湘阴县人力资源和社会保障局_百度百科
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湘阴县人力资源和社会保障局
湘阴县人力资源和社会保障局是一个国家机构，贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规和政策。
湘阴县人力资源和社会保障局主要职责
湘阴县人力资源和社会保障局主要职责：
（一）拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查；对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助、职业资格制度等政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及补充保险政策和标准，落实机关企事业单位基本养老保险和社会保障基金投资政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督，会同有关部门编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责政府机关、事业单位工资收入分配综合管理；组织实施机关、事业单位人员工资收入分配政策，配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级政府机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实机关企事业单位人员福利和离退休政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，指导和监督实施国有企业经营者收入分配政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作；综合管理全县专业技术人员队伍建设工作，综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推进职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（八）会同有关部门拟订和落实全县军队转业干部安置办法及安置计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困政策，配合有关部门做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理工作，拟订有关人员调配和特殊人员安置办法，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度；负责机关事业单位年度考核工作；参与政府绩效评估、实事考核工作。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；协调指导处理人力资源和社会保障信访事项和突发事件。
（十二）归口管理全县引进国（境）外智力工作。
（十三）承办县委、县人民政府交办的其他事项。[1]
湘阴县人力资源和社会保障局内设机构
湘阴县人力资源和社会保障局设17个职能股（室）。
（一）办公室（加挂“信息中心”牌子）
编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查；牵头落实本局中心工作任务；负责局党委（扩大）会议、局长办公会议、局务会议决定事项的督办工作；负责综合性调研和文稿的起草工作；负责本局政务信息、新闻宣传、报刊征订工作；承办本局系统为民办实事、政府绩效评估等工作；负责各类建议提案办理工作；负责文电、会务、机要、印章管理、机关文书档案、安全保密、接待等日常工作；负责督查落实本系统年度目标管理任务；负责局机关国有资产管理、行政后勤、车辆调度管理和值班保卫工作。拟定全局信息系统相关规划和实施方案，承担信息统计工作；承担全局办公自动化的建设、维护和管理，并提供技术服务；承担县人力资源和社会保障政策和信息在网上的发布，收集、整理、加工国内外有关人力资源和社会保障的工作信息，供领导及有关部门参阅；负责管理信息系统运行及系统安全保密工作，负责对局属计算机终端设备、软件的维护和管理工作；负责对全局各部门的信息系统建设提供技术指导，开展计算机信息方面的技术咨询和服务工作。
（二）政策法规股
起草人力资源和社会保障地方政府规范性文件，承担局机关规范性文件的合法性审核工作和政务公开工作，负责局机关重大决策的合法性审查工作；负责相关普法工作及法律、法规培训和咨询服务工作；负责有关人力资源和社会保障的信访维稳工作；负责突发性群众上访事件的指挥调度、应急管理等工作。
（三）财务股
负责局机关财务和行政事业性收费管理工作；负责县人力资源和社会保障事业经费管理工作；负责局属单位预算经费方案申报、分配核算和财务指导、监督、内审工作；负责局机关部门预决算编制及局属单位预决算报表的审核汇总工作。
（四）人事股
负责局系统工作人员人事管理、机构编制、工资福利、职务晋升、考核、调配、奖惩、休假以及出国（境）考察申报等工作；负责局系统干部教育培训工作。
（五）就业促进和失业保险股
