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合同到期一年后未续签合同而被辞退，公司是否应该赔偿
广东－深圳&12-19 11:05&&悬赏 0&&发布者:王老八 & 回答:(0)
1、我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同。
2、根据&最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
&&（日&法释【2001】14号）
第十六条&劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支付。
请问是否意味着，在我劳动合同到期后没有续签合同而继续在公司工作期间，公司可以随时和我终止劳动关系而不赔偿我。谢谢！
3、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以哪一个为准？谢谢！
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劳动合同到期后，单位可以直接辞退员工吗
劳动合同到期后，单位可以直接辞退员工吗，另外可以要求公司赔偿养老保险吗
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如劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。
律师回复区
您好，合同到期单位不续签的要支付经济补偿金。
到期后，要审查是不是应该签订无固定期限劳动合同，如果属于依法应当签订无固定期限劳动合同的，不可以直接辞退。如果没有，也应该通知终止而不应该说辞退。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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试用期满却被无故解约，被辞退员工该如何维权？
试用期满却被无故解约，被辞退员工该如何维权？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
眼见着试用期满即将转正，如果突然通知你被辞退了，你会怎么想？是暴怒，是无奈，还是接受现实？面对着用人单位毫无根据的解约，无法忍气吞声的你做佳的做法，就是勇敢的拿起法律武器，通过有效手段维护自身的合法权益！
试用期，本是为了用人单位和求职者相互磨合而设立的缓冲地带。而然，上有政策下有对策，不少无良的用人单位还是利用了法律约定空白，将试用期当成了降低企业开支的手段，不断的重复录用、辞退、录用、辞退的恶行循环。这一做法看起来很聪明，实际上却经不起任何推敲，如果一旦被劳动者掌握切实证据，“小聪明”的用人单位就会偷鸡不成蚀把米，赔偿劳动者的损失。
真实案例：
日，40岁的林勇森入职到望达食品公司，被聘为市场部业务经理。公司与其签订三年期劳动合同，并约定从日至日试用6个月。记者看到，在劳动合同的注释说明中，强调试用期满后录用条件为“员工应满足本合同附件《岗位描述》或录用说明等要求。”&日，人事部拿来一张《员工转正自我考核表》，让林勇森对自己在试用期间的工作表现进行自评，在完成公司目标、产品上架、执行公司各项政策、货款回收及管理、费用管控等各项指标中，他填写的都是“顺利完成”。
第二天，人事部又送来《试用期满通知单》，公司主管业务部的于副总在“转正”与“解聘”两个选项中，在“转正”一栏中划了勾，认为林勇森在试用期间合格，同意将其转为正式工。
5月20日，于副总又在林勇森的《试用期考核表》 “是否转正”一栏中签字“是”，并写下“工作态度积极，认真负责，勇于面对工作挑战”的评语，林勇森本人也在该表上签了字。
眼看就要结束试用期的林勇森正满心欢喜，日，他却突然接到公司的《解除试用期劳动合同通知书》，通知他试用不合格，公司与其解除合同。
律师解读：
职场上像林先生这样的情况，近年来屡见不鲜。无任何违规、考核也通过、上级主管也认可，可还是被辞退，造成这一现象的原因，和默写用人单位法律认真不明有一定的关系。
一些单位认为在试用期可以随便找个借口与职工解除劳动合同，这是一种错误想法。根据法律规定，职工无论是在试用期还是在非试用期，用人单位要想解除劳动关系都必须有合法理由，否则就要支付经济补偿。这就是说，处在试用期的职工，同样会受到法律的保护。因此，员工无故被辞退，有权要求用人单位进行经济赔偿。
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公司破产？合同到期？要辞退员工也要付钱啊
原来就算公司破产或劳动合同到期不续签了，也是要支付经济补偿金的呢……看完今天的文章，感觉又长见识了！题图素材来源：百度图库律法档案丨第43辑辞退员工还要支付经济补偿金？感觉血槽被清空！（文 / JOJO）-------------------------------------------------------90后妹子小影面临被公司辞退的尴尬局面，她赶紧找来好闺蜜JOJO商量对策（）。与此同时，公司的人事妹子小熊猫，因为也是第一次处理解雇员工的问题，所以找来了外援苏苏，抓紧时间恶补自己的知识。小熊猫：苏苏，救命！！！公司让我负责辞退员工，这是我第一次解雇别人啊！好紧张……有什么需要注意的，求指教！苏苏：别紧张~~~~解雇这种事，多解几次就习惯了。（咳咳）小熊猫：嗯，其他事儿还好，我不太清楚的是，在解雇这件事上，公司是不是必须要给员工补偿金呢？哪些情况下是需要的？哪些情况下不需要呢？苏苏：哈哈，不需要的情况比较容易解释，我先说说需要的情况吧！我有个师姐叫JOJO，她特别喜欢举例子来说明，那我今天就来学学她，用你们公司聘请员工的案例来分析分析各种需要支付补偿金的情况吧。