员脱颖而出。
据了解，2013年全省民间投资达到5000亿元，民营经济从业人员369万人，比2010年增长1.1倍；民营企业销售收入超过10亿元的达20家，企业注册资本首次突破1万亿元。去年，省人社厅、省工商联、省民营经济发展局，联合启动全省民营经济组织职称评定工作，这在全国是继福建省之后的第二家，走在了全国前列。
本次职称评审实现了三个突破，即突破职称入口限制、突破相关系列“以考代评”评价方式、突破职称对学历和论文要求限制等等，着重强调对申报人员实际能力和业绩的考察，不拘一格评价人才。（姚东）
来源：贵州都市报
(责编：翁玉洁（实习）、陈康清)
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黔南州人力资源和社会保障局关于开展第三次民营经济组织经济、统计、工艺美术系列专业技术职务任职资格专项评审工作的通知
作者：黔南州人力资源和社会保障局
来源：黔南州人力资源和社会保障局
发布日期：
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黔南州人力资源和社会保障局
面向全社会
部门编制，经办公室审核后公开
各县（市）人力资源和社会保障局、工信局、都匀经济开发区，州直有关部门、商（协）会：
　　根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省民营经济发展局、省工商业联合会《关于做好我省民营经济组织专业技术职务申报评审的通知》（黔人社厅通〔号）精神以及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省民营经济发展局《关于开展第三次全省民营经济组织经济、统计、工艺美术系列专业技术职务任职资格专项评审工作的通知》（黔人社厅通〔号）要求，现将2016年相关职称评审工作通知如下：
　　一、本次民营经济组织经济、统计、工艺美术系列专业技术职务任职资格专项评审工作严格按照黔人社厅通〔号文件有关规定执行，首次参评人员不受台阶限制，按其学历、资历和工作实绩等条件申报相应专业技术职务任职资格；
　　二、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省民营经济发展局负责开展对全省（含省外贵州商会）民营经济组织经济、统计、工艺美术系列高级职称的评审工作和省直属民营经济组织（含省外商会）经济、统计、工艺美术系列中、初级职称的评审工作。
　　州人力资源社会保障局和州工信委负责对全州民营经济组织经济、统计、工艺美术系列中级职称的评审工作和州直属民营经济组织（含省外商会）经济、统计、工艺美术系列初级职称的评审工作。
　　各县（市、区）人社局、工信局负责开展对本级辖区内民营经济组织经济、统计、工艺美术系列初级职称的评审工作。不具备评审条件的，可委托州组织评审。
　　三、各县（市、区）申报单位有关部门在推荐工作中，要加大对申报人员申报材料的审核工作力度，做好指导和帮助工作，并对申报材料真实性进行审核把关。
　　四、各县（市、区）要强化大局意识、服务意识，加强组织领导，制定工作计划，精心组织实施，严把职称申报、推荐、初审、评审关。
　　五、报送材料
　　评审材料统一装入240mm&340mm并有封扣的牛皮纸质档案袋，档案袋的封页上注明申报人姓名、单位和联系电话。
　　（一）《贵州省民营经济组织专业技术职务资格评审表》。
　　初级职务一式两份，中、高级职务一式三份；申报破格评审高、中级职务任职资格者，请在《评审表》封面左上角&破格&栏勾选&是&；首次申报者请在《评审表》封面左上角&首次&栏勾选&是&。
　　（二）申报人员所在公司（企业）简介。
　　（三）表明本人水平的技术工作总结和技术报告。
　　（四）单位评议推荐意见。推荐意见要具体、实事求是。
　　（五）申报人和报送单位的承诺书。
　　（六）提供社会保险缴纳证明（缴费单位需与申报人员单位一致）。
　　（七）有关学历、培训、职称证明材料：
　　1.有关学历、学位证书原件及复印件1份，培训考核合格证原件、工作年限证明；
　　2.专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份、现任专业技术职务的任命（聘任）证书复印件。
　　（八）有关的业绩证明材料：
　　1. 技术报告、经济效益证明、产品推广证明原件；
