65岁退休,有必要交社保吗？——我的分析_百度知道
65岁退休,有必要交社保吗？——我的分析
从25岁开始缴纳.按每月工资1000元系数计算.单位应缴18%,个人应缴8%,合计每月缴26%.要260元.到65岁退休共应缴260×12×40=124800元。而我们按现今国民平均寿命70岁来说。只能享受5年的待遇，也就是到时能拿到=60000元(或更高一点，但不会高很多，翻...
我有更好的答案
大多数人只能活到70多岁，所以只能领取10年养老金，交费40年从25岁开始工作到65岁退休，领钱10年，交费40年，你想想
采纳率：50%
随着经济下行，就怕以后延长到70岁退休，那时真正没人交了。
其实现在的社保就是花后人的钱，来补前人的窟窿～～～～
佛祖保佑我活到65 ，能领到养老保险-----
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韩国国民年金和企业退职金制度考察报告
&& &按照亚行中国养老保险制度改革研究项目的计划，日—13日，我们对韩国国民年金和企业退职金制度进行了考察。现简要报告如下。
&&& 一、制度构成和管理体制
&&& 韩国的年金制度分为两类：一是国民年金，其主体是老龄年金，适用于从事经济活动的人员。其中，有5人以上的企业，还实行退职金制度，相当于企业补充养老保险，但是强制性的。二是职业年金，适用于公务员、军人和私立学校教职员。实行最早的是《公务员年金法》，始于1960年，当时包括军人。1963年颁布《军人年金法》，与公务员年金分立。1975年颁布《私立学校教职员年金法》，建立了教职员养老保险制度。
&&& 韩国社会保险管理体制为分散型：国民年金由卫生福利部负责，退职金由劳动部负责，公务员年金由行政自治部负责，军人年金由国防部负责，私立学校教职员年金由教育部负责。这次安排考察的主要是国民年金和企业退职金。
&&& 1986年，韩国颁布了《国民年金法》，1988年正式实施，逐步在私营企业、个体经营者等从业人员中建立养老保险制度。当时，适用范围仅限为10人以上的企业；1993年，扩大到5人以上的企业；1995年，扩大到农业、渔业人员；1999年，扩大到各类从事经济活动的人员。其具体条件是：年满18岁以上、未满60岁，在韩国境内的本籍和外籍劳动者。具体又分为以下几类：（1）正规企业劳动者，主要指5人以上企业的劳动者。（2）非正规企业劳动者，主要指4人以下企业劳动者、农业渔业劳动者、个体劳动者等。（3）自愿参加者，主要指无收入的配偶、未满27岁的全日制学生、退职公务员等。（4）自愿继续参加者，指法定范围内的参保人员，年满60岁但未满65岁、仍有收入者，可以自愿继续参加国民年金制度。
&&& 截止2000年底，韩国共有人口4686万，经济活动人口2165万，65岁以上人口337万，占人口总数的7.2%。参加国民年金计划的有1620万人。其中：正规企业劳动者568万，占35%；非正规企业及个体劳动者1042万，占64.3%（这部分劳动者中，约仅有600万人有正常收入并缴纳保险费）；自愿参加者3万，占0.2%；自愿继续参加者8万，占0.5%。
&&& 国民年金管理分为两部分：行政立法和监督工作由卫生福利部年金保险局负责；经办工作由国民年金管理公团负责。年金管理公团隶属于卫生福利部，但不是政府机关，具有独立的法人资格，负责国民年金的收缴和发放。公团实行垂直管理，在全国设有74个地方派出机构和区域性派出机构，称为分社和支社，其领导人由公团任命，定期轮换。全公团现有3800人，其中汉城本部300人。公团所需业务经费，50%来自政府财政预算，其余从基金中提取。
&&& 另外，卫生福利部还设有4个非常设机构，均由政府代表、参保人代表、雇主代表和工会代表组成。
--国民年金基金运营委员会：负责研究确定基金运营的有关政策、办法，对基金管理情况进行监督。委员会由包括主席在内的21人组成，主席由卫生福利部部长担任。
--国民年金基金运营评审委员会：负责对基金资产管理、运营情况进行评估。委员会由包括主席在内的21人组成，主席由卫生与福利部副部长担任。
--国民年金协会：负责就国民年金制度及重要政策向卫生福利部长提出意见和建议。协会由20人组成，其中：主席1名，由卫生福利部副部长担任，雇员代表4名，雇主代表4名，个体劳动者代表6名，国民年金方面的专家5名。
--国民年金复审委员会：负责对参保人反映的问题或提出的请求进行调查，对国民年金管理公团所属的上诉委员会对一些问题作出的裁定进行复审。
&&& 二、国民年金基金的征收和管理
&&& 韩国养老保险基金征缴采取的是收费形式。其中，国民年金分为两种情况：5 人以上的企业由雇主和雇员共同缴纳，目前的费率为9%，双方各承担一半；非正规企业和其他人员全部由个人缴纳，目前的费率为5%。费率的变化情况是：
5人以上正规企业：
退职金储备金
非正规企业雇员及自愿参加者：
&&& 韩国国民年金实行全国统一管理，卫生福利部及国民年金基金运营委员会、国民年金基金运营评审委员会，对保险费征缴、年金给付、基金资产管理运营进行全面监督，对发生的违规行为进行处罚。对进入金融市场进行运营的基金，由金融监督院负责进行专业性监督。金融监督院是亚洲金融危机后，韩国政府为加强金融管理，于1999年1月成立的非盈利性的法定事业单位，其业务经费部分来自财政预算，其余部分来自收费。金融监督院主要是对进入金融市场的基金，在运营过程中的合规性及安全性进行监督。
目前，国民年金的总体征缴率为97.1%。其中：正规企业为99.2%，非正规企业为76.5%，农渔村地区劳动者为71.1%，自愿参加者为100%。每年的总缴费额约200000亿韩元，支出额为130470亿韩元（1美元约折合1250韩元）。其中：125050亿为年金支出，5420亿元为公团业务费支出。现共有结余基金736620亿韩元，除留部分准备金外，606150亿元用于投资运营，投资方向为：由政府财政担保的公共投资占56.9%，金融投资占41.9%，社会福利设施投资占1.2%。
三、国民年金种类及给付办法
&&& 韩国国民年金包括老龄年金、伤残年金、遗属年金和一次性年金。计发办法是：国民年金额=基本年金金额（BPA）+附加年金金额（APA）。其中：
&&& 基本年金根据参加保险者的工资水平和缴费年限确定，其计算公式为：全额基本年金=1.8(A+B)(1+0.05n/12) 。（注：1.8为根据工资水平确定的参数；A为退休前最后3年平均月工资；B为缴费期间指数化月平均工资；n为缴费时间超过20年部分的缴费月数）。
附加年金类似于家庭津贴，根据参加保险人员扶养的人口确定，包括配偶、未满18岁（或2等以上残废）的子女、60岁以上（或2等以上残废）父母及岳父母。
（一）老龄年金
&&& 分为5 种情况：
1.全额老龄年金。年满60岁、缴费满20年者，可享受全额老龄年金。全额老龄年金=100%基本年金+附加年金。
2.减额老龄年金。年满60岁、缴费满10年不满20年者，可享受减额老龄年金。减额老龄年金=减额基本年金+附加年金。计发比例如下表：
3.有收入者老龄年金。缴费满10年、年满60岁不满65岁（从事农渔业者，年满55岁不满60岁）、并还在从事有收入的活动或工作者，可享受有收入者老龄年金。有收入者老龄年金计算办法有两种，可以任选：一是以全额老龄年金的50%为起点，年满60岁以后，每增加1岁，相应增加10%的老龄年金，最高不超过90%。二是以全额老龄年金的47.5%为起点，缴费满10年以后，每增加1年缴费，相应增加5%的老龄年金，最高不超过92.5%。对于缴费不满1年的时间，按缴费月数的1/12计算。领取有收入者老龄年金的人，只按比例享受基本年金，不享受附加年金。(注：对“有收入的活动或工作”界定为：其收入超过所得税法规定的免税额[2001年规定为500万韩元/年]或注册经营生意)
4.提前退休老龄年金。缴费满10年、年满55岁不满60岁、不再从事有收入的工作者，可享受提前退休老龄年金。如果要求享受提前退休老龄年金者还从事有收入的工作，则其享受老龄年金的时间将被推迟到65岁。提前退休老龄年金=减额老龄年金+附加年金。
对缴费满10年不满20年者，减额老龄年金有两种计算办法，可以自选：一是以全额老龄年金的75%为起点，年满55岁以后，每增加1岁，相应增加5%的老龄年金，最高不超过95%。二是以全额老龄年金的47.5%为起点，缴费满10年以后，每增加1年缴费，相应增加5%的老龄年金，最高不超过92.5%。缴费不满1年的时间，按缴费月数的1/12计算。
对缴费满20年者，减额老龄年金的计算办法为：以全额老龄年金的75%为起点，年满55岁以后，每增加1岁，相应增加5%的老龄年金，最高不超过95%。
5.特殊老龄年金（过渡性老龄年金）。在下列两种情况可以享受特殊老龄年金：一是在日年满50岁不满60岁者，在60岁之前缴费满5年不满10年，年满60岁时可享受特殊老龄年金。二是在日年满50岁不满60岁者，在60岁之后缴费满5年以上，退出现行国民年金制度时可享受特殊老龄年金。特殊老龄年金=减额老龄年金+附加年金。减额老龄年金的计算办法为：以全额老龄年金的25%为起点，缴费满5年后，每增加1年缴费，相应增加5%的老龄年金。缴费不满1年的时间，按缴费月数的1/12计算。
（二）伤残年金
参保者缴纳了保险费，且缴费时间不少于总参保时间的2/3（欠费少于6个月的，不在此列），有资格享受伤残年金。标准按伤残程度分为四个等级：
伤残年金标准
100%基本年金+附加年金
80%基本年金+附加年金
60%基本年金+附加年金
一次性发给225%基本年金
（三）遗属年金
