不少网友存在这种观念，工龄只对体制内工作的人有意义，对在私企工作的人来说，工龄完全没有意义（虽然《公务员工资制度改革方案》已经取消了工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同）。如果你有这种观念，就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。一般工龄和连续工龄有啥区别？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。你拿过工龄工资吗？工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。举个例子，小M在某公司工作满一年后，除去绩效等其他因素，第二年小M每月的工资可以增加50元的工龄工资，以此类推。需要注意的是劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。工龄越大带薪年休假的天数越多据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据《办法》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。需要注意的是，病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。工龄不同，能享受的医疗假期也不同据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年―10年的为9个月；10年―15年的为12个月；15年―20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。需要注意的是，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。工龄影响经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位工作的年限即连续工龄有很大关系。具体表现为，工作不满6个月的，按半个月的工资给予补偿；6个月―1年的，按1年计算。连续工龄每满1年，就需要按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，单位没有过错，因为个人原因离职的，是没有经济补偿金的。举个例子，某公司因为架构调整，需要提前辞退一些员工。其中小A在公司工作不满6个月，小B在公司工作了5.7年，在这种情况下，公司需要支付小A半个月的工资作为经济补偿，支付小B 6个月的工资作为经济补偿。工龄影响出境定居离职费据国务院侨办办公室的公告显示，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。其标准是：工龄1年―10年的，每年工龄发1个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。这里有一个问题，什么是标准工资？据国务院侨办办公室的公告显示，企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%计发，高于上年度本市职工月均工资200%的，按上年度200%的60%计发，低于上年度本市职工月均工资40%的按40%计发。举个例子。小A在C公司工作了2年，每月工资为5000元。现在小A要去美国定居，在办好了上文规定的各项手续后，公司C需要给小A法的出境定居离职费最低为，=6000元。工龄对部分劳动者的特殊保护工龄对部分劳动者的特殊保护主要表现在对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。通俗点说，就是对于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者”，单位不能以“不能胜任工作”等原因与劳动者解除合同。【送福利：工龄影响这么大，你会计算工龄吗？】想知道你的工龄是多少？国外进修或者公派学习的时间会算工龄吗？关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf）然后回复关键字“工龄”，小M告诉您！
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公司没有给我交过五险一金，请问我现在想辞职不干了，能不能申请公司给我经济赔偿，能得到多少赔偿
我在公司工作十年多点了，公司没有给我交过，请问我现在想辞职不干了，请问我能不能申请公司给我经济赔偿，能得到多少赔偿
提问者：wl4682***时间： 08:58:26地点：4个回答
你好，根据《》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
你好，你需要以用人单位存在违法用工行为解除劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等赔偿。
您好，可以要求补缴社保和养老保险，具体应该看您的劳动合同
您好，可以要求公司支付经济赔偿金。
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回答：刑事责任肯定要承担的，轻重的问题
回答：你好，取保候审期间离开居住地是要向当地公安部门报备的
回答：你好，可能构成，建议双方协商
回答：你好，现在你是要离职吗？
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公司没足额帮我缴纳五险一金，我现在如果让公司补缴，是不是我还是得补缴个人部分我能让公司补偿经济损失吗？
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求关于在天津工作被辞退的五险一金应该如何处理？已经公司解除合同后的赔偿问题？
先工作于天津，但由于领导小人心计，被迫辞退，五险一金应该何去何从？如何处理，工作两年应该如何赔偿？失业保险应该如何领取,公司给么?在没有找到新单位前，如何让自己的保险处理妥当又不断档。求助大家~~~谢谢了！！不好意思，没有分了~~~~
我有更好的答案
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动1)如果公司无合法理由辞退你，属于非法解除劳动合同; 2）公司应当给你赔偿金
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社会保险可以自己缴纳或转入新单位！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。法律依据：《劳动合同法》：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条、《劳动合同法》四十条、四十七条等略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
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