（重点法条提示：《劳动法》第24、26、27、28条；《劳动合同法》第36、38、40、41、44、46、47、87条。）在进入案例分析前，苏苏先给小熊猫讲了经济补偿金的计算方法。经济补偿金是按照劳动者的在用人单位的工作年限来计算的：来自：百度图片①　工作不满6个月的，经济补偿金为半个月工资；②　工作6个月以上不满1年的，按照1年计算，经济补偿金为1个月工资；③　每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金；④　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；⑤　支付经济补偿金的最高年限不得超过12年；⑥　上述的月工资均为解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月的平均工资。因此，根据上述经济补偿金的计算方法，如果小熊猫所在的公司（以下直接称为“小熊猫公司”哈）和员工小影解除劳动合同时，小影工作刚好满3年，小熊猫公司就要按照小影工作的最后那年月平均工资的标准，支付给小影3个月工资作为经济补偿金；如果小影是工作了3年2个月，要支付的经济补偿金就是3.5个月的工资；如果小影是工作了3年7个月，要支付经济补偿金就是4个月的工资。好啦，现在来看看小熊猫公司辞退员工需要支付经济补偿金的不同情形吧（小熊猫公司：感觉血槽被清空了哇）！1 、协商解除劳动合同小熊猫公司聘请柠檬后，觉得柠檬的职位不是那么重要，完全可以让思思兼任，故而与柠檬协商解除劳动合同并支付了经济补偿金。协商一致解除劳动合同，JOJO制作根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”需要注意的是：这里的协商，虽然是双方协商，但是一般是先由用人单位提出的；如果劳动者先提出，一不小心就会变成辞职，那就没有经济补偿金啥事了。另外，协商一致解除劳动合同一定要以书面的形式，约定好解除后的各项事宜以及经济补偿金的具体金额，最重要的是双方要签字盖章，不然就是一纸空文。2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作小熊猫公司觉得思思貌美如花，故而聘请其为公关部经理。在任职期间，思思和朋友出去旅行时遇上车祸，毁容了。医疗期满后，小熊猫公司觉得以思思现在的容貌，无法继续在公关部工作，故而让思思负责清洁部的工作。思思不了解、也不愿意了解清洁部的工作，导致工作频频失误。小熊猫公司只能选择解除与思思的劳动合同并向思思支付经济补偿金。客观不能or不愿从事，JOJO制作根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”这里要注意的是“医疗期”和“调岗”，医疗期内是不可以与员工解除劳动合同的，如果劳动者愿意接受“调岗”也能够胜任“调岗”后的工作的，用人单位就不存在解除的情况。若是实在要解除劳动合同，就按照上面第1种协商解除情形或其他解除情形。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作因为招工难，小熊猫公司勉强把老大妈包包招进来，没想到因为该岗位需要使用电脑，包包无法胜任。小熊猫公司无奈，只好对包包进行培训。更没想到包包因为年龄大了，记忆力不好，每次培训后就忘记了培训内容！无奈之下，小熊猫公司只好向包包支付经济补偿金后与包包解除了劳动合同。能力不足，JOJO制作根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”注意，这种情形是建立在培训后不能胜任或者是调整岗位后还是不能胜任新岗位的基础之上。4、情势变更小熊猫公司与兔兔订立了劳动合同，约定兔兔一个月后结束在影子公司的工作事宜后即来小熊猫公司任职。没想到，小熊猫公司转产，兔兔应聘的岗位被取消了。小熊猫公司与兔兔之间订立的劳动合同无法履行，小熊猫公司也无法另行提供其他岗位给兔兔，只好向兔兔支付经济补偿金并和她解除劳动合同。情势变更，JOJO制作根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”所谓的“客观情况发生重大变化”一般有：企业迁移、被兼并、企业资产转移等等，这些情况还必须是订立劳动合同时无法预见的。5、经济性裁员小熊猫公司在遭遇金融危机后，需要进行裁员。小熊猫公司按照裁员程序进行后，确认柿子为其中一员。故而，小熊猫公司向柿子支付经济补偿金并与柿子解除了劳动合同。经济性裁员，JOJO制作根据我国《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”用人单位进行经济性裁员也不是任何情况下都可以的。根据我国《劳动合同法》第41条的规定，下面几种情况出现时公司可以进行经济性裁员：①　依照企业破产法规定进行重整的；②　生产经营发生严重困难的；③　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；④　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。当然，这条规定也对必须优先留下的人员做出了要求。来看看哪些员工是属于幸运儿，可以优先留用的：①　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②　订立无固定期限劳动合同的；③　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。看上面的三种类型就知道，经济性裁员优先留用人员主要是考虑到劳动者对劳动合同有较长期限的预期和劳动者对工作的依赖性。