　　2. 获奖证书原件及复印件、专利证书原件及复印件1份；
　　3. 主持或参与的科研、新产品开发、技改项目、新技术推广等合同书原件及相关证明；
　　4. 发表的论文原件。
　　5．其他能证明申报人员能力水平、业绩贡献的材料。
　　以上（二）至（八）项各种复印件均须按顺序编制目录装订成册，一式一份，并由评委会政策性审查机构审核原件，并在每份复印件上由审核人签名后，原件退回本人。评审材料一经报出，一般不再补报任何材料。
　　（九）《贵州省民营经济组织专业技术职务任职资格申报表》（附件4）的电子表格和《贵州省民营经济组织专业技术职务任职资格申报材料审核表》（附件5）的电子版汇总后发州工信委民营局。
　　（十）每个申报职称人员需要准备1寸蓝底近期免冠照2张，每人用一个信封装好，信封表面写清楚姓名、单位名称、申报专业、申报级别及联系电话；如果是单位统一报送的，需将照片汇总后按照要求统一报送。
　　六、其他事项
　　（一）各县（市）工信局负责填写本县（市）申报人员花名册，并将电子版发送至州工信委。在日前，将职称评审工作申报材料报送至黔南州工信委民营经济发展局办公室。
　　（二）按照省人力资源社会保障厅《关于职称评审工作经费纳入政府非税收入管理有关问题的通知》（黔人社厅通〔号）要求，请在送交2016年申报评审材料前，将评审费（中级职称250元，初级职称80元）交到州民营经济组织专业技术职评办。
　　（三）参加高级职称评审及省直属民营经济组织中、初级职称评审的申报人员请参照黔人社厅通〔号要求执行。
　　联系人：莫洪菊，联系电话：
　　刘 &悦 ，联系电话：
　　附件：贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省民营经济发展局《关于开展第三次全省民营经济组织经济、统计、工艺美术系列专业技术职务任职资格专项评审工作的通知》（黔人社厅通〔号）
& & & & & & & & & & & & &&黔南州人力资源和社会保障局&&&& 黔南州工业和信息化委员会&&&&&
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &日
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黔人社厅通[号
关于做好2013年职称工作有关问题的通知各市,州人力资源和社会保障局,省直和中央在黔各有关单位
为深入贯彻落实省委《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和全国,全省人社工作会议精神,进一步解放思想,深化职称改革,完善人才评价机制,调整人才结构,充分发挥职称工作在人才队伍建设中的重要作用,现就做好2013年全省职称工作有关问题通知如下
一,进一步加大对职称政策的宣传力度,提高职称政策的知晓率
各地,各部门要加强对职称工作的宣传力度,充分利用各类宣传手段,重点对职称政策,职称工作程序,现行的和新修订的各系列申报评审条件以及职称外语,计算机应用能力和专业技术人员继续教育相关要求进行广泛宣传,让用人单位和广大专业技术人员及时准确了解职称评审政策,申报条件,申报渠道,申报程序,申报材料,申报时间等规定.各地,各部门要设立职称政策咨询平台,及时,耐心,准确解答有关政策,积极帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报的各项准备工作.
二,进一步简政放权,充分发挥各地,各单位在人才队伍建设中的积极作用
按照省委,省政府进一步解放思想,"十破十立"和简政放权的要求,为加快市(州),单位人才队伍建设,充分发挥各地,各单位在人才评价,选拔中的积极作用,在总结年对贵阳,遵义等六个市,州授权组织开展卫生,工程,农业等系列的副高专业技术职务任职资格评审工作的基础上,今年将继续开展简政放权工作,对申请开展副高资格评审的市(州),省直高校,省直三甲医院等,在提供本地,本单位拟申请授权系列的评委会专家,本系列专业技术人员现状和本地,本单位近三年该系列申报人员数量等情况的基础上,经考察具备评审条件后将核准授权.各核准授权的市(州),单位要严格执行职称评审工作程序和纪律,加强组织领导,沟通协调.省厅将进一步加大指导,监督力度,确保职改工作有序推进和职称的公信度.对违反工作程序,纪律的,要追究相关人员责任并收回授权.
