自己可以要求公司不交社保吗？_百度知道
自己可以要求公司不交社保吗？
深圳打工，本来月薪9K勉强还可以，结果社保、公积金等扣了将近2K。。。到手7K多点儿，生活紧巴巴的，可以要求公司不用交社保吗？
再说了，等年纪大了退休了，谁知道那些社保能不能拿回来？能拿回来一个月一两千块钱，又能干嘛？感觉还不如不交，不用牺牲现在...
我有更好的答案
是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。拓展资料：可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
采纳率：100%
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。法律依据：《社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料：试用期内也需要给员工缴纳养老保险。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本回答被网友采纳
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。法律依据：《社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险?很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名hr，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金;缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。
本回答被网友采纳
&&&&&& 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。&&&&&&& 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。&&&&&&& 法律依据：&&&&&& 《社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。&&&&&& 第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　您好，如果您想不交，自然是可以的，公司也愿意，毕竟您扣的多，公司给您拿的更多。 　　但是您有没有想过，年轻的时候怎么都好过，可是老了呢，想赚钱就太难了，并且，这个保险还是医疗，您能保证一辈子不生病，现在医疗费用多贵啊，要是生病了，你每个月少交的那点钱，能够给医院的吗？ 　　说真心话，我倒是希望扣的越多越好，这样公司给我交的也多。公积金是可以取出来的，您说您在深圳打工，那您一定不是深圳户口，你只要离职了，或是离开深圳，公积金的钱就可以取出来的。假如，您一个月公积金扣1000，那么单位最少也给你拿10000，这样您每个月公积金账户里就有2000啊，这钱您不买房子，早晚也是您的。您再想想吧，不要冲动啊！ 　　希望我的回答能帮到您！
谢谢你的意见啊。现在是深圳户口，只是没打算在这里长待，估计再待个2年就会回老家附近的城市了，毕竟这里消费高压力大，离家近些也是好事我觉得。谢谢，我会考虑的。
本回答被提问者和网友采纳
根据劳动法、劳动合同法、社保法、公积金条例是不行的。 1、公司为员工缴纳社保（包括养老、工伤、失业、医疗、生育5种保险），除了个人要缴费，公司要缴的更多，所以对于公司来说，不为员工缴社保可以节约更多的成本，但是违反了劳动法、劳动合同法、社保法，既然已经缴了，公司是不会去冒这个险的，避免以后有什么纠纷，假如有员工工伤了又没有买工伤保险，公司是要承担相关费用的。2、养老保险可以在你到龄退休后领取养老待遇，去世后还有由社保基金发放的丧葬费和抚恤金，相对减轻家属的经济负担，就算在退休前参保人去世，个人缴纳部分也会全额退回（有算利息的）同时仍有丧葬费和抚恤金；工伤保险（个人不用缴，由公司缴）就是工伤后赔付的，其实也就是报销部分费用（可能有些地方财政收入好的会全额报销），只不过比一般的医保报销要多；失业保险在失业后可以领取失业保险金；医疗保险就是生病住院可以报销部分费用，而且个人缴费部分全部是属于个人的，公司缴纳部分按比例计入个人账户（赚了），退休后达到缴费年限就不用再缴且仍能继续享受医疗保险待遇；生育保险（个人不用缴，由公司缴）就是在生孩子后可以领取生育津贴或报销部分费用。3、公积金就更好了，你缴多少公司也要缴多少，而且全部是属于个人的。买房按揭的话贷款利率也低些。 所以，在条件允许和相关政策要求下，我个人认为缴社保、公积金对个人来说还是很不错的，不管是对家属还是自己，总体上还是不错的，特别在深圳的大城市，各项社保待遇还是很不错的，如养老，退休后领的钱在广东省内不算最多也是第二多的，因为深圳的社平工资是很高的。就算现在可以停缴，那之前所缴的养老是不能退的，如果到龄退休了没有补缴，就无法领取养老待遇，之前的就都白缴了。当然了，工伤、失业和医疗这些保险最好是不要用到的，买个平安嘛！ 祝好！
不可以，这个是必须缴纳的，对你有好处，等到你需要的时候，你就后悔了，到你退休的时候，按照你缴纳的费用，不止一两千的，何况，住房公积金，是单位给你缴费和你自己缴费，缴纳的钱，都是你自己的，很划算的，
其他8条回答
为您推荐：
其他类似问题
