签了三方协议后悔了，想换offer，职场新人应该怎么办？
签了三方协议后悔了，想换offer，职场新人应该怎么办？
又到一年毕业季，即将离校的学生都会被学校反复催交三方协议。有的学校甚至有奇葩规定：“不交三方协议，不能参加毕业答辩。”“不交三方协议，不给毕业证。”很多同学表示：三方协议签了，后悔了......实习期还没结束，不想干了......拿到了正式offer, 有更好的机会......今天，我资就告诉大家签了三方，接了Offer，入职了，有更好机会了怎么办？作者丨菲凡来源丨菲凡说（ID:cgffwxh）已获授权，排版有微调，转载请联系原作者三方协议毁约Q：签了三方协议，但是想悔约，一定要给企业赔钱吗？三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业环节中权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生报到、用人单位正式接收后自行终止。协议中明确指出“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，可以防止企业降低事先约定的工资待遇，从而保护毕业生的利益。保护也要付出代价，那就是违约金。三方中有违约金的相关条款，经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金，怎么办？先与HR协商，打“同情牌”，降低违约金费用。之后有两种可能，要么HR被你真情所打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议，要么你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函，没门。有一个知识点，要清楚：从你拿到毕业证那一刻起，就是社会人身份。那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。技巧：兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，以三方丢失为由。如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不在乎你去哪里了，有就业率就可以。如果是加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。哪怕签了，也不要急于上交给学校。万一悔约，先和HR协商协商不成，出钱解决。不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。怎么样？这么详细的攻略，为了帮助大家，我资真的是尽力了。Q：企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗？愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。Offer(录用通知)毁约Offer Letter,中文称为录用通知。Offer法律术语“要约”，所谓“要约”，是有法律效力的。要约到达受要约人即生效。企业向候选人发Offer Letter，候选人接到Offer Letter, 是一种要约的法律行为，对都有约束作用。现实中，在正式入职签署劳动合同之前，总是有一方会反悔。Q：我要是反悔了，拒企业Offer，要给企业赔钱吗？对于HR来说，被拒offer的就吃饭一样稀松平常。优秀的候选人会同时接几个offer在手中，最后再拒绝几个。不需要给企业赔钱。作为社会人，要有点职业操守，如果你要拒offer, 提前打电话通知HR, 别玩失踪，不接电话，这样做真的，很无聊很幼稚，又不是逼你和好，恢复恋情。Q：企业反悔，拒我Offer，要给我赔钱吗？作为社会人，我们可以要求企业赔钱！前提是要保留书面形式的证据。比如接到offer之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。实习期vs试用期Q: 试用期和实习期是一回事吗？不是。实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。时间节点：毕业，毕业前实习，毕业后试用。没有毕业签订实习协议，你就是实习生；毕业签订劳动合同，通常有试用期，但试用期也是正式员工。Q：至于提前去公司实习，实习期是否算在试用期内？不算在内。在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内。实习期辞职很多同学反应企业规定实习生必须做满×个月，否则支付违约金5000元......企业提供了岗前培训，所以提前离职要支付5000违约金......还有其他要求实习生支付违约金的情况，不胜枚举，搞的同学都不敢辞职。Q：实习期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？知识点：在实习协议中设定违约金的，只限于：违反服务期约定；违反保守商业秘密约定两种情况。约定服务期，只限于对由企业出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。至于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款，比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款，当方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据，其实给实习生的培训基本上都基本和简单，企业也无法提交证据，除非是真的送你到培训机构，真的给你提供了相应的有价值的培训，那么你就要支付违约金。