今天辞职了，难道创业公司都喜欢画饼？？
在这家公司上了三个月班，试用期，做android的，当时找工作的时候找烦了，再根据自己的能力，所以工资开的比较底，这都很正常，就在前几天，三个月试用期满了，老板让我去了一趟办公司，说什么根据几个月的了解，你的学习能力比较强，现在android项目也没什么做的了，你就转IOS吧，以后两个平台都会，对自己好些。 还有就是福利的问题，只有五险，算下来一个月拿到手的不到3K，实在是做不下去了，一直说什么公司才开始创业，比较困难，等后期发展好了会给老员工发股权的，我就呵呵了，都想让员工来体谅公司，谁来体谅员工，想起之前有位JR说的，跟你谈理想的老板都是*河蟹*，谈钱的才是好老板。 PS：哦豁，福利没见了 PPS：说一句估计要被的话，现在刚毕业的大学生，有多少人会跟你谈理想，先谈生活，能生活，再谈理想。
[&此帖被苍老师的Bra在 12:56修改&]
这些回帖亮了
画饼几乎是每个穷逼老板都喜欢或者必须做的事，不画怎么忽悠压榨未经事的学生和年轻人？你看下他们喜欢和有经验有阅历的人画吗？
引用3楼 @ 发表的:
其实我也很好奇创业公司的界限是什么，自己当老板就是创业了吧
没钱、没人、没资源，还想做点力所不及的事情。
一直不理解到底什么才能算创业公司啊？哪个公司开了不是老板在创业？
一直不理解到底什么才能算创业公司啊？哪个公司开了不是老板在创业？
画饼几乎是每个穷逼老板都喜欢或者必须做的事，不画怎么忽悠压榨未经事的学生和年轻人？你看下他们喜欢和有经验有阅历的人画吗？
引用1楼 @ 发表的:
一直不理解到底什么才能算创业公司啊？哪个公司开了不是老板在创业？
其实我也很好奇创业公司的界限是什么，自己当老板就是创业了吧
引用1楼 @ 发表的:
一直不理解到底什么才能算创业公司啊？哪个公司开了不是老板在创业？
中字头的老板不是。
不画饼还有员工去？又不是国企
引用3楼 @ 发表的:
其实我也很好奇创业公司的界限是什么，自己当老板就是创业了吧
没钱、没人、没资源，还想做点力所不及的事情。
引用2楼 @ 发表的:
画饼几乎是每个穷逼老板都喜欢或者必须做的事，不画怎么忽悠压榨未经事的学生和年轻人？你看下他们喜欢和有经验有阅历的人画吗？
这周上完了就离职了，15号来结工资，现在这点工资，不是我说空话，我身边同样是这一行的，不同方向，还没什么技术，都比我高，现在的工资，一个月生活都困难
引用5楼 @ 发表的:
不画饼还有员工去？又不是国企
饼画了，该拿得钱也不能太低了吧
在哪个城市呀，像我朋友，技术水平不咋地，在广州也照样有人挖呀
引用9楼 @ 发表的:
在哪个城市呀，像我朋友，技术水平不咋地，在广州也照样有人挖呀
成都
我记得当初不是说 做你画我猜那个app 在成功之时差点就倒闭了？ 全公司只有6个人？ 有时候不是画饼啊 说不定饼真的就在那里
引用11楼 @ 发表的:
我记得当初不是说 做你画我猜那个app 在成功之时差点就倒闭了？ 全公司只有6个人？ 有时候不是画饼啊 说不定饼真的就在那里
现在公司在做外包，关键是还让我转IOS，本来android技术就不是很好，这一下搞得我又要重新开始学
引用11楼 @ 发表的:
我记得当初不是说 做你画我猜那个app 在成功之时差点就倒闭了？ 全公司只有6个人？ 有时候不是画饼啊 说不定饼真的就在那里
而且我现在需要的是养活我自己
引用10楼 @ 发表的:
成都
还真巧，我这朋友也去过成都一年，被同学骗去创业，也是醉，后来回广州老实找份工作，现在混的也不错
引用13楼 @ 发表的:
而且我现在需要的是养活我自己
搞这些玩意你还是去北上广深这些地方吧。。。哪怕同样的技术水平收获的绝对比你在西部好不少，大环境在那。
看到这个帖子
莫名抬头看下走廊
笑了
引用15楼 @ 发表的:
搞这些玩意你还是去北上广深这些地方吧。。。哪怕同样的技术水平收获的绝对比你在西部好不少，大环境在那。
有想过这样，主要还是我不想离家太远，女朋友也在这边，看后面的发展吧，说不定就往北上广走了。
