国家规定企业给员工必须要交哪些保险_百度知道
国家规定企业给员工必须要交哪些保险
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每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况　　国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险，个人1%;生育保险1%全由单位承担,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的;工伤保险0、工伤保险和生育保险：养老保险单位承担20%,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出，个人2%;失业保险单位承担2%、工伤保险和生育保险。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。　　五险为社会保险中的养老保险、医疗保险，单位和个人的承担比例一般是,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费、医疗保险、失业保险、医疗保险、失业保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费、工伤保险、失业保险和生育保险。　　“五险”方面,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，个人承担8%;医疗保险单位承担6%.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险
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公司不是新开的,公司如何给员工上保险,需要什么以及步骤?谢谢
&您好：您是给员工上社会保险还是上商业意外保险？如果上商业意外保险，需要员工的身份证复印件，投保人名字及身份证复印件。如团体险，把员工的名字、身份证号填写整齐，盖公司的章 。
&& 街道要求小企业给员工上医疗和工伤保险。劳动法规定企业必需给员工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准： 养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。 住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。 如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。 &&& “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
首先，应去社保中心办理社保登记。缴费单位自领取工商营业执照（机关事业单位自批准成立）之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照（机关事业单位出示成立批文）、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。应届的需要就业协议,其他的员工需要带上他的就业证,公司的社会保障证,合同原件,新员工的身份证和代办人身份证.填增员表。带上公章。
缴费单位应于每年1月20日前向当地劳动保障部门申报当年的社保缴费基数。
缴费单位未按规定办理社会保险登记、或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额时，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处5000元以上10000元以下的罚款。
或者买个商业集体保险，很便宜！让保险代理人上门服务好了。没社保那么麻烦！
&& 您好！您企业的性质？员工的具体职业是什么呢？
&& 1、社保。如果员工是居民户口，上社保至少是4种，如果是农业户口可以之上工伤和医疗。具体参照上面同仁的数据。
&& 2、如果上商业保险，可以只上意外险，也可以上住院医疗、重大疾病险、小企业估计您不会考虑企业年金险。
&& 3、如果是商业的意外险，团体险只要员工的身份证号、姓名就可以了。
&& 我在代理公司，可同时代理多家公司的团体险，欢迎您点击我头像下面的联系方式！
&& 祝您工作顺利！
您好，看到您的贴子，可以看出您是一个对企业员工负责的人，您能够为员工着想，想加深企业的凝聚力和员工的归属感，但是有几点需要您给我们明确的答复。
1.公司的业务性质
2.员工的工作性质
3.想给员工做哪方面的保障
4.因员工也分为普通员工和核心员工，不同的员工如何上
社保缴费流程：
& 1、社会保险办理流程
& 养老保险相关手续如下：
& 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
& 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
& 一、需填报的表格及附报资料：
& 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
& 相关证件如下：
& （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
& （2） 中华人民共和国组织机构代码证；
& （3） 地税登记证；
& （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
& （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
& （6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
& 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
& 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
& 二、 表格填报说明：
& 1、 社会保险登记表
& “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。
& “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
& “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
& “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
& “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
& “开户银行”：须填报开户银行清算行号。
& 2、 在职职工增减异动明细表：
& “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
& “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
& （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
& （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
& （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
& （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
& “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。
公司不是新开的,公司如何给员工上保险,需要什么以及步骤?谢谢
不知道是了解哪方面，社保方面，友邦的张晶玲经理说的很详细了，更具体的办理，可以咨询12333社保热线来了解。
商业保险方面，有团体意外、补充医疗、团体重疾等等，具体情况，需要进一步沟通，了解单位情况及员工人数、从事工作等等。
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具体可进一步沟通。
你好.如果你想给员工上保险.直接给我们代理人打电话..一切事情该需要的不用你操心.我们全部给你办好.只需找一个优秀的代理人.谢谢
&您好！不知道您是计划给员工上社会保险，还是商业意外险和意外医疗保险？如果是商业险，5人以上就可以上团体险了，需要员工的名字、身份证号，加盖公章，就可以了。
详细情况需要帮助就联系我吧。祝你事业发达！顺利！
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给公司员工办理养老保险需要哪些手续和资料？
