主要城市：
职位分类：
工作经验：无经验
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
岗位职责：
负责小区的网络调试及故障维护等工作；
配合技术部门对网络状况进行技术监测，配合实施网络状况改善等工作。
岗位要求：
1.大专及以上
学历，应、往届毕业生均可；
有良好的敬业精神和团队合作意识,能吃苦耐劳。
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
工作职责：
26--45周岁 ，大专及以上学历，有无经验均可 ，单位提供培训，主要负责4s店专员和财险专员工作管理
签国企正式国企劳动合同，提供五险一金。
晋升空间：业务主任-部门经理-总监
工作时间：早8晚3双休
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
任职资格：年龄26-45周岁，品貌端正，无不良嗜好，无不良信贷记录，语言表达能力强，善于沟通，学习能力强，有责任心，有团队合作精神，服务意识强，有无经验均可，单位提供培训，双休，节假日休息，单位提供保险，有月奖金，坐班不跑外，家就近网点分配，无任务。
工作时间：每周一至周五早八晚三（工作时间弹性...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
1.在窗口坐班工作 3.帮助顾客办理车险相关手续 4.做好售后的理赔工作
任职资格： 1.年龄26-45周岁，大专以上学历 待遇：实习期，新人培训津贴+岗位津贴，派驻网点后，基本工资+管理津贴+辅导奖金+补助，派驻起开始签订国企正式劳动合同，缴纳五险一金。 工作时间：周一到周五，早八晚三，双休，...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
任职要求：
26--45周岁 ，大专及以上学历，有无经验均可 ，单位提供培训，签国企正式国企劳动合同，提供五险一金。
晋升空间：主任-部门经理-总监-公司总经理
工作时间：每周一至周五早八晚三
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
任职要求：
26--45周岁 ， 大专及以上学历，有无经验均可 ，单位提供培训，
签国企正式国企劳动合同，提供五险一金。
晋升空间：主任-部门经理-总监-公司总经理
工作时间：每周一至周五早八晚三
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
任职要求：
1 26--45周岁 年龄小勿扰
2 大专及以上学历，有无经验均可 ，单位提供培训
3 勤奋，诚信，语言表达能力强，有服务意识
4认真负责，吃苦耐劳
5家就近分配，签国企正式国企劳动合同，提供五险一金，有奖金，无任务。
6工作时间：每周一至周五早八晚三（工作时间弹性）...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：1、国企公司诚聘驻4s店专员，驻4S店帮助客户办理车险业务，公司定期组织培训，每年都有团体旅游活动。
2、晋升空间：4S店专员—主任—部门经理—市场总监
工作时间：每周一至周五早八晚三（工作时间弹性） 周末双休，节假日正常休息
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：驻4S店为客户办理车险业务。
任职要求：
1、年龄26-45周岁，大专以上学历
2、能力突出者可适当放宽
3、具有良好的语言表达能力及沟通能力，经培训后可独立进行服务工作
工作时间：每周一至周五早八晚三（工作时间弹性） 周末双休，节假日正常休息。
工作经验：1年以下
学历：大专
公司规模：20人以下
公司性质：国企
1、负责前台接待工作
2、熟练运用办公软件
3、有行政工作经验
4、身高165cm以上
5、形象好、气质佳，性格开朗有耐心，工作责任心强
有工作餐、双休、五险一金、法定假、工作时间早8点30-晚5点
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：国企
一、公司概况
　 十五冶对外工程有限公司是一家国有施工企业，是中国十五冶金建设集团有限公司（简称&中国十五冶&）响应国家&走出去&战略，拓展海外市场，派生分立的全资子公司，具有矿山工程总承包壹级资质，冶炼工程、机电安...