创业中的公司只能画饼。。。。
引用14楼 @ 发表的:
还真巧，我这朋友也去过成都一年，被同学骗去创业，也是醉，后来回广州老实找份工作，现在混的也不错
现在互联网创业的人太多，很多人脑壳一热就跑去创业了，结果成功的给别人当垫脚石了
引用16楼 @ 发表的:
看到这个帖子
莫名抬头看下走廊
笑了
什么意思
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创业者你还在“画饼”吗？教你一招必杀技，让员工死心塌地跟你干到天荒地老
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（原标题：创业者你还在“画饼”吗？教你一招必杀技，让员工死心塌地跟你干到天荒地老）
如何建立一支强有力的团队?也许这个问题对于许多创业者来说并不算什么。但“打江山容易守江山难”，如何让这支团队塌地的跟着你干，这才是创业者所要考虑的，也是众多创业者所解决不了的。
为了留住人才，也为了更有激情，很多初创公司的创业者跟管理层，都习惯于对员工进行画饼。说实话，这个套路太老，而且过时了，用多了还会产生副总用。一张张大饼，将员工的野心逐渐放大，久而久之，你的小庙当然也就容不下人家了，所以千万别乱画饼。那该怎么办呢?往下看。
1、不要用股权均分强拉合伙人 创业者要做好团队的榜样
在寻找合伙人的时候，千万不要为了让合伙人贡献全部力量，而在股权上进行均分。没赚钱的时候，大家都很好，只要情况一好转，赚钱了，内部就很容易分裂，这时候就是九头牛都难以把合伙人的心再次聚拢起来。
火车快不快，全凭车头带。一个团队好不好，同样需要创始人来带。任何公司的员工，都会对公司的创始人进行观察。他们会观察这个老总是不是一个斤斤计较的人，对部下真不真诚等等。所以作为创始人必须以身作则，成为他们的榜样。
2、必须换位思考
不是让员工换位成老板，而是作为老板来换位成员工。有太多初创公司的老板，经常在员工大会上对员工讲，“请大家以老板的心态想想该怎么对待工作”。这显得很可笑。强制性让员工以老板的心态投入工作当中，却不给老板的待遇，在人性角度上来讲，这就是做梦，白日梦。
作为老板应该思考，一个员工，怎样才会死心塌地的跟着老板?员工凭什么跟着你干?
首先，为了钱。这是很正当的，如果一个老板不正视这一点，却经常以情感、企业文化来洗脑，这样的企业多半是“液体公司”，人才流动性太大。
其次，是个人自我价值的实现。每个员工都想在工作上得到认可，但碍于规章制度，有些公司的员工根本得不到相应的认可。作为初创公司必须要创造这样一个环境、条件，满足其个人的自我价值认可需求。
3、降低内部晋升成本
与之相对应的是，空降管理者。很多初创企业，在管理岗位上，都易忽略自己培养的人才，而从外部进行招聘。但是这种企业成功率极地，首先，这让员工觉得内部晋升成本太高，或者根本就没机会。其次，否定员工的贡献价值。
现在外面知名度高的说是人才的，实际上有很多也不一定是真人才。因为是真人才的人，往往都不爱说话，都很低调。实际上，真正的人才很少说这句话“我很能干”。
初创企业在发展的过程中，已经积聚了一支队伍。在这支队伍种，一般都会抵制外来人，你再有本事，只要大家抵制你，你也没办法。但是你也不能把所有人都换掉。所以，一定要降低内部晋升成本，在自有队伍提拔人才，让大家觉得都有机会。
4、要充分放权给予员工最大程度的信任
很多初创公司的员工都面对这样的一个情况，就是在负责某个项目或管理某个团队时，管理者因为担心其做不好，不给其管理的权利，只给其管理的义务。这种奇葩的用人方式，导致的结果也一定是奇葩的。
的确，人无完人，每个人都会犯错，但这不代表没用。创业者要用人，他可能是60分，但作为创业者一定要给其更高的分数。包括在授权的时候，一定要接受这个分数差，而且心甘情愿。
5、清理掉“坏苹果”
