总裁，董事长，经理，顾问，都是什么职位，他们之间有什么关联，_百度知道
总裁，董事长，经理，顾问，都是什么职位，他们之间有什么关联，
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总裁最大它说了算，拍板定夺董事长是头，董事会选出来的管理公司的。经理=管理，普通员工。房产经理是最低职位顾问，不是员工。花钱请来指导的。
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董事长&总裁&经理&顾问；董事长可以任命总裁，总裁处理公司日常事务，经理分各种类别分管各个部门，顾问就是对一些专业性问题提供技术支持，比如法律顾问、投资顾问。
总裁=董事长=总经理 经理还有部门经理 顾问就是普通员工
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【原创】董事会做出撤销总经理职务的决议并不必然导致劳动关系的解除
作者：卢庆波高级合伙人律师
单位：广东广信君达（东莞）律师事务所
转载请注明出处和作者单位
一、案情简介：
1991年7月，王某入职上海家化联合股份有限公司担任市场部品牌经理一职。1997年4月，王某辞职赴美求学深造。2004年1月1日，王某回国后再次与上海家化联合股份有限公司建立劳动关系。当月21日，王某被聘任为副总经理。2012年12月18日，王某被聘任为总经理。2013年11月19日，上海家化联合股份有限公司、王某签订自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。2013年11月20日，上海家化联合股份有限公司收到中国证券监督管理委员会上海监管局沪证监(2013)49号《责令改正的决定》，该决定指出：“2008年4月至2013年7月，上海家化联合股份有限公司与沪江日化发生采购销售、资金拆借等关联交易。2014年5月12日，上海家化联合股份有限公司召开五届十五次董事会，认为王某在此次事件中负有不可推卸的责任，审议并通过关于解除王某总经理职务及提请股东大会解除王某董事职务的议案。5月13日，上海家化联合股份有限公司向王某送达《员工违纪处理通知书》，内容为：《内部控制审计报告》受到新闻媒体负面报道，对公司造成恶劣影响；由于总经理王某的工作责任心不强，导致普华永道对公司内部控制出具了否定意见的审计报告，这是严重违反公司规章制度；公司内部控制否定意见的审计报告受到新闻媒体负面报道，对公司造成恶劣影响，对公司形象、名誉、财产和利益造成重大损失，这是严重失职，对公司造成重大损害；依据《员工手册》第31页第3条及公司章程第六章第140条的规定，决定1、自2014年5月13日15时起，上海家化联合股份有限公司辞退王某，王某将不再是上海家化联合股份有限公司员工，不再承担总经理职务，不享受公司任何相关权益；2、于2014年5月14日17时前完成离职流转手续。王某对通知书的内容及处理结果均不予认可，于2014年6月4日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、裁决结果：
（一）劳动仲裁裁定：王某与上海家化联合股份有限公司从2014年5月14日起恢复劳动关系。
（二）一审法院判决：上海家化联合股份有限公司与王某恢复劳动关系。
（三）二审法院维持一审法院关于上海家化联合股份有限公司与王某恢复劳动关系判决。
三、案件争议焦点：董事会做出撤销总经理职务的决议必然导致劳动关系的解除？
(一)劳资双方争议碰撞
1、用人单位方观点
公司依据董事会决议与王某解除劳动关系有事实和法律依据。撤销公司做出的解除劳动合同的决定将导致事实上否定公司董事会决议的合法有效性。同时，上海家化联合股份有限公司认为，王某与公司间建立劳动关系的前提是王某被公司董事会聘任为总经理。董事会决议撤销王某的总经理职务后，其原岗位及薪酬已不复存在，双方间劳动合同存续的基础已丧失，故上海家化联合股份有限公司认为在董事会解除王某总经理职务后双方劳动关系即行结束。
2、劳动者方观点：
其是上海家化联合股份有限公司土生土长的员工，并非职业经理人。公司与其签有无固定期限劳动合同，对其作出解除劳动合同的决定就必须符合劳动法规定。
(二)律师观点：董事会作出撤销总经理职务的决议并不必然导致劳动关系的解除。理由如下:
1、董事会决议依据公司法的规定有权解除王某的总经理职务。
公司法规定，股份有限公司的经理由董事会决定聘任或者解聘。经理依法行使职权，对董事会负责。可见，解除王某的总经理职务是董事会的权力范围。正如二审法院所言：董事会有权聘用或解聘高级管理人员是公司法赋予董事会的权利，该权利的行使亦是企业经营自主权的一种体现。董事会依公司法聘用或解聘高级管理人员应视为系对相关岗位的人事安排。对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言，董事会通过决议解除其职务应视为是对其岗位进行变更。
2、但解除职务不等同解除劳动关系。王某虽然系总经理，但同时与公司签订劳动合同，应作为劳动者，所以公司与王某解除劳动合同仍适用劳动法的调整。其理由正如本案二审法院所言。
（１）从目前的劳动立法现状看，我国亦尚未建立独立于劳动关系之外的委任制职业经理人制度，也无明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。
（２）劳动合同法关于竞业限制条款规定中适用人群的界定中还明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。显然高级管理人员目前仍属我国劳动合同法调整对象，对其行使解雇权应当符合劳动合同法的规定