三,进一步做好高层次人才,高学历人才和引进人才的职称评聘工作
对到企事业单位,民营经济组织工作的博士,硕士,用人单位可根据其学术,技术水平和工作需要,聘用到相应技术岗位,在第一个聘期内,享受副高,中级待遇,也可直接申报副高级专业技术资格,中级专业技术资格.对从省外引进和引进到基层的具有高级专业技术资格的高层次人才,可直接聘用到对应的专业技术岗位,不受单位岗位职数限制.对紧缺急需专业的特殊人才,或持有重大开发价值技术项目的人才,可低职高聘.对已取得国家相关执业资格的专业技术人才,可根据本人实际业绩,成果直接申报本专业副高级专业技术资格,不受任职年限限制.
四,扎实开展中小学职称改革工作
深化教师职称制度改革,是加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的重要举措.去年我省按照《关于深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》(人社部发【2011】98号)要求,在遵义市,黔西南州两地开展了中小学教师职称制度改革试点工作,试点市,州按照通知要求,结合本地实际,加强领导,周密部署,精心组织,圆满完成各项改革任务.2013年将按照人力资源和社会保障部和教育部统一部署,在其余7个市,州开展中小学教师职称制度改革工作.中小学教师职称制度改革涉及人员多,情况复杂,存在历史节点问题,直接关系广大中小学教师的切身利益和教育事业的科学发展,各地要借鉴试点市,州成功经验,抓紧成立组织机构,摸清底数,制订改革方案,扎实平稳开展工作,确保年底完成改革任务.
五,进一步加强民营经济组织职称评审工作
民营经济组织专业技术人才是人才队伍的重要组成部分.多年来,我省民营经济组织专业技术人员职称评审工作,按照"三个统一"的原则纳入社会化评价机制,取得了一定的成效,但是,在人才总量,结构上,仍不能适应民营经济发展需要.为加快民营经济快速发展,贯彻落实好国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》和省委《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》,推动民营经济组织专业技术人才队伍建设,在充分调研的基础上,结合我省民营经济组织实际,决定在继续做好社会化评审工作的基础上,开辟民营经济组织专业技术职称评价补充渠道,由省人力资源和社会保障厅,省工商联,省中小企业局共同组织开展全省民营经济组织专业技术人员职称评审工作,制定专项评价标准和工作程序,今年全面组织实施.各市,州人社局要加强与当地工商联,中小企业局协调和配合,积极开展好民营经济组织专业技术人员的职称评审工作,为我省民营经济组织健康发展提供人才保障.
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&&&&&&正文
在民企上班照样评职称
　　本报讯（记者杨露怡）昨日，记者从省民营经济发展局获悉，民营经济组织专业技术职务评审目前已在全省范围内展开，这是我省第一次针对民营经济组织开展的职称评审。
　　据省民营经济发展局的相关负责人介绍，民营经济组织专业技术职务评审由省人力资源和社会保障厅、省民营经济发展局、省工商业联合会共同组织实施，根据我省民营经济发展的需要，主要面对全省民营经济组织中从事专业技术和管理工作的人员，开展工程（建筑工程类、安全工程类除外）、经济、会计、统计、农业和工艺美术系列的专业技术职务评审，共设高、中、初、员四级。
　　全省民营经济管理部门主要负责其中经济、会计、统计三个系列的评审，凡取得国家教育部承认的全日制正规院校学历，在民营经济组织从事技术工作一年以上，并经所在单位考核合格的专业技术人员，均可在中国中小企业贵州网www.smegz.gov.cn进行网上申报，经各级民营经济管理部门资格审查后，组织专家评审，并在中国中小企业贵州网上公布评审结果。
　　此次评审将结合我省民营经济组织的实际状况，对相关评审要求采取灵活的政策，首次评审中，参加申报评审的民营经济组织专业技术人员可根据其在本专业、本专业技术岗位上的特殊贡献，不受台阶的限制，按其学历、资历和工作实绩等条件评定相应的专业技术职务，并会在学历、职称外语、计算机考试、论文专著等方面放宽要求，更加注重专业技术人员的专业技术水平、能力和实际业绩、贡献等。　　（原标题：在民企上班照样评职称）
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