碧桂园中南置地哪个比较好？ - 知乎20被浏览16952分享邀请回答115 条评论分享收藏感谢收起105 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答剑指千亿，中南置地如何2年从42强到18强？
剑指千亿，中南置地如何2年从42强到18强？
危石夏梦品人生
“百强房企战略解读”系列之中南置地文\潘永堂“正道经营，企业走正道才能持久，员工走正道才能赚大钱，敢于把话放在桌面上讲，这是公开，一个标准做事，关起门来也这样做，这是公正；20%的事，决定80%的收益，成本策划要与产品策划同步，要省钱，也要会花钱……刚刚半年拿下453亿骄人成绩后，中南置地董事长陈昱含在2017年半年度会议发布讲话《走正道，优品牌，当好家》。图：中南置地董事长陈昱含变则兴，不变则衰变则生，不变则亡事实上，今天的中国房地产，正进入一个稍不留神就被名落孙山的阶段！2017年的中南置地是脱胎换骨的一年！仅半年就突破453亿，位列百强座次榜18位。如果半年业绩乘以2，就接近1000亿。事实上，这家1年前将总部从南通搬入上海，这家去年年底货值就突破2000亿，这家过去2年布局，人才，组织、机制大调整的主动变革……这让我们有理由相信，2017年中南冲刺千亿规模，将是大概率事件。老实说，中南置地的2017年冲击千亿，是出乎老潘意料之外的，亿，亿，销售额增加了但行业排名却从36强滑落到42强，典型不进则退的分化案例，但今天回过头来看，多年聚焦三四线的中南2014年发起进军一二线的布局调整，以至于2015年业绩只有微进步，又或者是战略调整变革的代价。果不其然，2016年中南迎来从亿到502亿的翻倍奇迹。而如今2017年更是用半年时间就完成了2016年全年的业绩……面向未来，中南置地掌舵人表示：“我们目前正处于实现跨越式发展关键时刻，如果能够成功抓住当前市场变革的机遇，就有机会进军房企第一阵营。”第一阵营是什么意思？老潘普及一下，第一阵营，意味着进入行业10强，在之前文章老潘曾分析，2017年中国千亿房企或会高达20家，而冲击第一阵营TOP10，整体规模未来将高达2000亿、3000亿体量。从这个角度来看，中南置地的目标，还不仅仅是千亿。这让老潘感慨，昔日的中南，聚焦于江苏，虽被誉为造城专家，但长期聚焦三四线城市，规模和全国影响力有限，其公司总部老潘有幸去过一次，必须反复转车才能到达的江苏南通，也正是这样一家房企，在中国百强房企座位傍激烈厮杀和榜单起伏中，中南置地仅用2年时间就实现42强到18强的蜕变，而且冲击第一阵营也是信誓旦旦。从梦想与当下进度来看，解读中南置地之变，对其他后来者有很大借鉴意义，而这也正是老潘写作这篇文章的初心。眼界：没有大格局，就没有好结局做企业，格局很重要，这是老潘首先强调的。没有大格局，就没有好结局不能谋划未来，则不能布局当下中国房企所面临的竞争环境、竞争格局越来越公平化，政策对大家是一样的，人才也是自由流动的，银行资本对房企也是市场化的，有实力才能拿到便宜的钱……在这样的环境下，为何少数房企能成为黑马，这绝非偶然和运气，而是眼界、战略和执行力而眼界、战略和执行力，就是一个企业的格局，或者掌舵人的格局。从这个角度来讲，中南置地，完全不是一家小富即安的房企，在一个总部位于南通的四线城市做到100亿，200亿已经很不容易，但中南置地并没有裹足不前，而相反是有更大的梦想和格局。优秀的企业，往往都是能够看到未来的企业。所以对房地产企业而言，就是能够相对更理性的、更前瞻的看到房地产行业未来的趋势和演变，这是大格局的前提。