计件的厂最好不要进这个厂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-20 22:40 标签： 年轻人进厂打工就废了
为什么大学生不要进工厂？
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为什么大学生不要进工厂？
看到这个标题很多人会表示很不屑，甚至很多人会破口大骂，现在社会经济形式这么差，工厂招工这么困难，遍地都是大学生，凭什么你们不能进工厂去当工人？给大家讲一下发生在我身边的故事。我的家乡在湖北省一个小县城的城郊，出生在93年，当时条件算不上好也算不上坏，但是普通家庭还是有能力供孩子读书的，只要愿意。我村子里大概有10多个和我年龄相仿的孩子，2个女生，其他的全部是男生，这十几个男生中，除了我是最小的，其他的都是90或者91年的，他们有一个共同点就是初中没毕业都出去打工了。其中有几个赶上了中专招生热潮去中专学习了2年的技术。现在也在外面打工。他们从打工以来基本没怎么花家里面的钱，每年也就回来一次，生活过得也算不好不坏，只是现在25、6岁的他们很多都仍然是单身。我隔壁有一个男生比我大2岁，初中没毕业就出去打工了，现在每个月在工厂里能够拿4000块钱，在工厂里已经算是不错的工资了，只是他已经在工厂做了超过7年，从来没有当过班组长，他告诉我今年自己计划回家乡找点活干，家里每年过年都到处托人给介绍对象，只是至今仍然单身。我另外一个发小，年前一个月时间不到找了老婆，匆匆结婚，年后老婆怀孕，他离家打工，一年之后回来陪孩子一个月又得离开家乡，这次是和老婆一起去的，留下孩子给老爸老妈带。在我看来打工在十年前或许是很好的选择，那时候大家条件普遍差，区域经济发展很不均衡，深圳、广州等地发展领先于其他地区。现在打工或许并不适合，特别是对于大学生，主要有以下几个原因第一，最没有前途的职业，没有之一。毕业之处你满怀憧憬和自己的同学进入了一家工厂，每天过着机械般重复的生活，每天的活动区域就是三个地方，厂房、宿舍、食堂，面对的永远是同一批人，穿的衣服甚至都是同一套，做的工作也是重复了N遍的动作。你会发现当初怀着学技术的心情去的，现在才发现你学习的活不过是孰能生巧的事情罢了，你最大的前景也只不过是工作十年之后当上车间主任，当然和你处于同一竞争位置的人还有很多，你能否成功还存在很大疑问。第二，你没有了梦想。你在这样的环境中，很那再去想什么是梦想，因为环境对于人的影响远远大于你的想象。不要拿什么名人的例子来哄骗自己，名人成功的概率是万分之一，你不可能比得了名人，如果能够比得了名人，你也不至于找不到工作来工厂做工人，马云虽然求职屡屡失败，但别忘记了他当初的英文是全杭州最好的。第三，你辜负了父母的期望，特别是农村的孩子。家里不富裕，所以你想多赚钱给家里减轻负担，这点想法并不错，但是你要想当初父母为什么一心要让你上大学，难道就是为了让你和没上大学的同村的李二狗一起进同一家厂打工吗？第四，你找不到爱人，特别是男生。现在男女比例严重失衡是事实，大家也都心里有数，2020年将会有2000万男生打光棍，这点也是必然。排除打工的人收入普遍不高且不体面的因素，一年打工者也就能回家不到2个月，哪里有时间去谈恋爱？这也就是为什么农村现在普遍高离婚率的原因，都没有了解过对方怎样谈相爱。第五，你失去了下一代的机遇。在工厂里工作一辈子，你认识的人也只能是工厂里的人，等到你的孩子有些事情需要找关系的时候，你认识的也只有工厂里的人，最可悲的是你在工厂工作一辈子，你以后是绝对没办法教你的孩子怎样学习。第六，你失去了亲情。在外打工，一年顶多回来两次，一次顶多呆上一个月，年后又葱葱回工厂。父母期盼在家多陪陪他们，等到年迈的父母体弱多病时候你还不在身边是最大的悲哀。
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一个东莞工厂车间女孩的心声，为什么不要进工厂打工
我有更好的答案
自己不努力，不用心是不行的，但也是最容易赚钱的路。不打工就要创业，不然怎么生活。总之不管做那行，收入还是可观的，创业的要求就比打工高多了。如果积累了一定的经验加上资金，但如果工作的好的话，打工是比较合适的。虽然打工很难赚到大钱，那就可以试着创业。必竟创业比打工更有激情，更能改变生活。当然创业就会有成功和失败，提前要做好打算。如果想平稳的过日 子进厂打工虽然不是长久之计
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工厂打工累啊，还没钱
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我在厂里自离还能不能进别的厂- -
我在厦门海沧区TPK厂里。自离, 我还能不能进别的厂,
-不可以话,有什么办法呢!!1
541b6fe3c***
福建 - 厦门
原来的厂要办理退工手续，否则新厂你办不了用工报备。
1条律师回答
要办理离职手续
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来自用户的咨询这3种公司，千万不能进，特别是最后一种
职场上，一个好的公司能帮助我们快速的成长，一个差的公司也能浪费我们的青春。所以说，选择一个公司非常的重要，下面这3种公司，千万不能去。
一、家族型公司
所谓的家族型公司，也就是说公司上上下下的人都是一个家族的、都是亲戚，特别是一些管理部门。这类公司进去了，即使能力再好，干的再久，也没任何发展，只能长期在基层。而且在公司里也会被当成外人看待。
说一个真实的故事，小编之前有一个朋友。进的一家报社，就是一个典型家族公司。老总侄子任发行总监，侄媳妇是财务总监，弟弟是广告副总监，500平米办公室，都被一家人给包围了。很难施展拳脚。
二、小老树公司
小老树公司也就是说，公司创业的时候是几十人，几年之后还是几十人，还是原来的规模，做不大。像这类公司有两个原因:
1、老板的格局比较小的，所以老板满足于目前的状况，不愿去做大，去进一步发展。公司没发展，你进去了，自然也就没有发展空间。
2、跟老板的思维行动有关，之前小编遇到了一个老板，他给销售部门定了一个销售指标，超出行业报表10%就给所有的销售人员奖励5万元，销售部经理奖励10万元，负责销售的副总奖30万元。
那年正好市场机会不错，整个销售部门干劲冲天，到了年终的时候一下子超过了他制定目标的70%。老板一想他们要拿那么多钱，就把人力资源部经理找过来重新设计考核，考核的唯一目的是就是扣钱。结果整个销售团队被打垮，第二年这个销售队伍就都走掉了，后来慢慢的公司就倒闭了。
三、遇到瓶颈期的公司
这种和小老树公司差不多，不过是一个主动，一个被动，小老树公司是因为老板的原因。这种公司是发展到一定程度，遇到瓶颈期了。老板想发展，当是很难去突破。这个除非老板有能力去进行再一次突破，否则公司只会停留不前。甚至可能会倒退。
进这种公司，老板有能力突破还好。要是没能力，我们只能长期在基层。而我们只是打工的，又不是创业的，没必须浪费自己的青春。
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