拟订全县促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；指导劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策的实施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；指导离校后高校毕业生就业、特殊群体统筹就业和就业援助政策的实施；负责实施就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法；贯彻执行失业保险基本政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度；指导监督失业保险经办机构业务工作；负责办理企业职工劳动关系转移手续；负责办理退役士兵（士官）、随军家属的劳动关系手续；负责指导企业单位大中专学生招聘工作；负责归口管理全县政策性安置和调配工作；拟订城乡劳动者职业培训规划并组织实施；组织实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订完善全县职业技能培训、鉴定的具体办法并指导实施；承担县就业工作领导小组办公室、县农民工工作领导小组办公室日常工作。
（六）公务员管理股
指导协调全县行政机关实施国家公务员制度，实施并完善行政机关公务员日常登记管理工作；组织实施全县行政机关公务员职位分类；拟订聘用制公务员管理办法；完善行政机关公务员职务任免与升降、轮岗、竞争上岗、调任与转任、交流与回避、纪律、奖励、申诉控告、辞职辞退等制度；负责全县行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调配、调任有关事宜；按照管理权限承担全县行政机关公务员非领导职数的相关管理工作；负责全县优秀人才的录用工作，协同有关部门选拔优秀大学毕业生到基层工作；承办县政府提请县人大常委会决定任免和县政府任免工作人员的有关事项；实施并完善公务员考试录用制度；负责组织全县行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；组织实施新录用人员试用期管理办法；负责管理权限内全日制院校毕业生转正定级审批工作；组织实施并完善公务员考核奖励制度；综合管理全县行政奖励、考核工作；审核并指导实施全县机关事业单位奖励工作计划；承办由县政府奖励的集体与个人的审核呈报工作；负责全县行政机关及事业单位工作人员考核管理工作，审核年度考核等次比例，并对考核结果进行备案登记；承担依法对全县公务员法律法规实施情况监督工作；组织落实公务员惩戒和申诉控告制度；会同有关部门做好公务员处分相关工作，对全县公务员处分决定进行备案；负责全县公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，依法对公务员实施监督；拟订全县公务员的培训计划；负责组织公务员对口培训、业务培训和新录用公务员培训；指导公务员培训机构开展培训工作；承担公务员信息统计管理工作。
（七）人才开发与人力资源市场管理股
负责全县人力资源开发规划和预测工作；拟订全县人力资源市场发展规划，指导全县人力资源市场建设工作，监督管理全县人力资源市场中介机构；负责全县和中央、省、市驻湘机关事业单位有关人员的调配工作；负责全县高层次人才引进和国家政策性安置人员的安置工作；承担流动人员、大中专院校毕业生，机关、事业、企业单位辞职、辞退的公务员、专业技术人员、管理人员的人事档案，人事、户口、组织关系的托管工作，并按国家规定计算工龄、调整工资、评定职称，办理管理权限内大中专毕业生转正定级手续；负责事业单位新进人员培训工作；承办民营经济组织、农村农民中的专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；开展其它与人才流动服务有关的业务。
（八）军官转业安置股
会同有关部门编制全县军队转业干部及随调家属安置计划并组织实施；负责部分企业军转干部解困维稳的有关工作；拟订军队转业干部培训计划并组织实施；研究军队转业干部安置办法；组织指导军队转业干部自主择业，协调办理自主择业军转干部的住房、医疗等社保问题，管理档案、指导培训、职称评定、出国（境）等工作；承担县军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。
（九）专业技术人员管理股
负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术人员职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业（职业）资格制度；负责全县专业技术人员职称评审资格审查工作；负责专业技术人员人才规划、培养工作；承办国家有突出贡献和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作；负责有关专家的选拔管理工作；负责在全县实施“实用人才工程”工作；负责专业技术人员继续教育工作；承担县职称改革工作领导小组办公室日常工作。
（十）事业单位管理股