在中南置地董事长陈昱含女士看来：第一，未来很残酷，形势很严峻。当下中国房房地产已经进入一个分化洗牌、弱肉强食的通道，未来地产用不了多少年就会形成战国格局，只有20%的房企能够活下来，80%的房企都将慢慢被淘汰或是被收购。如果百强房企还想在未来活下来，还能够在中国房地产开发这条船上停留，那么千亿规模，就是一张门票；其二，动作必须快，特别是要比同行快。现在优秀企业对战略、战术上相对趋同，而内部的机制、体制的运用也相似，但是谁能先看到这个趋势，谁能果断采取行动，谁能真正下决心推动变革，谁能最终结果说话，谁就能在地产未来版图中有一席之地。其三，组织要激活。无论企业做什么战略调整，核心靠得是人，没有一流的团队、组织和人才，再正确的战略也只能望洋兴叹或者功亏一篑。今天来看，人才，从来不是成本，而是资本，应该用投资思维去看待人才。今天在一个行业洗牌和人才自由流动中，房企如果想打赢这场仗，必须唤醒人才的主权意识，火车头很重要，头狼很重要，但组织每个成员，让每个人都发光发力，焕发组织活力，更重要。显而易见，没有人能够小看行业这一波房企分化洗牌裂变的深度。决心：非凡之事，必有非凡之决心格局是第一位的，那么决心是第二位的古往今来，非凡之事，首先要有非凡之决心但另一方面，危机感很强的企业，往往决心会更大对此，中南是一家忧患意识很强的企业，也因此在战略变革也是彻底的！首先，房地产从来不缺调控，很多时候，调控是“老虎”，老虎是要吃人的，但这个过程中，房企的策略，未必是要非得比老虎跑得快才能活下来，也可能只要自己系紧鞋带，跑得比同行快，也是一种务实的活法。其次，在行业格局中，一个值得深思的道理是，在F1方程式比赛中如果要想超过对手，往往弯道超车比直道超车反而更容易，中南要拿到千亿门票，要比别人快，就必须弯道超车，才能争取战略性的时间。其三，机会已经不多了，留给中南的窗口期也很少了，中南预测，成长型房企能否快速崛起，可能目前就剩下这最后一波战略窗口期了。作为此前一直专注三四线城市的企业，在2013年、2014年忽然意识到中国城市大分化时代下的三四线均价之地，空间有限，且面临严峻的库存压力……尽管中南在三四线早已轻车熟路，但如此继续重仓三四线，偏安一隅，中南将与城市大发展绝缘，与未来地产江湖远离。也就是在2014年，中南勇敢的走出去，从江苏的中南，到长三角的中南，再到全国的中南，显然这种快速的扩张，组织和内部是要承受各种想象不到的压力和阻力的，但中南坚定向前；同样，2016年8月，中南将总部从江苏南通搬迁到上海，同样面临组织阵痛，人才流失的风险，但中南迎难而上，快速做大做强自己，没有回头路。随后，老潘也看到，这两年，中南置地从深耕江南一隅到覆盖“半壁江山”，从江苏的中南到全国的中南，从单一产品生产线到全产业生态链，从传统造房子到面向客户做“美好生活方式服务商”，以及因为战略目标，城市调整，运营策略和产品业态调整所带来的一系列组织、机制、文化的变革……中南，这是一场自上而下，由表皮至骨髓的战略大变革。而事实也证明，有多大决心，就能产生多大改变，最终仅仅2017年上半年，中南就完成2016年全年的业绩，结果与效果自不用多言。布局之变：城市组合，均衡布局要迅速做大规模，没有合理的城市布局调整，没有利用一二线的房价杠杆性，没有抓住政策的红利和规避单一布局的风险，中南置地，很难短期实现规模提升，这一点，中南的认知是深刻的。不客气的说，中国黑马房企，无论早期还是当下，规模的增长很大程度源自政策的东风，城市的东风，房企战略很多时候就是选择在什么城市，做什么产品，选择什么团队去做这三件大事。而选什么城市去做，这即是科学，也是艺术！