正常缴费的参保者、过去曾经缴费满10年者、享受老龄年金者以及享受二等以上伤残年金者死亡时，其下列遗属可以享受遗属年金：（1）年满60岁或二等以上残废的配偶。（2）未满18岁或二等以上残废的子女或孙子女。（3）年满60岁或二等以上残废的父母或祖父母。遗属年金按死者缴费年限分三个等级：
遗属年金标准
40%基本年金+附加年金
50%基本年金+附加年金
60%基本年金+附加年金
（四）一次性年金
分为两种情况：
1.返还性一次性年金。下列情况者，将单位和个人缴纳保险费总额及利息一次性返还：参保者缴费不满10年，年满60岁；缴费满10年的参保者死亡，且未支付遗属年金；参保者失去韩国国籍或移民国外；参保者进入公务员队伍。
2.死亡一次性年金。参保者死亡后，没有符合条件的享受遗属年金者，由于各种原因也未发给返还性一次性年金的，发给死者遗嘱指定继承人或法定继承人一次性死亡年金。法定继承人包括下列人员：小于60岁或3等以下残废的丈夫；年满18岁或3等以下残废的子女、孙子女；小于60岁或3等以下残废的父母（岳父母）、祖父母（岳祖父母）。死亡一次性年金计算方法与返还性一次性年金计算方法相同，但其最高额不得超过死者最后月标准工资额或缴费期间指数化月平均工资额的4倍。
截止2000年底，韩国国民年金领取人数及支付金额如下表：
人数、金额
人数及比例
金额及比例
（亿韩元）
返还性一次性年金
死亡一次性年金
四、退职金制度
（一）缴费比例
雇主统一按雇员工资的8.3%缴纳保险费，雇员不缴纳。由各企业进行管理，并建立专门的基金。不按规定为职工建立退职金的，一旦被发现，将对雇主处以2年以下拘役或1000万韩元以下的罚款。从1997年开始，退职金基金可以进行市场运营，也可以购买寿险或财险。到2000年底，购买寿险、财险的金额为83547亿韩元，银行、信托投资为1379亿韩元。
（二）退职金给付
对工龄满1年的职工，退休或离开企业时，企业要一次性支付退职金，其数额是以职工退休前最后3个月平均工资为基数，每满1年工龄支给1个月的工资额。对不按规定向职工支付退职金的，将对雇主处以3年以下拘役或2000万韩元以下的罚款。但企业倒闭，或职工工龄不满1年的，不支付退职金不属于违法。从1997年开始，实行职工提前领取退职金的办法，领取数额及时间通过雇主与雇员协商而定。可以直接向职工支付现金，也可以由企业以职工个人名义向商业保险公司购买寿险或财险。实行提前支付退职金的企业情况如下表：
不满300人企业
300人及以上企业
韩国政府为了防止企业倒闭后无法支付退职金，损害职工利益，在全国范围内统一建立了退职金准备金，由企业按职工工资总额的0.5‰缴费，政府统一管理。企业倒闭时，由政府向企业职工支付退职金，并从倒闭企业收回一定的资产。
五、改革措施
随着经济发展和人口结构的变化，特别是90年代后期亚洲金融危机后，韩国社会保险制度也面临较大压力，政府正在采取措施进行改革。
国民年金制度改革的主要措施有：一是降低国民年金给付替代率，将参保满40年者的替代率逐步从现在的70%降低至60%。二是逐步提高享受国民年金的年龄，2013年享受国民年金的年龄将从现在的60岁提高到61岁，之后每5年提高1岁，到2033年提高到65岁。三是将享受老龄年金的最低交费年限从15年降低为10年，将提前退休年金和有收入者年金的享受条件从20年降低为10年。四是废止享受伤残待遇、遗属年金需要缴费满1年的规定。五是建立离婚无收入的一方有权分享老龄年金的制度，确保家庭主妇等无收入者的权益。同时，还建立每5年对国民年金基金的收支状况进行预测、评估的制度，以改善基金的运行情况。
企业退职金制度改革主要是准备将退职金改为企业年金。另外，在退职金制度实施中劳资双方矛盾尖锐、观点对立。为协调双方利益，准备成立由政府及劳资双方参加的三方委员会，以协商有关事宜。
&&& 六、评价与思考
&&& 韩国养老保险制度从60年代初期开始，经历了一个相当长的构建过程。到目前，三支柱的体系已基本形成，但有些制度、办法仍在不断完善过程中。通过分析，我们有如下评价和思考。
（一）韩国养老保险制度的特点
&&& 1.韩国企业雇员和政府公务员虽然实行不同的养老保险制度，但待遇水平基本平衡。目前，企业雇员的国民年金替代率最高为70%，公务员职业年金替代率最高为76%。从表面看公务员养老金高于雇员，但加上另外3个内在因素，两者水平基本平衡，甚至雇员还要高于公务员。第一，在5人以上企业工作的雇员，还有一次性退职金，到1998年底享受这项待遇的雇员占雇员总数的30.1%。第二，国民年金的费率目前为9%，其中雇员个人缴纳4.5%；职业年金的费率为17%，其中公务员个人缴纳8.5%。第三，全国公务员的总体工资水平，比大中型企业约低10%，也影响养老金的实际收入。虽然韩国已决定将国民年金替代率逐步下调10个百分点，但企业雇员养老金仍和公务员大体相当。
2.国民年金制度改革降低待遇与降低条件并举，突出了社会保险的基本保障功能。在国民年制度改革中，一方面将参保满40年者老龄年金替代率逐步从现在的70%降为60%，并将享受国民年金的年龄由60岁提高到65岁，这无疑对原来的收入较高者是一个限制。另一方面，又将享受老龄年金的缴费年限由15年降为10年，废止了享受伤残、遗属年金需要缴费满一年的规定，并建立了离婚时无收入一方有权分享老龄年金的制度，这又是对弱者的一种保护。因此，韩国的社会保险制度更趋向于公平，突出了基本保障的功能。
3.全国统筹和管理经费统一拨付，保证了社会保险经办工作的规范运行。卫生福利部国民年金管理公团统一管理全国的国民年金，各分社、支社只负责本辖区参保、支付的资格审查，基金征缴和年金给付，结余基金全部上解，没有任何地方行为。各经办机构所需的管理经费，按照财政预算和从基金中提取各半的原则，由公团统一拨付，各分社、支社按规定使用，保证了正常的工作运转。据春川支社介绍，他们的工作经费完全能够保证。
（二）韩国社会保障体系的不足之处
1.人员流动社会保险关系不能转移。目前，韩国各年金制度之间缺乏衔接办法，企业雇员到政府工作、政府公务员到企业工作，都是将其国民年金或职业年金储存额一次性发给本人。这样处理，尽管两者待遇水平基本平衡，相当于分段计发，但对于理财意识不强的人来说，有可能满足于即时消费，把一次性拿到的钱很快用光，不利于退休后的生活保障。
2.全民保险的目标尚未实现。韩国从60年代建立公务员职业年金制度，70年代建立私立学校教职员年金制度，到80年代建立国民年金制度，其出发点是要实现全民保险，建立福利型国家。但从实际情况看，还有一定距离。比如，建立国民年金制度时已满60岁以上的老年人，就没有覆盖进来。现在属于参保对象的非正规就业及个体劳动者，全国有1040多万人，但约仅有600万人有正常收入并缴纳保险费，没有缴费能力的人实际上尚未参保，也就享受不到国民年金。因此，有一部分人还处于自我保障状态。
3.企业雇员承担的社会保险义务比较轻。企业雇员一方面最高可享受70%（将来要降到60%）的国民年金,个人缴费比例只有4.5%；另一方面5人以上的企业还有法定的一次性退职金, 8.3%的费用全部由雇主缴纳，个人不缴费。据不全面了解,这样强制企业必须为雇员建立企业年金或补充保险的，目前只有澳大利亚和韩国,但澳大利亚政府提供的国民年金（基本养老金）替代率只有不到30%，远远抵于韩国，企业强制性补充保险费率最高为9%，与韩国基本相当。由此看来，韩国企业雇员个人承担的社会保险责任是比较轻的。
（三）对我国社会保险制度的一些思考
1.机关事业单位养老保险制度与企业不衔接，已经使一些改革受阻，迫切需要加快机关事业单位养老保险制度改革。韩国是“官尊”传统浓厚的国家，同样重视创造物质财富的产业工人，体现在养老保险上，两者制度模式和待遇水平是衔接的。我国干部和工人曾于1958年建立统一的退休制度，1978年两者的退休办法虽然又分开了，但仍在一个文件里，而且基本原则和待遇水平保持了衔接。90年代以来，企业普遍进行了养老保险制度改革，但机关事业单位仍实行老办法，这使得一些相关改革很难进行。比如：中央所属科研机构转制为企业，由于职工养老保险待遇要用5年过度到企业的标准，已离退休人员要按企业的办法调整养老金，单位和职工都有很大的抵触情绪，迟迟不能落实。一些已经随行业参加养老保险统筹的院校，在院校体制改革中，有的合并到了没有进行养老保险制度改革的院校，现在已面临单位和职工要求退保的问题，而这是不符合发展方向的。另外，从机关事业单位领导干部和知识分子多的特点以及留住优秀人才的需要考虑，其总体养老金水平应该比企业略高一些，但两者差距不能太大，更不能越拉越大，而目前却有这种趋势，仅1999年以来的3年，就差了将近200元，这方面的反映越来越强烈，是一个潜在的不安定因素。因此，迫切需要尽快建立体现机关事业单位特点、与企业相衔接的养老保险制度，否则，很多改革都将受阻。
2. 社会保险立法滞后，使很多工作都带有不规范行为，应大力加强法制建设。韩国的职业年金和退职金制度，都是先立法、后实施，国民年金制度1986年就出台了法律，1988年才实施，对个人储蓄性养老保险，税法中也作了免除规定，其社会保险体系的三个支柱都有法可依。相比而言，我国的社会保险立法严重滞后，很多事情都是先试点、后推开，这虽然能收到取得经验、积极稳妥的正面效果，但同时也产生了工作一开始就不规范、容易引起攀比、最后难以统一的负面效应。因此，应加快立法进程，使这项工作步入法制轨道。另外，法制不健全，也使我们在国际社会保险双边关系中处于不利地位。韩国已经依法要求在其境内从业的中国人参加他们的社会保险，但韩国人在中国境内从业的，很多地方并没有让他们履行社会保险责任。这次考察中，我们专门就这个问题进行了讨论，双方同意启动磋商机制，适时进行谈判。这也需要法律支持。