如果把一个坏留在一筐好苹果里，结果你将得到一筐坏苹果，这就是“坏苹果法则”。一个人的态度将影响到一个团队。如果想使你的企业成功，那么你就必须有一个积极进取的团队。所以如果团队中有一个消极怠工的员工，应该尽早把他清理出团队。
本文来源：投资界网站
责任编辑：王晓易_NE0011
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pm　　　　 总部
wilson　　　　一、遍地选秀　　　　自从“超级女声”大热以来，中国各种选秀节目层出不穷。娱乐类节目的选秀还说得过去，本来他们就是靠人气、名声吃饭的。不知道是不是受到这类节目的影响，CCTV-2也搞起了一个“赢在中国”、搞起了创业选秀。　　　　创业本身是值得鼓励的，但是以这种方式来宣传和鼓励创业、我不敢苟同。首先，真正的创业者会不会放下手中的工作、花上半年多的时间去参加这个比赛？难道参加比赛比创业本身更重要？其次，比赛成功的标志是几个能说会道的人、打动了评委，获得了一笔创业基金。创业成功的判断标准、应该是企业是否成功，企业是否给客户、员工、股东和社会持续创造价值，而不是创业者个人是否出名了、是否得到投资了，这对很多创业者也是一个很大的误导。最后，创业本身应该是默默无闻的，应该耐得住寂寞。选秀节目本身与创业精神就是大相径庭的。　　　　“在这个世界上，不是嘴大的人吃得多、而是命长的人吃得多”。个人的发展也是一样，要有长远的发展观。世界上成功的投资人都不断告诉大家，要长期投资，更何况创业这种更需要耐得住寂寞、需要长期发展的事情？记得媒体上说过，在 windows95上市取得巨大成功的时候，大家向比尔盖茨的母亲表示祝贺。比尔盖茨的母亲说：“你们只看到了微软成功的一面，却没有看到微软的很多人（包括比尔）连续二十年没有休息过一个星期天”！不知道大家有没有研究过微软的成长史，其实也包括思科、DELL等等很多的优秀企业，在他们的成长历程中都不是一夜致富，都是历经十多年的稳步发展、才为社会所了解。如果没有他们这十多年如一日的坚持，今天信息产业的发展史可能就要由其他企业来书写了。　　　　反观中国，有多少明星企业一夜成名又轰然倒塌，CCTV的广告标王都无法逃脱这样的命运（如爱多、秦池、三株等等），这样的结局给社会、　　给员工又留下了什么呢？为什么不眼光放远一点，扎扎实实的把企业做好呢？　　　　　　　　二、全民皆股　　　　股市的涨跌我无法判断，但是“物极必反”、“潮起潮落”是事物发展的客观规律。我这里想说的是，全世界所有投资股票成功的人士、没有一个是靠短期炒作赚大钱的。全球最成功的巴菲特，投资成功的秘诀是选取少数企业、长期投资，甚至成为公司股东、参与董事会和公司经营。其实他投资的已经不是股票，而是企业。不久前看到电视采访“中国股民第一人”，所倡导的概念也是长期投资。他的名言是“股票市场的涨跌，不会影响我所投资公司的盈利能力”，他从不追涨杀跌，只选择少数优秀企业、长期观察和研究企业发展情况，长期投资从而获得了巨大的成功。　　　　而那些短期炒股票的人呢？不排除有人赚了些钱，但都是小钱。这些钱无法改变一个人的长期生活质量。而且即使他今天赚了、明天说不定就赔了。只有长期投资，才可能获得成功。　　因此，正确的理财观、同样也是需要有长期投资的观念。巴菲特也好，很多中国和世界上最有钱的人也好，大部分都是长期投资于优秀的企业（大部分人甚至只投资于一个公司！）、从而获得巨大的财富。大家在有闲钱的情况下，可以学学理财知识，选择一些优质企业的股票或基金、长期持有，不要去跟风炒作。　　　　我们所推行的全员持股计划，其实就是希望每个同事都能投资于公司、分享我们自己公司长期发展的成果。大家不要只看到现在的这么一点股份和分红，这都是短期的回报。股份真正获得的回报在公司长期的持续发展之中。大家可以这样算一下，我们现在才200多人，哪怕你只获得公司千分之一的股票（这个希望还是很大的）、如果我们过几年能够做到10个亿规模的销售额、1个亿规模的利润（这个目标并非高不可攀吧，实现的时间也不会等很久），按目前平均的市盈率40倍标准、公司市值就是1亿×40＝40亿，千分之一是多少呢？