即要理论，又要实战功夫，更要命的是房企城市布局调整，不是你想调就能调，这背后需要一系列人才、资源，商业模式等的支撑。核心有两点第一，中国太大，不同城市的房地产行情是波动的，轮动的，周期是有差异的。当房企重仓的城市，如果恰好碰上一波好的行情，往往业绩就能迅速爆发，因为即使你销售面积不变，核心城市房价上涨50%，100%，就意味着你的销售额和规模增加50%和100%。其二，中国城市分化厉害，不同城市的房价梯队差异太大太大，这也很大程度意味着规模的杠杆性，一线城市一个项目卖个20亿没感觉，但三四线卖几个亿都得敲锣打鼓。今天，我们看到，一线城市房价动辄10万\平米，二线城市往往就3、4万\平米，而三四线城市可能就是6000元\平米。以中南集团财报为例，截止2016年底，公司土地储备1395万平方米，平均楼面地价2529元/平方米，这就是中南过去重仓三四线的土地优势，但也反向说明了中南做大规模的均价偏低的价格劣势。的确，你不知道哪一天房地产又会面临宏观调控了，一线城市的市场对于调控的反应更加敏感，未来中南可能又需要依靠三四线城市的抗风险的能力来平衡一二线城市遇到的调控。所以，不要把鸡蛋放在一个篮子。的确，布局不能单靠某一类型的城市，否则风险较大。中南城市布局强调城市组合，强调不要把鸡蛋仅仅放在一个篮子里，而组合的优势就能通过一二线城市的大容量市场，来稳定三四线城市可能带来的过剩和需求难持续的危机，又能规避未来一二线城市政策调控，最终依旧东边不亮西边亮的效果。事实上，中南享受了均衡布局，城市组合的战略收益。就在年，中南持续加大核心一二线城市的布局后，2016年伴随核心一二线房价上涨，尤其在国庆930调控之前，中南享受了核心一二线城市房价上涨的红利；而930之后，伴随城市行情像三四线转移，中南又享受了三线城市政策外溢需求的红利，一种东边不亮西边亮的轮动红利。对此，目前，这种均衡和城市组合布局，中南已经从过去重仓三四线，调整为聚焦城市群为大方向，继续巩固和优化三线，挑选四线，加强进入二线，关注一线，形成一二三四线均衡布局的格局。同时中南哪怕加大一二线布局，但对三四线城市尤其是精选、优选之后的优质小城市，中南布局调整，并不是要全面收缩三四线业务转到一二线。同时，中南城市组合、均衡布局的思路也一度沿袭到，适度拓展在海外热点城市的布局。截止2016年底，中南新增土地储备货值近千亿，土地储备总货值超2000亿，而2017年中南置地新获取地块355.32万平方米，总货值可达996亿元。有货且有质量的货，将为后续中南冲击千亿提供了强有力的资源储备。除了城市组合和均衡布局外，中南还强调市占率和城市深耕，按照规划，到2020年，中南将建成5个百亿级的城市公司，5个50亿级的城市公司，一、二线城市销售额占比超过80%。在中南置地看来：真正体现在当地竞争能力的一个指标是市场占有率，因此，中南把这个指标作为一项重要的衡量各个城市公司战斗力的一个依据。比如中南对于三线城市要么不去，去了一定做到市场占有率第一。同时配合严格的奖惩举措，做到第一，有奖励；跌出前三，就有可能采取人事措施。对于副省级城市——如青岛，做前三可能有难度，则要求做到所在区域前三，这都是有明确要求的。对中南的这一策略带来的品牌效应非常明显，城市公司要使这一指标“好看”，在价格由集团控制的情况下，城市公司必定得做一系列的事情，比如品牌要做上去、产品要做上去等等。这也是一个管理导向，这个导向就要求各个公司必须做好。产品之变：做大价值，做小成本除了城市布局之变，产品之变，中南也是轰轰烈烈的！事实上，中南对于产品的变革是超乎我们的想象的，或者在行业大背景下非常难得！