3.确保养老金发放的责任主体不清晰，应结合完善社会保障体系试点，考虑在合理界定待遇结构的基础上实行全国统筹。韩国企业雇员第一支柱的国民年金由国家负责，第二支柱的退职金由企业负责，第三支柱的储蓄性保险由个人负责，责任非常清晰。我国企业职工目前有基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金、调整养老金、企业年金、储蓄性养老金等，构成非常复杂，而且责任主体不明确，特别是中央提出“两个确保”的方针以后，确保养老金发放的责任向中央倾斜的倾向越来越明显。根据这一情况，随着完善社会保障体系试点的进行，个人帐户养老金完全由个人缴费形成以后，可考虑在合理界定待遇结构的基础上，实行全国统筹。即：基本养老金（含基础和帐户部分）由中央负责，以体现国家责任；调整养老金和中人的过渡性养老金由省级负责，以体现地区差别；企业年金由企业负责，以体现企业效益；储蓄养老保险由个人负责，以体现个人的保险意识。这样，中央承担的基本养老金只有全国社平工资的60%，按目前基金征缴和中央财政投入情况，确保发放绝对没有问题。这也是实行国民年金制度国家的通行做法。另外，国发[1998]28号文件就明确对社保机构要实行省级垂直管理，但我们一直在犹豫不决。主要顾虑就是担心影响市县政府和劳动保障行政部门的积极性，随着税务征收的扩大化和养老金社会化发放，这个问题已经不突出了，应早做决断。
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强国社区-人民网9,921被浏览2,729,760分享邀请回答11K649 条评论分享收藏感谢收起2.8K275 条评论分享收藏感谢收起根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。”详细说明如下： 一、未达年限者退休一次补足。根据政策，参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。达到国家规定的退休年龄办理退休手续的人员，符合基本医疗保险缴费年限的，从其被批准退休的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇2017年全国高龄津贴政策图表 　　北京市 　　1、90至99周岁老人，高龄津贴100元/月 　　2、100周岁及以上老人，高龄津贴200元/月 　　3、80周岁及以上老人，每月可领取100元养老(助残)劵 　　上海市 　　具有本市户籍且年满65周岁的老年人可享受老年综合津贴政策，发放标准为 　　1、65至69岁，每月补贴75元 　　2、70至79岁，每月补贴150元 　　3、80至89岁，每月补贴180元 　　4、90至99岁，每月补贴350元 　　5、100岁及以上，每月补贴600元 　　深圳市 　　1、70至79周岁老人，每人每月发放现金100元 　　2、80至89周岁老人，每人每月发灵活就业人员如何办理退休手续？ 　　提供身份证、社会保障卡，有养老保险手册的人员还须提供养老保险手册，有视作缴费年限的人员还须提供经人力社保行政部门核定的“企业单位工作人员视作缴费年限认定表”。符合退休条件的参保人员可向市社保局提出申请。企业职工如何办理退休手续？ 　　提供身份证、社会保障卡、企业职工退休（职）审批表（单位盖章），有养老保险手册的人员还须提供养老保险手册，有视作缴费年限的人员还须提供经人力社保行政部门核定的“企业单位工作人员视作缴费年限认定表”。符合退休条件的参保人员可向市社保局提出申请。现在国家也允许自由职业者参加城镇职工养老保险，自由职业者包括进城务工的农民，未参加国家正式招工招干的打工者，那么，自由职业者怎样来办理退休手续呢？怎样才能享受到养老保险待遇？ 首先，你要查询你的缴费年限，现在国家规定是最低15年，你可以在网上查询，然后要到所在养老保险经办中心打印明细单，以确定你是否缴费年限达到15年，你可以看到你的历年缴费情况，以及你的个人账户的金额。 然后是退休年龄，国家法定的退休年龄男60岁，女55周岁，写退休申请，提供所需材料。这个有别于企业退休，因为企业退休还要审你的档案，比较麻烦，而自由职业者因为没有参加过国家的正式招工，所以不需要你的个人档案，只会看你的身份证年自1990年起一直到2014年，蔡某就职于某石棉厂，从事石棉制品工作，在工作期间接触大量石棉粉尘。2015年9月，满60周岁的蔡某办理了离厂退休手续，但在离厂时石棉厂并没有依照相关规定为蔡某做离职前的职业健康检查。2016年初，蔡某感到身体不适，先后就诊于上海的几家三甲医院，经医院诊断为腹膜恶性间皮瘤。日经上海市职业病防治院诊断为职业性肿瘤（石棉所致间皮瘤）。 律师分析 从工作性质、工作环境可以判断，蔡某属于接触职业病危害作业的劳动者。依照我国相关法律规定，用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应当进行职业健康检查，并将检查结果告城镇职工养老保险需缴费满15年，退休时才能领取养老金。但是，由于部分参保人员年龄大、参保晚；流动打工、中断缴费等等原因，到达退休年龄后才发现，自己的城镇职工养老保险缴费时间合计不足15年。 遇到这样的情况，有哪些途径能够领取养老金，应该怎么办？ 1、允许延长缴费至15年 参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。 2、延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险 若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险案例背景 王某是一名退休职工，因个人身体较好目前仍在工作，受聘一家单位上班，并签有返聘合同。到该单 位工作一年后，眼看着其他员工都有休带薪年休假，他也想休，于是写了申请到公司，但公司人事部负责 人跟他说，因他是已退休的返聘人员，按法律无权享受带薪年休假，于是拒绝了他的带薪休年假的申请。 王某就纳闷了，好像听人说，所有用工关系的劳动者都可享有带薪年假的哦。对此，你怎么看？ 案例解析 根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是 劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是 劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合四类人将受延迟退休影响 70后影响最大 ▼随着我国老龄化趋势的发展，离退休人员以及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍，可谓是“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”。对于这些依然要为社会发挥余热的老年人们，他们与用人单位的关系是否为劳动关系呢？ 案情介绍 刘某出生于日，系农业户口。其自2011年10月起在某饭店工作，工资按照岗位发放，上下班时间遵从饭店管理规定，未签订劳动合同。日，刘某在下班途中遇交通事故去世。随后，刘某的爱人杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认刘某与饭店存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书。杨某不服该决定，向法院提起了诉讼，请求确认刘一、公务员退休工资的计算方法
根据上面的说法，例如，张大爷工作30年，退休前工资7000，福利待遇50一个月，住房补贴200。 那么张大爷的退休工资=+200 每个月的退休工资是6200元。可以说是很高了。但是每个地区根据地区的经济水平，以及公务员的退休政策，都会有所不同，具体的还是要参考个人。 事业单位，最有代表性的应该是教师，那么，教师退休后会拿多少薪资呢？ 二、事业单位（教师）退休工资计算方法
三、企业退休工资计算方法