工作经验：无经验
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
本职位工作地点：
吉林省长春市汽车产业开发区，接受应届毕业生，面试通过签订劳动合同并提供岗前培训。要求能在公司长期稳定发展。
任职要求：
1.全日制本科学历，计算机相关专业，有计算机相关从业经验者优先；
2.希望从事VMware虚拟化、存储备份相关工作，且有较强的学习能力；
3.良好的...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1. 负责TrendMicro防病毒系统的日常维护管理，提供5*8现场技术支持；
2. 负责系统监控和应急保障，以确保系统有7*24小时的持续运作能力；
3. 负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题、变更，定期提交汇总报告；
4. 基于客户的运维管理要求和KPI考核...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
（运维地点：吉林长春市）
1. 负责虚拟化平台运行维护管理，提供5*8现场技术支持；
2. 负责系统监控和应急保障，以确保系统有7*24小时的持续运作能力；
3. 负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题、变更，定期提交汇总报告；
4. 基于客户的运维管理要求和KP...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
负责操作AD系统和服务器的运行维护管理， 提供微软产品方面的服务和支持
1、负责AD服务器操作系统监控状态、复制状态等常规运维检查及监控工作
2、负责AD日常管理维护，包括但不局限于AD帐号、计算机帐号、OU结构管理。
3、能够管理和...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：负责开拓交通银行信用卡市场，并做好售后服务。
联系方式：
岗位要求：
1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书；（学信网可查）
2、热衷于销售工作，乐于接受挑战；熟练掌握销售技巧和话...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
吉林电视台电广传媒是吉林电视台的全资子公司，属国企
吉林电广传媒吉视车友会项目组招聘策划实习/招商实习/销售实习/等
投递简历/回复快/大量招收实习生/择优转正/转正后薪资3500+提成+奖金/月薪上万
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书；（学信网可查）
2、热衷于销售工作，乐于接受挑战；熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；
3、具有信用卡风险防范意识（提供培训）；
4、能够吃苦耐劳，敢于应对巨大的工作压力和挑战；
5、高效率的内外沟通、协调能力，以及良好的团队合...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、 熟悉 Exchange 邮件系统方案的规划、实施和管理，并对整体架构提出合理化建议；
负责 Exchange 邮件系统日常运维检查及监控工作，发现问题并按照流程进行处理；
负责 Exchange 邮件系统服务器维护、解决相关故障；
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：国企
我们提供：
1、保险待遇：五险一金；
2、薪资构成：基本工资+餐费补助+交通补贴+通讯补贴+实物福利+其他各类奖金；
3、培训与晋升：提供多方位、开放式的培训机会，管理职位内部竞聘；
4、休假政策：员工享有国家法定节假日，带薪年休假，婚、丧、产假等。
岗位职责：
1、负责基站设...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：国企
岗位要求：
1、基本要求：18-28岁；工作认真、踏实肯干； 2、学历要求：大专及以上（优秀者可放宽要求） 3、技能要求：电脑操作能力强；有良好的沟通能力和学习能力；执行能力强，领悟能力强；
岗位职责：
1、在工程师指导下负责三大运营商通信设备的调试、检测工作 2、根据内部技术调测...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、协助总经理完成工作计划、备忘录、日常文案起草、总经理文件收发及管理等；
2、负责总经理商务随行、日常行程安排；
3、在授权范围内协助总经理处理日常事务、做好汇报、反馈；
4、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、三年以上驾龄，驾驶记录良好；
2、28-35岁 、...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
工作内容：
1、负责管辖部门财务会计凭证审核。
2、公司合并报表。
3、财务部门管理与团队建设。
任职要求：
1、年龄35岁左右。
2、大专以上学历，会计专业。
3、有5年以上财务主管工作经验，掌握税收制度。
4、熟练使用财务软件与办公软件。
5、具有较强的沟通协调能力。 ...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
1、大专及以上学历，男；
2、有3年以上路桥行业安全员岗位工作经验；
3、要求会安全资料编制；
4、有安全员证件优先考虑；
请慎重投递简历，不符合条件者勿投；
工作地址：吉林省公主岭市桑树台镇（牙克石至四平公路项目）
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
岗位职责： 接打电话 礼品派发,客户来访受理,及办理相关手续等,整理售后文件 任职资格： 语言表达能力强 善于沟通 有团队合作精神 有无经验均可 单位提供培训 双休 ，节假日休息 月月有奖金 无任务。会简单电脑操作。与单位签正规合同，不收取任何费用。 工作时间： 早8晚4 双休
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
、配合接待中心办理业户入伙手续，并对房屋整改问题进行跟进。
、负责业户的装修管理工作，确保楼宇结构安全、共用部位使用通畅、房屋外观统一和美观。
、负责建立、整理业户装修档案，确保内容完整、详实、有据可查。
4、负责所辖区内空置房的管理、巡视，确保空置房内设施设备...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
