公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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客户第二次要货的时候嫌麻烦说不签合同了，只要你货做出来，我就打款
客户前阵子定了第一批货，金额10万，当时签的合同是预付30%，剩下的发货前付清，于是就先打了3万过来，现在第一批的货还在生产中，由于天气炎热，交货期是超出了合同定的，客户现在又要定第二批的货，还是10万，但是当我们提出签合同的时候，他说太麻烦了，我现在只要货，明天你把第一批的货发点出来，我打5万过来，你上一批的货拖了我这么久我还没追究你责任呢，你只要货早点做好拿得出，我就让公司立刻把款打过来，我们这边要是再提签合同的话他说觉得我有点小气，不爽快。所以虽然他说再打5万过来，但是不签合同心里还是有点担心，一直强调签合同的话毕竟第一单我们理亏，也怕引起客户的反感，所以大家觉得不签合同这么做稳妥吗？
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不签合同可以，但是10万货款肯定要先安排30%定金，这不是个小数目，没有定金，就别安排生产，客户可以随时不要货，那你拿他也没有办法。有定金才有保障，不然这样很容易吃亏。
答案创立者
以企业身份回答&
1：这种客户你得搞清楚客户是怎样的人，年龄多大，在公司的职责任务是什么？说话能不能算数
2：既然第一批货付了定金30%，你们货也没交，然后又定第二批货 ，愿意付50%，你可以先把第一批货做好，不要跟他一直说合同的事情，给互相一个回旋的余地和空间，说不定客户那天心情不好，事情比较多，或者等第一批货做好后跟他说 &你们第一批货可以交货了，让他付下下第一批货物尾款及第二批货物定金，说你们好安排第二批货物生产，这个时候心态要好，别一直催，如果他比较爽快答应并在2天内付款过来，你们的合作基本也不成问题了。有很多不爽快和实诚的客户你把合同签了，却迟迟不付款，最后还干脆不付款的都有呢。
3，说说我的一个经验，接到客户定做试订单，报价了，最后需要开模具，模具费是另外再算，客户竟然以为模具费包含在试订单中，第一回合差点就完了，本来订单就很小，加上模具费，客户特别生气，说我怎么不一起报价，要分开报价。接着客户也比较厉害，我是服了，一直被客户牵着鼻子走，竟然没想到要签合同，按照客户要求模具费少500元，客户付过来了，一周后模具样品出来发给客户了，不满意，第二次修改发给客户还是不满意，商量后第三次打样拍图片ok了，我说签合同，客户说我不相信他，没诚意跟他合作，说样品费都出了，大货费用不会不给我们，我说做大货要付30%定金，他说我太不好说话，就这样我被教育了一顿，最后还是付了定金，接下来大货做好要出货，让他付款，他又要求我把货物装箱备好发图片给他看，我又照样做了，为了让客户付尾款也是不再对着干了，很快2小时候货款全部到账。虽然这个订单从接单到出货大概2个月，但是我学习了不少，觉得自己又进步了。中途跟客户闹得很不愉快，只要是电话，没说三句就开始对着干了，直接互挂电话，好几次我不敢相信这个订单能做下来。最后不敢电话只能发微信，微信有些小问题根本说不清楚，又开始电话对着干，哈哈。
楼主自己慎重处理这两个订单哦。签合同是保障，不代表你就完成任务了，别人付不付款不会受合同限制的。
1、首先，你们理亏，客户这边确实更有理。既然签了合同，客户准时付款，你必须准时交货是应该的。你们做不到，本应该要赔偿，但是客户没有向你们索赔，这个客户算&通情达理&。
2、但是客户订第二批货，要求不签合同，风险很大。站在客观的角度：签合同，对双方都有保障，并不是麻不麻烦的问题。否则，双方出现纠纷，说也说不清。如果你把货生产出来，顾客不要货等问题都有可能出现。
3、亲兄弟，明算账，白纸黑字写清楚，有任何问题，也好协商，也有依据。
4、沟通过程中：坚守原则，以和为贵，和气生财，公私分明。该签合同就签，该收定金就收，没有原则，客户会不当一回事。例如：很多生意，因为太熟不签合同，不列规定，不提前说清楚，闹得大家不欢而散的现象多的是。
5、祝你：生意兴隆！
&&个人观点
拒绝！必须拒绝。不过拒绝方式要好一点。
跟客户沟通的话态度诚恳一点，找个好一点的理由说清这次为什么会拖延货期。
然后跟客户说公司制度很难更改的，老板也不会同意，如果客户坚持要按照他们的方式的话，你就假装跟客户说去跟老板申请...