大家都知道，在企业工作，退休工资就是养老保险，公式里面的个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。被判刑者没有养老金。 1、根据劳动部《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员的退休待遇问题的答复》的精神，被判处有期徒刑的，服刑期间没有退休金。服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 2、监察部日下发的《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》（监发[2001]3号）规定： “退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。” 根据上述规定，退休的国家公务员如果因为犯罪而被羁押、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，停发基本退休金，但应根据《关3月5日，国务院总理李克强作的政府工作报告提出要继续提高基本养老金标准；此前，国务院印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》（下简称《规划》），对社会保险等领域列出了基本公共服务清单，其中就包括基本社会保险……未来几年，你的社保和公积金或将迎来重大变化！一起往下看！ 养老金标准调整 2017年继续上调 3月5日，国务院总理李克强作的政府工作报告提出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。 《规划》指出，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平毕业的时候，大学生们都是火急火燎的把自己的档案找个专门的地方存放起来，说是可以累积工龄多得养老保险，但是工龄和养老保险真的有直接关系吗？咱们今天来说一下工龄总数和养老金缴费领取年限有没有直接关系。 我国养老制度改革前的工作年限统称工龄，退休时以工龄长短计算退休金。但是自九十年代以来，各地区相继改革退休制度，改为缴纳养老保险费，称为实际缴纳年限，改革前的工龄称为认定缴费年限，在改革前参加工作，有过工龄的人员，后来又缴费，退休时称为中人，按认定缴费年限和实际缴费年限合计计算退休后的养老金。 那么什么是中人？2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），将指1、补缴 　　可以在到达退休年龄后继续缴费，直到缴满15年，就可以按月领取养老金了。 　 　　全国各省市结合当地情况都出台了相关补缴的规定，可以找当地人社局咨询，结合当地人力资源和社会保障局的相关规定，补齐满15年的养老保险费率，即可享受退休养老保险待遇。 　　补缴或一次性补齐养老金是最优选择，毕竟已经缴了13年的城镇职工养老保险，结合当地情况补缴，按月缴费，缴满15年后，就可按照城镇职工养老保险按月领取养老金了。 　　城镇职工每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金 　　基础养老金=（退休时上半年全省平均工资+个人指数化月平均工资）/2*缴费年限*1% 　 　　2、转新型农村社会养老保养老保险已经缴满15年， 是不是可以不用再缴了？ 在好几个地方都工作过， 退休后该去哪儿领养老金？ 准备换个城市就业， 该怎么办理社保转移手续？ …… 你可能也有类似的疑问， 别急别急， 小编为你一一解答！ 问题一：养老保险已缴满15年，但自己还有好久才到退休年龄，现在又遇上延迟退休，还要不要继续缴？ 按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位依法签订劳动合同并建立劳动关系，不论劳动者养老保险累计缴费是否满15年，都必须参加基本养老保险。 同时，最关键的一点是↓ 我国的企业职工基本养老保险实行“多缴多得，长缴多得”以山西企业退休人员养老金会上调吗? 退休人员涨工资是真的吗? 目前2017年最新方案暂未出台 但在年初 山西省人力资源和社会保障工作会议明确表示 今年，将继续提高基本养老金标准 并确保按时足额发放 想要知道具体的调整幅度 到时小编会及时更新养老金调整方案最新消息 大家放心 不论几月份调整 都会补足全年差额的 回顾往年的情况 往年都是采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方式 定额调整就是退休人员按每人每月一定的额度标准增加，例如： 2014年具体标准为：在原有基础上定额调整每人每月增加100元 2015年具体标准为：在原有基础上定额调整每人每月增加100元 2016年具体标准为：在原有基退休再聘人员辞退有补偿吗？ 没有 国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。 法律依据 原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 第二条规定 对被再次聘用的已享受养老保险金待遇的离退休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除需承担补偿责任的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。不少人退休后选择在家颐养天年，当然也有一部分人，因其具有劳动能力又有劳动愿望，所以被原单位返聘，或是重新找一家单位继续工作，成为“退休打工族”。那么，问题来了，他们的劳动权益还有吗？权益受损该由谁来维护？请收好这份史上最全的解答！1 下班路上发生交通事故，受伤退休工人谁来赔？ 不能认定工伤，只能向肇事者索赔 现阶段，劳动法律中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从16周岁开始至法定退休年龄。 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 也就是说，劳动者已达到法定退休年龄缴满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金；其中：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金； 过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×日以前的缴费年限\（含视同缴费年限\）×1.4%。 根据案例计算一下 举个例子来看看缴满15年社保能领多少钱，日后参加工作的：养老金=基础养老金+个人账户养老金。 假设李先生2007年开始缴养老保险，以最低15年缴费年限计算。根据江西省统计局近日召开的全省财政工作会议传来好消息，今年我省将不断完善民生保障机制，集中出台9项民生政策，让人民共享发展成果。具体都有哪些好消息，快来一起看看吧↓↓↓ 一适当提高企业退休职工养老金标准 从2005年到2016年，我省企业退休人员养老金已连续12次调整。2016年是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，总体调整水平按6.7%增加。2017年我省还将适当提高企业退休职工养老金标准。 二城乡居民养老保险基础养老金提高 2016年11月，省人社厅、财政厅发布通知，自2017年1月起，我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月80元提高到90元。 通知提出，鼓励有条件的地区自行提高当地案例 　　去年年底，某公司有一名在本单位工作年限已经超过35年的老员工达到法定退休年龄。可是就在公司为其办理退休手续时，该员工说要继续工作，不想退休。他还表示，如果一定要其退休也行，那就把35年的工作年限折算成经济补偿金支付给他。 　　该公司想知道，该员工的说法有依据吗？公司是否应当满足他的要求？ 解析 　　本案中，该员工已经在同一家用人单位连续工作超过35年，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。但是，根据法律规定，当法定事由出现时，无论双方的劳动合同属于何种类型，劳动合同即行终止。也就是说，本案中当员工出现“达到法定退休年龄”这一条件后，双方的劳动合同终止。这种终止不因任何一方是否发出通知农村土地确权登记是维护农民土地权益，促进农村改革发展的一项基础性工作。 目前，虽然农村宅基地和集体建设用地确权登记发证工作进展顺利，但也存在着农村地籍调查工作基础薄弱，个别地方不动产登记工作进展缓慢，一些地方宅基地“一户多宅”、面积超占严重等突出问题。国土资源部近日下发《关于进一步加快宅基地和集体建设用地确权登记发证有关问题的通知》，为地方推进农村土地确权登记工作提供了政策依据。万达君针对这一政策依据为大家带来以下的解读： 一户多宅问题有了确权依据 针对“一户多宅”问题，《通知》强调，宅基地使用权应按照“一户一宅”要求，原则上确权登记到“户”，且需经本农民集体同意并公告无异议，并按规定补办有对于在企业、事业单位工作的职场人士而言，养老金能领多少，在哪儿领是我们最关注的问题。 从日起，养老保险新政策出台，主要对养老金的领取地做了改革，根据缴费地和户籍地，分成了4种不同情况划分养老金领取地： ▶︎情况1. 养老保险关系在户籍地的，当地领取； ▶︎情况2. 不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取； ▶︎情况3. 不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取； ▶︎情况4. 不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。 将这4种情最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释“第二十七条”丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。企业退休职工丧葬费和抚恤金发放的标准是：丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。　 企业退休人员丧葬费申报材料： 1、填写《企业离退休人员去世丧葬补助费等费用申报表》一式三份。　 2、死亡证明(校验原件收复印件)。　 3、火化证明(校验原件收复印件)。　 4、户口簿(包含注销信息的原件及注销页复印件)。 5、申报人身份证(校验原件收复印件;若办遗属补助，需两份复印件)。　 