一、任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限
2.具有良好的沟通协调及人际交往能力
3.熟悉使用办公软件（Excel、Word等）
4.有客户渠道优先
5.有零担物流、快递行业3个月以上经验优先
6.有各行业销售3个月以上经验优先
二、岗位职责：
1.负责开发区域内客户
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：国企
一、任职条件
全日制专科或同等教育水平及以上学历，园林、城市规划、工程管理相关专业，
2年行业相关工作经验
二、岗位职责：
1、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，确保施工过程有条不紊；负责工程项目竣工图绘制；
2、处理施工图纸图纸及施...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
岗位职责：
负责东北区域（黑龙江、吉林、辽宁）番茄制品及调味品销售工作。
1. 开拓番茄调味品东北地区经销商，发展经销网络。
2. 按照拜访计划定期拜访流通渠道客户，维护大客户，处理日常订单及维护，如经销商维护，陈列维护，客诉第一时间处理，补货，促销谈判及执行，客户疑议处理等； 3. 执行市...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：国企
岗位职责：
1.完成各类产品推介和销售；
2.及时了解金融市场的信息，为客户提供投资建议；
3.进行个人高净值及机构客户的开发、渠道维护，与客户建立良好的信任关系；
4.完成分公司交办的其他工作。
任职要求：
1.正直诚实，品行良好；
2.大专以上学历，年龄18周岁以上且具有完全民事...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责售后维修的服务咨询、跟踪工作。
2、建立客户档案和客服车辆档案。 3、根据客户的需求，积极和市场部、销售部等相关部门沟通展开相应活动。 4、接受有关汽车保养和核准的维修流程、车辆使用以及当地车辆法规的咨询。 5、就维修和保养方面的内容，积极向客户提供参考建议，并提出基本...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责售后维修的服务咨询、跟踪工作。
2、建立客户档案和客服车辆档案。 3、根据客户的需求，积极和市场部、销售部等相关部门沟通展开相应活动。 4、接受有关汽车保养和核准的维修流程、车辆使用以及当地车辆法规的咨询。 5、就维修和保养方面的内容，积极向客户提供参考建议，并提出基本...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责售后维修的服务咨询、跟踪工作（即：预约、接待、填制派工单、修理、质检、跟踪服务）。
2、建立客户档案和客服车辆档案。 3、根据客户的需求，积极和市场部、销售部等相关部门沟通展开相应活动。 4、接受有关汽车保养和核准的维修流程、车辆使用以及当地车辆法规的咨询。 5、就维修...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：国企
岗位职责：
1、定期拜访老客户，维护老客户关系，为客户提供保险及理财等服务，开发新客户。
2、建立客户资料及客户档案，做好售后服务工作，开展客户满意度调查工作。
3、定期收集客户、市场和竞争对手信息，以便制定对策及相关计划。
任职要求：
1、对金融工作强烈兴趣和自信心，想自主创业，具有...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责市场调研及客户分析
2.负责个人金融产品销售推广，以公司提供及个人资源开发新客户，并与老客户进行后期维护。
3.完成销售任务，并向公司及部门负责人汇报相关工作
4.负责销售渠道及客户管理，在金融市场上扩大低.中、高端客户群，为客户提供资产配置需求。
任职资格：...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：国企
岗位职责： 1、负责为客户提供理财咨询、建议服务，制定相应的投资组合和策略； 2、负责保持与客户沟通联系，为客户提供金融分析等服务； 3、负责为客户提供完善的理财计划及信息咨询； 4、负责根据客户的委托，帮助客户实施理财计划； 5、负责对公司理财产品能够全力宣传、推广、销售； 6、负责为重要客户需...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
职责： 1、对客户提供产品咨询和服务。 2、对客户进行电话约访进行产品销售. 3、协助客户办理保单手续和跟踪售后服务。 要求： 1、大专以上学历，有金融，销售相关工作经验优先。 2、勤奋上进，公司免费提供入职培训。 3、工作时间：8:30至16:30，工作时间灵活自由。周六日双休，法定节假日正常休...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
1、负责对银行网点做产品培训。
2、对客户提供产品咨询和售后服务。
3、协助银行网点的其他的工作。
1、大专以上学历， 有金融，销售相关工作经验优先 。
2、勤奋上进，公司免费提供入职培训。
3、工作时间：8:30至16:30，工作时间灵活自由。周六日双休，法定节假日...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
1、服务于银行网点，离家就近分配银行网点。
2、对客户提供产品咨询和售后服务并做好记录。
3、协助银行办理保单手续。
1、大专以上学历， 有金融，销售相关工作经验优先 。
2、勤奋上进，形象端正，公司免费提供入职培训。
3、工作时间：8:30——16:30，工作时间灵...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
1、负责对银行网点做产品培训。
2、对客户提供产品咨询和售后服务。
3、协助银行网点的其他工作。
1、大专以上学历， 有金融，销售相关工作经验优先 。
2、勤奋上进，公司免费提供入职培训。
3、工作时间：8:30至16:30，工作时间灵活自由。周六日双休，法定节假日正...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
1、负责对银行网点做产品培训，离家就近分银行网点。
2、对客户提供产品咨询和售后服务。
3、协助银行取单子，办理保单相关手续。
1、大专以上学历， 有金融，市场营销，销售相关工作经验优先 。
2、勤奋上进，公司免费提供入职培训。
3、工作时间：8:30——16:30，...
