&&&&&&&&&&&&&&&合同期限未满辞职 单位是否可以拒绝员工辞职？
合同期限未满辞职 单位是否可以拒绝员工辞职？
正在读取...&|&作者：重庆劳动律师葛春喜律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：有的员工工作是需要单位培养的，在单位培养成才后但合同期限未满由于种种原因想要辞职，单位不同意其辞职，并拒绝为其办理理智的相关程序。合同期限未满辞职，单位是否可以拒绝员工辞职？请看下文案例。
案情简介：单位拒绝员工原告人民医院诉称，因被告要求辞职原告不同意，双方的人事争议纠纷经人事争议仲裁委员会于日作出人事争议仲裁裁决书，原告不服裁决。原告主张其系江山最大的医疗单位，被告系原告重点培养对象，现聘用合同期未满就提出辞职，原告无法同意被告的辞职请求。现原告江山市人民医院起诉要求被告继续履行与原告之间的聘用合同，被告不能获取2013年1月至2月15日的奖金，并由被告承担案件诉讼费用。法院判决：一、驳回原告医院的诉讼请求。二、解除原告医院与被告的聘用合同。三、原告医院为被告办理离职手续，并发放被告2013年1月至2月15日的奖金计6762.19元。本院认为，原、被告之间的争议属于人事争议范畴，根据最高人民法院司法解释规定，人民法院在审理此类案件时，程序上适用我国劳动法的规定，实体处理上适用人事方面的法律、法规及与此不相抵触的部门规章、地方政府规章及国家有关人事政策，技术及管理人员提出辞职的，不能以双方签订无固定期限聘用合同为由拒绝聘用人员辞职，如不存在聘用合同明确约定或者法律规定聘用人员不得辞职的情形的，单位应当在三个月内办理辞职手续及发给辞职证明书，并依法协助被聘人员办理辞职后的后续手续。本案中，原告并未提供证明被告不得辞职，故原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告已于日向原告递交书面辞职申请，并于日离院，其辞职符合相关规定，故其要求与原告解除聘用合同、原告为被告办理医师注册变更、人事档案（包括被告继续教育相关信息和学分）及转移手续及发放被告2013年1月至2月15日的奖金的请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第二条、第五条、第九条之规定，判决如下：一、驳回原告医院的诉讼请求。二、解除原告医院与被告的聘用合同。三、原告医院为被告办理离职手续，并发放被告2013年1月至2月15日的奖金计6762.19元。律师说法：合同期限未满辞职 单位是否可以拒绝员工辞职？关于未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。葛春喜律师认为，合同期限未满，员工也是可以辞职的。单位不得拒绝员工辞职，也不能拒绝为其办理离职手续，可以要求离职员工支付违约金。根据上述法律规定，用人单位为员工提供培训费用的，约定服务期的，在合同期限未满的情况下辞职需要向单位支付违约金。且数额不得超过培训费用。以上是关于“合同期限未满辞职 单位是否可以拒绝员工辞职？”的案例介绍，如您有相关辞职问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。
延伸阅读：
一．劳动合同期限约定不明的处理对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同......
