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我是刚毕业的学生，无会计证，和公司也没有签合同，因家里原因辞职了，一个
我是刚毕业的学生，无会计证，和公司也没有签合同，因家里原因辞职了，一个月后说帐有问题我该怎么做？
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你好，看你的做账是否有问题了。
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工作快10个月了，一直没有签订劳动合同，而且之前都是单休，也没加班费，在5月份提出辞职，本来老板答应6月份可以走的，但是一直招不到人，又不让我走了，过了一段时间协商答应让我7月31号离职，但是就在昨天我1个人外出取钱的时候，钱被骗了，导致公司损失近4万块（现金两万多，私人账户1万多都是公司的款项），在这种情况下，我该承担所有责任吗？我在7月31号还能不能离职呢？如果我提出离职，老板让我承担全部损失，我该怎么办呢？
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
本人于在南京某私人公司工作。担任出纳一职。试用期为两个月，两个月公司承诺签订合同缴纳保险。因公司另一位员工是外地户口，尚未办理暂住证。因此拖延了我缴纳保险时间，直至十月底会计开始办理。后又因本人就业登记证未到当地年审，十一月初因公司事务多，未能及时到户籍所在地办理。由于与公司老会计发生口角纠纷，遭公司辞退。现公司没有辞退书，也未纳社保，只是口头说会缴纳，下周一急于办理相关交接。月薪是2500元，核算应该得到多少相应的补偿，请问我该如何维权自己的合法权益。感谢！
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您好，根据您的叙述，您的主张可以分为三部分。一，公司解除您如果涉及违法解除，您可以主张违法解除赔偿金，您工作未满半年，公司应该给您半个月工资的两倍。如果不是违法解除，因给您半个月工资。二，从8.2起的未签劳动合同双倍工资差额。另外，您可以要求公司补交社保
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最新法律咨询入职的时候没有签订劳动合同，现在公司把我辞退了该怎么办？_百度知道
入职的时候没有签订劳动合同，现在公司把我辞退了该怎么办？
入职的时候没有签订劳动合同，现在公司把我辞退了该怎么办？
我有更好的答案
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
是否有证据能证明你在公司上过班，你工作多久，如果转正了还没签的话可以申请仲裁。
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刘某2013年7月入职宁波某服装厂并签订劳动合同.doc 40页
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刘某2013年7月入职宁波某服装厂并签订劳动合同
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刘某2013年7月入职宁波某服装厂并签订劳动合同
篇一：2013年4月劳动法自学考试试题和答案
全国2013年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于
A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B．劳动法中所称的劳动关系
C．劳务关系
D．不受劳动法调整的社会关系
2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是
A．发生工伤事故，概不负责
B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月
C．不享受双休日休假
D．在劳动合同期内不得结婚生育
3．劳动基本权的核心是
A．劳动报酬权
C．职业安全权 B．生活保障权 D．就业权
4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是 ．．．
A．工会具有唯一性
C．所有工会都具有法人资格 B．工会具有独立性 D．中华全国总工会不需要办理法人登记
5．社会保险法不同于传统法律的突出表现是 ．．．
A．以国家利益为本位
C．以集体利益为本位 B．以社会利益为本位 D．以个人利益为本位
6．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是 ．．
A．集体合同必须采用书面形式
B．集体合同具有较强的法定性
C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
7．李某日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是
A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自日起每月两倍的工资
B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D．日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年
8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是
A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时
B．报社每月一次与张某结算劳动报酬
C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
D．张某与该报社约定了试用期
9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是 ．．
A．职工未就业配偶可以享受生育津贴
B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴
C．职工不缴纳生育保险费
D．法定正常产假为90天
10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是
A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B．额外支付劳动者一个月工资
C．将怀孕的10名女职工辞退
D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是 ．．
A．不纳入基本医疗保险基金支付范围
B．纳入基本医疗保险基金支付范围
C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
12．劳动法律责任形式的综合性表现是
A．民事责任、行政责任的综合
B．民事责任、刑事责任的综合
C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合
D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合
13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ．．．
A．企业劳动争议调解委员会进行的调解
B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
D．劳动争议诉讼中进行的调解
14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是
A．计划生育补贴
C．清凉饮料费用 B．自然科学奖 D．外勤工作津贴
15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是
A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
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& & 我在一家小单位 & 之前没有人负责人力资源的工作 &我过来才接收 & 现在单位有一个业务员 & 刚入职一个月 & 还没有签订劳动合同 & 但是工作特别不认真 负责 &总是推脱 &领导想把他辞退了 & 想问问应该怎么处理
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试用期内，不适合本岗位工作，是可以辞退的
@三羊为群：刚好超了一点时间，而且员工知道自己已经转正。公司副总直接找职员实话实说，结果是支付本月工资，员工现在离职自行找工作。职工也确认后签字离岗了
& & & 根据《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
& & &&根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
& & & 不知道为什么不签合同呢，如果你们发过工资有银行流水或者纳税证明，都是可以证明贵公司和员工存在劳动关系的。在辞退他之前先把合同补上吧。
@裔裔：公司副总直接找职员实话实说，结果是支付本月工资，员工现在离职自行找工作。职工也确认后签字离岗了
1补签劳动合同
2试用期还没过，如果工作不认真负责，让他部门主管找他谈话并录音，收集他工作期间存在问题的书面材料，如工作完成进度，计划，业绩完成跟进情况，需有他本人的签字。
3 试用期结束或提前书面辞退通知，劳动合同法39条
@Catherine630：公司副总直接找职员实话实说，结果是支付本月工资，员工现在离职自行找工作。职工也确认后签字离岗了
@仙人掌的泪：这样也行，看来他法律意识不强。
@Catherine630：很多员工也是老油条 他不是不懂
是不愿意在这个上面费时间
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入职上班一个月,公司未签劳动合同
入职上班一个月了,公司未签劳动合同,找过公司人事,给到的答复是:“试用期2个月,会在转正前签,要等下次,如果想去投诉就去投诉”。我是3月25号,现在要辞退我,我能要求公司赔偿我吗?理由是公司没签劳动合同。
提问者：517cf8354***时间： 10:34:26地点：2个回答
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
可以离职，要求用人单位支付工资。
答：在待遇情况不变的情况下自己不愿意续签没有经济补偿。...
已帮助： 人
答：按劳动合同法的规定，用人单位不与到期的员工继签劳动合同的仍要赔偿经济损失，提前一...
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答：口头通知有效。
可以要求单位支付经济补偿金（一般按照工作年限计算）。
至于医药费...
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答：您好。您千万不能写辞职申请，否则没有任何补偿或者赔偿。除单位提出不低于原条件续约...
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答：你好，如果你们的劳动合同到期了，你想和你的单位去续签这个劳动合同的话，那么，你是...
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答： 您好！根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单
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