工作经验：1年以下
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
职责： 1、负责推动银行渠道业务，服务相关银行。 2、负责组建银保团队，协助团队制定拓展银行业务合作计划，制定目标责任并组织实施。 3，服务客户，销售其他产品。 要求： 1、大专以上学历，有金融，管理，销售相关工作经验优先。 2、勤奋上进，公司免费提供入职培训。 3、工作时间：8:30至16:30...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的保险产品咨询服务。
2、了解客户需求，提供合适产品，进行商务谈判。
3、负责公司资源开发与积累，并与其建立良好的关系。
任职要求：
1、专业不限，全日制大专及以上学历。有销售经验者或持保险代理人证书可适当放宽学...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
一、岗位职责：
从事吉林省地区交通银行信用卡的销售服务类工作，以及为客户提供优质专业的个人消费金融服务。
二、岗位要求：
1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书；（学信网可查）
2、热衷于销售工作，乐于接受挑战；熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；
3、具有信用卡...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20人以下
公司性质：国企
岗位职责：
1. 通过电话以及出差拜访等有效方式，开发所辖区域内同行旅行社客户及维护客情关系。
2. 面向旅行社同行，推广、宣传公司品牌，并为其提供旅游产品咨询服务。
3. 定期拜访辖区内同行旅行社，收集、反馈市场信息。
4. 按照公司的要求，保质保量的开发并获得团队询价需求，并配合销售促...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
工作职责：
1、担任信息系统监理项目的现场监理工作；
2、编制监理日志、监理月报、本专业监理工作实施情况报告等文档，并提交总监理工程师（或总监代表）；
3、在总监理工程师的指导下，进行监理项目的开发商、客户及各相关单位之间的现场协调工作。
任职要求：
1、正规院校大专或本科在校生，计算机...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、贯彻执行公司制订的各项管理规章 制度 ；
　　1、负责本部门的管理工作，制定部门月度、年度 计划 ，并保证计划的实施；
　　2、以身作则，调动员工的积极性，保质、保量的完成各项工作；
　　3、热情接待业户，及时有效的处理各项投诉，并做好记录；
　　4、对本部门员工进行 培...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
任职要求：
成本相关专业，一年以上房地产成本资料管理经验
岗位职责：
1 、在部门经理的领导下，负责接收、发放及保管成本部的书函文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更，以及书籍等资料的收集、借阅和管理；签发、分发的工作要做到及时、到位，并注明收发时间。
2 、及时处理工程往来的报告、...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
1、工作细则：窗口办理社保二次报销业务
2、工作时间：早8点----晚3点，周末双休，法定假日正常休息，就近坐班
3、福利待遇：五险一金，劳动合同，交通通信补贴，绩效奖金，定期体检，员工旅游
             高额...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
1、负责景区内单体的讲解、操作等服务工作；
2、热情积极，主动大方，吃苦耐劳；
3、负责主题公园内特种设备的操作工作。
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、 与客户方沟通，进行现场实物测量，获取精准数据，并录入数据库。
2、 根据客户要求、数据分析结果、设计手册，进行包装结构设计并出具图纸。
3、 指导供应商按照设计图打样，并对样品进行分析及优化。
4、 积极配合客户方，提供现场技术支持服务（国内外）。
5、 参加团队技术交...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
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工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
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工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责连锁专卖店渠道招商加盟工作；
2、监管区域连锁店运营规范管理；
任职要求：
1、三年以上快速消费或商超销售、连锁管理经验，有进口红酒经验的优先；
2、具有独立市场开拓、擅长营销策划与执行、团队管理能力突出;
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与公司...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
职位描述：
1、完成销售任务：根据年度销售目标，制定并实施季度、月度、周销售推进计划；
2、产品及经销商布局：根据与品牌负责人的沟通结果，进行城市群产品体系及经销商布局的规划及实施；
3、经销商管理:负责开拓、维护经销商，协助经销商建立分销体系，及时与经销商沟通业务推进过程中存在的问题，并协...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
中国人寿招聘人事助理，负责打电话邀约面试，每月薪资根据招聘人数定，前两个月无责任底薪1500，招聘10人及以上7500每月，不是销售岗！ 不是销售岗！ 不是销售岗！有意向，想赚更多的钱，不想做销售的就加入我们吧！
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
职责 ：1、定期拜访老客户，维持、发展与客户的关系，为客户提供保险及理财等服务，开发新客户；
2、建立客户资料卡及客户档案，做好售后服务工作，根据主管的安排，开展客户满意度调查工作；
3、定期收集客户、市场和竞争对手信息，以便制定对策及相关计划；
要求 ：1、大专以上学历，男女不限，年龄2...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
现有售后服务团队管理，公司保费续收以及客户关系维护。
工作经验：无经验
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
售后服务部，招聘助理实习生，培训合格后根据个人能力安排职务！
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：国企
售后助理，负责整理资料，辅助销售主管完成客户资料整理和客户关系维护以及电话回访。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我如何检查病假单的真假
如果没有病历卡，我如何才能知道交上来的病假单是真是假呢，
09-07-24 &匿名提问