案情回顾：约定了自动续约期限张某日与某劳务公司签订了劳动合同，合同约定：张某被派遣至某公司工作，职位为行政主管，每月工资6000元，派遣期限为2年，派遣期限届满，如用工单位无异议，派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：　　天涯的大神们辛苦了，俺代表广大人民想您们表示慰问！
　　本人前面写过一篇关于劳动法的帖子，今天还是同样的题材，不同是这次是关于辞职的咨询。本人来现在这所学校上班有将近一年半的时间了，没有签过劳动合同，没有所谓的医保，社保，等等其他待遇。因为现在自己正值拼搏，奋斗阶段，不想再在学校里挥洒宝贵光阴，所以特地来请教大神，大叔们：　　1:想我这样情况的自动辞职，能得到补偿吗？　　2：想得到补偿，应该怎样写辞职书呢？　　3：如果能得到补偿，是怎么补偿的？　　4：如果学校不予补偿，应该怎么做？　　5：没想到的，请大神们补充。　　备注：工作证明：本人持有工资卡【今年学校有换过一次工资卡】，同事和学生都可以证明我在这里工作，不知道这算不算工作记录。
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　　高手去哪儿了，怎么没有帮忙呀？
　　一般情况下，自动离职是不能得到补偿的。但是你可以以未签订劳动合同为由到劳动仲裁委去申请劳动仲裁，这样就可以获得相应的补偿。
　　大家好！本人昨天去劳动局申请了劳动争议仲裁，劳动局给了我一张劳动争议仲裁申请书，让我带回来填写好了，再提交上去。我带回来后把表格看了一遍，可就在：『请求事项』和『事实和理由』中思索了很久，因为本来对这方面不太熟悉，根本无处下手。所以请天涯上的高手帮忙，事成后必会酬谢。　　案情：本人于号开始上班，直到现在还在贡献中。期间本人与其他同事多次催促学校签订劳动合同，缴纳社保，医保，保险，等强制性的保障，可始终无果。　　备注：本人进入这家学校工作，学校没有给予任何工作证明。唯一能证明本人与学校存在劳动关系的就是工资卡了，本人早上也已经把工资卡的明细打印了出来『银行盖章』。
希望天涯的高手能帮我写明请求事项中的索赔金额，本人qq：，有什么需要补充的，随时扣我。
　　你以上所说的一切问题想要得到解决，首先你得有证据（主要是书面证据）证明你与该单位存在过劳动关系。假如劳动关系不能确认，以上权益便无从谈起。书面证据主要有：劳动合同书、工作证、单位出具的相关证明、工资表、考勤表、工作过程中的有关材料、各种申请书、辞职申请书、请假条等，只要上面有单位法定代表人的签字或者盖有公章，有你本人的名字即可。　　在通过以上证据证明你与单位的劳动关系后，以下是你的案件的解决办法：　　1:像我这样情况的自动辞职，能得到补偿吗？　　答：不建议你以自身原因自动辞职，应当在辞职申请中说明是单位的原因，你才辞职的。根据相关法律，不管是不是你的原因，你都应当得到补偿。根据你叙述的情况，假如由于单位原因造成解除劳动关系的，本案中单位应当支付你不签劳动合同的双倍工资、补缴你工作期间的社会保险费、支付你经济补偿金。假如是你个人原因造成的劳动关系解除，你只能得到双倍工资和补缴社会保险费。所以我建议你在向单位递交辞职申请时，辞职原因应写成是单位不与你签订劳动合同，不给你缴纳社会保险费。这样对你有利。　　2：想得到补偿，应该怎样写辞职书呢？　　我建议你在向单位递交辞职申请时，辞职原因应写成是单位不与你签订劳动合同，不给你缴纳社会保险费。这样对你有利。　　3：如果能得到补偿，是怎么补偿的？　　双倍工资和经济补偿金，请参考《劳动合同法》。社会保险费参考《社会保险法》。　　4：如果学校不予补偿，应该怎么做？　　我觉得你应该在掌握证据的前提下，到当地劳动监察部门进行投诉。　　5：没想到的，请大神们补充。
　　九旬老太为何裸死街头？数百头母驴为何半夜惨叫？小卖部保险套为何屡遭黑手？!女生宿舍内衣为何频频失窃？连环强歼母猪案，究竟是何人所为？老尼姑的门夜夜被敲，究竟是人是鬼？数百只小母狗意外身亡的背后又隐藏着那些不为人知的秘密？这一切的背后，是人性的扭曲还是道德的沦丧？是性的爆发还是饥渴的无奈？敬请关注天涯著名楼主决心要离开今天在天涯杂谈所作的年度巨献《单位没有签劳动合同，自动提出辞职，可以得到补偿吗?》