6、以申报人姓名开户的建行存折账号复印件。(与申报人身份证复印在同一页纸上)最新退休年龄如何计算？ 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。为了给员工们提供干净舒心的写字办公环境，公司决定聘用几名保洁人员。为了避免不必要的劳动用工纠纷，同时也减轻公司的开支，人事经理苏先生想从社会上聘用两名退休的妇女来公司负责保洁工作，这样双方就是劳务关系，而非劳动关系。苏先生这样认识是否正确？聘用退休人员，用人单位有无法律风险？ 　　解读： 　　我国目前的用工方式主要有两大类，一类是常见的建立劳动关系的用工，另一类是建立劳务关系的用工。 　　用人单位何时终止与达到退休年龄劳动者的劳动合同，目前的法律法规规定不尽一致。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，今年，我区还将继续推进社会保险制度改革，尽快制定职业年金实施办法。 职业年金其实就是一种补充养老保险，根据单位性质的不同有着不同的叫法，企业参加的一般称为企业年金，机关事业单位参加的则称为职业年金。目前，我区已有不少企业建立了企业年金，但大多还是经济实力比较强的国有大中型企业如石油、电力、烟草企业等，民营及其他企业建立年金计划的比较少。 在推行机关事业单位养老保险制度改革之后，也需要相应建立职业年金。 职业年金需要单位和个人按一定的比例共同缴纳。职业年金的领取方式有两种，参保人员达到规定的退休条件并依法办理退休手续后，可选择一次性将职业年金用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享有关于退休职工缴纳医保费 　　财政部长楼继伟日前提出，让退休职工来缴纳一定数额医保费的改革设想。那么目前，这样的改革方案是否已经确定，预计何时能够实施？ 　　李忠表示，党的十八届五中全会提出要健全医疗保险稳定可持续筹资和报销比例调整机制，研究实行职工退休人员医保缴费参保的政策。大家注意到，这里提出的是要研究实行职工退休人员医保缴费参保的政策。下一步我们会按照五中全会的精神，认真地开展研究，广泛听取社会各界意见，综合分析考虑各种因素的基础上，适时提出政策建议。 关于延迟退休 　　延迟退休关系到每一个人的切身利益，目前的研究进展如何？ 　　李忠说，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全2016年养老金如何调整？
　　举个例子，A先生1943年5月出生，1963年8月参加工作，2003年5月退休，2015年养老金为2000元/月，A先生此次养老金调整如何计算？
　　定额调整即每人每月增加固定额45元；挂钩调整即与缴费年限挂钩和与养老金水平挂钩；适当倾斜即特殊调整，为高龄退休人员增加部分养老金。计算方式为：（1）定额调整：45元；（2）与缴费年限挂钩调整（缴费39.8年按40年计算）：95元；（3）与养老金水平挂钩调整（2015年养老金的1%）：20元；（4）特殊调整（满70周岁至74周岁）：40元。总计45元+95元+20元+40元=200元。
　　调整待遇时缴张先生：我在海港区某企业工作20多年，现已退休。我退休后每个月退休工资只有705元。请问，退休人员养老保险金有最低标准吗？ 答：没有最低标准。河北省人民政府办公厅《关于印发河北省企业职工基本养老金计发办法的通知》中包括三项计发办法，第一项是基础养老金，第二项是个人账户养老金，第三项是过渡性养老金。 根据个人情况计算养老金，没有最低标准。走南闯北多地就业，社保能否转移接续？这可关系到您的切身利益！
　　近日，人社部印发通知，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题，详细回答了跨省流动就业人员去哪里领取养老保险、如何计算在多地的视同缴费年限、重复领取养老金者如何处理等问题。
养老保险领取地视4种情况而定&&
　　依据此次印发的《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，根据4种不同情况，规定了养老保险待遇领取地：
1 养老保险在户籍地的，当地领取
　　参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；
2 在累计缴费满10年兰州三十年工龄退休新政策 　　兰州市法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： 　　(一)兰州市男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; 　　(二)兰州市男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 　　(三)兰州市男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，海口三十年工龄退休新政策 　　延迟退休年龄对部分人群确实会带来一定影响，应做好相应配套政策。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣指出，不同劳动者拥有的教育背景、职业技能等资源禀赋不同，面临的家庭、婚姻、健康等个人情况也不同，个体就业能力存在重要差别。比如，在美国，60多岁的老年工人中大约有四分之一由于伤残或者健康状况恶化而无法继续工作。这就需要加强对老年人的就业培训、劳动保护，减少就业歧视。对于无法就业的老年人，要进一步健全相关社会福利保障政策。 　　“应该看到，延迟退休年龄对大龄劳动者特别是技能单一的大龄劳动者就业确实会产生一定影响，对此需要开发更多的适合岗位，采取有针对性的就业扶持政策支持贵阳三十年工龄退休新政策 　　7月6日，北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中，规划明确提出北京市将“落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。” 　　据悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。 　　延迟退休一直是大家关心的热点话题。此前，网上流传过各种版本的“延迟退休时间表”，对此，人社部相关负责人表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。 　　“延迟退休”到底怎么“退”呢? 　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，目前延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。 　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满乌鲁木齐三十年工龄退休新政策 　　在2015年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动? 　　公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确 　　据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同唐山三十年工龄退休新政策 　　今天为大家介绍的是实施渐进式延迟退休年龄政策。我国现行男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁的退休年龄，是在20世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国人均寿命不足50岁，随着经济社会发展，以及人均寿命的延长，退休年龄标准偏低的问题越来越突出。目前我国城镇人均预期寿命已达76岁，与建国初期确定的低退休年龄形成强烈反差，并且退休年龄偏低造成了人力资源的大量浪费。 　　同时，目前我国城镇职工基本养老保险制度的抚养比已突破3：1，老龄化趋势的不断加快，会直接加剧社保基金的支付压力，影响养老保险事业的健康长远发展，发达国家现在基本上退休的年龄都在60—65淄博三十年工龄退休新政策 　　淄博市日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。” 　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。 　　有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。 　　人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不温州三十年工龄退休新政策 　　温州市法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： 　　(一)温州市男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; 　　(二)温州市男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 　　(三)温州市男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，南宁三十年工龄退休新政策 　　中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下： 　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　哪年出生不用延迟退休 　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议南昌三十年工龄退休新政策 　　在2016年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动? 　　