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因为ADP等国外知名薪酬服务公司在进入中国、因为外资企业的应用示范、因为信息技术的广泛应用，因为......
这些年，“薪酬外包”概念在国内开始“热”了，薪酬外包服务开始“火”了，很多人力资源服务的产品及服务中都增加了“薪酬外包”。但是细看其产品及服务内容，对比ADP及有关公司的产品及服务解决方案的介绍，我发现大部分人力资源服务公司的“薪酬外包”产品或服务，只是传统薪资服务中的”代发工资“和”代理报税“服务，与ADP等公司的薪酬服务的内容还是差距挺大的。
我一直想找”薪酬外包“与”代发工资“的根本区别是什么，看了不少资料，还是没有得到准确的答案。
今天，翻出2013年10月第一次去日本考察学习时的资料，再复习了一遍日本知名的、ADP参股的薪酬外包服务公司——Payroll股份有限公司的”薪酬外包服务“简介，虽然只有12页PPT，我感觉比较深入了讲清晰了他们的薪酬外包服务”做了什么？“、”怎么做的？“、”谁做的？“、”谁选择了这个服务？“、”优势是什么？“
这是我第一次较系统地接受薪酬外包服务的学习。PAYROLL的创始人，18年前与佐藤良雄先生（日本最大社保服务机构创始人、今年11月份将再次接待我们）一起到美国学习，并相信在日本也能够成功。
从他们的创业历程可以看到，公司成立时还是一个代理记账公司，1997年转成薪酬计划代理公司。2002年ADP入股PAYROLL公司50%股份。
从四项服务内容来看，70%同时选择了社会保险外包服务，说明薪酬外包与社会保险服务的关联性很强。在中国也一样。从下面的客户群中可以知道，麦当劳一家就有近15万人的薪酬外包委托他们服务。
通过颜色区分他们不同的服务范围，这两页PPT把他们的服务内容展示得非常清晰，值得同仁深入研究。
PAYROLL的流程展示一目了然。
PAYROLL公司的社会保险服务全部委托给了SATO社会保险劳务士法人，SATO是日本最大的社会保险服务公司，今年11月份我们要去SATO公司参观学习。
看到”这段文字介绍，我对日本人力资源服务的同行”肃然起敬“——“从我们接手到项目正式启动大概需要5个月”。这一点不是说明他们效率低，而是工作的认真和负责。我们曾经做了一个外资企业的薪酬、福利服务，前期对他们工资计算系统、方式了解、确认和验算，都花近了3个月。
薪酬外包，准确性是核心和生命，前期的准备工作非常重要，才能保证每月工资发放没有差错，准确率在100%。
前年，据深圳泛亚人力资源服务总经理介绍，听完这堂课后，他就想到了一个薪酬外包服务的品牌名——”我薪“，当天晚上就打电话回国，让员工去注册。这个创新服务产品”我薪“参加了2015年中国宁波人力资源服务创新创业大赛，还得了奖。”我薪“已经在运营了，搜索”我薪“就能够找到，登录其网站可查看。这也算是第一次日本考察的一个成果吧！
通过这个案例，再去看看ADP及“我薪”等薪酬外包服务的介绍，是否对“薪酬外包”有了更加深入和清晰的了解？“代发工资”是不是”薪酬外包“你应该有自己的判断和答案？
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今日搜狐热点国内人力资源服务外包主要公司有哪些？ - 知乎89被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="3分享邀请回答182 条评论分享收藏感谢收起262 条评论分享收藏感谢收起邦芒人力专业提供薪酬外包服务_勤加缘网
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邦芒人力专业提供薪酬外包服务
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天津邦芒人力资源有限公司
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什么是薪酬外包?
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保，个人所得税计算申报缴纳等。
　　薪酬外包的服务步骤： 、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。
第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。业务原则上每月一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
　　薪酬外包的特点：客户化定制： 一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
　　薪酬外包的优势：
一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
二、保证公司薪酬机密，薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
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