这个情况老板肯定是不会同意的，所以你也只是跟客户说说，说完之后忙自己的事去吧，过2个小时候再跟客户谈，装可怜一点，先跟客户表示抱歉，然后说你是怎么去努力跟老板争取的，但是老板最后还是拒绝了，因为你去为客户申请这样做，还被老板狠狠的骂了一顿。装得越可怜越真越好...到这一步的时候客户一般是知道不能按照他们的想法来了，以ME的经验来说，客户会假装很不爽的妥协了。如果客户不妥协的话你们坚持底线就好了，不能客户说什么就是什么
当然如果最后客户真的不高兴或者要坚持的话，你可以跟客户说，按照客户的要求老板肯定是不同意的，但是你帮他们申请了下一批货给包邮，或者装下可怜说你自己出了多少比例的邮费...
让跟单的以财务身份跟客户沟通。
我前两天也遇见这种情况，我让客户发个订单，他说没有订单，我说我发个基本订单格式让他签字回传，他说传真机坏了。然后我让财务给他打电话说了一下情况，财务制度没办法，配合下，然后让财务给了我一份合同，我拍照微信发给他，然后让他打印签字，再拍给我，客户很爽快的就答应了。
肯定是要签合同，付订金的，客户就口头说说，万一反悔了，那你真的是哑巴吃黄连了。
合同还是签的比较好，可以向客户说明实际情况，只要尽力了大家都会相互理解，做产品和贸易性质本来就不同，生意场上还是讲规则，合同建议要签，但之前的违约也可以相应的补偿，毕竟不管什么原因导致违约，都有自身估计不足问题。
做合同麻烦的是你又不是客户，只需要按照第一次的格式发给客户确认，你发盖好章的扫描件给他，让他签好名盖好章再扫描或者拍照发给你都可以。如楼下所说，有时需要用财务的身份去跟客户要货款等等。要签合同和订金是正常的，而且还是10万的 订单，你要有足够的底气去面对客户。
都愿意付一半的定金你还怕什么？
一笔归一笔，第一批货发出去，尾款付清。第二批货就按照之前的合同走，预付30%定金。
只要客户愿意付定金，发货的时候你就是有主动权的，首先你要心理上战胜他。
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server is ok怀孕期间合同到期了公司之前说不续签，我要求公司赔偿，最后公司又说要续签要求从新签一份合同并调离很_百度宝宝知道问：日与公司签订3年合同，到今年3月又和公司续签了3年合同，现在公司要要讲我调离原_百度知道
问：日与公司签订3年合同，到今年3月又和公司续签了3年合同，现在公司要要讲我调离原
问：日与公司签订3年合同，到今年3月又和公司续签了3年合同，现在公司要要讲我调离原岗位，我不接受，公司可以解雇我吗，如果解雇了，我能得到赔偿吗，我续签的合同可以要求双倍赔偿吗？
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要看调离岗位和解雇的理由是什么。在你能够胜任原岗位工作的情况下，单位想调动你的岗位（是指完全不同性质的岗位，比如办公室人员去做工人）必须和你协商并征得你的同意才行。如果是比如公司组织架构调整原岗位要撤销，你又不同意其它岗位，那么单位可以合法解除劳动合同，但是应当按你满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。如果单位是无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付你双倍的经济补偿金即7个月工资的赔偿金。
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不能得到赔偿，他们说你不服从安排
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