公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确 　　据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增合肥三十年工龄退休新政策 　　备受关注的延迟退休年龄政策对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金; 　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　新的退休规定 　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 　　2.工龄太原三十年工龄退休新政策 　　1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。 　　2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。 　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。 　　人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策 　　据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65烟台三十年工龄退休新政策 　　中央关于退休年龄延5用10已敲定： 　　备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。 　　对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　新的退休规定： 　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄25无锡三十年工龄退休新政策 　　从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年东莞三十年工龄退休新政策 　　据消息称，中央关于最新的退休年龄延已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于最新的退休年龄和退休工资规定详情如下： 　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　哪年出生不用延迟退休 　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建佛山三十年工龄退休新政策 　　延迟退休方案已提交审核 　　此前，在7月13日召开的2016年二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。7月22日，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开2016年二季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠表示，延迟退休政策是基于人口老龄化的大背景提出的。在设计制度时，有以下考虑： 　　一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。 　　二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。 　　三是预先公告，做好公示。目前在政策研究设计苏州三十年工龄退休新政策 　　苏州市日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。” 　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。 　　有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。 　　人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不石家庄三十年工龄退休新政策 　　我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休) 　　二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响? 　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性) 　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人) 　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性) 　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：郑州三十年工龄退休新政策 　　1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。 　　2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。 　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。 　　人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策 　　据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65福州三十年工龄退休新政策 　　据了解,本次我省各地调整的标准并不完全相同。 　　按照《通知》,本次调整的月增加标准由4部分构成:定额均等增加部分,每人月均增加62元;与我省物价指数上涨挂钩部分,福州市每人月均增加35元;与个人养老金挂钩部分,按本人月发养老金标准的3%调整增加;与个人缴费年限(含视同缴费年限)挂钩部分,月增加标准按缴费年限每满一年发给1.5元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的,按半年计算;7个月以上、不足1年的,按1年计算。 　　本条规定仅适用本次养老金调整,不涉及视同缴费年限的认定及其他待遇问题。对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。 　　省级统筹企业离福州三十年工龄退休新政策 　　据了解,本次我省各地调整的标准并不完全相同。 　　按照《通知》,本次调整的月增加标准由4部分构成:定额均等增加部分,每人月均增加62元;与我省物价指数上涨挂钩部分,福州市每人月均增加35元;与个人养老金挂钩部分,按本人月发养老金标准的3%调整增加;与个人缴费年限(含视同缴费年限)挂钩部分,月增加标准按缴费年限每满一年发给1.5元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的,按半年计算;7个月以上、不足1年的,按1年计算。 　　本条规定仅适用本次养老金调整,不涉及视同缴费年限的认定及其他待遇问题。对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。 　　省级统筹企业离长沙三十年工龄退休新政策 　　哪年出生不用延迟退休 　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。 　　长沙市城镇灵活就业人员2016年度 　　基本养老保险、基本医疗保险缴费标准(暂定) 　　一、2016年度长沙市城镇灵活就业人员基本养老保险费暂定以4525元为基数(分100%和60%两个档次)、缴费比例为20%的标准收缴。 　　(一)2016年度灵活就业人员按100%的档次缴纳标准：长春三十年工龄退休新政策 　　按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发的吉人社联字〔2016〕65号文件精神，长春市已经全面启动企业退休人员养老金普调工作，此次调待将惠及全市近60万企业退休人员。21日，长春市社保局发布2016年退休人员养老待遇调整政策解读。 　　1.哪些人员能够享受本次养老待遇调整? 　　解答：文件规定，享受本次养老待遇调整的条件为：日前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的退休(退职) 人员。2016年退休的人员不参与本次调待。 　　2.缴费年限怎么计算? 　　举例：张先生1975年12月参加工作，2015年5月退休，他的缴费年限是多少? 西安三十年工龄退休新政策 　　从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。 　　