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& & 我是一个私营企业的人事专员，现公司会计怀孕期间妊娠反应很大，每天早上都会请假两个小时，老板意思是合同到期就不再续签，想问下这样做是否合法？还有一个员工产假已经结束，已超过一个星期都还没有来公司上班，电话打过去她说孩子需要照顾暂时不能来上班，她的合同也是年底到期，她现在还处在哺乳期，就这样等到合同到期不续签自然解除合同，还是我需要怎么处理才好？谢谢各位指教。
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首先，第一个员工。一、怀孕期间遇到合同到期的，事实上合同会顺延至三期结束；二、不再续签合同的，是需要支付补偿金的，加上三期员工是无法强制单方解除的（严重违反公司规定者除外）。因此，作为企业来说，有这么几个处理方式：1、不再续签，但是合同顺延至三期结束，在三期结束前一个月发书面通知告知员工，单位将不再续签，并支付经济补偿金；2、要续签的，那么就续签喽；第二个员工，如果你们公司规章制度明确了假期到期未及时回岗位上班的，几日内视为旷工的等相关规定，建议你们发书面的通知告知该员工尽快当岗位上班，公司考虑其还在哺乳期，将会给予一定的哺乳时间，如果不能及时回岗位上班的，将视为严重违反公司规章制度，依法解除合同。
另外，三期内的女工，确实是需要公司给予更多的关怀和照顾，这不仅体现了公司的社会价值，更体现了公司的一种企业文化，将会增强员工的凝聚力；但是反过来说，三期女工的三期并非就是她们的万能挡箭牌。三期是把双刃剑，因此，在处理三期女工问题时，一方面要给予更多的保护，另一方面，也要更谨慎地处理三期内的纠纷，做到有理有据。
@非同小可：您好！非常感谢您详细的解答
@非同小可：您好！对第二个员工我已发催促上班通知书，她收到通知后不同意继续上班，我还需要请她回公司办理离职手续吗？
@guoyng：第一份的上班通知中注明的报到时间超过3-5天后，可以发第二份通知，要求她回公司办理离职手续，并说明自函件收到之日起与其解除劳动合同。（具体措辞请再仔细斟酌）另外，需要注意的是，由于各地社保政策不同，例如浙江，如果女工本人已领取生育津贴的，则需要单位继续续保至三期结束，但是不影响劳动关系的解除。
首先，如果合同期满员工想续签但企业不续签，是得支付补偿金的（但如果企业提高合同续约条件，劳动者不同意续签，这种情况不必支付，劳动法第46条第5项）；然后三期女员工劳动法是特别保护的，具体的规定忘了，但最好慎重考虑！
@那一次的邂逅：谢谢您的解答
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR今日律师风向标：
怀孕期间合同到期，公司决定不续签，应该如何获得相应的保障？
本人在该公司工作1年，4月底合同将到期，现已怀孕2个多月，公司决定不续签合同了，如果说公司也不准备顺延合同，本人该如何寻求公平的待遇，涉及到的赔偿金，会是如何计算的
sophia_lin
律师回复区
该合同顺延至哺乳期结束，公司无权不顺延合同。对此，你可以去申请劳动仲裁，要求相关的补偿或者要求单位继续履行劳动合同。
怀孕期间合同到期，公司不得解除劳动合同，应当继续履行劳动合同的权利义务。
应要求依法顺延合同到小孩满一周岁时止，对你更为有利。否则，可以到劳动局投诉或仲裁。
该合同顺延至哺乳期结束。。公司无权不顺延合同。
补充一点，如果公司强行解除劳动合同，应当按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。
你可以主张续签劳动合同。这样对你最有利。
该合同顺延至哺乳期结束，公司无权不顺延合同。如果单位强制违法解除，那么你可以进行劳动仲裁 要求其赔偿相应赔偿金
可向劳动监察大队投诉。
如果强行解除可以要求双倍经济补偿金的。
公司应当顺延，如果不答应，你可以提出劳动仲裁申请
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& 怀孕了,刚好合同也到期了,公司可以不跟我续签合同吗?
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我4月份的预产期,.合同刚好2月1号到期,请教下,公司可以已合同到期不跟我续签合同然后辞退我吗?