指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责全县事业单位专业技术岗位设置管理有关工作；指导全县事业单位公开招聘工作；拟订全县机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核办法并组织实施；承担事业单位工作人员的人员信息管理工作；负责事业单位管理人员和工勤人员的继续教育管理工作。
（十一）工资福利股
组织实施全县机关、事业单位工作人员工资、津贴、离退休政策；承担全县机关、事业单位工资总额和人员信息管理有关工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资调整、津补贴发放审核与退休（退职）以及离、退休费调整的审批工作；会同有关部门综合管理机关事业单位退休（退职）工作，组织实施国家机关、事业单位工作人员离退休政策法规；组织落实国家机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、生育停工期间的待遇和死亡抚恤等政策；负责全县机关、事业单位工作人员的退休（退职）、优异退休待遇、异地安置、高级专家延长退休年龄、工龄认定的审批工作；负责全县机关、事业单位工作人员工龄认定工作；负责全县机关福利费管理；承担县机关事业单位工资制度改革领导小组办公室日常工作。
（十二）人事计划调配股
根据国民经济发展计划、机构编制和财政预算的要求，合理制定机关事业单位工作人员的宏观调控政策、中长期规划和年度计划；合理配置人力资源，会同有关部门调整机关、事业单位工作人员的布局和结构，促进人才合理流动；完善人事计划管理体制，促进机构改革和人员分流；负责全县人事信息系统建设和人事统计工作;承办事业单位聘用人员的合同鉴证工作。
（十三）养老保险股
组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；执行城镇居民养老保险政策、规划和标准；组织实施基本养老保险基金管理办法和基本养老保险基金预测预警制度；负责全县企业职工正常退休的审批及提前退休的审核工作；负责全县企业职工工龄认定工作；负责全县企业离退休人员待遇调整工作；指导、监督、检查全县养老保险经办机构的业务工作。
（十四）医疗生育保险股
拟订全县医疗保险、生育保险基金管理办法；负责全县基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付标准的监督执行；拟订全县定点医疗机构医疗管理服务办法，负责全县医疗保险定点医疗机构和定点零售药店的资格认定并牵头组织相关部门进行监督检查；负责全县医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；负责全县机关企事业单位因病丧失劳动能力人员的鉴定工作；指导监督全县医疗、生育保险经办机构业务工作。
（十五）工伤保险股
拟订全县工伤保险政策、规划、标准；完善工伤预防、认定和康复办法；组织拟订全县工伤保险协议医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格标准；负责全县机关企事业单位干部职工工伤认定工作，承办全县企事业单位干部职工、机关工勤人员以及纳入工伤保险的机关工作人员因工致残劳动能力鉴定工作；指导监督全县工伤保险经办机构业务工作；承担县劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。
（十六）基金监督股
负责审核全县社会保险基金预决算草案；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设和实施，参与拟订社会保险资金（基金）财务管理制度和监督制度；综合协调各项社会保险基金管理工作；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、调整和运营，组织查处重大违规案件；参与基金预算执行情况的监督工作；负责社会保险内部审计人员资格认证，管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报；协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督；承担社会保险征缴基数的稽核工作；承办企业年金基金合同备案工作；承担县社会保障监督委员会办公室日常工作。
（十七）劳动人事争议仲裁股
负责劳动合同管理工作，劳动合同鉴证和集体合同审核登记；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理、企业经济性裁员政策；制定全县劳动人事争议处理规则，指导全县劳动人事争议处理、集体合同争议处理工作；负责全县劳动人事争议仲裁员队伍建设工作，培训专、兼职劳动争议仲裁员和企业劳动争议调解员；承办全县劳动人事争议仲裁案件；承担湘阴县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作；负责事业单位聘用人员的合同鉴证、争议仲裁工作。
纪检监察机构按有关规定设置。[2]
湘阴县人力资源和社会保障局直属机构
一、劳动就业服务局
主要职能：