“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说，希望国家出台新政策，能使得沈阳三十年工龄退休新政策 　　据消息称，中央关于最新的退休年龄延已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于最新的退休年龄和退休工资规定详情如下： 　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　哪年出生不用延迟退休 　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建成都三十年工龄退休新政策 　　2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。 　　也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。 　　新规定退休年龄的计算方法 　　新规定后的退休年龄为：男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65宁波三十年工龄退休新政策 　　实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。 　　人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。 　　目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代厦门三十年工龄退休新政策 　　日后参保的人员属“新人”，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。此次变化最大体现在基础养老金这块。 　　计算公式为：基础养老金=(个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人缴费年限×1%。这次改革鼓励的参保人员多缴多得，实际上就分别体现在这个公式里的“本人指数化月平均缴费工资”和“个人缴费年限”两项上。 　　首先，“本人指数化月平均缴费工资”体现“多缴多得”。 　　本人指数化月平均缴费工资=个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。 　　本人平均缴费工资指数是指个人历年每月缴费大连三十年工龄退休新政策 　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。 　　2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院曾发布了《人力资源发展报告()》。报告认为中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者身体依然比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。 　　人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势青岛三十年工龄退休新政策 　　近日，全国人大常委会联组审议的有关社保体系建设的报告，会议传出消息，养老金并轨改革方案近期印发。而有关延迟退休的决定分歧目前还是比较大，但延迟退休还是一定的，只是延迟多少年限的问题。“退休年龄推迟到63岁还是65岁，需要深入研究”，会议说明表示。 　　此外，有关养老金并轨、养老保险的缴纳问题，相关负责人提到两点：1. 目前养老保险缴费水平偏高;2. 社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度。 “五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业负担比较重;另外，当前养老保险缴费面临困难，近几年社保基金收入增长慢。 　　理财师认为，目前国内的养老保险体系已存在养老保险基金重庆三十年工龄退休新政策 　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　哪年出生不用延迟退休 　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退济南三十年工龄退休新政策 　　中央关于退休年龄延5至10已敲定： 　　备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。 　　三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。 　　对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　快来对照一下你哪一年退休啊? 　　新的退休规定 　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元南京三十年工龄退休新政策 　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的 　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的 　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 　　南京市工人退休年龄 　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁杭州三十年工龄退休新政策 　　为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2016]7号)精神，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下， 请遵照执行。 　　一、调整范围和对象 　　全省企业(包括行业单位)中，凡于日前已按规定办理退休的人员和按国发[号、浙劳险[号、浙政[1997]15号、浙政发[2006]48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。 　　二、调整水平和调整办法 　　2016年企业退休天津三十年工龄退休新政策 　　根据最新调查，人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。 　　积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。 　　1、劳动力将严重不足： 　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年深圳三十年工龄退休新政策 　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下： 　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。广州三十年工龄退休新政策 　　1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。 　　2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。 　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。 　　人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策 　　据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65上海三十年工龄退休新政策 　　人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。” 　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。 　　有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。 　　人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休北京三十年工龄退休新政策 　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。 　　社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。 　　报告建议，在年改革第一阶段，政府应宁夏三十年工龄退休新政策 　　中央关于退休年龄延5至10已敲定： 　　备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。 　　三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。 　　对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　快来对照一下你哪一年退休啊? 　　