可以申请支付双倍工资和双倍经济补偿偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-01 05:01 标签： 双倍经济补偿
请问按劳动法规定，能申请双倍工资吗？另外还能要求其他补偿吗？老板不出面。（2）公司为我购买了13年-16年的社保了（1）,请问按劳动法规定，能申请双倍工资吗？另外还能要求其他补偿吗？-爱问知识网
请问按劳动法规定，能申请双倍工资吗？另外还能要求其他补偿吗？
老板不出面。（2）公司为我购买了13年-16年的社保了（1）广州工作，12年3月1日经朋友介绍去公司工作，13年签了为期1年的劳动合同（合同不见了，申请双倍工资吗，但合同是过期的，之后2&#47，公司再无跟我签劳动合同，）;3拖欠了4个月都不给。向劳动监察部门投诉后;3工资，14年合同到期后，跟公司又签了1年劳动合同（后来被老板收回去了），15年到期后，直到16年12月公司提前30天说要解散，且支付了其中1&#47，监察人员叫我去仲裁他。（4）老板是该公司企业法人，是老赖，且已经在全国失信人员名单中。（5）12年。有社保缴费凭证。（3）离职前发微信跟老板确定所欠工资总数，老板认可、14年签1年的劳动合同都不见，但公司可能有合同，请问我可以以“未签订劳动合同”为由没签劳动合同 没交基本社保 能要求支付双倍工资赔偿吗???_百度知道
没签劳动合同 没交基本社保 能要求支付双倍工资赔偿吗???
工作时间：2011年3月~目前
在单位任职，没签劳动合同，没缴社保
2011年3月~2012年1月：工资2000
2012年1月~2013年2月：工资3000
2013年3月~2013年5月(目前还在职)：工资4000
工作时间已超过两年，还能申...
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可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
2，按实际工作年限支付你经济补偿金，可以要求支付。4、在职的，不能要求经济补偿金。如果离职。数额按离职前十二个月的平均工资计算，再发放一次，从入职的满一个月起。如果当时没有支付的。3。应支付你两个半月工资的经济补偿，至满一年时止。按当时的实发工资数额1、可以要求支付双倍工资、节假日上班的，应当支付加班工资、社保不能全部补缴，具体能补缴多长时时，可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的，单位应当给你相当于缴纳数额的补偿
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可以要求支付双倍工资，从入职的满一个月起，至满一年止；可以要求补缴社保，具体操作应当按照规定办理；如果你要求离职一般不能进行经济赔偿，如果公司让你离职，可以支付2个半月的经济补偿金；如果你按照以上申请劳动仲裁，胜诉率很高的。
您好，申请双倍工资的失效是自知道或者应当知道之日一年之内。超过时效将不予支持。对于社保问题，各地区不一样，具体最好咨询当地社保部门经济补偿金补偿的概率还是很大的。
双倍工资估计没戏，但是会把该给你上的保险的那些费用补偿给你。平均一个月吧。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，你所在的单位应自你入职的第二个月起为你补缴劳动保险；单位一直未与你签订劳动合同你可获得4万元左右的补偿；如你有证据证明加班还可获得加班费。 纵横法律网-湖南金州律师事务所-李晗飞律师
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公司没有签订劳动合同没买保险 能否要求公司支付双倍工资
公司没有签订劳动合同没买保险 能否要求公司支付双倍工资 手上有工作证 和一份收入证明
您好，你好，首先，根据我国法律规定，用人单位自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同，为签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，同时你还可以主张经济补偿金、加班工资、支付拖欠的工资、公司为你补缴社会保险等合法权益；其次，可以到劳动监察大队举报，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、支付销售提成、补缴社会保险等；再次，需要收集你与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服等。，如有疑问可来电咨询。
1.并未在本公司上班，公司长期承包某国企工程，现在在国企里面上班，工作证上的盖章是某国企的，问此工作证是否有用。 2.手里有几张工资条，但没有公司任何人签字，上面有工作起始日期，不知可否证明上班时间？工作有一年零一个月 3.收入证明才发现没有我的身份证号，且公司法人不是签字人，但有公司盖章，是否可以证明劳动关系？
、未签订劳动合同的法律责任
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，是可以要求公司承担双倍工资，补缴社保，离职还可以要求经济补偿金的。
你好，可以的。
可以申请劳动仲裁。
您好，请问您工作时间多久了，如果您的工作时间已经超过三年，就不可以主张了
首先需要申请劳动仲裁，确认劳动关系。
可以申请劳动仲裁主张双倍工资、补缴社保以及赔偿金
可以要求。

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