大家可以自己算算，更何况公司还能继续发展、继续增强盈利能力，这个价值会继续增长。　　　　也许有人要问，公司的股票能不能兑现？我怎么知道自己拿到了多少？可能有些同事知道、有些同事不清楚，公司成立以来的几年中，早期创始人已经陆续无偿转让了超过40％的股权给后来加入公司的同事及员工股。随着我们事业的发展，这个比例还会不断扩大。当然不可能现在就全部分配完，因为我们还要给后来人留下空间，否则怎么吸引更多的优秀人才加入公司？随着公司体制的健全和完善，将来还会进行股份制改造、公开上市，都会以法律的形式确认和保障每个人的利益。　　　　公司成立以来，除了员工股有分红之外、公司其他股东未从公司领取过1分钱的分红，也都是靠工资奖金过日子。因为我们早就理解，一个人一辈子花不了多少钱。我们对生活条件的要求并不高、不追求名车豪宅的奢侈方式，何况我们还年轻、还有二三十年的赚钱机会、因此不在意短期的收入，把公司事业做大、我们的财富肯定这辈子花不完了，为什么不大方的分出去呢？只有分出去、让更多的人分享公司长期成长的收益，我们才能凝聚更多的优秀人才，公司的事业才能做大做强，这才是我们人生的追求。　　　　在这个全民皆股的年代，当我们的竞争对手都在炒作股票的时候、我们能够静下心来专注于公司的业务发展，取得更好的长远收益，是否也算一个利好消息呢？　　　　　　　　三、房价上涨　　　　最近两年，全国很多大城市的房价高速上涨、也让我郁闷不已。本来我们有个目标，希望来公司工作三、四年的同事、能够很容易买得起房。以05年深圳的房价标准（6000元左右），购买一套70平米的房子并不是难事（首付8万，月供2000，对在公司工作三年的人来说完全可以实现）。眼看这个目标就要实现了，暴涨的房价一下让我们实现目标的难度加大了。　　　　我们要理性的看待房价上涨。目前媒体、政府、开发商都在热炒房价话题，一片倒的舆论是房价会继续上涨。我们可以对比一下深圳和香港的房价，香港已经是全球房价较高的城市了。香港楼价折合成平方米计算, 最便宜的约为1万五左右，这些最便宜的房紧靠深圳，就位于红树林的对面元朗（就是新修的跨海大桥的对岸）。而在跨海大桥的深圳这边，今天的房价已经高于了香港对岸。我不知道香港人还会不会来深圳买房了。在香港市内，平民百姓一般住2万到3万每平方米的住房，当然户型面积较小，一般在80平方米以内。但是，对比人均GDP水平，深圳相比香港就差得太远。2006年，香港人均GDP为38127美元，而深圳的人均GDP只有8619美元，约为香港的 22.6%。深圳的房价还能涨到哪里去？能超过香港吗？　　　　1997年之前，香港的房价也在大幅上涨，很多人认为香港回归后，大量内地居民来香港投资，房地产需求大大增加，而香港的土地供应十分有限（比深圳还要紧张得多），香港的房地产价格不可能下跌。但事实上，香港房地产价格1997年后大幅下跌60%，至今才恢复到1997年的75%。　　　　大家可以对比一下，你和你的同龄伙伴（如同学、朋友）相比、目前的收入和未来的收入增长潜力处于哪个层次？我相信我们公司的大部分同事与自己的同龄伙伴相比，即使不是条件最好的、也是中上水平之上。如果连你们都买不起房、中国人又有多少能买得起呢？大家要对政府有信心，政府一定要解决“居者有其屋”的问题，房价不可能永远这么高。只要你在同龄人中保持优势，在整个社会人群中保持中上等的收入水平、你就一定能买得起房，否则中国的房子都是为谁而建的呢？　　　　最坏的情况就是房价继续涨、涨到每平米两三万，社会上绝大部分人都买不起房子。我们和其他公司相比、还有一点优势，就是公司上市之后大家的股票收入、仍然能够支撑大家支付高额的房价。还有一个办法就是公司继续发展壮大、达到 1000人左右的规模时，总要有自己的办公楼。我们就多买一些地，拿出一块地来给公司同事集资盖住宅楼，每平米的建筑价格最多三五千元。只要公司发展得好，我们总能解决这些问题。　　　　全球房地产市场二十年来的平均每年增幅只有6％，我们的年收入增长何止这个数字！