其一，中国热点城市房价一路上扬，热点城市一房难求，量价齐涨，供不应求的现象掩盖了这个行业市场竞争的本质，很多放松做产品，忽视客户需求的开发商在短期大行情下依旧能够热销一空，但一个常识是只有在退潮的时候，就会迅速知道谁没有穿泳裤！中南置地表示：“现在，潮水逐步开始退去，行业进入了拼产品、拼专业、拼基本功的时代，技术玩家必将取代人民币玩家。”其二，今天产品已经过剩了，而且还非常雷同，不客气的说，中国房地产产品依旧是天下楼盘一大抄。这样的背景下如何做产品变革了？事实上，一些现象级的案例值得深思：“手机泛滥了，所以苹果出来了；汽车泛滥了，所以特斯拉出来了。房子泛滥了，不是没有市场，而是要做更好的房子，包含新客户群体，90后不是不买房，而是没有走出他们喜欢的房子，而是我们对自己的产品没有足够的创新和决心。事实上，从诺基亚、摩托罗拉到苹果、三星的王朝迭代，再到特斯拉对传统汽车概念的颠覆，他告诉所有企业一个简单却深刻的道理，即只要牢记一个词——“创新”，不断创新、做到行业领先水平，那么无论在上海、北京，哪怕是进入文化、风俗差异很大的海外市场，也依旧能寻找到发展的机会。其三，业主为什么会买你的房子？这是一个很基本但却非常重要的问题，中南产品变革一直追问这个问题的答案。“业主买中南的房子，吸引力还是核心来源于产品和服务的价值；对业主来说，他们看中的是性价比，也就是价值除以价格！价值，意味着提供更多的附加值，更完善的价值；价格，背后的决定因素是成本，而成本的背后是企业的运营体系和运营能力在支撑和决定。所以，中南的产品策略就是要想办法把产品的价值做大、把成本做小。怎么做了？首先，以价值为尺度，以客户为导向，满足客户从以物质需求为主到物质需求和精神需求并重的变化趋势，满足客户从单纯居住的需求选择到生活环境、生活方式的选择变迁，对此，中南置地打造了全新的5U+产品和服务价值体系。经过2年的探索和研发，2016年战略升级推出全新“5U+”品牌价值体系，从“建筑、精装、配套、物业、人文”五个关乎城市健康生活的核心需求出发，打造“无忧家、优享佳、全邻配、比邻好、友乐邦”五大体系。在这个体系中，价值是显性的，以“优健康”为例，中南就提出在户型设计上，通过专业的设计保障业主享受到的阳光能比国家的标准多出20%；在空气流通的衡量指标上，要求在住宅任何房间的任何位置，空气龄不超过180秒，也就是说每一口空气从室外进来到被业主吸入的时间不超过3分钟。其次，如何做小成本，保持品质了，对此，近几年中南在加快在建工程周期和销售中周期以及提高中小盘占比方面做出了积极的变革。比如高周转环节，对于节省综合资金成本有很大的效用，中南针对此提出“3先6快”。3先即是：先获得土地信息，不要等到挂牌的时候才知道；拿地前就要先把方案规划出来，地一旦拿下来，第二天就可找规划局报方案；先招标，先确定队伍。“6快”就是规划设计要快、报批报建要快、融资要快、销售要快、回款要快、班子组织要快。中南置地强调：高周转关键是资金的周转快，从拿地到开盘，从拿地到融资，这个要快。比如中南要求从拿地到首次开盘6个月时间，开盘以后项目怎么去走就没有很大的问题。比如中南城市公司在一线城市的从拿地到经营性现金流回正时间为12个月，在二线城市的为9个月，在三四线城市的为7个月。其三，“房企有提‘工匠精神’的时间，不如把它变成‘工匠制度’，精神本身不会说话，要让精神落地，就必须从机制本身得到完善和保障。”中南置地高管提出了一个更为超前的概念。 对此，中南置地设置了高于国家平均标准的产品标准。