我进厂干活一个多月了，刚进厂就签了劳动合同三年但前三个月为试用期，现在我不想干了就提前一个月打了辞_百度知道
我进厂干活一个多月了，刚进厂就签了劳动合同三年但前三个月为试用期，现在我不想干了就提前一个月打了辞
进厂做了二十天，站着上班站得腰疼受不了，现在腰痛得我不想做了，想提前说辞工不干了，可厂的老员工说自己提出辞工走厂里不结工资，今天下午刚签了劳动合同一年但前是一个月为试用期
我有更好的答案
当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者可以立即解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者应当按照双方约定。用人单位以暴力；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，对其进行专业技术培训的。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，可以与该劳动者订立协议，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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跟公司签了三年合同就一定要做满三年才能解除合同吗？
广东－深圳&06-16 00:46&&悬赏 0&&发布者:lliang…… & 回答:(8)
我是今年才进的这家公司，进公司之前这家公司说的待遇都非常的好，但是我进去了之后事实根本就不是那么回事，特别是薪资方面，跟之前有很大的出入。我也不想告到劳动局去说这些，没那时间去搞，何况我们主管也说了：老板有的是钱，不怕你去告，他宁愿把钱给劳动局，也不会给你。我不知道这话是真是假，反正我是信了。所以呢，我只想辞职走人，但是公司总是以各种理由推脱，说签了三年合同，就要做满三年。请问：跟公司签了三年合同就一定要做满三年才能解除合同吗？签了合同就等于签了卖身契？
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[广东-深圳]
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1，不是的。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。&
你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。
[广东-广州]
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你可以立即辞职，无需得到公司同意
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可以辞职，需要提前一个月，给公司一定时间，便于工作交接。
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一般需要提前30天辞职。
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一、不是的，你只要提前三天通知，注意的是要书面通知，且你自己要有证据材料证明你已经尽到了通知义务。
二、希望你们改变对想法，即使现在老板买通了劳动局，劳动局也不会做出什么出格的行为的。其实啊，更多的时候是你们不懂得法律程序导致打出碰壁。
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辞职是你的权利，可以辞职，需要提前一个月，
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公司说法是错误的，你有权辞职并要求赔偿损失。
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提前一个月可以辞职。不能怕麻烦。不给钱就要去劳动局投诉。
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我进厂2年零4个月被开除啦.进厂时签得有劳动合同书.签的是3年的合同.开除和劝退有区别吗？
开除公职:开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。
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地区：福建 福州|解答问题：2045条
您好，开除，是用人单位提出，但主要依据是第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。您如果是违反公司的规章制度被单位开除，单位是不需要支付经济补偿金的。
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我怀孕的第四周接到公司发给我的解除劳动关系通知书，公司以我不服从领导的工作安排，散播不利公司言论为由开除我，我签了3年劳动合同，并且只工作了10个月，每次绩效评分均是90分以上（连续3个月90分以上就可以得奖金）。我想申请劳动仲裁，应该怎么做？
可以，要求经济赔偿金，你赔偿数额为两个月工资。
有一家沈阳的公司，在长春成立了一个软件研发部门，我给他们打工，签订的合同是与长春本地的一家劳务公司签的。本月25日下午2：30左右，长春的部门经理突然跟我说要开除我(之前没有任何警告和过错处分记录)，理由是我跟不上公司发展的脚步了。要给我结清11月的工资，然后就收拾收拾走人吧。如果不同意，就走法律程序。我当然不同意，于是去收拾东西，打算清理我电脑上属于我自己的东西，领导这时拔掉网线，怕我偷公司代码。于是我没法借助网络上的工具删除我的历史痕迹，所以手动删除，删除后走了。第二天长春的劳务公司给我打电话，说我违反公司规定，恶意破坏公司电脑，不服从公司调岗。如果我同意，就给我两个月的基本工资1500元(实际工资6500元，并且之前我从来没有听说有基本工资这一说，合同上只写明试用期5000元)，否则就走仲裁吧。第二天我翻看合同，上面写了一条：当劳务公司与用工单位的劳务派遣协议终止之日起或派遣员工离开该用工单位(包括自愿离职和辞退)，派遣员工于3个工作日内到我公司办理转派手续或签署终止、解除劳动合同书，逾期不来办理，视为自动解除劳动合同关系。这一条吓坏我了，我得赶去证明我是被开除的呀，于是28号去签订了解除劳动合同书，签的时候上面什么都没写，就是让我签字。他们也没跟我解释这个是什么意思。第三天我找了懂一点的人问，他们说你签了就代表你同意解除了，补偿会变少，但是也不可能是1500*2这么简单。我赶快去找劳务公司要回解除劳动合同书，说明那不是我本意要签的，是我不知情的情况下签的，可是他们不给我退了，说已经提交了。还跟我说让我息事宁人，仲裁可能一个官司折腾半年，你为啥不自己找工作去，我们帮你申请失业金4000元，还有在3000补偿的基础上尽量多要一点。请专家帮我解答一下，我该怎么办？仲裁？调节？请说一下各自的利弊吧。感谢
因为我签订那个的时候完全是不知情的，并且我有照片，拍下来我签订的时候，其他事项都是空白的。而且我签订这个与我的行为逻辑也不符合，难道真的一点办法都没有了，只能任人宰割了么？
关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？
您好，就您所述可以要求，并要求相应，建议委托专业提供帮助，不明事宜可以致电张思星律师
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你好！我在厦门联想签了三年合同现在只做一年七个月，厂要搬迁武汉，怎么赔？能赔多少？