至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。Q：实习期，企业辞退我？要给我赔钱吗？如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。没有相关规定，企业但方便提出解除实习协议，不需要给你赔钱。试用期辞职Q：试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？可以啊，提前3天通知就行，不赔钱。需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。Q：试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。大部分同学遇到的情况是试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，你今天就辞职吧。比如：花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......"花花不懂法，就提交了辞职信。其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。关于作者：菲凡，花花，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人。个人公众号：菲凡说（ID：cgffwxh）
热文排行榜免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我是应届毕业生，和中建签了三方协议，后来考上公务员了，如果单位拖着不给解约函我该怎么办？
我是应届毕业生，和中建签了三方协议，后来考上公务员了，如果单位拖着不给解约函，我该怎么办
相似推荐解答问题辞职报告可以算是三方协议的解约函吗　　辞职报告不算是三方协议的解约函，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者应当以用人单位出具的解除劳动合同证明作为依据，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　《劳动合同法》rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。回复律师：陕西-西安回复时间： 07:08相似精选解答 问题我是一名毕业生，今年和中建三局签了三方协议，现在考上研究生了你好，不需要缴纳违约金。根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外，其他任何情形都不能与劳动者约定违约金，如果有约定也是无效的。回复律师：甘肃-兰州回复时间： 07:08问题应届毕业生与私立学校签订就业协议后考上公务员算不算违约?在劳动合同没有就解除劳动合同做出特别约定的情况下属于违约，当然劳动者可以提前一个月书面通知单位解除劳动合同。回复律师：云南-曲靖回复时间： 07:08
无锡推荐律师毕业季：三方协议的签订、违约、三方协议到底有什么用2018.4 很多给我私信的提出的问题我文章里都有解决思路，但是还是要把同样的问题再私信问我一遍，这样的情况我真的不想反复回答。可是一想应届生的无助，又不忍心。再强调一下违约金的解决思路吧：不要纠结违约金合不合理，单位会不会去学校闹。正确的思路是，先争取入职新单位。除非公务员、事业单位和大型国企，一般普通私人公司签订三方协议是怕人跑了，只要你能让HR吃定心丸不会不去报到入职，每一个HR都懒得跟你签三方协议，要手写那么多字儿呢，好累的。非得要三方协议，学校不给新的，怎么办。和学校说原来那家单位不能接档案，要求学校把档案派回原籍人社局。然后回原籍人社局要三方协议，原籍人社局才懒得管你上家单位开不开解约函，因为互相之间没有任何利害关系。重点的重点！！！！先看看能不能入职下一家单位！！能入职下一家单位就先别管上一家单位的违约金和三方协议了，静观其变！因回答了几个关于三方协议的问题，关注我的应届生朋友越来越多了，但因为本人懒得注册小号，这个知乎号还兼顾了我追星的需求，辣了各位的眼睛，故准备了这样一篇长文详细讲解一下应届生毕业所需要处理的一些问题。文章将分三篇：第一篇讲与三方协议有关的签订、违约；第二篇有关人事档案的内容、派遣、所谓的干部身份；第三篇有关进京落户的几种方式及办理要求。
首先自我介绍一下，本人2007年毕业参加工作于北京某国字头企业，2009年起开始从事人事工作。8年来已与100多位应届生签订过三方协议。本单位也曾收取过应届生三方协议违约金，因近年来北京应届生落户政策近一步管控后，应届生违约情况大幅度减少，因此我单位的违约金收取问题在我的上级领导推动下取消。自己也曾做为应届生去求过职，又变成企业人事去收取过违约金，因此两方的问题、难处我也都比较了解，希望我的一些经验能够帮到关注我的应届生朋友。
大部分关于违约金的问题我的这个回答已经回应了不少了，大部分有关三方违约的问题都能在评论里找到答案。现在将大家的问题总结一下。
1、我与一家企业签订了三方协议并约定了高额违约金，现在想违约去另一家单位，新单位也要签订三方协议。但学校要求必须有原单位开具的解约函才能换新三方，原单位要求交了违约金才给开解约函，但我交不起违约金，怎么办？
