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2016汇丰人力资源管理介绍.ppt 37页
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2016汇丰人力资源管理介绍
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七、汇丰的激励机制（11） 汇丰高管人员长期激励计划（4） 1997年-1998年： ①每股盈利(EPS)100%
只有达到下述测试条件时，才会实际授出全部或部分奖励： A、业绩计算期第4年的EPS必须高于基准年的EPS，且高出部分须不低于综合通胀率加上2%。 B、在4年的业绩计算期内，至少有3年的EPS与上一年相比实现增长。 C、4年业绩计算期的累积EPS，例如年（包括首尾两年），必须超过一个复合计算的总数值。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright
Aspose Pty Ltd. 七、汇丰的激励机制（12） 汇丰高管人员长期激励计划（5） 1999年开始： ②股东总回报(TSR )100%
在2003年前仅采用股东总回报(TSR)计算三年期的表现条件，在2003年董事薪酬报告中，汇丰控股长期激励计划的实施办法为：倘若股东总回报在计算业绩期间，超过比较基准，将授出价值高达当期个人基本薪酬、福利和年度花红总和的100%之激励，并按其在参照中的排名计算实际授出的奖励。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright
Aspose Pty Ltd. 七、汇丰的激励机制（13） 汇丰高管人员长期激励计划（6） 2004年开始： ②股东总回报(TSR )50%+ ①每股盈利(EPS)50%
在2004年和2005年，汇丰改变长期激励考核办法，采用股东总回报(TSR)和每股盈利计算三年期的表现，与既定的参考基准进行比较，并将业绩表现奖励平分为两部分，分别称为TSR奖励和每股盈利奖励?
其中TSR奖励的参考基准是同业上市银行（共28家）股东总回报，即按汇丰的排名每比第十四位的银行高出一位，实际授出的奖励将上升10%，授出的TSR奖励由30%开始直至全部TSR奖励为止；如果在三年的业绩表现期内，汇丰的TSR表现低于同业对比排名榜上第十四位的银行，便不会授出TSR奖励?
每股盈利奖励的百分比，将取决于3年业绩计算期内EPS的绝对增幅。具体计算方法：在上述三年的业绩表现期内，分别将各年每股盈利减去基准年每股盈利的差额，除基准年每股盈利而得出百分率，再将这三年的三个百分率相加，便得出三年表现期内每股盈利的总增幅?并加总后与目标增长率作比较，再根据这三年内每股盈利总增长率的情况，做出实际授出有条件每股盈利奖励?
X:与基准年EPS比较的第三年EPS增长 不足24% 24% 24%-52%之间 52%或以上 Y: 可授出奖励的百分比 0 30% 以30%为基准进行直线法计算 另一半的100% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright
Aspose Pty Ltd. 汇丰银行人力资源管理简介 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright
Aspose Pty Ltd. 目录 认识“汇丰” 汇丰人力资源管理初探 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright
Aspose Pty Ltd. 认识“汇丰”（1）
汇丰集团 汇丰集团，总部位于英国伦敦，乃世界规模最大的银行及金融服务机构之一，在世界86个国家和地区拥有超过8,500个分支机构。汇丰集团全称源于其创始成员，始于1865年并从未间断在中国服务的香港/上海汇丰银行有限公司，至今已走过145年历程。 汇丰中国 汇丰银行（中国）有限公司是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行。目前，汇丰中国共有99个网点，其中22间分行设于北京、长沙、成都、重庆、大连、东莞、广州、杭州、合肥、宁波、青岛、上海、沈阳、深圳、苏州、太原、天津、武汉、厦门、西安、济南和郑州；另有77间支行设于北京、成都、重庆、大连、佛山、广州、杭州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、武汉、厦门、西安和沈阳。 汇丰企业社会责任 企业社会责任是汇丰在中国取得长远成功的关键。企业社会责任不仅是慈善捐款、保护环境或回馈社会，它还意
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汇丰人力·薪领航助企业一臂之力，让人事管理变得简单
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　　近年来，万众创业，创业者热情高涨，都想要打下一片属于自己的天下。从工商部门统计数据来看，近年来创业企业数量一直居高不下，尤其是2015年较2013年新登记注册企业增加193.63万户，增长77.37%；新增市场主体1684.52万户，增长27.79%。
　　全国平均每天新增1.2万户新企业，新登记企业注册资本(金)比上年增长52.2%，两项数据均创历年新高。不仅打造了一个创业的时代，也造就了人力资源服务机构的存在。那么，这又是从何说起呢？
