我在酒楼上班二个月了今天才签了 上班没有签劳动合同同 他也不给我一份我都不想做了有什么 办法 走了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-17 08:40 标签： 劳动合同一般签几年
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在工厂上班不签劳动合同合法吗？
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工厂没有个我们签劳动合同,上班时间也不用打卡,而且连厂牌都没有,一天上十二个小时,一个月没有休息,工资就是十二块钱一个小时,其他什么都没有了这样合法吗?而且有的部门噪音又很大,每次有人过来检查工厂就会提前知道而且又做的很好,等人一走又死灰复燃,怎么办?
在酒楼上班没签劳动合同过年了不给辞工就自离了。他说工资一分都不发,请问这样合法吗
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快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：689条律师解答：215条我在酒楼上班被公司开除了，公司是不是要支付双倍工资给我_百度知道
我在酒楼上班被公司开除了，公司是不是要支付双倍工资给我
我有更好的答案
　　你说的双倍工资实际上是 应该支付你的经济补偿金。你说的太简单了，自己参考一下法律规定。
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形（你应该是符合第九项规定）与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资.。　　　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
被公司开除有没有双倍工资
不是“双倍工资”这个叫法，是你的正常工资+经济补偿金。而经济补偿金数额和工资数额相等。举个例子，你干了三年，现在让你走，你除了拿6月份的工资外，还可以获得等同于三个月工资的经济补偿金。按你的说法，加起来是就是4倍工资了。
我干了20天就被公司开除了
等于在试用期间被证明不符合录用条件。说个实在的，你这种情况，拿着工资，再多少要点经济补偿即可。谁给你说的“双倍工资”。如果这样都双倍工资，大家都像你这么干，公司企业的老板都得喝西北风了。
那经济补偿金有多少
你适应不了工作，酒楼是辞退你，于法有据，只需支付相应工资。如酒楼违规辞退你，经济补偿金未正常工资的一半（工作时间小于6个月都是这这种情况）。
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是要支付你做多少年就要付多少个月的工资，做一年要支付一个月工资，做十年要支付十个月的工资赔偿
不是，根据国家劳动法是多支付给你一个月的工资
被开除为什么要支付那么多…
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我在酒楼上班三个多月了，想辞职，私人老板不批，没有签劳动合同，请
我在酒楼上班三个多月了，想辞职，私人老板不批，没有签劳动合同，请问怎么办？
我有更好的答案
你在酒楼辞职，老板不批准，而且没有签订劳动合同，那么反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
可以直接不去上班了。
这样真的可以吗
真的可以，不用承担什么法律责任的。
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在酒楼上班没签劳动合同过年了不给辞工就自离了。他说工资一分都不发,这样合法吗
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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在酒楼上班没签劳动合同过年了不给辞工就自离了。他说工资一分都不发,请问这样合法吗
这个是不合法的，你们没有，你还可以要求酒楼赔偿二倍的。你上几个月就可以要求赔偿少一个月的数额的工资的。
朱律师你好：我现在在一家单位上班！刚去的时候签了合同（也不知道有没有效），合同上说在压两个月工资的情况下，每个月发工资的！我现在干了四个月没拿到一分钱，我打了辞职报告想辞职了！老板让我再干两个月，我怕到时候还是拿不到工资。因为老板的为人众所周知的！以前好多的实例！我想想就不去了，能行吗？真不知道该怎么办？
你好，单位没有任何理由克扣或拖欠劳动者的，即便上做此约定也是无效的。劳动者即便提出只需要提前30日告知即可，单位不能因劳动者提出辞职就扣工资，如果单位，建议可以向大队投诉或向委提出劳动仲裁。
朱律师你好：我现在在一家单位上班，刚去的时候签个合同（也不知道是否有效），合同上说明在压两个月工资的情况下，每个月付工资的！现在我干了四个月一分钱都没有拿到！我想辞职了！老板说要我按合同来，提前两个月打辞职报告，再干两个月我怕到时候还是拿不到钱，因为我们单位现在的工人都知道老板的为人！从来都是说话不算数的！以前有实例的！工人工资也就发到3月份！我现在如果直接不去了，能行吗？我现在真的不知道该怎么办了！希望你能帮帮我！
你好，单位没有任何理由拖欠工人，即便上约定不支付工资也是无效的，建议及时向单位讨要工资，如果单位不支付，可向委。
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提前一个月提交辞职报告，办好手续时候要求支付工资,随时可以要求单位支付工资,1.单位未签订劳动合同的，您可以主张双倍的工资。
2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资以及加班费。
3.员工主动离职的，一般没有经济补偿
答案创立者
以企业身份回答&
您好，拖欠工资可以向法院申请支付令。未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条&已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同&之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款&用人单位违反法律、行政法规强制性规定的&的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款&法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形&，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
你好，你可以找你们公司沟通
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