6、劳动合同期限届满小熊猫公司跟荷包蛋签订了三年的劳动合同，眼看今年就要到期了。小熊猫公司觉得荷包蛋入职以来对公司没有作出大贡献，态度也不是很积极，就打算等劳动合同到期后就不再与荷包蛋续签了。因此，劳动合同到期，小熊猫公司就向荷包蛋表示不再继续签订劳动合同，并向荷包蛋支付了三个月工资的作为经济补偿金。劳动合同期满，JOJO制作我国《劳动合同法》第44条第1款、第46条第4款规定：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订劳动合同之外，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。苏苏不知道有没有童鞋得知劳动合同期满不再续订的时候，出现一脸懵逼、不知道什么状况、犹豫是走还是留、如果走要怎么走的情况。一般情况下，劳动合同期满，用人单位没有说续订的，可能就是要终止劳动合同了。这时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者也就可以离开这个公司了。可是，如果用人单位维持原来的待遇或者提高待遇与劳动者续订劳动合同，而劳动者不愿意的，那用人单位是不需要支付经济补偿金的。不过，也会出现下面这种情况哦：小熊猫的公司和荷包蛋的劳动合同就快到期了，小熊猫公司考虑不再和荷包蛋续签劳动合同。这时，荷包蛋发现自己怀孕了！！！小熊猫公司无奈，只好等到荷包蛋哺乳期结束再跟荷包蛋解除劳动合同。这就是传说中的“劳动合同期满却不得解除劳动合同”的情形，根据我国《劳动合同法》第42、45条的规定：劳动合同期满遇上以下不得解除劳动合同的情形，应当续延至该情形消失才可以终止劳动合同：①　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（这种情况诊断结束或者观察期结束，才可以解除劳动合同）；②　患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的（医疗期结束才可以解除劳动合同）；③　女职工在孕期、产期、哺乳期的；④　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（这个必须等到员工法定退休年龄才可以终止劳动合同）；⑤　法律、行政法规规定的其他情形。7、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、提前解散小熊猫公司作为一个初创期的公司，1年多了一直没有盈利。因此，小熊猫公司决定提前解散，故而向小喵等员工支付经济补偿金，解除双方签订的劳动合同。破产、吊销、责令关闭、撤销、解散？JOJO制作根据我国《劳动合同法》第44条第4、5款、第46条第6款的规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。这些都是用人单位无法继续经营或者消亡的情况，在这些情况下，已没有必要继续履行劳动合同。8、用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同，应支付二倍赔偿金小熊猫公司的员工彦子在任职期间，因工负伤。彦子还在医疗期内时，小熊猫公司毫无人性地与彦子解除了劳动合同。违法解除，JOJO制作在上述案例中，小熊猫公司就是违反法律规定解除劳动合同，其他的违反法律规定解除劳动合同的情形还有苏苏上面提到过的：应当提前30日书面通知却没有提前通知或者没有提前30日通知的；怀孕期间解除劳动合同的；无法证明劳动者不能胜任本职工作而与劳动者解除劳动合同的等等。根据我国《劳动合同法》第48、87条的规定：出现上述用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说在上面那个案例里，若是小熊猫公司在彦子工作刚好满2年的时候，小熊猫公司违反法律规定与彦子解除劳动合同，若彦子最后一年的月平均工资为5000元，小熊猫公司应当向彦子支付的赔偿金是2万元。那么，问题又来了，小熊猫公司向彦子支付了赔偿金之后，是否还需要向彦子支付经济补偿金呢？答案是不用。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定：用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。讲到这里，苏苏在屏幕这边已经快打字到手抽筋了。小熊猫感动得无以言表：“谢谢苏苏大神！我知道该怎么做啦！”小熊猫热泪盈眶的模样，来自百度图片经过这两天的培训，请大家来做一个小测试。小熊猫的公司辞退小影的理由是小影几次在工作中发生失误，虽然没有造成公司的实际损失，但是让公司对小影的工作能力产生了很大的忧虑。于是公司决定辞退小影，重新在相同的岗位再招一个新人来代替。那么，这次辞退，公司需要支付小影经济补偿金吗？好啦，这期到这里就结束了，希望对各位童鞋有所帮助，或者能够增长一些关于被辞退方面的知识，不过还是希望各位能够愉快的工作(*^__^*) 。◆◆ ◆“法医秦明”已经走向更多平台啦！撒花！欢迎我们的新读者！感谢大家在各种平台的大力支持！感谢今日头条、网易新闻、企鹅号！＊法医秦明系头条号签约作者＊◆◆ ◆本期参考文献[1]《中华人民共和国劳动法》 第24、26、27、28条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第36、38、40、41、42、44、45、46、47、48、87条[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条本期编辑团主稿：JOJO；题图：花颜公子；校对：Tris；排版：夏小婷
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