||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位 元8月24日 17:55 &...次浏览 &&公司名称：深圳市鑫嘉源人力资源有限公司职位类别：招聘人数：300人学历要求：不限工作年限：不限工作时间：做六休一工作地点：富士康科技集团有限公司年龄：18-40岁福利待遇：联系人：王主管性别要求：不限联系：(深圳)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！(10+)富士康招聘（不收任何费用）！
人资现场面试，龙华&&+观澜厂区、部门可自选！带行李，当天安排食宿！
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10多个事业群完全任选，非随机分配。
龙华、观澜富士康苹果部门（免费）招聘临时工
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富士康招聘（无任何费用）！所有部门当天分好宿舍；来时请带上行李！
承诺：不安排穿无尘服部门，加班不管控；（IPAD/IPHONE穿普通工衣部门）
临时工（部门任选）主要是生产IPHONE/IPAD零部件及成品组装；工作环境一流，设备先进，工作轻松；上班环境及宿舍都有空调，免费WIFI。...富士康招聘（不收任何费用）！
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临时工（部门任选）主要是生产IPHONE/IPAD零部件及成品组装；工作环境一流，设备先进，工作轻松；上班环境及宿舍都有空调，免费WIFI。
（龙华，观澜富士康厂区）招工要求：
1、男女不限，16-40岁，学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性，无需工作经验。
2、身体健康，有明显纹身和乙肝暂时不录用，无传染性疾病和潜伏性疾病。
3、富士康正常辞职1个月，自离2个月可再次入职，加入黑名单者永不录用。
4、着装整齐，面试当天不穿拖鞋/背心。
薪资待遇：
（1）符合富士康正式工招聘要求(要求略低)，每月7号发工资，至少能做一个月；
（2）15-16元/H（岗位不同工价不同，不低于150元/天）,全勤奖50元/月;新员工入职提供400元饭卡，免费提供住宿，如不住宿补助250元/月。正常上班工资：15-16元/H*260H+（其他福利）=元/月；可预支工资200-300元/周。每个月7号准时发工资，和正式工同步。
（3）不需要扣五险一金（比正式工每月多出700元）
（4）协助转富士康正式员工。
（5）推荐朋友亲戚入职，可提供内部高额奖励。
24小时短信接收报名：（姓名+年龄+富士康临时工）发送至王主管，我们会第一时间给您录好系统，并且会为您发面试邀请函收到后请认真查阅。
富士康科技集团，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。主要产品有IPHONE、IPAD、IWATCH系列。
招聘岗位：装配、物料、品检、测试、维修、外观、目检、包装、技术员、CNC（全部岗位无需工作经验）
福利待遇：
1、集团提供吃住，每月公司免费预存400元生活费，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅进餐。
2、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。
3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服。
4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。
富士康免费热线：王主管
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关于招聘短期临时工需要注意什么，需要签订劳动合同吗，需要交社保吗
你好，由于公司的工作性质每年在9月－次年1月需要招聘一批短期季节性工人，人员的流动性大，部分人员只会工作2－3月，只有少数人员能干完整个工作季，我想请问这样的用工形式需要签订吗，我将怎样规避用人风险，我只给购买意外险不交纳社保可以吗？在账务处理时，这部分人员工资可以直接进入职工薪酬还是需要开具劳务发票作账。谢谢！
律师回答地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：52365 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，劳动合同必须签订。至于做账的部分都可以。 11:43 12:32华律网用户你好，在签订合同时需要注意那些事项 12:33你好，约定清楚用工形式，用工期限，劳动报酬等主要内容。地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：152559 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，要钱签订的 12:39地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：4525 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，请来电详询。 12:54地区：甘肃-张掖咨询电话：帮助网友：111579 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人需要签订劳动合同。 18:18
无锡推荐律师||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位1月9日 6:29 &...次浏览 &&公司名称：苏州丰硕人力资源有限公司职位类别：招聘人数：不限学历要求：初中工作年限：不限工作时间：做五休二福利待遇：性别要求：男联系：(苏州)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！我们工作地点是在苏州 面向全国招工您还在担心过年没&&钱回家吗？你还在担心工作累薪酬低吗？我们公司直招报销路费，到达当天公司安排食宿。让您踏实工作稳拿高薪，赚足够的钱回家过年。我们诚招寒假工/短期工 200/天，长期工更多。为方便您更快的报名，更好的工作，请尽量来电咨询！
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详情咨询：编辑短信：姓名+年龄+性别一熊主管 我们收到短信后会与您直接联系Q Q在线咨询：本公司因生产苹果手机和电脑及其他电子产品，与外商签订了大批订单，急缺员工，特此招长/短期工/临时工。宿舍内设空调。25天发一次工资（以银行卡方式发放），不拖欠工资,随走随结,人走账清!薪资待遇：临时工/短期工：一、白班180元/天。二、夜班190元/天。三、25天结一次工资，直接上班，包吃包住，宿舍有空调、热水、洗衣机、独立卫生间。签订劳务合同，本公司乃世界500强集团。