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如果那公司人性化的话，是可以的。
& & 当然，也不排除那些不近人情的公司。
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不能，如果不续约，你可以去告他们
生命如此脆弱，我必须信佛
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我想告他们,最后我告赢了,公司肯定也是呆不下去了.
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也是，就算你告赢了，以后工作上处处给你小鞋穿，逼着你走，也不是个事。
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看来冒得什么希望了
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我估计不会跟你续签了,专心生完宝宝找新的工作吧!
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你可以上百度搜一下劳动合同法
就算不签合同也要给赔偿金给你的
[ 本帖最后由 小鱼儿kiki 于
13:11 编辑 ]
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原帖由 hy413 于
11:31 发表
我估计不会跟你续签了,专心生完宝宝找新的工作吧!
现在只有先这么打算了,单位是国企,我告赢的希望估计也不大.谢谢各位了!
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好像不可以解除怀孕人的工作职务 好像有这样的说法吧 不记得了&&毕竟怀孕这些东西都是享受待遇的 就算不爽 也要养到你生完
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我是合同到期,公司也一直说要裁员,老板肯定不想白白养一个几个月不能做事的人.
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怀孕期间不可以裁孕妇~~~~不过直接要赔钱比较实在了~~~~~
大爱这里的胡搅蛮缠和蛮不讲理
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估计有的公司会以一些理由来不和你续合同，反正欲加之罪何患无辞，你去找他打官司，说因为生育才被不续合同的，恶心点的敢说：“你早就不合格了，一直看你怀到在，没有辞退你的”，而且，你马上要生了，打官司肯定影响心情，对宝宝不好，我觉得你还是和平解决吧，说不定生完了，可以回去重新上班，如果官司一打，那就是不可能的了
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如果不续签合同,再想回去上班是可能的了.走一步看一步吧,不行就在家养孩子.
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国企应该不会吧，一般这类问题只有民营企业和私营的才会
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UID85743&帖子&精华0&金币62 &威望0 &注册时间&
你的问题比较难办，尽量争取自己的权益吧
正宗原厂添香防辐射服5折优惠，详询
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我跟LZ情况差不多
我预产期4月 合同4月到期
我了解过劳工法，孕妇怀孕期间哺乳期间，合同是自动延续的，公司不能主动辞退你，
而且该给的假期 你都可以享受，
你的公司是国企，更加要遵守这个劳工法！
私人企业就难说。。。。。。
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国企是不会违规操作的，你的合同应该是顺延。
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by哺乳期内劳动合同到期，公司不续签，怎样维权？-上海其它问题-知识问答-上海中国婚博会官方社区
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[已完成]哺乳期内劳动合同到期，公司不续签，怎样维权？
请问我好朋友的
9月份结束，公司的劳动 5 月15日到期。现在公司不准备和我朋友
合同，据了解，在哺乳期内公司是不允许解除
的，劳动关系会自动延续到哺乳期结束。但如果她的哺乳期结束了，公司不是就会轻而易举地与我朋友
了吗？（这里面公司是不讲人情的，也不给任何理由）那么女职工的劳动被保障权力不就仅仅有不到两年的期限吗？（从怀孕到哺乳结束）我朋友还想继续工作下去，请问她以现在哺乳期的护身符究竟能
到什么程度？她还享有
哪些补充的权力？她最终会与公司走上法庭吗？她该怎样打这样的官司？
这个好搞的。。哺乳期结束了为啥要结束劳动合同啊-，-
貌似是不能在哺乳期解除劳动关系的
不能解除劳动合同的
楼主您好： 从怀孕开始公司就是不得解雇孕妇的，直到参加后的哺乳期结束。 而且您的朋友9月又满了哺乳期，在法律意义上是无法维权的了。 因为他们公司并没有违规操作。 但是你可以让你朋友和他们领导去谈谈的
我也不懂这个，感觉好搞啊，要问问律师朋友
根据上海市的《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期是一年，也就是在这段时间内用人单位不能解除劳动合同 但满了一年之后，用人单位有权不再聘用的，这个并不侵犯女职工的劳动权益 如果你的朋友和公司签的是无固定期限的劳动合同，那另当别论，但也不可能强制要求用人单位继续聘用，只是作出一定赔偿而已 &
楼主你好！&
劳动法明确规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
如果楼主好朋友的公司，在哺乳期满时，要向楼主朋友解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商无果的，楼主的朋友可以向劳动监察部门投诉，电话12333。还能通过法律途径进行起诉。
希望能帮到楼主!
