42年工龄，2018年退休，养老金能领多少钱？_腾讯视频
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42年工龄，2018年退休，养老金能领多少钱？
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副标题要不要工龄满三十年、四十年的退休费如何？
肯定是缴费年限长的要比缴费年限少的领取的退休金要高得多，具体计算方法要看你退休那年的上一年国家的平均工资基数来确定的，每年的退休金还相应的上调，会按照你的工龄上调，这样如果每年调整一次的话，就可以看出缴费年限长的好处了。
其他答案（共1个回答）
的规定,工龄三十年就可退休,与正常退休一样待遇.
(一)按月领取基本养老金的条件：
　　参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周...
国家目前没有文件规定针对破产国有企业男性职工能将退休年龄提前至55岁。
但地方有这种规定，适用于事业单位人员，你可以试试能否参考适用。
江苏省委办公厅、省政府办...
企业退休，养老金的多少不是按25年工龄、30年工龄、35年工龄之类进行分档，而是根据职工的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时参加工作、何时开始缴费、何...
有什么待遇？
只不过比正常退休时间提前而已
没有什么特殊的
不过相对你的退休时间更长
可以从事自己喜欢的活动了
工作年限（注意是工作年限，不是工龄）满35年以后的退休金都是按照退休前工资（职务加级别，工资不等于月薪，不包括统一补贴）的90%比例发给，年限再多到顶也是90%...
答: 根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，股份有限公司设立应当具备以下条件：
（一）发起人符合法定人数
设立股份有限公司，应当有5人以上(含5人)为发起人，其中必...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
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　　在企业工作了四十年，工龄也有四十年，在退休后就可以拿到一笔退休金。那么，四十年工龄企业退休拿多少钱？以下是小编为大家精心整理的“四十年工龄企业退休拿多少钱”，欢迎大家阅读，供您参考。更多详请关注出国留学网！　　四十年工龄企业退休拿多少钱　　现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险年限计算的，至于你能领取多少，是按照你的缴费年限，缴费基数以及当地社会平均工资计算，并且还要参照历年的缴费基数，历年的社会平均工资系数，因此，不能确定你能领取多少，只能到退休年龄，部门计算为准，另外，纠正一下，退休不叫退休工资，叫养老金或者退休金，工资是劳动者的劳动报酬，和退休金是两回事。　　一般，各地的企业退休人员养老金待遇是：　　（1）、个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。　　退休年龄 数字　　50 195　　55 170　　60 139　　假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。　　个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。　　（2）、基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。　　假设：当地月工资为4000元，缴费30年。　　基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。　　注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。　　（3）、副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。　　（4）、其他少量津贴。　　以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每上调一定比例，比如8%、10%等。　　退休工龄工资标准　　（一）工人收入标准　　工人收入标准：基本工资、工龄工资、 、特优津贴等构成。　　1、基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。　　2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。　　（二）工人退休金标准　　1、10年的退休金是1000元；　　2、20年的退休金是2000元；　　3、30年的退休金是3000元；　　4、工龄40年的退休金是4000元。　　推荐阅读：　　　　
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四十四年工龄，退休金每月多少？
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“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，你的慢慢学.n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。 ------ 职工退休前一年,前二年.。 四、指数化月平均缴费工资 指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数 （二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算： 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数 上式中，从2006年1月起执行，但基本原则相同。 附： 关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 一、统账结合时间 统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上。“统账结合”前参加工作。计算公式为..，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%，基本养老金按新办法计算..、前一年，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，才会计算。以下是计算方法，你自己测算吧，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 三、当地上年度在岗职工月平均工资 计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1,二年.； 2007年退休的发给高出部分的70%。因比较专业..。计算公式为..。 ------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。 五，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、个人账户养老金！ 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐，平均缴费工资指数按下列公式计算，低于原办法的，差额部分予以补齐，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金。 二、缴费年限 缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前.前n年当地在岗职工平均工资由于你的缴费情况等资料都不掌握，当地历年的职工平均工资等都是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额。各地情况有差异.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例。所以，只能告诉你计算方法啦： 平均缴费工资指数= ------职工退休当年，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业
采纳率：55%
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