每月工资不到3500元,年底发一点奖金算不算研发工资,还要交个人所得税吗?

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我的一年中每个月的工资都达不到3500,在年终奖的时候发了340...
用户:zl6n***
| 四川-甘孜州 | 发布: 12:21:46
我的一年中每个月的工资都达不到3500,在年终奖的时候发了3400,那我需要交个税吗,如果需要,我的奖金个人所得税怎么计算
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版权所有:济南中顾法商网络科技股份有限公司月薪不到3500咋要补缴个税谁给我们多发了工资?
&&最近几天,成都一家公司的职员陈林和王立诚愁得不得了。平时月工资不到3500元的他们,却突然接到税务所的通知,需要补缴过去三年间没有交的个人所得税。一头雾水的两人到税务所查询才发现,除了目前所在的这家公司,还有另外一家公司在给他们发工资,而两人称,自己压根都不知道有这家公司……&&月工资不到3500元&&咋要补缴个税?&&陈林和王立诚是成都四方瑞邦测控科技有限责任公司的员工。上周,两人分别接到了公司财务打来的电话。原来,地税局通过公司通知他们补缴个人所得税。&&税务部门的材料显示,从2011年9月开始至2013年4月,陈林有14个月的个人所得税需要补缴,共计补缴金额923.32元。在“合计收入额”一栏中,这14个月中,陈林每月合计收入额近5000元。这与陈林所称的实际工资收入相差甚大。“大多数时候,我每个月的工资都不到3500元,根本没有达到个税的起征点。即便是偶尔超过3500元,公司也进行了代扣。”陈林说。&&王立诚的情况与之类似,需补缴2个月的个税。以2013年3月为例,税务部门的材料显示他的合计收入额为5104.78元,应补税额41.37元,但四方瑞邦公司出具的工资表显示,这个月其工资薪金收入额只有3204.78元。&&“谁给我们多发了工资?”陈林和王立诚一头雾水。&&税务所:&&有两个公司给他们发工资 &&前日,一回到公司,陈林和王立诚就立马着手处理此事。询问公司后,两人来到青羊区地税局第十税务所,查询补缴个税的缘由。&&“他们的情况属于同一人有两处收入。”税务所的工作人员经过查询发现,还真有别的公司给两人“发工资”。工作人员表示,系统显示,除了四方瑞邦公司,还有一家名为“成都幸福家园物业管理有限公司”的公司,有为两人发工资的记录。总体来看,二人每月在四方瑞邦公司的收入大多为3000余元,而成都幸福家园物业管理有限公司为他们发放的工资约为2000元。&&青羊区地税局第十税务所副所长刘国钧介绍,从2013年开始,成都地税采用全员全额申报系统,对个税申报情况进行清理。对于身份证号码和姓名相同的人,其在不同地方取得的收入实行合并计税。实际操作中,就出现了同一个人在两处或多处有工资收入,虽然在各处的收入分别达不到个税起征点,但合并后就达到了计税标准。&&以陈林的情况为例,其在四方瑞邦公司的收入,大多数时候都没有达到3500元的起征点,在成都幸福家园物业管理有限公司的2000元左右也不需缴纳个税,但两者相加,就产生了个税。&&两人否认干两份工作&&怀疑身份被盗用&&不过,陈林和王立诚说,他们并不知道成都幸福家园物业管理有限公司,更没有在该公司工作过。昨日,两人致电幸福家园物业公司询问情况,但截至昨晚尚未得到回复。“是不是有人盗用了我们的身份信息?”他们质疑。&&昨日,成都商报记者与成都幸福家园物业管理有限公司取得联系。该公司一名工作人员表示,已经得知两人反映的情况,但“公司还没有了解清楚”。两人是否是公司的员工,是否真的从公司领取过工资?该工作人员表示,“现在不好回答”。他表示,会将情况告知公司领导,了解情况后再行联系。但截至记者发稿时,暂未收到公司方面进一步的回应。&&刘国钧介绍,如果情况确如陈林和王立诚所说,两人只在一家公司上班,从没有在另外一家公司领取过工资,可以出具加盖现工作单位公章的书面声明,明确其本人没有在另一家公司工作并取得薪酬,并愿意承担相应法律责任。税务部门将声明存档后,注明原因和所在单位,可暂不追补相应的补缴税额。下一步,将根据上级统一安排统一处理。 &&(应受访者要求,陈林和王立诚为化名)&&延伸阅读&&企业虚列工资能够少缴税&&“基于经济利益,不排除有企业利用虚假信息虚列工资作假。”刘国钧分析,企业所得税的计算,与企业的净利润密切相关。如果企业多列工资,就能减少净利润,从而少缴企业所得税。&&刘国钧表示,如果陈林和王立诚所言确系事实,可向涉嫌作假的公司所属地税务稽查部门举报。一经查实,当事公司可能面临税款处罚和滞纳金加收。如果金额巨大、情节严重,还将移送司法机关。不过,如果两人说谎,企图以此逃避应补税额,除了要补缴税额外,还将因涉嫌偷税面临罚款。&&成都商报记者 王圣
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发帖区已有条跟帖&&&&
html +='立即抢购';
html +='';
$("#tg-content").html(html);年底发放的全年一次性奖金和本月的工资是分别计算个人所得税的吗?_百度知道
年底发放的全年一次性奖金和本月的工资是分别计算个人所得税的吗?