　　就近请法律人代理
　　可以先按你20个月的工资和社保的和填上。如在成都本人可以帮忙。
　　@倔强D石头 7楼
17:42:57　　可以先按你20个月的工资和社保的和填上。如在成都本人可以帮忙。　　-----------------------------　　万分感谢，可惜本人在泉州。
　　@ch天雨 6楼
17:32:19　　就近请法律人代理　　-----------------------------　　代理需要钱哦，如果能够胜诉还好，如果失败，我岂不是赔了夫人又折兵。
　　经过几番周折，终于提交了劳动仲裁申请书。原谅我，我也让吐槽下提交申请书所经历的艰辛。　　自9月24号去劳动局领了劳动争议仲裁申请书回来后，提起笔正要下手的时候。发现在“请求事项”与“事实理由”以小生的文化水平，根本无法专业的表达出自己的需求。在三斟酌后，决定上网查查案例，或许可以抄写下来根据自己的案情改改。这里不得不说互联网的强大了，基本上自己想要的都能找到。在刷选之后，锁定了天涯上的“劳动争议仲裁的申请书”，天涯就是强大，这也是我喜欢涯叔的地方。双手酸痛过后，也终于完成了那两项空栏。接下来就是要去工商局或者教育局咨询单位性质了或则主体『忘记在劳动局，工作人员所说的了，大致就是这样』。首先来到了工商局，因为之前投诉驾校的时候来过，所以也算是轻车熟路了。可惜在这里得到的答案是：学校是不用在工商局登记的，好像只要在教育局取得什么办学许可证就行了，所以还得去教育局，虽然没得到自己想要的答案，总算还是有点收获，至少知道这个不归工商局管。现在就是百度地图派上用场的时候了，正所谓养兵千日用兵一时，除了精确度相差了200米，也算没让我失望，不然我花那么多流量养你作甚。穿过大厅看了下平面图，就直奔二楼。站在走栏路口还真是犯难了，没有指定的咨询服务，那么多办公室应该问哪个。在徘徊一阵后，选中了一间，因为里面只有一个人，而且还是女同志，像我这么英俊的帅哥，应该不会赶我出去吧。咚咚！不好意思，打扰一下。只见那位女同志慢慢抬起头问道：嗯，你有什么事？不好意思，您能帮我查下我们学校的单位性质吗？在我告诉他学校名字后，她告诉我：单位性质：民办教育。终于完成了任务。赶紧回来填了表格，看了下时间已经过了机关单位的下班时间了。无奈！收拾好文件后，只能明天才去提交申请书咯。　　第二天的下午，我骑着我家的小电驴，过五关斩六将的气势来到了劳动局。经过两声的咚咚，就进去了。直接把我手上的资料交给了那位工作人员，那位大哥接过资料后就是一番审查。没一会就把手上的文件递给我说：不是给你说过了吗，这里要写的是单位主体，或则组织机构代码，你写的这个民办教育有什么用。唉！没办法，只能被退了回来。回来后还是一头雾水，主体是什么意思，去哪里查，还有什么组织机构代码。带着疑问又重新问了下度娘，在空格出输入：组织机构代码，意外的时网上就可以查询到，而且全国的所有单位都可以查询到，原来这个组织机构代码就是质量技术局颁发的证书。现在就好办了，只要去打印下就好。到了打印店，找出了自己想要的证书，要求老板打印。可问题来了，打印不出来，原来这证书只能够浏览，不能下载打印，要么说我聪明呢，后来还是我教老板操作解决了。其实也是雕虫小技，至于怎么打印就不能说了，因为我也不知道这算不算违法。看了下时间，赶不上劳动局下班了。不过现在万事俱备只欠东风啦。　　第三天下午，我还是骑着俺家的小电驴，横冲直撞的到了劳动局。心想花了我这么多精力，这次应该可以通过了吧。兴高采烈的来到办公司门口，敲了下门就直接进去了。那大哥还是老规矩，通通检查了一遍。突然在清单证据上停了下来，主要还是清单表述的不对，话说那大哥还算不错，大致教了我怎么写，不然我还真的纠结呢。可能是我没听清楚吧，写了一遍之后，又重新再写了一遍，才顺利通过，。说实话，这些专业性术语，外行人也是挺难表达的。之后又修改了一下错别字什么的，按了n个手印，总算完成了任务。　　跑了几天，也总算没有白费，申请书提交了，现在就等劳动局通知啦！接下来，我还会更新，跟踪报告案情进展。