衣：公司免费提供工作服；
食：公司免费提供工作餐；
住：公司免费提供宿舍；
行：公司免费提供班车；长期工：一、 基本底薪2800元/月（试用期1个月，底薪2540），做五休二， 八小时工作制，加班费按国家劳动法规定核算、（平时加班按1.5倍23.87元/小时，星期六、星期天按2倍31.82元/小时，国家节日按3倍47.73元/小时）
二、 季度奖金200元/月&1000元/月。
三、 月生产奖金100元/月&500元/月。
四、 全勤奖:200元/月
五、绩效奖金200元/月&400元/月(视工作效益而定)
六、年终奖是根据员工的情况表现而定，优一2000以上，甲一1000以上，乙一500，丙一0。以上工资上不封顶。（全月综合工资3800/月一5500/月）招聘要求：（1）为人积极乐观，无犯罪前科。
（2）初中、技校、中专、职高、普高及以上学历在校学生或 毕业生；会26个英文字母，无纹身烟疤。
（3）男女年满16周岁-35周岁以内；
（4）会说普通话；
（5）吃苦耐劳，稳定性强；（6）持本人身份证，且身份证在有效期内。
符合以上条件者均可录取！宿舍区条件：6-8人标准间（配置空调、热水器、洗衣机、独立洗手间、电影院、网吧、小吃街&&等生活设施场所）
工作餐：四菜一汤，米饭、水饺、拉面、馒头、面包、鸡蛋等！公司招聘提示：凡来应聘短期临时工者，必须带好行李，居住公司安排宿舍。其原因：公司不为短期临时工缴纳保险，以避免上下班途中发生交通等意外事故。（希望应聘者给予理解和支持）工作时间：百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
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&&&& >> 劳务派遣工是不是临时工,两者有什么区别?
劳务派遣工是不是临时工,两者有什么区别?
来源：招才通浏览：评论：1
　　?其实不是的，这两者之间是有一定的差别的。接下来，就让已经从事多年劳动派遣的广东招才通信息科技有限公司给大家解答这个问题。希望招才通的客服解答会让你满意，也普及多点劳务派遣的知识。好了，小编就不多说，让专业的劳动派遣机构来回答吧。　　【劳务派遣工】：是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。　　一、劳动派遣对企业有以下的优势：　　1、企业使用人才派遣后，员工的招聘工作是由劳务公司负责的，所以可以降低企业招工费用。　　2、企业通过派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。　　3、企业使用劳务派遣工后，派遣工是与派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。　　二、对于派遣员工而言：　　1、劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的合法权益。　　2、人才派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源，同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。　　【临时工】:指的是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。　　企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。　　三、企业为什么会选择临时工的理由：　　1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。　　2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。　　3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。　　四、与临时工的区别。　　1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。　　2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。　　3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。　　不知道大家看招才通公司这样的解答满不满意，反正小编看得是有滋有味了，如果还想了解更加多关于临时工和劳务派遣相关的信息，那赶紧咨询招才通有限公司了。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
15:24:51发表
派遣员工不是临时工，派遣人员是与劳务公司签订劳动合同的，劳务派遣工与临时工的区别是，派遣工有社保，临时工是没有社保缴纳的。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦B栋5楼-招才通
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中介带我们去公司干临时工，刚开始没有说要签合同，干了三天才签的合同，我想问这个合同有效吗
中介带我们去公司干临时工，刚开始没有说要签合同，干了三天才签的合同，而且我们没有合同单，我想问这个合同有效吗
浙江 - 杭州
1条律师回答
合同有效，你可以要求给你一份合同。
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可以向劳动检查部门投诉，举报。养老、医疗、工伤、失业、生育保险都应该有。
要看具体案情。
临时工也要签合同。
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发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
必须缴纳社保
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
必须缴纳社保的
可以到劳动部门投诉。
没签合同，可以要求单位支付双倍工资，还可以获得经济补偿。
与公司之间形成雇佣关系，造成损失需要由雇主即单位承担责任，保留好医疗发票，可以起诉要求对方承担责任；有疑问可来电咨询江苏善融律师事务所；
协商不成，可以申请劳动仲裁。
工作全额支付，同时由于没有签合同，还可以要求支付双倍工资
可以去社保局投诉
只要存在劳动关系的，都要签订劳动合同
从入职第二个月开始，不签劳动合同，要付双倍工资！你可以要求公司支付5个月的双倍工资！工资不赔偿的，申请劳动仲裁！详细情况可以来电咨询
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