12*5%= 20,请高手指点是否正确、是要计算两次个人所得税的和纳税吗?2、计算过程是否正确.83元:工资 ()*5%=10元.83元本人共应交个人所得税为:30。奖金 5000&#47。1例如12月份工资2200元,本年一次性奖金5000元
我有更好的答案
不是分别计算,有专门的计算方法。 《个人所得税法》第六条规定:应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。……第九条第二款规定:工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。《个人所得税法实施条例》第三十五条规定:扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。根据上述规定,工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资,应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况,经批准后分解到所属月份代扣个税。年终奖计税方法如下: 1.扣除五险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。 2.扣除五险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。
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来自团队:
12月工资正确奖金应交的个人所得税:首先看适合哪个税率,.67,适合5%的税率然后0应交250元
本回答被提问者采纳
你计算的很对,但前提是本年内年终奖扣税办法只能使用一次,
1、可以分两次计算。2、工资部分计算正确,奖金错了,应该是6.67,套用税率为5%,再用5000*5%=250元。合计应交个人所得税260元。
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& & &每到年底,不少公司会给员工发放年终奖,犒劳辛苦工作了一年的员工。我国的税法规定,个人工资、薪金所得超过3500元的,需缴纳个人所得税。
& & 而年终奖也属工资、薪金范畴。
比如年终奖3万元,需把年终奖加上工资一起计算应缴所得税。
超出3500元基本额的部分,不同金额税率不同。
级数 全年应纳税所得额 税率(%)
一 不超过1500元的 3
二 超过1500元至4500元的部分 10
三 超过4500元至9000元的部分 20
四 超过9000元至35000元的部分 25
五 超过35000元至55000元的部分 30
六 超过55000元至80000元的部分 35
七 超过80000元的部分 45
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辛辛苦苦又一年,领了年终奖,扣税知多少?怎么发最划算?
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本帖最后由 理财小管家 于
11:19 编辑
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& && &辛勤工作一年之后,“年终奖”是对劳动者最大的奖赏,也是很多人最为期待的,但是你真的了解它吗?@央视新闻曾发布过一个小小的普及帖,解释了一些和年终奖相关的注意事项。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,休法定假应照发年终奖,提前离职、工作未满一年者也能拿年终奖,年终奖不能拖欠,年终奖不得以实物折抵,不按合同发放可举报……但是....咱们还是来聊聊拿到年终奖的各位需要缴多少税吧,来年咱也给BOSS提个建议不一样的发放方式让员工合理避税。
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& && &首先问大家一个问题,你们觉得平时工资低年终奖发的多需要缴的税多呢,还是平时工资高年终奖发的少需要缴的税多?那种都很高的就不要出来拉仇恨啦!
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10:00 上传
& && &计算年终奖个人所得税,首先需要看你的当月工资是否到了3500个税起征点,然后把你的年终奖计税金额除以12,在上表中找到你的那一档税率和速算扣除数。& && && && &
& && &公式为:
& && && && && && & 当月工资<3500:【年终奖-(3500-当月工资)】x相应税率-速算扣除数
& && && && && && & 当月工资>3500:年终奖x相应税率-速算扣除数
& && &1.当月工资为2500,没有达到3500的个税起征点。年终奖为10000,【10000-()】÷12=750,从表中查得税率为3%,速算扣除数为0。
& && &&&年终奖的税=【10000-()】x3%-0=270元
& && &2.当月工资为5000,达到了3500的个税起征点,年终奖全部都要纳税。年终奖为÷12≈417,从表中查得税率为3%,速算扣除数为0。
& && &&&年终奖的税==150元
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再给出2个收入一样、全年需要缴的税却不一样的例子
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六大“盲区”发年终奖时应尽量规避
& && &所谓年终奖“盲区”,是指因为我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时,使得对应的纳税税率提高一档,如从3%提高到10%,随之纳税额也相应地大幅增加。
& && &举例来说,小刘今年底的年终奖为18000元,他的同事小宋年终奖为18001元(假设两人月工资都超过3500元)。小刘要纳的税额计算方法是:0元。对应税率及速算扣除数为1级的3%、0,应纳税额=1=540元,除去纳税额后,小刘实际到手的年终奖金额为17460元。
& && &多了1元,小宋又得缴纳多少钱?因为18001/12的商数大于1500元,所对应税率及速算扣除数为第2级,分别为10%、105,应纳的税=15=1695.1元,税后所得16305.9元。跟小刘相比,小宋实际到手的年终奖反而少了1154.1元。
17.png (18.11 KB, 下载次数: 21)
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多批次发放年终奖可以合理避税吗?& && &多次分发年终奖,因为只有一次可以年终奖优惠计税方法,其余情况下都要以个人所得税计税,此时不仅没有免税额度,税率也会大大提高。网友们是不是想哭一下那些年多缴的那些税?但是工资和年终奖怎么发还是咱BOSS说了算,小管家支个招,要不大家使劲在朋友圈转发本文让BOSS看到?
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偷偷给boss去看,把年终奖平均到每个月来
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不说了,工资也低年终奖也低
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没有年终奖的路过
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今年过年晚,年终奖影子都还没呢
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小管家也是,我想为国家税收做贡献boss不让啊
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年终奖应该以发票报销的形式就不用交税了
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小管家,我把工资数量给你说,你帮我算啦
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现在个税起征点还可以了吧,3500,一般小员工和刚毕业找工作的小伙伴都不用缴税的吧
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小管家,我把工资数量给你说,你帮我算啦
好的呀,需要年终奖数目和工资数目,可以私信我
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好复杂的样子,等我发了小管家你帮我算哦
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根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,休法定假应照发年终奖,提前离职、工作未满一年者也能拿年终奖,年终奖不能拖欠,年终奖不得以实物折抵,不按合同发放可举报……
好多私企都是自定规则的,完全不管这些
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