“房价的涨跌，不要影响你的收入增长和事业发展”。与其关心房价，不如踏踏实实的搞好工作，个人成长了、发展了，在社会中有竞争力、房子一定会有的。　　　　现在有一些年轻人，毕业一两年就想买房、买不起房就消极颓废。其实大可不必这么急啊。现在生活水平改善了，大家买房应该比我们毕业到买房的时间快一些、早一些，但三、四年的努力还是需要的吧，另外自己也要注意学会理财和存款、不要大手大脚把钱花完了.　　　　　　　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)作者：影视达人&&时间：今天&&
预计伦铜波动区间美元/吨，沪铜波动区间元/吨，操作上建议逢高抛空为主。大力发展老年人意外伤害、长期护理、住房反向抵押等商业养老保险，逐步建立长期照护、康养结合、医养结合等养老服务保障体系。3、新规出台后，思考投资竞争优势加大。民生证券认为，自动驾驶商业化加速，市场空间巨大。而据海外知名财经媒体CNBC周一(7月3日)报道，前德州共和党众议员RonPaul预计，一场“痛苦”的市场调整即将到来，但却几乎无法阻止它的发生。尤其值得关注的是，天马科技自上周五开始至今天收盘已报收两个涨停。&中国基金报记者应尤佳近日，诺德基金披露，其新发行基金诺德天利灵活配置混合型基金因未能达到基金合同生效备案条件，基金合同暂不生效。在董明珠眼中，格力手机是智能家居的控制器――不是打个电话发个微信看个视频。#####6-center#####澳新银行(ANZ)分析师DanielHynes指出，“过去一周，金市的投资者人气改善大大改善。“这些实例对我触动很大。不过储局仍然批准所有银行的资本计划，允许这些银行将额外资本用于风险缓冲外的股票回购、派息及其他用途。而随着5月底库存回升，5月23日到6月6日的这波下跌也证实了这一点。260家公司二季度最新股东户数较一季度末减少本周末，2017年上半年即将画上句点，7月上旬A股将正式迎来中报披露期。主要原材料购进价格指数为50.4%，比上月上升0.9个百分点，重回扩张区间。标的公司作为亲子文化艺术行业领先者，竞争优势明显，目前小橙堡在国内儿童剧行业和亲子展鉴两个细分市场均实现规模排名第一，未来发展潜力巨大。控制仓量，严格止损。印象最深的便是几年前的一次民主生活会。私募基金要改善行业形象汤进喜表示，经过多年的发展，私募基金已经成为资本市场不可忽视的力量，同时私募基金很多方面还是有待提高和改进。但是6月份决议公布之后，有多位美联储官员发表对通胀表示担忧的言论，很有可能在此次纪要当中凸显出来。创业公司，你是如何给员工画饼的？如何实施真正给员工他需要的饼？2010年上市至2016年，公司收入复合增速26%，净利润复合增速23%，市值增长85%，股价仅上涨15%。为做好汉江生态经济带发展规划的编制工作，6月4日至8日，地区司有关同志赴陕西汉中市、安康市，湖北十堰市、襄阳市开展专题调研。今年3月，监管层下发通知要求，自2017年1月起，对于超期未募集的基金产品数量达到或超过已批复未募集基金产品总数60%的基金管理人，在产品申报上将受限；基金公司若想继续申报产品，需通过现场检查，一个月内可以申报一只新募集基金产品的注册申请。而事实上，这种所谓的阿尔法套利，就是多空对冲操作，跟前几篇讲到的化工、金属领域跨品种套利一样，本质上都是“伪套利”！都是通过数理统计得出一个过往规律，或者根据基本面分析来买强抛弱，哪有什么价差回归的必然性。入主时，中纺丝路曾表示，未来12个月内暂无对上市公司主营业务进行重大调整的计划，但为了增强公司的持续发展能力和盈利能力，中纺丝路不排除在未来12个月内根据市场需要尝试对其资产、业务进行调整的可能。总之，对职场新人来说，虽然万事开头难，一开始理财也总是会碰到各种问题，但只要找到合适的方式和解决方案，就能做好理财。王德伦认为，7日创业板、中小板指数涨幅均超过主板，这在今年的结构性市场中尤为罕见。