销售业绩不达标，支付工资能不能病假工资低于最低工资资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-08 21:58 标签： 底薪低于最低工资标准
销售人员每月工资不得低于当地最低工资标准
【案情简介】年期劳动合同。双方在合同中约定，企业根据小王完成产品销售的指标、业绩以及销售款按时到账的情况，按考核周期兑现每月工资，如果超额完成还可以提取超额奖。
元工资，半年后由于小王本身的努力工作和亲戚朋友的帮忙，不仅完成产品销售指标，而且还超额完成销售任务，得到了销售超额奖。事后小王通过12333电话咨询了解到按照本市的有关规定，根据考核周期兑现工资报酬的职工，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，等到年终或考核周期期满时结算。小王心想刚开始几个月本人确实没有完成企业的销售指标，但企业每月只发给本人800元工资，企业的做法显然与现行政策规定是不相符的。于是，小王向企业提出要求按最低工资给予补差，企业不予理会。
小王在劳动仲裁委员会开庭审理时认为，尽管这半年来本人没有完成企业的生产销售指标，但是，按照国家的有关规定我每天正常上下班，企业至少应该按最低工资的标准支付本人劳动报酬，现在企业每月只发给我800元工资，显然与国家的规定相违背，所以要求企业按最低工资标准支付差额。
劳动仲裁经过审理后认为，
企业对职工的劳动报酬实行按考核周期兑现工资的，企业应该每月按不低于最低工资的标准预付职工工资，待考核周期期满时结算。现在企业每月只发给小王800元工资显然与现行规定相违背，应该予以纠正。
本案争议的焦点是用人单位按照考核周期兑现职工工资的，用人单位是否可以职工该月未完成企业生产指标为由，每月支付职工的劳动报酬低于本市最低工资标准。
元工资的做法是与本市的有关规定相违背的，应该予以纠正。所以劳动仲裁委员会作出裁决，支持了小王的仲裁申请。
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这就要看当初 劳动合同 是怎么定的了。一般情况下，照合同执行了。
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山东新闻' />
案件简介:李某2015年7月进入张店某公司从事销售工作。劳动合同约定根据李某完成销售的指标以及销售款按时到账等情况,按月考核兑现每月工资,若超额完成还可以提取超额奖金。由于李某刚开始从事销售工作,前三个月并没有完成销售指标,所以公司每月只发1300元工资。李某心想虽刚开始几个月确实没有完成公司的销售指标,但1300元/月的工资显然与现行的政策规定是不符的,至少要发给本人最低工资1600元/月。于是李某多次向公司提出,要按最低工资给予补差,公司敷衍了事。无奈之下李某只能向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求公司按最低工资的标准补足三个月工资的差额。
律师分析:根据《最低工资规定》最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其目的是维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,是一个底线。
销售岗位往往采取按销售提成的薪酬制度,就是我们俗称的“不保底”或“无底薪”。用人单位往往认为只要劳动者的月平均工资不低于最低工资标准即可,这种想法是错误的,用人单位就最低工资的理解不可做扩大解释。
用人单位应当保证劳动者在正常劳动情况下,每月的劳动报酬不低于最低工资标准,特别是销售岗位的人员。根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》和《山东省企业工资支付规定》的相关规定用人单位支付给劳动者的劳动报酬必须是按月足额支付,劳动者每个月在正常劳动情况下领取的劳动报酬不得低于用人单位所在地政府公布的最低工资标准,也就是说,不管劳动者计薪方式为何,也不管其工资组成是否具有风险性和不确定性,劳动者每月领取的工资标准都不可低于最低工资标准。如果劳动者实际领取的工资还远远低于最低工资标准的,那劳动者可能连最基本的生活保障都难以得到实现,这样是不利于构建和谐的劳动关系的。
本案中,公司对李某的劳动报酬实行按销售月考核兑现工资,故公司应该每月按不低于最低工资的标准预付职工工资,考核周期期满时结算。公司应当根据2015年最低工资标准支付李某三个月的工资差额。
张振海　律师　
山东博睿(淄博)律师事务所
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销售业绩不达标，支付工资能低于最低工资吗
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不能。 劳动部办法的《最低工资规定》中第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。因此，员工销售业绩不达标，用人单位支付工资少于当地最低工资标准，是违法的。
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我做销售，公司每个月都有要求销售业绩，没达到就扣除当月工资百分比，到了年底，提成也被按比例扣合理吗
我做销售，公司每个月都有要求销售业绩，没达到就扣除当月工资百分比，到了年底，提成也被按比例扣合理吗
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这个分两点来说：
第一，工资是不能用业绩来衡量的，提成或者奖金可以。在劳动合同里面规定了基本工资，这个只要你上班正常，工资就不能少。
第二，如果公司有明确的薪酬制度，说好了奖金或者说提成是和业绩挂钩的，那就必须挂钩，多劳多得，这是多数销售公司的制度方法，应该理解和认同。
这样的公司大都不正规，找机会跳槽吧。
教会你如何选择好的行业一：要有趋势性的行业什么是趋势性？就是在未来会有越来越多的人对这个有需求，而且目前从事这个行业的人不是很多。（举例：可口可乐行业很好，但目前已有很多人在喝，所以不是趋势性的行业）二：产品的需求量一定要大举例：劳斯莱斯汽车需求量不大三：要市场大最好不受限制，最好是全国或全球。四：竞争对手要越少越好一个蛋糕50人吃好，还是你一人随便吃好？五：产品或行业很难被复制别人很容易做，说明竞争对手就太多了。六：最好是代理好的产品，有实力的公司说明顾客满意度信认度高，你容易赚钱。七：投资金额越少越好最好风险小，还能赚大钱。投资房地产赚钱。但是风险大，万一亏了，亏死掉。八：要有一个成功的模式有人教你怎么做，不用摸索，减少失败机会，增加成功比例。九：要有不错的利润空间纯利润超过20百分点就是好行业了。十：不需要做很多行政，管理工作世界上只有一个动作是赚钱，就是销售，管理多表示销售时间少，赚钱少。十一：不需要太多的售后服务最大好处是：省时间，让你有更多的时间来销售赚钱
亲；你好：如果你们签署合约按照合约所做很合理，如果签署合约超出合约范围就不合理。作为一个企业必须要自己的付出收回你成果；作为一个企业员工拿到企业的资金就要创造资金回报企业；不然你只拿不回报你的企业没有发展；到最后你的企业倒下你也要重新开始；你被扣工资心情难过我很理解；那你以后在你的工作更努力；更专注会有所成就也许会越来越好，你将来会给企业带来更多的财富；也给自己带来更多财富希望你能理解。
你没把具体情况说清楚，没法回答。我前些天听说我们这里有个运输公司是这么考核驾驶员的，月底薪8000元，一月可以休息5天。如果休息超期一天，扣300大洋，超期2天扣700大洋，超期3天...直至扣到3500.00为止，另行处理。不过，那些驾驶员，还没有一个执反对意见，月薪最低的也在5000以上。
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