四、总结及思考：公司法与劳动法相冲突是本案重要亮点。说实话，高管与一般劳动者确有重要区别，其中之一：高管既受公司法的约束，同时也受劳动法的约束和保护。为此，很多人觉得不公平，高管享受高薪待遇，却与其对立面的普通劳动者一样受劳动法律的保护，立法上可否对此做出区分？话也说回来，在解除劳动合同补偿方面，高薪的高管却与一般劳动者没有多大区别，也是不公平的。以上问题，的确需要引起立法者关注。
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荣誉徽章：总监、督察、委员、顾问有什么区别？_百度知道
总监、督察、委员、顾问有什么区别？
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总监有实权，总的监督和调控，在部门里比经理还大，直接对董事长负责，不受总经理管理。例如，财务总监，公司里的财务就是他一把抓，他有监督和管理的权力。督察，监督检察的人，在企业里只有监督检察的权力而没有实际管理的权力。不过香港警察里的督察就另当别论了。委员，在委员会里发表意见投投票的，如果委员会权力大，那这个委员的身份也高点。不过没有直接插手管理的权力，什么事情都只能通过委员会，因为委员只能在委员会里起作用。顾问，没有权力，只有提供意见供人参考的义务。
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总监:======================总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。总监：一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。督察=========================督察Inspector of Police警察的监督者[susupervise and inspect] 监督检查1.监督视察。《汉书·西域传序》：“都护督察 乌孙 、 康居 诸外国动静，有变以闻。” 颜师古 注：“督，视也。” 宋 欧阳修 《送孙屯田序》：“御史本为 秦 官，出入殿中，督察监视。事无大小，皆得以法绳之。”《明史·外国传三·日本》：“帝乃遣工部侍郎 赵文华 督察军情。” 吴组缃 《山洪》三一：“保长除了负责水路运输，又组织八位甲长作队员，主持着一个所谓督察队，任务是对各队员督察之责。”2.指旧时警察局的职员。 巴金 《还乡》：“这些喊声像千军万马一般对着督察的耳朵奔腾过来。督察的脸色马上变了。” 委员=========================[commissioner]∶委员会中的一员,是一个具体组织中的一个成员。如中国共产党纪律检查委员会委员顾问=========================有某方面的专门知识，供个人或机关团体咨询的人：军事～。 有参谋，智囊的意思。古指供帝王咨询的侍从之臣。《汉书·匈奴传赞》：“顾问 冯唐 ，与论将帅。” 汉 应劭 《风俗通·十反》：“旧俗常以衣冠子孙，容止端严，学问通览，任顾问者，以为御史。”《晋书·段灼传》：“臣无 陆生 之才，不在顾问之地。”后指有某方面专门知识，供个人或机关团体咨询的人。 老舍 《茶馆》第三幕：“你要是能琢磨出个好名字来，请你作顾问！” 萧乾 《一本褪色的相册·＜鱼饵·论坛·阵地＞》：“它（书评）是读者的顾问，出版界的御史。”
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总经理与法人签订了《合作协议》，总经理与公司是不是劳动关系？
赵某与某定代表人双方签订了&合作协议&，约定赵某担任总经理，月工资10000元。第三方出资，法人与赵某按照公司收益的60%和40%获利。且公司为赵某缴纳了几个月的社会保险。问：赵某与该公司之间是劳动关系吗？依据是什么？
公众采纳地区：山东-青岛咨询电话：18863***帮助网友：438 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 1.是劳动关系。因为劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2.判断的依据：（1）双方主体及其主体地位。特别是劳动者为其成员，受用人单位管理的地位。（2）具体的工作内容、行为属性。（3）劳动报酬的规定。（4）关系收到劳动法律调整。
3.您所说，虽然签订的合作协议，但本质属于劳动关系，而且还没有依法签订书面的劳动合同。如果有书面的劳动合同的话，此合作协议可以作为补充协议。 13:27
律师回答地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：4111 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人属于劳动关系，约定了工资报酬还缴纳社会保险 09:58地区：山东-青岛咨询电话：13869***帮助网友：899 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应属于劳动关系 10:03地区：山东-青岛咨询电话：13706***帮助网友：126 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是劳动关系。 11:24地区：山东-临沂咨询电话：18866***帮助网友：468 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人双重关系并存啊，法律并不禁止。 20:48地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人1.是劳动关系。因为劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2.判断的依据：（1）双方主体及其主体地位。特别是劳动者为其成员，受用人单位管理的地位。（2）具体的工作内容、行为属性。（3）劳动报酬的规定。（4）关系收到劳动法律调整。