　　万事开头难，刚开始创业的公司，面对人事管理、社保缴纳、税务申报以及薪酬规划、核算及代发等等这些繁琐的事物性工作，需要投入大量的人力和时间成本。主要是这些工作对公司产生的直接经济价值并不大，但是企业如果想做出好产品就得有好的团队，有好的团队就得有一套能留下人才的人事管理机制。因此，和工商、税务、社保这三个政府部门打交道的工作成了企业服务中的重要组成部分，尤其是人事外包方面的服务。
　　于是，汇丰人力·薪领航这类的企业应运而生，帮助企业处理人事方面的相关工作，让企业繁杂琐碎的人事工作，能够高效的解决。下面，小编就带着大家去了解汇丰人力·薪领航是如何让人事管理变得简单的。
　　据了解，汇丰人力·薪领航，全称天津市汇丰企业外包服务有限公司。主要从事人力资源管理服务，包括：人事管理外包，薪酬管理外包，劳动法律咨询服务，劳务派遣，人事代理，社保代理等。覆盖主要的城市是天津，然后通过网上服务平台覆盖全国。
　　汇丰人力·薪领航自1997年创立，经过21年二轮三个阶段的发展，以打破传统聘用人员管理新模式而存在。通过解决客户各种人事方面的问题积累了大量的宝贵HR经验以及资源。
　　一直以来，不管是人的资源还是信息资源以及管理中的宝贵经验，汇丰人力·薪领航都本着将这些宝贵的资源分享给每个企业，为其诚信服务，在自身专业的领域给企业专业的帮助，与各个企业共创辉煌。
　　2014年，汇丰人力·薪领航更是将眼光放在了国际市场，由于互联网的迅速发展，使商业没有了国界的限制，让汇丰人力·薪领航的人才国际化流动，不仅仅是国内人才的流动。更多的海归和海外优秀人才的大量流动，为汇丰人力·薪领航带来更高的标准和定位。
　　同年，汇丰人力·薪领航还在澳大利亚建立了海外分支机构，做为海外人才吸进渠道平台，让汇丰人力·薪领航在人力资源管理更上了一层楼！可见，汇丰人力·薪领航在人力资源管理方面还是不容小觑的。
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本网站由天津北方网版权所有汇丰人力·薪领航：你还不知道吧？2018避税发工资风险巨大！
一提到企业需工资交个人所得税，可能许多企业都在沾沾自喜。但是，2018年你还认为是这样，那就大错特错了，今年避税发工资的企业将承担巨大风险你还不知道吗？
据有关调查数据显示，在调研的1万多家样本企业中，“纳税总额占营业收入的比重”均值从2014年的5.32%降至2016年的5.14%，三年下降了0.18个百分点，降幅为3.3%，其中微型企业降幅最高，这就意味着从2014年道2016年，避税企业大多数为初创型企业。
从2017年1月至12月个税占当月总税收比例情况也可发现，从1-2月的9.0%到12月份的8.0%，相比下降了1%，表明个税的缴纳情况还是呈下降趋势。那么今年，你还认为会一直这样下去吗？作为专业提供薪酬规划及核算代发服务的汇丰人力·薪领航为你解读2018年企业避税发工资是否还是那么轻而易举。
据了解，2018年各地税务都在加大企业个人所得税税务清查，将对一切偷税的违规行为，严查严打。过去有些企业规避个税发工资的做法，在今年将不再安全，而且风险巨大！汇丰人力·薪领航望各大企业知晓，2018年以下企业规避个税做法已失灵！
企业故意不使用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，却有许多企业还在用现金发工资！而且是那种公司基本户都有，员工也不少，地理位置也不在偏远山区的那种公司。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。而此类企业，如果被地税局抽到的话，肯定会一查到底！
企业大量员工零申报
这里强调的是一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，比照着3500做工资表就更容易出问题了，一不小心就会被查！
企业补贴不申报个税
有些企业是因为会计税法不熟悉，但大多数情况是企业故意不申报个税。
而且还有些企业会把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。
故意混淆劳务和工资申报
这种情况主要出现在劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。
李鬼代名发工资
工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。一个人的工资拆分成多人，
找身份证来申报。
到处找发票抵税，造成费用异常
因为这种操作比较简单，所以很多企业避税都会选择这种方法。比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费、办公费、油费、电话费等。
其实，仔细查看会发现基本每个员工都有金额类似的差旅费等报销。如果这样长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常，自然会招人来查了！
所以，请各大企业还是合法合理缴纳个税发工资吧！以免因小失大，得不偿失！
这时候，企业HR或者老板们可能会问，以后怎样在合法交税的情况才能将薪酬管理这方面做到合理规划呢？
汇丰人力·薪领航，主要从事人力资源管理服务的服务外包商，可提供薪酬规划及核算代发服务。
拥有20多年的企业人力资源管理服务实战经验的汇丰人力·薪领航，已经从专业创新的角度为国内乃至国外众多企业提供了全方位人事薪酬管理服务，从行业薪酬标准到健全薪酬结构；从考勤管理到薪酬核算；从薪资发放到个税申报，一直都秉持着帮企业完善每一个细节服务理念而存在。
汇丰人力·薪领航，让企业薪酬管理方面从此不再愁！
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