（一）负责拟订促进就业的工作计划和措施；牵头落实促进就业的法律、法规、政策。
（二）指导乡镇和社区劳动保障服务机构的组织建设和业务工作。
（三）负责提供公共就业服务，包括城镇社区就业服务、农村就业服务、创业服务、培训服务、失业保险服务、职业介绍服务和职业技能鉴定服务。
（四）负责全县人力资源市场的监督管理；提出民办职业培训机构和民办职业介绍机构行政许可的建议；指导和监督民办职业培训机构和民办职业介绍机构开展业务。
（五）牵头对就业困难人员实施就业援助。
（六）负责就业专项资金使用和失业保险基金待遇的审核。
（七）负责小额担保贷款及贴息的审核。
（八）负责失业人员档案管理。
(九)负责就业和失业保险数据统计工作。
（十）承办县委、县政府及县人力资源和社会保障局交办的其他事项。
二、湘阴县社会保险管理服务局
主要职能：
（一）贯彻执行国家和省市制定的各项社会保险的法律、法规及政策；
（二）承办社会保险登记、缴费申报、基金征缴以及社会保险关系建立、中断、转移、续接和终止工作。
（三）按照国家有关规定负责全县养老保险基金征缴和管理、存储和划拨工作。
（四）负责管理各项社会保险费缴费记录、档案和个人账户信息资料。负责全县社会保险有关信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作，建立健全社会保险参保职工和离退休人员基础数据库；参与全县社会保险信息系统的规划建设工作；
（五）负责审核、汇总、上报全县养老保险基金的决算及基金的月度、季度会计报表；定期进行社会保险基金运行情况分析，为劳动保障行政部门和领导决策提供依据；贯彻执行社会保险基金财务、会计制度；
（六）拟定全县社会保险基金稽核制度并组织实施，建立健全防范瞒报少缴社会保险费和虚报冒领社会保险待遇的工作制度；
（七）负责全县享受社会保险待遇人员的待遇审核和支付工作；负责全县退休人员社会化管理服务工作。
（八）负责开展社会保险宣传、培训和咨询工作；
（九）承办县委、县政府和人力资源和社会保障局交办的其它工作。
三、湘阴县医疗保险基金管理服务中心
主要职能：
（一）经办全县城镇职工基本医疗保险、生育保险以及“特殊人群”医疗保险业务工作。　　（二）负责各项医疗保险基金收缴、支付和运行，建立健全预决算制度、财会制度、内部审计制度，确保医疗保险基金安全运行。
（三）在统一组织下，编制全县基本医疗、生育保险基金财务报表；负责本县基本医疗、生育保险基金的内部审计工作和计算机网络中心机房设备的管理与维护。　　（四）为参保职工建立个人账户，及时核准个人账户资金，提供咨询服务和网络查询，维护参保单位及其职工的合法权益。　　（五）负责与定点医疗机构签订医疗保险服务协议，并对执行情况进行监督、检查、考核和定期沟通。　　（六）加强对医患双方规范管理，认真执行统筹基金支付范围和医疗费用结算办法，确保收支平衡，保障广大参保职工的基本医疗需求。　　（七）对违反基本医疗保险有关规定，拒缴或不及时缴纳医疗保险费，弄虚作假骗取医疗保险费等行为的参保单位、个人或定点医疗机构，提请劳动保障行政管理部门依法予以处罚。
（八）承办县委、县政府交办的其他工作。
四、工伤保险基金管理服务中心
主要职能：
（一）负责受理统筹范围用人单位工伤保险参保申报、审核和工伤保险基金的征缴、管理工作；
（二）负责根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次，确定用人单位缴费费率；
（三）负责核实用人单位缴费、工伤保险调查、统计和信息系统管理;
（四）负责管理工伤保险基金，核定、兑付工伤保险待遇，为用人单位、工伤职工或直系亲属提供咨询服务，并定期向社会公布工伤保险基金的收支情况；
（五）负责对工伤定点医疗机构、职业康复机构和辅助器具配备机构签订服务协议，审批并承办参保工伤职工转往外地治疗的相关工作；
（六）负责做好参保单位职工因工伤和职业病人员医疗康复期的医疗跟踪和职业康复的管理工作；
（七）负责编制工伤保险基金的预决算，按时上报工伤保险的各类财务统计表，及时上解工伤保险储备金。
五、湘阴县城乡居民社会养老保险管理服务中心
主要职能：
（一）负责全县新型农村和城镇居民社会养老保险制度、被征地农民养老保险制度的实施；
（二）负责新型农村和城镇居民社会养老保险及被征地农民养老保险政策的宣传及对乡镇劳动保障站、村（社区）经办人员的业务培训和指导；
（三）负责全县新型农村和城镇居民养老保险、被征地农民养老保险的参保登记管理、缴费申报管理、个人账户建账与管理；
（四）管好用好新型农村和城镇居民社会养老保险制度及被征地农民养老保险基金，确保基金运行的安全和完整，维护社会稳定；
（五）承担全县新型农村和城镇居民社会养老保险制度及被征地农民养老保险资金征集、待遇核定发放和运营管理；
（六）承担全县新型农村和城镇居民社会养老保险及被征地农民养老保险业务稽核，保险关系转移接续、受理政策咨询、业务查询和举报等工作，对经办工作实施检查和指导；
（七）承担县委、县政府及人力资源和社会保障局交办的其它工作任务。
六、劳动保障监察大队
主要职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