修改于： 13:29:42
去公司注册所在区的劳动仲裁咨询一下~
lz你好，公司以这种理由作为解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定必须给予劳动者一个月代通金和相应的补偿金，工作了一年就是一个月补偿金，一年多不满一年半的就是一个半月补偿金，一年半至两年的就是两个月补偿金。建议你朋友可以找律师去劳动仲裁，他们公司这种解雇理由甩不上台面的，叫你朋友千万不要主动签什么离职申请，很多公司很坏的，叫你走还要叫你写离职申请，写了你就是主动离职，没有补偿金了。
从劳动法来说，公司不可以在哺乳期辞退你朋友，但是可以把合同顺延到哺乳期结束。不过即使是合同到期了公司不续约也是要按照1年一个月的标准陪钱给你同事的，并且需要提前一个月告知员工不续约，所以当你朋友哺乳期结束，如果她合同是3年的，公司要额外赔付3个月的工资哦。如果是员工不续约，只需提前一个月告知公司，不用陪钱。如果你朋友在哺乳期内怀第二胎，那公司就要继续顺延合同了，建议拨打12333社保专线咨询专业人士哦，希望小鱼的答案对你有帮助
好深奥 不懂 进来学习学习。。
这个还真不知道了。
具体可以咨询下12333吧
哺乳期9月结束，但是合同5月分就终止？ 根据劳动法规定，哺乳期是不可以解除劳动合同的，也就是说，合同期到期之前，请你朋友书面并邮件方式要求公司续签合同，合同到期，公司不续签合同的话，让你朋友死皮赖脸的继续照常上班，一个月后，继续申请续签合同，再不签，或者公司不发工资，直接劳动仲裁，要求赔偿双倍工资（单位满一个月不签合同的，员工可要求双倍工资赔偿） 如果公司单方面的提出终止劳动合同，叫你朋友不要签字，并以邮件并书面提出是在哺乳期内，如公司硬是终止劳动合同，劳动仲裁，要求申请恢复劳动合同，他们公司这样做是违法的，你朋友占绝对优势
为什么哺乳期结束要解约？不可能只签几个月的呀
要去劳务仲裁维权啊~~~
这公司也太 不厚道了吧。
我觉得这种问题应该去咨询一下有关部门
一般女人在生好小孩之后。就不在原来的公司上班了。
回复m.喵呜的帖子这个是为什么呢?
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　　市人社局工作人员将国家相关政策法规向小王作了详细解读，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，属于劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。市民小王属于第四十二条(四)女职工在孕期、产期、哺乳期中的孕期。所以用人单位在小王怀孕期间，以及产期和哺乳期期间，即使是合同到期了，也应当延续到三期结束时再与小王终止劳动关系。
　　得到了市人社局的回复，小王顿时安心下来，准备以法律为依据向单位争取属于自己的合法权益，12345政务热线将携手市人社局认真落实国家政策法规，积极维护广大群众合法劳动权益。（宁人社）
我之前讲过6个字：守本分，有期待。因为积极的改革和光明的前景，我觉得之前的期待的确都得到了印证。这有很多具体的表现，最主要的，就是在我身边就能感觉到的‘创新’。
有一个办法就是引入大国力量，比如引入中国的海军和海警的力量。倘若如此，估计马六甲海峡也会像红海和亚丁湾那样安全。当然，这些国家估计会非常警惕中国的威胁，宁可让海盗猖獗，也不愿意“引狼入室”。
增加居民对监管者的信任，让居民相信官方的风险评估，或许能够更有效地解决“邻避问题”。而建立信任的起点就是：一个更公开和透明的决策过程。
所谓老同志“不好惹”，其实是个伪命题。年轻人不妨想一想，自己在家里是不是还会跟父母有“代沟”呢，何况走出家门踏上社会与人相处！