外汇市场李晓辉高级分析师（金融工程）&表列同板块或相关股份表现：股份（编号）现价变幅---威雅利（0元下跌0.50%中芯国际（0元上升0.83%华虹半导体（0元上升2.74%上海复旦（0元无升跌海亮国际（0元无升跌晶门科技（0元下跌1.32%先进半导体（0元下跌2.35%---而在资管计划合同中，并未写明最终投向的是ST股，只表述为投资上市公司股权。国家工作人员涉及内幕交易一直是监管打击的重点，从被追刑责的公职人员刘宝春，到陈维立内幕交易&爱仕达(002403,股吧)&被移送公安机关，证监会始终对公职人员参与内幕交易采取&零容忍&态度，本案中国家工作人员、商业银行行长都不约而同向银行贷款投入证券市场，不惜铤而走险实施违法行为，内幕交易巨大的&财富效应&由此可见一斑。加拿大央行7月加息立场相对鹰派，令美元兑加元跌破1.28关口，当前至少将迎来一段调整期，因加元表现比加拿大央行季度货币政策报告预期更为强劲，这代表了货币条件的大幅收紧。公司同时披露2017年一季报，一季度亏损1016.95万元。6月28日突破半年线个股乖离率排名证券代码证券简称今日涨跌幅（%）今日换手率（%）半年线（元）最新价（元）乖离率（%）600521华海药业7.140.3.锡业股份4.653.2.泸天化6.228.089.139.392.许继电气2.680.2.东华软件4.121.2.钧达股份2.28.642.洁美科技3.738.2.新钢股份3.622.133.653.721.宝钛股份2.310.1.中泰化学3.131.1.瑞茂通2.970.1.海利尔1.864.1.厦门钨业1.351.0.京蓝科技1.220.0.科泰电源6.005.0.经纬纺机1.462.0.滨化股份1.030.516.816.860.煌上煌8.319.0.浙能电力0.370.075.455.470.罗顿发展0.782.0.恒逸石化1.590.0.精伦电子0.670.428.968.970.科达洁能1.690.737.817.810.深天地A1.461.0.南洋科技0.230.0.01日线图上看，英镑/美元陷入整理交投。当时根本没有多想，觉得考上就很幸运，有书读就很好。更本质的问题是白马股由于连续涨升，大多数个股逐渐上升至波段估值的上限，当估值优势消失的时候，白马股将会被新的热点替换。考虑到近期美元指数(或者说欧元兑美元)的技术面走势处于多空的临界水平，或许是做出中期方向抉择的一个好时机。习近平指出，中塔是真诚互信的好邻居、好朋友、好伙伴，已经建立起高水平政治互信和战略协作。创业公司，你是如何给员工画饼的？如何实施真正给员工他需要的饼？通过产业基金的权威定价能力，遏制现货市场的恶性竞争，促进现货市场健康发展，也有利于企业对其自身风险进行管理。中国现在的创业有几点我觉得是特别有意思的现象，其中一个是叫“羊毛长在狗身上”，这不是贬义词，就是说，很多时候，尤其在中国，大的风险投资或者投资机构，还有大的互联公司、上市公司这种战略投资越来越在市场扮演重要力量，很多时候，在某一个领域，一开始就被别人当做一个战略武器来使用的话，就很容易出现“羊毛长在狗身上”这种现象。点击进入专场文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。值得一提的是，7月17日公司公告，因业务发展需要及在境内资本市场上市的战略发展规划，公司拟申请终止在新三板挂牌。台湾青年张梦翔，1996年开始定投日股基金，虽然日本股市自从1989年末高达40000点的泡沫破灭后，在20000点以下徘徊长达20多年，最惨时跌到13000点以下。我们想尽快开始谈判，想要遵守时间表。鱼跃医疗实控人吴光明持有江苏鱼跃95%股权。空中交通网发布上海区域部分航路航班延误橙色预警提示：6月10日，上海区域部分航路受雷雨天气影响，10:30-22:00通行能力下降50%左右。
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