3.您所说，虽然签订的合作协议，但本质属于劳动关系，而且还没有依法签订书面的劳动合同。如果有书面的劳动合同的话，此合作协议可以作为补充协议。 12:01
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有限责任公司执行董事于总经理的区别是什么？
有限责任公司执行董事于总经理的区别是什么？
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区别：执行董事是企业不设董事会，执行董事实际履行的是董事长的职责。该职位与总经理最大的区别是总经理属于管理层，对公司的实际管理负责，执行董事是对企业战略发展负责。具体表现：董事长（执行董事）在公司中，股东会是最高权力机构，董事会对股东会负责，从一定意义上讲，董事会也是公司的权力机构，董事长和董事是董事会机构的成员。一般来讲，董事长是股东利益的最高代表，其职责如下：1、职权我国《公司法》没有规定董事长的相应职权，一般认为有限责任公司的董事长享有以下职权：（1）主持股东会会议和召集、主持董事会会议；（2）签署董事会重要文件；（3）检查董事会决议的实施情况；（4）对公司的重要业务活动给予指导；（5）在董事会闭会期间，根据董事会的授权，行使董事会部分职权。若董事长是法定代表人，其行为代表公司，只不过此种情形下，董事长代表公司不是因为他是董事长，而是因为他是法定代表人。因为《公司法》列明的董事长的权限也就是主持董事会等，并没有规定其在公司经营过程中的权力。董事长不能直接参与公司经营，其参与方式是通过董事会进行的。2、责任董事长应对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产，不得有《公司法》第149条规定的禁止行为。3、执行董事股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会，执行董事的职权由公司章程规定，但一般执行董事的职权参照《公司法》第47条有关董事会职权的相关规定行使。总经理总经理是直接管理公司的人，其权力来自董事会的授权；一般来讲，总经理是公司的雇员。对于有限责任公司，可以不设置总经理这一组织机构。总经理的职责如下：1、职权总经理是董事会（或执行董事）聘任的，对董事会（或执行董事）负责，在董事会（或执行董事）的授权下，执行战略决策，实现董事会（或执行董事）制定的经营目标，并通过组建必要的职能部门，聘任管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理，其职权主要有：（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会（或执行董事）决议；（2）对外签订合同和处理业务；（3）拟订公司内部管理机构设置方案；（4）拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章；（5）组织经营管理班子，提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并报董事会（或执行董事）批准，决定聘任或者解聘除应由董事会（或执行董事）决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（6）定期向董事会（或执行董事）报告业务情况，向董事会（或执行董事）提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。2、责任总经理应对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产，不得有《公司法》第149条规定的禁止行为。
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有限责任公司的法定代表人必须是执行董事吗？可以法定代表人为一人，执行董事为另一人吗？
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　　首先，有限公司的法定代表人不一定是执行董事，可以是其他的股东或者是员工担任，也可以是法定代表人兼任执行董事。　　其次，对于执行董事的任职资格，需要在公司在工商局备案的公司章程中注明。　　最后，如果变更的话，需要带着新的执行董事身份证复印件、章程修正案、营业执照原件正副本、公司股东会决议、公司变更备案申请书、公章、共同委托人代理书去工商局办理变更手续。
公司董事会的董事可以成为股份有限责任公司的经理吗？
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根据《公司法》第一百一十五条的规定，公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。
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