新的退休规定 　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元广西省三十年工龄退休新政策 　　中央关于退休年龄延5至10已敲定： 　　备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。 　　三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。 　　对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　快来对照一下你哪一年退休啊? 　　新的退休规定 　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000内蒙古三十年工龄退休新政策 　　近日，按照自治区人社厅、财政厅《关于做好内蒙古自治区2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(内人社发〔2015〕29号)文件精神和市人社局、财政局具体安排，我市对企业退休、退职人员基本养老金进行调整。此次调整范围为日前按规定办理退休的企业退休、退职人员，调整增加的养老金从日起执行。具体调整标准如下。 　　一是退休、退职人员每人每月增加88元，其中退休人员养老金低于680元的人员，可先调整到680元再进行调整。 　　二是退休、退职人员按照2016年12月基本养老金水平、退职生活费的0.85%增加基本养老金和退职生活费。 西藏三十年工龄退休新政策 　　西藏将提高企业退休人员基本养老金待遇 达3670元。 　　西藏自治区人力资源和社会保障厅厅长马相村20日在拉萨向媒体披露，西藏2015年将连续第11次提高企业退休人员基本养老金待遇，提高后将比全国平均水平高1200元。 　　马相村介绍，此次调整将按原标准的10%进行提高，月人均增加332元，将达到3670元。 　　此外，马相村还表示，2015年西藏将积极推进养老保险制度改革，目前已开始着手人数统计、待遇测算等前期工作。据了解，目前西藏各机关事业单位在职和离休人员共有21万余名。 　　西藏近年来不断加大民生投入，据西藏自治区财政厅副厅长索朗罗布介绍，西藏目前各项民新疆三十年工龄退休新政策 　　近日，经自治区人民政府批准，自治区人力资源和社会保障厅、财政厅印发《关于自治区2016年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》(新人社发〔号)，决定对新疆企业、机关事业单位退休人员统一调整提高基本养老金待遇。 　　2016年新疆调整提高退休人员基本养老金的主要特点 　　一是机关事业、企业退休人员实行统一的调整政策，调整办法，调整标准。 　　二是已连续9年对企业70周岁及以上高龄退休人员进行了调待倾斜，今年，在继续对企业退休高龄人员倾斜的同时，同步对机关事业高龄退休人员进行倾斜，初步建立高龄补贴正常增长机制。 　　三是为企业退休人员继续考虑艰边因素安徽省三十年工龄退休新政策 　　9月7日，我省2016年退休人员基本养老金调整政策终于出台!我省决定自日起，对我省日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金，并确保国庆节前所有增加的养老金发放到位。 　　按照政策，本次增加的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。 　　定额调整部分 　　企业和机关事业单位退休人员每人每月都增加65元。 　　挂钩调整部分 　　企业退休人员缴费年限每满1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本养老金水平的1%;机关事业单位退休人员每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。 　　倾斜调整部分 　　在定额调整和挂钩调整的基贵州省三十年工龄退休新政策 　　从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休陕西省三十年工龄退休新政策 　　根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。 　　国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。 　　新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。 　　下岗职工享受养老保险的新政策如下： 　　(一)年四川省三十年工龄退休新政策 　　每年的年底年初，企业退休人员都十分关注养老金能否上调，2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续十年上调，但是养老金上调同经济发展，物价上涨水平，养老基金的支付能力有关。2015年养老金能否上调，有赖于相关的政策。 　　自从1993年实施养老保险制度开始，到2005年之间，也有退休人员的养老金好几年不涨的情况。所以，养老金涨不涨还要看政策。目前相关部门还没有出台2015年企业退休职工工资调整方案。 　　养老金怎么发? 　　10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作“视同缴费”。 “中人”又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年企退职工养老金待遇如何计算？ 基本养老金由四部分组成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+地方补贴，其中1996年以后参保的企业职工退休时没有过渡性养老金。 基础养老金=(上年全省在岗月均工资+指数化月均缴费工资)/2×缴费年限(缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数)% 个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月) 过渡性养老金=本人指数化月均缴费工资×账户前缴费年限(缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数)×1.3% 地方补贴=33元(烟台市地方补贴) 据了解，指数化月均缴费工资=上年全省在岗月均工资×本人平均指数。问：基本养老金对比计算？ 答：以下两种情况分别说明“多缴多得、长缴多得”：（1）在缴费年限一致的情况下，缴费基数越高，最终领取到的基本养老金越高。（2）在平均缴费工资指数一致的情况下，缴费年限越长，最终领取到的基本养老金越高。让我们来看看养老金的计算方式： 对应缴纳养老金时，单位代缴与个人自缴分别进入社会统筹账户与个人账户中， 退休后每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金 （基础养老金出自社会统筹账户，个人账户养老金出自个人账户） 其中， 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资x（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% （本人平均缴费指数=每年缴费基数÷当地上年的在岗职工平均工资） 可以看出在这部分实际影响的关键因素为上年度在岗职工的平均工资，而非缴费时长、数额，所以就该项而言，所谓的多缴多得并不突出。 再来看个人账户养老金： 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 这应该是案情简介 　　张某， 男， 于日（时满62周岁）在某运输服务公司从事看管、发放自行车工作，并签订了《劳务用工协议》，协议约定工作期限一年， 并明确劳动报酬，该公司未为张某缴纳社会保险费。张某于日21时下班后因交通事故死亡，张某亲属申报工亡认定，工伤保险经办机构以张某与运输公司劳动关系不明为由将申报材料退回。为此，张某亲属将运输公司诉至仲裁委，要求确认双方建立劳动关系。 裁决结果 　　仲裁委确认，张某与运输公司劳动关系成立。 焦点辨析 　　本案在裁决过程中，产生了两种意见。 　　一种意见认为，只要达到法定退休年龄的劳动者与用人单位建立的均属劳务关系，张某与公职工基本养老保险怎么缴？缴多少？ 请问，什么是职工基本养老保险，它有什么用处？ 职工基本养老保险是指国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家法定退休年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活建立的一种社会保险制度。 目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 这么一说，这个保险用处可真不小，国家一定会鼓励大家都参保吧？ 可不仅仅是鼓励呦，职工基本养老保险是由国家立法强制实行的政府行为，全体劳动者必须参加。 根据参保人群的不同，职工基本养老保险又可分为企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险，二者均采取统一的社会统筹与个人账户相结合的制问：退休人员转外国籍，养老金待遇支付会受影响吗? 答：不受影响。但退休人员如果长期居住国外，应每年在规定时间内进行资格认证，未在规定时间内进行认证的，养老金将会中断，待认证完成后再补发中断期间的待遇。