主要职能是具体负责对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。[1]
．中国湘阴[引用日期]
．中国湘阴[引用日期]
清除历史记录关闭速看丨湘阴人，你的“五险一金”又有新变化！速看丨湘阴人，你的“五险一金”又有新变化！湘阴周刊百家号“五险一金”，是除了工资外，职工最关心的待遇。根据2018年《政府工作报告》，你的“五险一金”又将有新变化、新进展。和我们一起来看看。继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金受国务院委托，财政部3月5日提请十三届全国人大一次会议审查《关于2017年中央和地方预算执行情况与2018年中央和地方预算草案的报告》，其中规定，从日起，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金及城乡居民基础养老金水平。预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员因此受益。继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例2018年《政府工作报告》提出，大幅降低企业非税负担。继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。全年要为市场主体减轻非税负担3000多亿元，不合理的坚决取消，过高的坚决降下来，让企业轻装上阵、聚力发展。《关于做好2017年降成本重点工作的通知》明确，允许失业保险总费率为1.5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。此次下调失业保险费率，期限执行至日。下调失业保险费率不会影响到失业保险金的发放和逐步提高。住建部发布的《全国住房公积金2016年年度报告》透露，截至2016年末，全国缴存比例上限已全部规范至12%。提高基本医保和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险当前，我国基本医保参保人数超过13.5亿，参保率稳定在95%以上，城乡居民大病保险制度覆盖了10.5亿人。基本保险+大病保险的政策报销水平已经超过80%。人社部表示，将全面统一城乡居民基本医保制度和管理体制，实现经办服务一体化。深化支付方式改革，建立完善适应不同人群、疾病、服务特点的多元复合支付方式。将通过加强基本医保、大病保险和医疗救助的有效衔接，实施综合保障，切实提高医疗保障水平，缓解困难人群的重特大疾病风险。深化养老保险制度改革，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度据人社部消息，要进一步巩固省级统筹，从建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度起步，通过转移支付和中央调剂基金在全国范围内进行补助和调剂，在此基础上尽快实现全国统筹，逐步形成中央与省级政府责任明晰、分级负责的基金管理体制。扩大跨省异地就医直接结算范围，把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入跨省异地就医直接结算，是指基本医保参保人员跨省异地住院治疗时，只需要支付按规定由个人承担的住院医疗费用，其他费用由就诊医院与当地医保经办机构进行结算。按照规定，符合条件的参保人员是四类人员，包括异地安置人员、长期异地居住人员、长期异地工作人员、符合异地就医转诊条件的人员，需要在参保地医保机构进行备案，按照分级诊疗的要求，能够有序就医。人社部表示，目前，在国家异地就医结算平台上备案的人员超过210多万人，近9000家医疗机构并入联网，每天在这个国家平台上实现直接结算的超过1600多人次，参保者每次住院少垫资1.6万元。人社部表示，将完善国家异地就医管理和费用结算平台，为群众提供高效便利服务。据媒体报道：截至日，京津冀跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构达到1093家。其中北京683家，天津147家，河北263家。陕西省城乡医保已实现异地就医住院费用直接结算，省内外异地就医直接结算网持续扩大，目前共实现省内507家、跨省254家医疗机构联网结算，覆盖31个省份。新疆今年把外出务工者、外来就业创业人员纳入跨省异地就医直接结算范围。内蒙古已确定154家跨省异地就医定点医疗机构，其中三级医疗机构53家，是全国三级医院全部接入跨省异地就医系统的13个省区之一。关于“五险一金”的利好，请收好！别忘了告诉身边的家人朋友！来源：工人日报（ID：grrbwx）&&&&你可能喜欢致敬湘阴女神！她们这样撑起“半边天”！奋斗的人生最美丽！关注丨拥抱新时代 湘阴新作为！贯彻落实三级干部会议精神征集丨湘阴首届”左公故里、美好湘阴&全县书法、硬笔书法竞赛征稿启事关注丨@湘阴人，关于个人所得税、房地产税，刚刚财政部这样回应！精彩评论 请往下看本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。湘阴周刊百家号最近更新：简介:官方平台草根情怀；权威媒体百姓声音。作者最新文章相关文章