　　大家晚上好！即上一文更新下案情。自从提交了劳动仲裁申请书，鄙人每天心急如焚，渴望早点受理。皇天不负有心人，终于在10月10号那天领到了受理通知书，心情也是异常兴奋，劳动局受理了也就意味着本人向维权道路前进了一步，重要的是前面的汗水总算没有白流。可接下来的又是漫长的等待了，我无时无刻不在想着什么时候能够开庭审理，希望能够尽早结束这段艰难旅程。说时迟那时快，就在今天『11月12号』，劳动局又通知我们去领开庭审理通知书了。在拿通知书的时候，劳动局的同志问我们是否协商『三个人』还告知我们说：我们其中有两个申请劳动争议仲裁的时效已过，如果要裁决，有可能会败诉。希望我们降低诉求标准，和单位进行协商，这样会降低风险。今天虽然拿到开庭审理通知书，可是想到同志说的话，不得让我有点担心。11月18号就开庭了，我希望在这之前能够有准确的答案，让给我心里有底下。其实我也查过了很多关于时效的劳动法，可每个人理解的都不一样。在这里咨询下专业人士，希望能够解开我疑问。　　1：A在2006年入职于此单位，中间没有间断过，至今仍然在职。『因为没有签订劳动合同申请劳动争议仲裁』　　2：B在2009年入职于此单位，中间没有间断过，至今仍然在职。『 因为没有签订劳动合同申请劳动争议仲裁』
他们都是在于号申请劳动争议仲裁，10月10号领到受理通知书，11月12号领到开庭审理通知书。　　疑问：1：请问他们两个申请劳动争议仲裁的时效是否过了吗？　　2：如果直接开庭仲裁申诉的几率大吗？
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在原单位工作辞职后不给解除劳动合同怎么办
在原单位工作辞职后不给解除劳动合同怎么办?我可以自己到有关部门解除吗?
51c85930e***
山东 - 青岛
不可以你只能到劳动仲裁申请仲裁要求解除劳动合同，或者向单位索要工资。
3条律师回答
建议申请仲裁
辞职后已经就解除了
可以向劳动监察投诉。
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根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工
根据《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
因此，你有权与单位定立无固定期限劳动合同，如果单位单方解除合同，你可以要求单位承担赔偿责任。
试用期内双方都可以随时解除劳动关系。
公司要解除劳动合同，要支付经济补偿金
你好，建议咨询档案管理部门。
一个月工资赔偿
你反映的问题比较复杂,请来所面谈.
1.单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。2.建议在律师帮助下准备证据，准备充分后再向公司提出赔偿要求，协商不成就走法律途径。3.必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
你好，写清楚解除劳动合同的事实与理由，并签名、注明年、月、日。
请咨询计生部门。
如果是违法解除，赔偿2个月平均工资
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综上所述,个人认为你应当去办理相关手续.因为要求他们为你办辞职手续是你的权利也是用人单位的义务.至于要交一定的房贴款的问题,那不属于你辞职后工作交接的内容,而是另一个法律关系,应当另案处理.
个人观点,仅供参考.
其他答案（共5个回答）
，其次是档案户口之类的，这些内容要在你解除劳动关系的时候或者之后才给你办理的，你不去办理手续企业与你就没有终止劳动关系，企业可以不给你办理这个内容。
应该办理手续。
辞职后，就与原单位解除了劳动关系，有关养老保险等费用，原单位就不再给你交纳。而且，办理辞职手续后，根据有关劳动法律法规的规定，还应该享受有关失业...
如果公司不给你退掉，你没有办法在其他地方入职。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
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