在工艺工法方面已经形成了一套集团自身独有的理念和流程；在对工程具体节点的把控、落实到每一个节点的工艺工法规范以及选材质量都有严格标准；同时，对于合作伙伴的选拔方面，中南置地建立了严格的选拔标准和评价体系，避免对方因管控不到位而产生产品不达标的情况。千亿靠人：中南深度唤醒人力资本主权当行业风口已去的时候，房企靠什么业绩爆发，弯道超车？当一个行业最后洗牌，企业战略趋同时，又靠什么活下来？对此，中南除了格局，眼界、决心、布局、产品、运营调整外，将中南冲刺千亿，弯道超车开始落地到组织的二次激活上。为此，中南置地提出唤醒人力资本主权的战略行动。的确，今天中国这个阶段，创新是重要的，但又是廉价的，知识产权保护有限的背景下创新很快被模仿，中国真正优秀的企业，是那些“持续创新，一直被模仿，从未被超越”的企业。只有不断的创新，哪怕是持续的微创新，也会不断享受到创新红利，建立产品溢价和品牌溢价。而目前中国房地产正进入“弱肉强食、二八法则分化”的时代，唯变才能生存，唯创新才能差异化，因此这个阶段，最重要的是不是创新本身，而是不断创新变革的人才，只有人才是最有价值的。因此，中南置地用“唤醒主权意识” ，开启一扇跨越式发展的新大门。因此这2年，中南置地大手笔开展人才、组织、机制、考核、奖励的调整和变革。尤其是去年中南将总部从南通搬迁至上海后，大幅度招聘优秀人才，人才结构，人才素质被显著提升，更重要的是，中南在用人选人育人等一系列思路上开始发生翻天覆地的变化，以此真正激活组织活力。首先，在人力主权问题上唤醒和回归，企业与员工的关系，从雇佣关系到合伙关系，从“要我干”到“我要干”，从“我监督你干”到“你主动干”，企业与员工的纽带，应该是在风险利益上风险共担，利益共享，才能真正身心一家人，企业，不再是一味强调火车头，而是动车组的全员激活。基于上述思路，中南大力推行了合伙人机制，跟投机制，使每一个员工都成为了企业的主人。员工的工作被认可、有成就感，自身价值得以实现，上下同欲者胜，风雨同舟者赢，这正是中南置地一直以来所倡导的“共创共享”。其次，在人才竞争上，设置简单透明的机制，人人竞争、人人参与竞争，能者上庸者下，对落后的人仁慈就是对优秀人才的不公。同时，对优秀者，要敢于给岗位，敢于培养，真正把人本主权的尊重体现到实打实的岗位、机会和奖励上。比如中南为冲刺千亿，在内部启用跟投制和集聚诱惑的薪酬改革。值得特别分享的是中南在城市公司的激励鞭策上的策略：其一，城市公司，尤其是城市总的收入，跟城市业绩规模，利利润全面挂钩，项目越多，业绩越好，利润越高，城市总的收入就越高。其二，竞争面，城市公司之间都展开全面PK，旨在打破各城市公司属地限制与保护，谁强谁成长，比如A城市可以到B城市抢地，目前中南置地城市公司均衡布局，城市数量还相对较多，但未来中南希望城市公司之间大吃小，强吞弱，最终打造中南面向未来后千亿时代的10支城市王牌军。基于此竞争和奖励政策，中南城市总积极性和危机意识被全面激发。其三，在人才培养上，企业重要的是建立体系，而不是良苦用心的催促员工去参加培训，去学习，喊口号没用。中南置地表示：“中南对人才培养，首先不是要构建一个培训体系，而是要构建选拔体系，要构建一个资格体系，通过这个资格体系自动来约束、激励员工具备学习的动力和压力，真正自愿地去参加培训。靠公司来培养，效果不明显，员工自己去学习，这才能学好。所以，不把这个体系建起来，培训都是假的。其次，最好的人才培养就是在战场上学习，什么叫最有效的人才培养，简单的说，就是把你扔到水里去，在淹死之前你学会了游泳，那么你就是人才，你就培训成功了。”变则兴，不变则衰，变则生，不变则亡，中南置地，短短2年间，从42强到18强，从200多亿到剑指千亿，从南通到上海……改变才刚刚开始！地产随笔：写于深圳福田