答：先看新单位性质，（1）新单位是一家外企、私企，这样的单位本身没有签订三方协议的行政规定，想签三方协议的目的大多是想留住劳动力廉价的应届生、防止（利用）应届生择业盲目频繁违约的特点保护自身权益（收点违约金赚钱）、甚至以签订三方协议规避签订正式劳动合同等做法。建议您与HR周旋说自己暂时拿不到三方协议，但是可以先入职干活，给HR吃一剂定心丸。如果HR不较汁，你的直属领导又对你的工作满意一般就可以签订劳动合同了，至此也不用再签订三方协议了。这样的情况下记得去学校就业指导中心与学校约定档案不派到三方协议签订的单位，派回原籍，尽量不要再和原签订了三方协议的单位再产生关系。只要档案回原籍，派遣证上单位抬头不是原单位的名字，与原单位签订的三方协议就成废纸了，不用再理会了。
（2）新单位是公务员、企事业单位，对于三方协议的签订有行政管理规定，不得不签。想办法让学校把档案派回原籍人社局不要派到三方上的单位！原籍人社局也能发三方协议，而且没有任何限制，很容易拿到。
2、学校老师逼着我们签三方协议但是自己想要考研并不想工作，但不签三方协议学校不发毕业证，怎么办呢？
答：如果不着急拿毕业证可以先拖着。如果想拿毕业证考研同时慢慢找工作，可以找亲戚朋友企业签一个三方，但是要和学校约定档案派回原籍，不派到单位。防止突然找到心仪的国企事业单位、公务员要求以应届生身份入职，而派回原籍是指派回老家人事局，是可以保留应届生身份一年的。但是如果派遣到了单位就不是应届生身份了，这涉及一个改派问题，操作起来有点麻烦。我将会在下篇人事档案中展开讲解。
3、与北京（上海、深圳、天津）的私企单位签订了三方协议，不解决落户，后又被能解决落户的单位录用了，需要违约怎么处理呢？
答：一般国企、事业单位和公务员录用与应届生签订三方协议是行政管理规定要求，但以人社部的应届生落户办理手续要求为例，并不需要上交单位与应届生签订的三方协议。所以一定程度上说，不签三方协议在理论上是行得通的。而且学校看到是与北京的单位签订的三方协议，一般会要求拿到绿色b5纸的“进京接收函”才会按照三方协议上签订的单位信息派遣，一定时间内拿不到这个东西会将学生档案派回原籍。从原籍人事局再派新的工作单位和从学校直接派到新单位是完全一样的，不是改派。如果新单位没有签三方协议能直接和你签绿色b5纸的进京接收函，各方问题都可迎刃而解。可以拿盖好单位和学校章的接收函回老家人事局办理档案派遣。至此也不再需要三方协议了。
以上关于三方协议的违约、违约金的问题都可以找到答案。很多朋友上来就问我，“我之前和一家单位签订了三方协议，现在又有一个更好的公司录用我了，可是原单位要收违约金，请问这个违约金一定要交吗？”其实看见这样的问题我是比较崩溃的，我说不用交也说了不算啊。首先请按照这个思路来理一遍：1、新单位是不是非签三方协议不可？如果新单位可以不签三方协议，那么你可以去和学校说原来的单位不能接收档案，要求将档案派回原籍。这时只要不再和原来的单位产生关系就不用管原来签订的三方了，自然违约金的问题也迎刃而解了。2、如果新单位非签三方协议不可，学校又要求必须有原单位开具的解约函才能给新三方，这时是需要原单位来配合你去走接下来的手续的，这个时候这个违约金就无法避免了，只能各凭本事少交。所以，问问题之前要先看自己想要什么样的结果。
我是个HR，不是国家机关的办事人员，没有能力帮助各位不交违约金，但是，我想以我的经验帮助各位处理问题，尽量少交违约金。接下来我们一起来探讨一下为什么会出现三方协议违约金这个东西。
三方协议的最主要用途是为应届生办理人事档案派遣，而“派遣”是一个极具计划经济时期特征的产物。它具体什么样子、作用我会在下篇人事档案的文章中展开描述。下边我想和应届生朋友一起分析一下三方协议成为应届生工作绊脚石的主要成因。
记得在我毕业的时候，三方协议不是每个人都发的，要成绩在全班前30%才给。而在全国社保体系还未健全时期，三方协议逐渐成为了一个大学就业率的统计工具，因此每所大学对三方协议的签订都有着迷之执着，签订率与老师绩效考核挂钩，老师再对学生施压。如今社保体系已在全国成熟建立，应届生的就业情况完全可以参考他们上社保的情况，但是教育部却只承认三方协议，说白了，三方协议的签订已成为各高校扩招导致低就业率的遮羞布，有些学校甚至要求不签三方不发毕业证。学生没有太多的社会经验，为了应付学校，可能会遇到个愿意录用自己的单位就赶紧签三方。很多不良企业就开始利用这一点大量与应届生签三方骗取廉价劳动力，又利用应届生不懂得劳动法只知道签订三方协议，签过三方后不与应届生签正式的劳动合同，只签实习协议，连社保也不给上，致使应届生的权益受到极大损害，等到应届生明白过来准备离职时，再敲一笔违约金，应届生成了待宰的羔羊。在这时你们才会发现，所谓的学校、老师也不再那么高尚，只为了自己的利益，在自己的学生躺在刀下时，不但不能帮助他们不被宰，却会让他们快点被宰，真的太可悲了。
再从单位的角度来看违约金这个问题，收取少量违约金的企业，很有可能是基于应届生违约率高而造成本单位招聘结果不达预期的情况，以违约金弥补经济损失。但收取高额违约金的企业就很值得怀疑一下这家企业的经营能力和企业文化了。因此毕业生在择业时，请一定从多角度来了解一个企业的情况再决定是否入职，请将自己手里的三方协议当做一张面额为5000元人民币的大票，这家企业是否值得您交出自己的5000块呢？
1、签订三方协议前务必多嘴问一句是否收违约金，金额是多少。与企业签订三方协议时把违约金数额写上；如果不收，最好也要写上。如果HR不与您当场签订说要交到另一个部门签订，请自行在“其他约定的内容”那栏写上不收取违约金。写前知会HR。
2、对于收取高额违约金的企业先在心里打个问号，这样的企业很有可能应届生违约率非常高。
3、如果对一家单位没有太多了解，在HR通知录用以后可先托辞学校没有发三方协议，但自己愿意先入职实习。这样可以避免给自己增添违约的烦恼。