社保的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。单位不交社保，员工打官司竟然还败诉单位不交社保，员工打官司竟然还败诉新闻财经百家号▼真实判例：张翠花2011年进入萌萌哒公司工作，从事数控车床操作员岗位。公司要为张翠花办理社保时，张翠花声称自己48岁了，缴纳社保也不划算，申请公司直接给现金。公司不同意，张翠花就拿出一份已签名的《自愿放弃社保申明》，其中约定张翠花自愿放弃单位为其缴纳社保，而单位支付相应社保补贴费计入每月工资。公司见其家庭条件困难就同意了。没想到2015年张翠花离职一个月后，公司就收到仲裁申请书，张翠花以公司没有为其缴纳社保为由，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。开庭时，张翠花嘴角露出蜜汁微笑，她声称，缴纳保险是公司的法定义务，公司不能因劳动者自愿放弃而违法。她自认为有理有据，却不想仲裁、一审、二审、再审均未支持其支付经济补偿金的诉请。本文根据（2016）浙民申1780号改编，人物均为化名。▼深度分析：本案的争议焦点是，劳动者自愿放弃缴纳社保的情况下，其是否还有权依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。仲裁委及人民法院均认定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者作出的放弃社会保险承诺，由于违反了法律的强制性规定，属于无效约定，公司应当为其补缴社会保险费。但同时劳动者也应当将已获得的社保补贴退回。但仲裁委及法院也未支持张翠花要求公司支付经济补偿金的诉请。法院认为，鉴于申请人自愿签署《自愿放弃社保申明》，且事实上已经通过领取社保补贴的形式获得公司本应缴纳的保险费。如果支持经济补偿金，则有可能导致劳动者一方面要求将社会保险费用计入工资发放，另一方面又主张补缴保险费并支付经济补偿金的道德风险。▼刘俊杰律师建议：如果用人单位遇到劳动者要求拒缴社保的，首先应当予以拒绝，进而向劳动者普及法律知识，缴纳社保是劳资双方的强制性义务，不可通过协议的方式免除。同时，用人单位应当向劳动者发出书面催告函，要求办理社保。逾期不予办理的，应当依据《劳动合同法》第二十六条第三项的规定将其辞退。当然，如果不交社保的劳动者的劳动合同已经履行的，那么用人单位最好要求劳动者补充提交《自愿放弃社保申明》并且需要在工资表中单独有“社保补贴”的构成项目，以防止出现本案中张翠花式的维权。对于劳动者来说，如果在签订劳动合同时主动或者被动做出放弃社保的声明，可以要求用人单位在合理期限内补缴，或者向社保相关部门反映。但是针对极少数抱有投机心里的劳动者，惦记着社保还想再拿着一份单位社保补贴，火眼金睛的仲裁员和法官是不会答应你的，切忌聪明反被聪明误。▼法条链接：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。新闻财经百家号最近更新：简介:耐心是致胜的关键，信心是成功的保障。作者最新文章相关文章律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我是资阳得社保卡已经转到成都来了为啥还是以前的卡尔不是成都本地社保卡
我是资阳得社保卡已经转到成都来了为啥还是以前的卡尔不是成都本地社保卡
提问者：wl6800***时间： 16:33:02地点：1个回答
你好，具体可以咨询一下当地社保局
答：你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准...
已帮助： 人
答：你好个人是可以自己缴纳社保。
办理方法：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的...
已帮助： 人
答：一般是不可以的…………。...
已帮助： 人
答：您好，离职后可不为你缴纳，应当给你做减员。...
已帮助： 人
答：你好，单位有义务为员工办社保。...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 第一社会保险是一个身份证号码对应一份社会保险。
第二由于中国社会保险各地政策不同
答： 你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社
答： 您好，现在社保在医疗费的报销中都要参照《药品目录》、《服务设施目录》和《诊疗项目
答： 1、如果认定属于工伤，因用人单位未按规定缴纳工伤保险的，损失由公司承担。2、用人
答： 您好，请问您受伤的原因是什么？是工伤吗？工伤的话，一般先做一个工伤认定，等伤情稳
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，警方怎么处理的
回答：如果是劳动关系，申请劳动仲裁维权.。反之，起诉法院维权。
回答：你好，公证处做不了公证，约定好双方的权利义务就可以
回答：你好，一般人是查不到开放记录的
回答：你好，要根据伤残情况确定赔偿金额。
回答：要看患者感染原因是否与医院违反诊疗规范有关。建议带上复印病历联系我。
回答：要结合病历分析病人死在手术台上原因后，判定医生手术操作是否违反手术规范，
回答：如果双方都想要小孩的抚养权，最后主要看双方的综合条件了，比如经济，家庭生
回答：确实应当由另外两个儿子承担责任
回答：你直接到法院去查询就行了
回答：可以来电咨询，应当走工伤程序。或按工伤标准计算。
回答：结婚多久了呢，如果有家暴建议报警处理
回答：你好，可以离婚并要求对方给予抚养费等
回答：不算，个人财产
回答：感情未破裂的法院判决时可以不判离
回答：一般情况是3年以下
回答：看是怎么死的，
回答：跑过去做什么呢/
回答：刑事案底没有，如果没有被行政处罚，那也没什么案底。
回答：现在是两个罪名被调查吗？伤者情况如何？
回答：不违法但不诚信
回答：如何经营是双方协商的问题
回答：可以起诉开发商赔偿损失。详情可以微我fazhihuhang
回答：没有产权证则法律风险较大。
回答：应当承担民事偿还责任。
回答：有损害则有权主张相应的赔偿
回答：会有一定的风险，应当慎行。
梁静飞律师
魏宪合律师
王晓鸣律师
张福恒律师
陈惠斯律师
郑利烈律师
