天津祥顺发达劳务外包公司人事外包价格怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-25 00:19 标签： 人事外包和劳务派遣
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劳务派遣工伤鉴定期间算旷工吗
作者：祥顺发达 发布日期：
　　劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管理终止劳动合同解除劳动合同
　　职工出现工伤以后，进行工伤鉴定是必经的一项流程。只有完成工伤鉴定以后，才能确定工伤等级。那么，职工在进行工伤鉴定以前首先需要了解鉴定的流程，这样才能保证鉴定的顺利进行。那么工伤鉴定之间算旷工吗?今天，华律网小编就为您整理了&工伤鉴定之间算旷工吗&的相关法律知识，希望对您有所帮助。
　　工伤鉴定之间算旷工吗
　　工伤鉴定期间不算旷工。
　　工伤鉴定流程是什么
　　1、医疗保险的定点医疗机构诊疗工伤的相关资料。
　　2、劳动保障行政部门出具的工伤确定证明;
　　3、填写完整的生产能力鉴定提出申请表;
　　在工作人员发生损害或患职业病被确定地认为是工伤后，经医治伤情相对牢稳后存在残疾、影响生产能力的，由雇主单位、工伤人员或其直系家属向雇主单位所在地方区、县生产能力鉴定机构提出生产能力鉴定提出请求。
　　因工负伤伤残等级鉴定程序
　　(一) 受理范围：已经过有关部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级鉴定。
　　1、用人单位职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办办理申请鉴定手续。
　　2、1995年以前的&旧工伤&，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申请劳动能力鉴定的，应持原工伤事故认定档案材料，或由现用人单位出示工伤人员鉴定委托书，市劳鉴办才能给予受理。
　　(二) 申请手续：一次性提交以下资料：
　　1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;
　　2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章);
　　3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种检查报告单;
　　4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;
　　5、职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;
　　6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;
　　7、缴交鉴定费;
　　(三) 鉴定时间
　　1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，一般在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定。特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。
　　2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复
　　以上就是志捷劳务派遣公司为您整理的&工伤鉴定之间算旷工吗&的相关法律知识，工伤鉴定期间不算旷工，因为这属于必须花费的时间，属于公事，不能算作旷工。
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