肯定会有病历卡啊
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企 业 规 章 制 度   第一章 总 则   1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。   2、本手册解释权属中心办公室。   3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章 员工守则   1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2） 被剥夺公民权利者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者；（8） 政府法规定的其他情形者。2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片四张；（2） 本公司指定医院之合格体检表；（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2.2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。2.4 培训(略)2.5 调职(略)2.6 离职(略)2.7 退休(略)2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。2.9 人事记录(略)2.9.2 公司上岗证：（1） 签发(略)（2） 遗失和补发上岗证(略)2.9.3 钥匙(略)3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3.2 发薪日(略)3.3 加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。4.1 法定假(略)4.2 公司假(略)4.3 年休假(略)4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。4.4 病假4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略)4.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.4.5 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。4.6 事假4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。4.6.6 事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。4.7 婚假(略)4.9 哺乳假(略)4.10 探亲假4.10.1 探望配偶(略)4.10.2 探望父母(略)4.10.3 路程时间及往返车费(略)4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。4.10.5 探亲假审批程序(略)4.11 丧假(略)4.12 请假手续、权限4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。4.12.3 审批权限(略)4.13 医疗4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。4.17 独生子女(略) 4.18 生活设施(略)4.19 附则4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；5．1 养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。5．2 待业保险员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。5．3 住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。5．4 人身意外保险如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。5．5 公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。6．1 绩效评估(略)6．2 考绩标准(略)6．3 升职、加薪(略)7．1 奖励(略)7、2 处罚7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：(1) 口头警告；(2) 书面警告；(3) 书面严重警告；(4) 无薪停职检查；(5) 开除（解除劳动合同）；7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头警告——书面警告（2）口头警告+书面警告——书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。7.2.5 可以立即解雇的情况；（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；（3） 任何种类的偷窃；（4） 伪造公司文件；（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（8） 故意违反公司的行为准则；（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。7.2.6 纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3） 无理拒绝的工作安排、指令；（4） 收受任何种类的贿赂；（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；（14） 在工作时间内干私活；（15） 擅自从事公司以外的第二职业；（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；（17） 偷盗公司的财款、资源；（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。8、安全与健康8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。8.3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。8.5 员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。8.7 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。8.8 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。8.9 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。9、基本守则(略)10、备注（1） 本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。（2） 国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。（3） 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。（4） 本手册在员工离职时应交还公司办公室。附录：(略)
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