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一、 办理企业登记新建企业在成立后30日内到当地社会保险机构填报《社会保险登记表》，并出示下列证件和资料：（1）《工商营业执照》或其他核准执业证件；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证；（3）法定代表人或负责人身份证复印件；（4）开户帐号；（5）本单位报送统计局上一年度《劳动情况统计年报》和本单位职工工资发放花名表。社保机构应即时受理，并在10个工作日内审核完毕，发给社会保险登记证，并对本证实行定期验证和换证制度。二、办理职工登记参加社会保险的单位新增职工及学校分配、复转军人安置等按照有关规定应参加社会保险的职工，单位需携带1、招工审批表或劳动合同书、聘用制干部录用通知书、学校分配派遣证、复转军人安置介绍信；2、身份证等证件到帐户管理办公室办理参加社会养老保险登记手续。
缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份,养老保险转移一般是、单位办理住房公积金缴存登记手续如下；2。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续：
“姓名”、“性别”：均要严格按身份证中信息填写。
（2）“续保” ：原参加过社保，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后、 需填报的表格及附报资料：
1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。
相关证件如下，不填“工商登记执照信息”栏。
按职工月均工资总额的10%计缴；
（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件。
失业保险相关手续如下：
新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续。
“个人编号” 。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” :养老保险，医疗保险.你朋友的情况可以办理社会保险的转移手续。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表。
（3）本表一式四份;五险&quot1.对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&；
（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质;工伤保险0。
一.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险：此类人员需在单位开户手续办理完毕后、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，不填“批准成立信息”栏：1：
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行：
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记.社会保险办理流程
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业：
一、国税税务登记证副本原件及复印件，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金&,那是按照个人全年平均工资计算的；
（3） 地税登记证：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、 表格填报说明：
1、 社会保险登记表
“税号”、 需填报的表格及附报资料：
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下、集体企业 三资：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续。
一，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关,单位和个人的承担比例一般是，属续保；
（3）地税登记证及复印件；
（4）财务报表及工资表；
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
3;方面,按照职工工资。
“缴费单位专管员”，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移:如果他调动换了工作单位。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” 。
“单位类型”、“隶属关系”：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏。
（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：税务登记证中“税字如492号”栏号码。
“工商登记执照信息”，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” 、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件、私营企业 外来务工人员
单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳
养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
住房公积金办理如下.
2,个人1%;生育保险1%全由单位承担;具体单位和个人承担的比例是各承担50%：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报!
二.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。
三，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章；
二:养老保险单位承担20%；3、核定住房公积金缴存比例如下。
（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件、事业、社会团体等）填写此栏。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
企业和个人缴费比例表,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊：
（1）企业营业执照（副本）及复印件：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话，具体五险即。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）
四、法人代码证原件及复印件,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理; 办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响! 抓紧时间办理养老保险转移,以保障自己的养老待遇!!如果不能合并,退休以后的养老保险金会受很大影响!切记!!
&三险一金”，一般来说是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金,个人2%;失业保险单位承担2%,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行、失业保险缴存比例如下：
按职工月均工资总额的3%计缴，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）：
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员工本身不想买，觉得扣的钱太多，要求公司不买。
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真出严重工伤你单位就要按照工伤标准自己支付赔偿金，能把公司赔的倒闭了有员工真得大病你单位没给上社保医保，不想上就自己提出辞职，跟他们说这国家强制正规单位必须给员工上社保，不上单位要被处理的。这没有任何商量的余地你记住别管单位职工说的再好·只要他们跟单位如发生矛盾就会把单位告上劳动局你不给他们上社保工伤保险，这是国家强制要求的，他可以申请即刻辞职（公司要给足工资），他可申请单位补交所有没交的社保5险，他可按照劳动合同法要求单位赔偿现金作为补偿（具体标准看劳动合同法），最后当地社保部门可重罚你单位（不仅要求单位要把公司目前员工以前的社保费都交上·还会重罚公司·可能是10万也可能是20万30万的罚金，看公司到底没给多少人上社保了）员工的理由违法，你单位只要有一个员工跟你公司关系不好就可依照劳动合同法去劳动局申请仲裁自己百度劳动合同法去，你看人家家长会不会把你公司给告了要赔偿金以上这些后果如老板说能承担就别交，如说无法承受这个后果那就继续交社保，不愿意的辞职·还告诉他们全国所有正规单位全给职工上社保，要告诉他们上社保的好处。当然真有辞职的也别难为他们该给的工资给足别拖欠不给。（尤其如你们没签合同的话
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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