会计师事务所晋升机制，内资所的晋升机制是怎样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-30 01:42 标签： 事务所晋升机制
来看看2017年国内八大会计师事务所的排名吧来看看2017年国内八大会计师事务所的排名吧好借贷百家号今天成安有话聊来聊一下关于国内八大会计师事务所的情况！首先我们来看一下2017年年初中国注册会计师协会公布的国内前八家情况表（不包括四大在其中的排名）：由上图可见，截止2016年底，虽然瑞华受到证监会处罚而扣除部分分值，但在综合评价、业务收入、注册师人数以及人均收入上均遥遥领先于其他国内事务所。但在事务所职务发展上，如本头条号《与四大比较》的那篇文章里所说，瑞华有变态的33级晋升机制，为国内所之首。其次，尽管其余七家在一些方面居于瑞华之后，但在一些领域仍位居前列。以国内股市几大板块为例，几大会计师事务所各有各的一席之地。如下图所示：由此可见，除去在沪市上市的公司多数合作普华永道会计师事务所外，在深市板块上以瑞华独占鳌头，其余的市场份额国内几大所均位于四大会计师事务所前面；中小板块以天健和立信为首，其中天健略胜一筹；在创业板上立信当仁不让，把其他几大会计师事务所甩在后面，几乎看不到四大的影子。其实这也和四大业务更追求低风险有关。再来看一下各所的薪资情况：瑞华作为第一大所，助理起薪左右。差补50元一天，另有项目加班、交通及饭费补助，年底有奖金。不过奖金发放情况各部门时间不一致，一般在年后3、4月；立信助理起薪在4000元左右，首年无项目提成，年底奖金；致同和天职国际采用固定年薪制，工资一年入手约6、7万；大华、信永中和、大信均是底薪加项目提成，助理起薪基本不超过4万；最后天健助理起薪与大信差不多，约3千，有提成，但天健差补最后约80一天。以上侧重初入职员工薪酬状况，当然随着审计项目经验的增多，职级的提升，工资也会水涨船高。大部分事务所都不会亏待那些真正有实力的注册会计师。所以加油吧！一定时期的工资情况不代表以后的工资情况！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。好借贷百家号最近更新：简介:理财资讯，找我就够了！作者最新文章相关文章为了您的账号安全，我们需要在执行操作之前验证您的身份，请输入验证码。会计师事务所11(内部分配和考核晋升制度)_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
会计师事务所11(内部分配和考核晋升制度)
&&规章制度,很好,很适用
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩1页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢会计师事务所，内资所的晋升机制是怎样的？【泉天下热水器吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：63贴子：
会计师事务所，内资所的晋升机制是怎样的？收藏
会计师事务所，内资所的晋升机制是怎样的？其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。“四大”员工的人均“贡献率”高于其他事务所近一倍。员工描述每天工作十三四个小时，没人敢提异议加班：进了“四大”，发现最不合格是体格“四大”员工高“贡献率”的背后，是巨大的工作量。张源从上海交通大学毕业后，就进入德勤工作。在大学的四年间，他有一个雷打不动的习惯：每天晚上7时看央视的新闻联播。但是，他在德勤工作了8年多，看新闻联播的次数不超过20次。“如果想完成相应的工作量，不可能一天只做8小时。我那时每天工作十三四个小时是常态，说得夸张一点，没超过晚上12点，都算不上加班。”张源说，有一次他下班回到家，“不知为什么，一下子觉得身心俱疲……大家都在拼命地干活，感觉很少有时间吃饭、聚会，有时连陪孩子去医院都没空。进公司这些年，我看到过不少人生着病还在电脑前埋头苦干到天亮，看到过有人母亲生病却请不到假，一边流泪一边工作的，也看到过情绪失控、躲到厕所里哭泣的。我们也发牢骚、也抱怨，但仅仅是抱怨而已，没有谁敢公开提出异议，因为这无异于承认自己抗压能力不强、工作能力差。”在经历了8年多的艰苦打拼后，张源选择了离开。“成为高级经理后，加班时间更长、压力更大，我整夜整夜地失眠，随之而来的是越来越厉害的头痛，有时真的感觉撑不住了，恰好那时有个选择的机会，”张源说，现在这家企业的待遇的确不如德勤，但每天能回家做饭，晚上7点必然看得上新闻联播，周日全休，没有声声催人急的电话，想做的事情也终于有时间做了。“感觉现在的生活才能真正地叫做生活。”张源说。曾任普华永道审计的谢丽向记者描述，他们每天早上9时整上班，但什么时候下班则是一个未知数。四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的主营业务是审计，本文仅以审计为例。届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如CPA、ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。而那些离开的人或者是因为实际工作中发现性格不合，或者收到了知名大学的Offer。
登录百度帐号2014年会计师事务所薪酬现状_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2014年会计师事务所薪酬现状
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢

我要回帖

更多关于 事务所晋升机制 的文章

 

随机推荐