4、很多人跟我咨询违约时，都会提到原单位“非常坑”，但是到底怎么坑我也无从了解。其实做为一家单位的HR，并不太喜欢频繁跳槽的应聘者，应届生如果没有遇到特别明朗的下家，不妨在这家单位多干上一段时间，任何事情都有自己的两面性，工作也是学习的过程，如果觉得待遇差，就先看看行业发展、职业发展；如果觉得企业发展不好就看看岗位内容有没有可学习和积累经验的地方。从22岁毕业参加工作到55（60）岁退休，您有33年的时间去规划自己的职业生涯，刚参加工作的第一年对未来的影响其实并不会特别大，因此在这里对应届生朋友的忠告就是：谨慎签约，谨慎违约。
最后再提到几个要注意的事情：正式入职以后一定要督促HR和你签订正式劳动合同，一式两份，企业一份自己手里拿着一份。督促企业给自己上社保，只要有了社保，就算没有劳动合同也是事实用工，有了纠纷仲裁才会受理。仲裁庭是不承认三方协议的！请务必注意这一点！另外入职签订劳动合同以后，劳动者离职单位是不能向劳动者收取违约金的！如果要交钱才能离职，去仲裁吧。还有最近一些提问的朋友似乎还是没有弄明白三方协议最大的作用是什么，错把它当成了与企业建立劳动关系的手段。请务必记住与企业建立劳动关系的只能以签订劳动合同和单位为你上社保为准！三方协议只是学校要的东西，它对应届生本身的保护力度可以说为零。
第二篇：第三篇：253136 条评论分享收藏大家都在搜：
您的位置： &
辞职后劳动合同怎么处理
用人单位与劳动者的劳动关系是建立在平等自愿基本上的，只有劳动者与用人单位相互有需要，才有可能签订。签订劳动合同后用人单位不得随意解除，但劳动者可以辞职，那么辞职后劳动合同怎么处理?下面由小编为读者进行解答。。一、辞职后劳动合同怎么处理依据《中华人民共和国》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职具体有几种类型第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国〉若干问题的意见》及市、市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。三、用人单位可以解除劳动合同的情形1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行。延伸阅读：
分享到朋友圈
合同法专业律师
帮助过195人，获好评率100%
江苏太滆律师事务所
周祎涵律师，毕业于南京师范大学，现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力，在合同...
合同解除相关知识
在现实社会中，我们了解到当用人单位认为劳动者无法胜任工作时，提出解除与劳动者的劳动合同，则同时涉及到解除合同证明的问题。很多人不知道，解除合同要给证明吗?根据法律规定，是需要的。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关解除合同是否需要给证明？
依据我国合同法的规定，合同的当事人签订合同后，就需要按合同的约定履行，而在合同履行的过程中，是可以解除合同的，合同解除的形式有很多，那么协商解除与约定解除有何不同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在公司中工作一般都是有集体合同签订的，这个集体合同和劳动合同不一样，集体合同的范围会更大一些，针对的不只是某一个员工，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在现实社会中，我们了解到当劳动者与用人单位协商解除合同时，往往会存在两种不同的情况，且赔付标准截然不同。分别是劳动者主动提出与用人单位解除双方的劳动合同，以及用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关劳动法的规定。
合同法法律咨询
可委托本律师代为拟定离婚协议实现合法性，本律师为广州市律师协会婚姻家庭委员会委员。
等1位律师回复
具体是什么纠纷？
等1位律师回复
内容不违法即可
等1位律师回复
什么合同到期了
等1位律师回复
热门城市直达
合同纠纷法律顾问债权债务
以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人
江苏太滆律师事务所
周祎涵律师，毕业于南京师范大学，现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力，在...
合同法指南
合同解除热门文章
在当事人就合同的内容协商一致、权利义务关系确定下来后，就应当签订合同，合同对双方当事人均具有...
合同终止与合同解除常常会被我们混淆，那么合同终止与合同解除有什么区别呢?它们其最主要的区别是...
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试...
解除合同协议书怎么写？其内容和格式有哪些需要注意的地方？华律网小编整理关于解除合同协议书的文...
最高人民法院回复：仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费。各级人民法...
企业在经营中，常会遇到这样的棘手问题：履行合同，则会给企业带来经济损失;如不履行，又怕承担法...
合同的订立与解除是当今生活中常见的事情。当合同目的实现或者难以实现时合同一方可以提出解除合同...
合同解除权的期限即合同解除权的除斥期间，合同的解除权行使期限是多久？在我国《合同法》之中是怎...
合同解除相关专题
周祎涵律师，毕业于南京师范大学，现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力，在合同纠纷、交通...