你好！我在厦门联想签了三年合同现在只做一年七个月，厂要搬迁武汉，怎么赔？能赔多少？
福建 - 厦门
就经济补偿金部分，可以要求赔偿两个月的工资。
2条律师回答
可以要求2个月工资
找法网认证律师
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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要求经济补偿金及二倍工资
你好！根据你的描述，对方的行为属于违反合同的明文约定，构成了违约。你作为守约方，可以积极准备有关的事实和证据，然后到有管辖权的法院起诉对方，要求承担违约责任，赔偿损失。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。
是要保证金的那种的话，把要保证金的那页下载下来，保存好，不用理了，那是骗子
可以向当地劳动局投诉
可以要求不签劳动合同双倍工资和一个月工资的经济补偿金
公司用工几年都不与你签订劳动合同是违法的，你可以维权，至于你们的保密协议的问题，涉及问题很多，情况复杂，建议来电预约时间面谈详细咨询。
借款合同具体是怎么约定的？有没有将借款以及还款的具体内容约定清楚？您现在主要的问题是什么？是对方未按约定还款吗？建议您打我电话把您的详细情况说清楚，帮您具体解答，来电咨询免费，希望可以帮到您。
不合法，可向当地劳动监察部门投诉。
你好，就算劳动合同期限写了3个月，你中间想辞职，这并不违法。你只需要向公司提交辞职申请书，如果公司克扣你的工资的话，你可以到劳动局投诉。
您好，首先需要认定两份合同的效力，第二份是对第一份的变更吗？如果是变更，违约金是以20%。其次，贷款没有批下来的具体原因是什么呢？合同中有没有约定如果如果贷款不成功的具体责任分配呢？
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来自郑州用户的咨询2016年12月中旬，我和一个同学去一家房产投资公司上班，工资待遇说是两千底薪 加五百绩效 。
我这个部门一共3个经理 每个经理手下3个人，每天的工作就是打电话约客户看房子，实习期过后也没给我们签合同，当时不知怎么也没在意，在第一个月发工资的时候看公司也给其他员工开工资条就觉得还挺正规的，在马上过年的时候才发现，之前那些员工的工资都是拖着的，最长的的拖了4个月！过完年回来有个老员工去问他的上头经理工资怎么一直没有，经理就说你们没有产生业绩我们就没有工资发给你们，可当时进公司的时候不是这样说的。
一二月份员工陆续走了，工资一直不发我在2月份底也离开了公司，公司在3月初只剩下3个经理、我同学还有一个老员工在3月10号的时同学得到部门解散的消息。
截止4月7号，工资迟迟不发
这种情况要通过什么途径要到工资
请及时向当地劳动监察部门投诉，并要求对方给付双倍工资作为未签劳动合同的工资补偿。也可以申请劳动仲裁。
183*******2
在公司上班的证据我都有保留
嗯，那就及时做好复印材料及申请劳动局处理的资料
向当地劳动管理部门及时申请
183*******2
好的谢谢您
希望能解决您的困惑
183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
不用考虑太多，您只要把您的材料提交给劳动局就可以了。劳动局会进行审核的
由劳动局来判定是不是劳动关系？
您上下班有打卡吧？
有按照规定时间上下班吧？都是利用公司资源工作吧？接受公司的管理吧？
183*******2
上下班只有一个管理过来点人数
都有的话，上面那些话由对方向劳动监察部门的人说吧
183*******2
规定时间上下班
每天工作有记录
话单都是公司给的
嗯，所以那些话得让对方去和劳动局的人说
我们不用理会
183*******2
我会及时去便民方舟那的去问问
希望能解决您的困惑。
183*******2
要到工资会给您送心意感谢为我解答
你好根据劳动合同法，向你们这种情况，需要向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
具体来讲需要你们的劳动合同，还有公司的工商信息以及身份证明，到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
部门解散，公司没有倒闭，因此你们可以走司法程序，要回你们的工资。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
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但是没有签劳动合同这怎么办呢
仲裁不了了吗
没有签劳动合同那就更好了。
没有签劳动合同，可以要求双倍工资。
当然可以申请劳动仲裁了。
劳动争议案件实行举证责任倒置，举证的责任在公司不在你们
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我有在他们公司工作的证据
这就是需要你工作关系的证明。
比如工服工牌。
工资流水这些都可以证明。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
如果你没有把握写劳动仲裁申请书，可以委托我来代写。
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你还有什么问题要咨询吗？
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麻烦你采纳一下，谢谢！
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忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
你好，肯定是找公司啊！
公司单方的说法是没有法律依据的。
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要到工资我会给你送心意的 感谢您
麻烦你采纳一下。不用送心也可以。
麻烦你采纳一下。不送心意也可以
麻烦你采纳一下，不送心意也可以呀！
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3个律师都帮助了我我只能选一个我很苦恼啊
那你自己决定吧！
只，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求拖欠的工资，解除劳动合同，要求经济补偿金的呢。
感谢您对丁丁律师的信任，详细说下情况，继续解答您的咨询哟?！
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没有签劳动合同
是不是不能劳动仲裁了
没有劳动合同，也是事实劳动关系的
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我有收集在公司工作过的证据
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我有收集在公司工作过的证据
恩，可以申请仲裁的
183*******2
好的谢谢您了
可以采纳答案支持哟，谢谢?
183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
采纳答案，谢谢
以后不要咨询有
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要到工资我会给您送心意的
感谢您为我解答
不要你的心意
采纳答案就是了
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