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中南到底咋样收藏
中南到底咋样，怎么褒贬不一，怎么外面传言不好啊，有人可以给个客观的回答吗
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反正说了你也会觉得不客观，那谁还会帮你评价呢？
里面已经有五十多个成员 还有公司人力资源内部人员 大家相互讨论。。。
中南集团还是不错的，我觉得自己的评断算是客观的，声明我不是人力资源部的。一个公司肯定是有做的好的，也有不尽人意的，要分两方面看，总承包方面拖欠工资现象确实有，我们房地产行业暂时还没出现这种情况，至少我们项目公司没有过，每个月15日工资准时到账，工资拖欠也不是中南一个公司存在的问题，难道其他施工单位的工资全都发放及时么？这是行业通病，因为施工方需要自己垫付资金，到年底或者份阶段跟甲方结算工资。至于公司里员工的素质，这个不全是公司的问题，人的素质本来就参差不齐，跟在哪个公司没有关系，我经历过几个公司，基本上都是这样情况，都有素质很差的，有混吃混喝的，但不能以偏概全。公司的制度在不断的改善，起初每周休一天，到现在双休，虽然没有完全做到双休，但是公司还是有这个意向的，只要愿意改，还是很好的。还有大学生的待遇方面，我个人觉得还不错了，刚毕业没有工作经验的就2500税后，公司给缴纳五险一金，其他待遇跟公司员工完全一样，也许是我对应届生工资了解不够全面，我刚毕业的时候进的是小公司，工资才1500而且什么福利保险都没有，所以应届生们应该知足了。人往高处走，水往低处流，如果有对公司待遇方面有不满意的，可以选择跳槽，希望大家能客观的看待。
另外楼主，给你一句实话，你一定要听好：人力资源部的话一定不能当真，特别是中南公司的
哈哈 我就是应届的 因为当时被他们吹混了头来了，上班一个半月辞职，现在工资3300（保证到手的钱，而且10天内报销各种费用），以前什么上市啊，发展的平台啊。听着好听，真的不实用。。。都不是善男信女了。还有别被人资的洗了脑啊，相信自己的判断，他们人资只会站在公司方面说话，管你什么员工
我们我认识的几个辞职都没拿到工资，其中有一个公司扣了他一万七千，哎
我是12届的毕业生我还打算去中南的呢，看了这个我有点心寒了。
饿...我也刚签！吓的我也怕怕啊！怎么办啊
哥们，这个忙我可以帮，到我这里来打辞职报告，我保证能帮你1天内拿到完整的解除合同手续，3天内拿到所有工资结算。哥在中南8年，还没看到过不给垃圾辞职的，也没看过工资被扣1万7千多的，如果被扣1万7千多还呆中南的，一定是撞猪身上了！！！不知道你的居心，但说话要靠谱，要凭良心！
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留意一下你的帖子，除了中南好全是中南好，莫非你的良心真的只值5毛？再看看你的素质，除了狗急跳墙骂人外还会什么，中南的素质从你身上就可以体现出来。
我上面说的是假话的话天打五雷轰，那个辞职后一万七没拿到的是做预算的，我认识的
另外麻烦把你的联系方式告诉我，我找你辞职，你说一天能拿到解职书我不敢相信，我在偏远的项目上，你在总部，请问你怎么在一天内给我办，空口说白话很多人都会的。