为您推荐地区及婚姻家庭专业律师、优质婚姻家庭法律咨询、优质婚姻家庭法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
四川律师：
婚姻家庭专业律师：
婚姻家庭法律咨询：
婚姻家庭法律知识：公司给员工办理社保流程-基础知识-金投保险-金投网
您的当前位置： >
<em class="visited visited阅读
金投保险网
公司给员工办理社保流程：为方便用人单位了解如何办理社会保险业务，现将单位办理社会保险登记、申报结算等相关手续的主要流程介绍如下。
公司给员工流程
为方便用人单位了解如何办理，现将单位办理登记、申报结算等相关手续的主要流程介绍如下：
1、先开立企业帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门
要准备的资料&&
1、《社会登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当自社会保险登记事项变更之日起30日内向参保地申请办理变更登记：单位名称、住所或地址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、基本账户开户银行。
缴费专用卡变更工商银行收到社保中心的上述变更信息后在1个工作日内完成缴费专用卡中相应信息的变更。如出现因修改后单位名称与当前在银行基本账户名不一致而导致无法修改等情况，工商银行将直接与单位联系。
单位因撤销、解散、破产以及其他情形依法终止的，应当自终止之日起30日内，到参保地社保中心办理注销社会保险登记手续。
一、申请材料（一）《社会保险登记证》原件；（二）根据单位的不同情况，还需分别携带下列材料：
1、营业执照注销或吊销的文书复印件；2、有关部门批准解散、撤消、终止的文书复印件；3、破产单位需携带人民法院正式宣告破产终结的文书复印件。
单位提供的材料复印件需加盖单位公章。
二、缴费专用卡注销单位填写《社会保险缴费（专用）卡转账、销户申请书》，经参保地社保中心核准后，持表及相关资料至工商银行办理资金划转及缴费专用卡销户手续
&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
编辑：lurongjuan
由于百万医疗险续保的不确定性，百万医疗险也让那些希望享有长期保障的消费者的需求难以得到很好的满足。...
<em class="visited阅读
运行和管理好社会保险基金是人社部门的一项重要职责。面对新形势新任务新要求，山西省人社厅以确保基金安全运行和保值增值为核心，进一步加强对社保基金的监管。...
<em class="visited阅读
依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满这三大情形不能终止，作为用人单位需要特别注意千万别掉进陷阱，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。...
<em class="visited阅读
近日，国家发改委、人社部、民航局、铁路总公司等多部门联合发布相关意见：在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车、民用航空器。意见自日起实施。...
<em class="visited阅读
“90后”小张入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为小张是新人，能不能入职还不好说，于是没为他缴纳社会保险费。...
<em class="visited阅读
参考价：? 60
累计销售：5,454,770 份
参考价：? 480
累计销售：3,658,427 份
参考价：? 160
累计销售：2,253,394 份
参考价：? 60
累计销售：1,657,054 份
免责声明金投网发布此文目的在于促进信息交流，不存在盈利性目的，此文观点与本站立场无关，不承担任何责任。部分内容文章及图片来自互联网或自媒体，版权归属于原作者，不保证该信息（包括但不限于文字、图片、图表及数据）的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等，如无意侵犯媒体或个人知识产权，请来电或致函告之，本站将在第一时间处理。未经证实的信息仅供参考，不做任何投资和交易根据，据此操作风险自担。
金投网下载欢迎您来到我的个人主页！如果您有法律问题，可以直接打电话与我沟通。我会及时的帮您解决法律问题。
您所在的位置： > >
> 文集内容
解决问题总数: 374
所在地区：新疆 - 乌鲁木齐
手　　机：
电　　话：0
邮　　箱：
(咨询说明来自法律快车，将获得优先解答)
执业证号：09478
执业机构：新疆仕诚律师事务所
联系地址：新疆乌鲁木齐市西北路458号科学大厦211
律师所在地图
标　　题：
发文字号：
颁布单位：
员工自愿不交社保，违法吗？
作者:网络　　时间:　　 来源：网络　　浏览量：0　　
现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗？公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？法律分析：我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险是不允许的。实践中不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即只要公司未缴纳社保费，公司仍应依法补缴社会保险费。已经按照合同约定发放给劳动者的“社保资金”该怎么处理？《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
执业机构：新疆仕诚律师事务所