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公司没有签订劳动合同能不能直接走人?
3月份我在一家商贸公司上班,但是到现在都没有签订劳动合同,我一气之下直接走人,不知道能不能拿到工资?
51c93515a***
安徽 - 合肥
以你所述情况，因劳动合同的解除你可获得多项赔偿，如双倍工资的支付（工作开始至今）、拖欠的工资（双方正式解除劳动合同前的）、经济赔偿金（你月实际收入的一半）等。如有其它疑问或需仲裁指导，可随时来电咨询。
找法网认证律师
6条律师回答
公司没有与你签订劳动合同，公司已经违法，你可以直接离职，同时公司应当支付你未签订劳动合同次月起的双倍工资。如果公司不同意的话，可以申请仲裁
你好，可投诉或申请劳动仲裁维权。
你好，建议申请劳动仲裁。
可以拿到工资。
去申请劳动仲裁，要求双倍工资，补缴社保等
走人是的你权利，而且你可以主张双倍的工资！
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要求支付经济补偿金后再签。
你应依法辞职
根本不是，而是公司非法解除。
您好：对于你这种情况，如果是借调，可不对员工进行经济补偿。如是正式借调，均应通过与原用人单位解除劳动合同，再与新用人单位签订劳动合同来进行，那么，四川百事应对员工进行经济补偿。如借调到新公司，与原用人单位的劳动合同可保留，工资一般也应由原单位发放，但原单位与新单位也可协商由新单位发放。如员工不同意借调，那原单
对于你这种情况，如果是借调，可不对员工进行经济补偿。如是正式借调，均应通过与原用人单位解除劳动合同，再与新用人单位签订劳动合同来进行，那么，四川百事应对员工进行经济补偿。如借调到新公司，与原用人单位的劳动合同可保留，工资一般也应由原单位发放，但原单位与新单位也可协商由新单位发放。如员工不同意借调，那原单位是不能强制将员工安排到新单位，如双方不能对借调达成协议，也可由原单位与员工解除劳动合同，但应支付经济补偿金等赔偿费用。
四川成都范斌律师
您好！可以！如有疑问或需法律帮助，可以当面向我咨询，以便了解详细情况后为您更好解决问题，争取最大合法权益，暂时先回答到这里！
你可以获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
可以去申请劳动仲裁。；
可以要求赔偿金，3个月的工资。
你好，市内搬迁一般不予赔偿
1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，与行政处分无关
2、公司无权对员工做出任何行政处罚
3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决
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来自邢台用户的咨询今年刚成立不久的一家小公司，网络方面的。劳动合同签了2年，进了公司后才知道老板非常变态，我负责的项目任务已经全部完成，工作上已经没有任何事情可以做。但老板每天仍紧盯着我，看见你做任何工作以外的事，便会盯着电脑屏幕，问你在做什么。更变态的是，还会偷瞧员工电脑屏幕····就差没在每个人后面安装摄像头了　　　　本来想辞职离开，但是他的合同规定员工离职要交一个月的工资，所以想直接走人！　　不知道这样的合同生效不？　　如果我直接走人，会有什么后果？　　如果要负法律责任，或者他起诉我，但是找不到人，会怎么样
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　楼主建议您上www.qq5186.com网站可以把你正发生的法律麻烦事免费发布上面去，那里有专业的法律工作者为你提供详细、明确的解决办法！
　　你跟领导讲法律，领导跟你讲政治；　　你跟领导讲政治，领导跟你耍无赖；　　你跟领导耍无赖，领导跟你讲法律。　　　　你跟法院讲法律，法院跟你讲政治；　　．．．　　．．．．．．都是从讲法律开始，同样是讲法律结束，堪称一次“完美”的轮回。　　然而　　中国的法律正是这样被破坏的！　　中国的诚信也是这样被破坏的！　　几千年的审美观念、道德标准、社会责任都是这样遭致破坏的！　　
来自海港商人的博客
　　虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据的。　　你可以提早一个月向公司提交辞职报告，就没事。而且关于离职要交一个月的工资约定是无效的。如还有不清楚，加我QQ：
　　劳动合同法施行后，用人单位因为劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，而所要赔偿的还没见过，应为损失是基本上举不出证据的。你的辞职报告还是要交的　　
　　你们之间的合同明显违法！！！　　　　若要详细答复，加本律师的QQ　　　　
　　提前一个月提交辞职申请。。。“他的合同规定员工离职要交一个月的工资”违反新劳动法，该条款无效
　　你应当提前1个月通知，但如果不这样做，单位也无权要求你交工资。
<span class="count" title="31万
<span class="count" title="2万
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没有正式合同能否直接走人
北京－朝阳区&07-03 21:35&&悬赏 10&&发布者:蝶舞小蜜蜂 & 回答:(8)
您好。我是今年五月1号入职，试用期一个月。但是公司是在6月19号才补签了试用期合同。没有提正式合同的事情，说要继续考察，也没办理五险一金。现在是7月份，我想走人，但是公司说工作没有做完不可以走人，还威胁说走人的话不给发工资。请问公司有违法的地方吗？有哪些呢？我可以直接走人还有权利获得工资吗？如果可以，申请劳动仲裁胜利的几率为多少？谢谢您。
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[北京-朝阳区]
919052积分
回复时间：
你好，试用期内提前三天辞职。
[北京-朝阳区]
249096积分
回复时间：
提前三天书面通知即可，离职时可以要求足额发放工资，胜算还是很大的
[北京-朝阳区]
395875积分
回复时间：
你好，应该支付工资的，通知要求支付经济补偿金。
[北京-朝阳区]
314515积分
回复时间：
你现在是在试用期合同内，我国法律规定，试用期内若要辞职需要提前三天向用人单位提出，离职时可以要求用人单位发放实际工作天数的工资。
[北京-东城区]
415348积分
回复时间：
试用期内提前三天辞职。
[北京-朝阳区]
203650积分
回复时间：
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。关于保险&您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁&。
[北京-海淀区]
820969积分
回复时间：
试用期是包含在正式合同中的，所以试用期也是正式合同的一部分，你所说的试用期合同其实就相当于是正式合同。
存在正式劳动关系期间员工所应该享受的待遇试用期员工也都应该享有，你可以要求补交社保、满1个月没签合同期间的19天也可以要求双倍工资；问题是你们签的试用期是多久，如果现在在试用期内的话只要提前3天、过了试用期的话需要提前30天，通知公司离职的事，提前通知即可，不需要公司的同意，在通知后这段时间公司应该与你办工作的交接，不办的损失由他们自己承担。
存在事实劳动期间的工资都有权获得，还可以要求补交社保，你以没交社保为由辞职的，还可以获得经济补偿。以你的情况经济补偿金是你半个月的工资。
你只要证明存在劳动关系的胜诉的可能性还是很大的。
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：
1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放,&且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,&低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
&&&2，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；&失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。&
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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