手机号码已经通过信息发给你了，给我来个电话吧，你一定要打哦，同时准备好你的辞职报告。我说中南好，因为我深爱我的雇主中南，感谢中南给我发展与成长的机会，并且得到实惠，声明一下，我不是海门本地人，无任何背景关系。我说中南好，我认可我们的陈老板，欣赏他的奋斗与拼搏激情，欣赏他的眼光、魄力与智慧，欣赏他的博大胸怀。我说中南好，因为我这几年见证了中南不断改革优化的成效，见证了企业从年产值10多亿高速发展到190亿，见证了企业上市，见证了房地产项目从2个项目发展到31个大盘项目。
你认为公司非常恶劣，而非常强的你一定有能力、有办法，一定能够让公司成为你所认为的优秀企业。如果你觉得不屑，这样的公司已经不值得你为她效力和付出，你大可以到其他公司展露手脚，道不同不相为谋，你没有必要一边吃奶一边骂娘，呆在公司骂着公司，社会上的机会多的是。最后祝你事业步步高升，春风得意！记得务必给我电话。
。。。你什么时候给我发的短信啊，我怎么没有收到信息啊，而且我还没告诉你我的号码你就发给我了吗。。。说假话也要有点脑子啊。
他说的不是短信、是信息。。。百度消息！
员工多了什么人都有，还好没有像其他单位贴吧说自己公司倒闭的
到底签还是不签啊，我都纠结死了，今天下去签约
帮我辞职啊，我辞职报告交上去一个多月了怎么没见动静啊 11届毕业生工号是5907 我人已经离开中南了
我现在时间比较紧懒得打字了我就简要说下我在中南的感受吧，我是在浙江项目部那边的。在那边让我最无法忍受的就是语言，他们都说海门话自己是一点都不知道说啥，工资只发70％我一个月就走了所以也不知道工资多少，工作时间太长生活条件也相对艰苦一点。不过那边的领导对我还是很好的，我这里说的是我那个项目上的领导好，其他地方不了解。不过那个项目上的技术员很欺人。上面几位说能快速帮人离职办手续那就麻烦帮我办下吧，上海分公司的人事科长跟我拖了一个多月了，手机号码 工号上面有姓名我就不打了
上面的那位麻烦把你手机号码给我，我打电话找你离职
还有这样的公司啊，我还犹豫要不要签，果断决定不签了。。。
貌似14楼明显耸了。。。
我还是签了，但是中南 毁约不要钱的说~~~~
感谢21楼，20楼那弱智连找号码都不知道在哪找，还整天到处咋呼，不知道他到底想证明什么？证明中南是差公司？还是证明他自己是聪明人？被一家“差”公司的小小招聘专员都轻松搞定的“聪明人”，哎……只能无语……
30楼不好意思，近期一直出差在外，未能上线回复，放心，耸不了。
所谓公司好差，其实每家公司都有各自特点，正好比人的个性：有的保守，有的激进，有的张扬，有的内敛，有的擅长做场面，有的擅长攻技术……总结起来，中南相对低调和内敛，虽然做了很多慈善，也得到很多排名和荣誉，但这些方面很少通过新闻发布会等媒体形式广泛宣传，往往以口碑宣传为主。中南的发展态势、工程质量以及施工技术方面的实力和优势，大凡业内专业人士都知道！当然不可否认，中南也不完美，尚存在不少需要提升的方面，也需要有志之士共同努力。很多人往往局限于以“薪酬福利”作为评判标准，自己没拿到理想薪资、没能按时休息便是差公司，自己拿到理想薪资了、按时休息了便是好公司，此标准显然有失偏颇。
关于工作问题，最终追求的还是“人过留名、雁过留声”，能够有所作为！很多刚开始参加工作的人讲起来都是找一个实现自我的平台，而现实生活中的不安全感往往逼迫自己不得不把工作仅仅作为一种谋生手段，所以十分在意眼前薪资福利。其实挣钱一般都在工作5年之后，有了一定经验和阅历、达到一定职务级别后，年薪都在15万之上，生活品质已经基本得到保障。
以上纯属个人观点，仅供参考，砸蛋之前告诉一声，我买顶铁锅罩着……
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